Specjalista ds. HR: opis stanowiska, obowiązki, CV

Całkiem popularna praca jest teraz specjalistą HR. W rzeczywistości ta pozycja jest bardzo ważna dla każdej firmy, zwłaszcza jeśli wiąże się z jakąś sprzedażą. I nie każdy może dostać pracę w danym miejscu, ale tylko ktoś, kto ma specjalne umiejętności i wiedzę. Ale nie wszyscy rozumieją, jakie obowiązki oczekują specjaliści od kadr w przyszłości. I to, co będzie musiał zrobić, jest dla wielu zagadką. Więc spróbujmy dowiedzieć się, co jest.

Co robi

Specjalista ds. HR - to bardzo ciekawy zawód. Taki pracownik zwykle wykonuje dużo pracy, ale nie jest fizyczny. Wielu twierdzi, że "nie jest zakurzone". Ale jest dość różnorodny, a czasem nawet interesujący.

Pracownik na tym stanowisku szuka potencjalnych pracowników. Umieszcza różne ogłoszenia, przeprowadza wywiady, czasami stażystów, a następnie monitoruje pracę w przedsiębiorstwie. Szczerze mówiąc, aby zrozumieć, z czym mamy do czynienia, będziesz musiał uczyć się tego zawodu na własnych doświadczeniach.

Można powiedzieć, że specjalista ds. Personelu to ten, który zabierze Cię do pracy w tej lub innej firmie. Zwykle ten zawód wybierają dziewczyny. Specjaliści są bardzo nieliczni. Faktem jest, że w takiej sytuacji wnioskodawca oczekuje monotonnej i mierzalnej pracy, do której nie używa się silniejszej płci. Przyjrzyjmy się bliżej, które obowiązki specjalisty personelu są wdrażane w praktyce najczęściej.

Miejsce docelowe reklamy

Pierwszą rzeczą, która może być wymagana tylko od ciebie, jest umieszczenie ogłoszeń dotyczących poszukiwania nowego personelu w firmie. Będziesz musiał pisać w gazetach i wiadomościach, a także pisać wiadomości, które będą publikowane na wyspecjalizowanych tablicach w Internecie.

Zwykle ta lekcja nie przynosi żadnych problemów. Specjalista ds. Personelu po prostu tworzy przykładowy tekst reklamy do rekrutacji na konkretny wakat, a następnie publikuje go na specjalnych stronach w osobnym temacie. Tak, czasami musisz wstawić ten sam tekst na różnych zasobach, a także zarejestrować się wszędzie. Jest potrzebny do autoryzacji. Jednak nie jest tak straszny. Nadal będziesz pracować bez opuszczania biura.

Ale przez to opis stanowiska specjalisty ds. personelu nie ograniczony. Taki pracownik ma wiele dość interesujących i prostych zadań, które musi wdrożyć. Które?

Konsultacje i odpowiedzi

Na przykład będziesz musiał stale, jak to się mówi, kontaktować się ze światem zewnętrznym i odpowiadać na listy, a także na telefony od potencjalnych pracowników. Oznacza to, że doradzisz im i poinformujesz o pustostanach. W rzeczywistości nie jest to tak trudne zadanie. Szczególnie jeśli weźmiesz pod uwagę wszystkie informacje, które podasz jako szablon.

Wystarczy znaleźć odpowiedź na interesujące pytanie - a wszystkie problemy zostaną rozwiązane. Główną trudnością jest odpowiadanie na każdą wiadomość e-mail. W końcu czasami istnieje wiele kandydatów na jedno lub drugie miejsce w firmie, a każdy jest zainteresowany różnymi sprawami.

W takiej sytuacji zwykle tworzona jest strona internetowa lub dokument tekstowy, w którym zostaną napisane odpowiedzi. Dotyczy to najczęściej zadawanych pytań. Zazwyczaj po takim mailingu większość kandydatów znajdzie to, czego szuka, a nie będziesz musiał powtarzać tego samego 20 razy. Bardzo dobry odbiór, który ułatwia życie specjalisty w poszukiwaniu pracowników.

Wywiad

Twoje obowiązki obejmą również rozmowy z kandydatami. Dobry specjalista ds. Personelu zawsze będzie mógł przeznaczyć dla każdej osoby oddzielny czas na osobistą rozmowę. Tylko to może pomóc ci wybrać naprawdę porządnego pracownika.

Ale w rzeczywistości wszystko okazuje się trochę inne. Specjalista ds. Zasobów ludzkich spotyka potencjalnego kandydata, wręcza mu kwestionariusz do wypełnienia, a następnie zada mu kilka przykładowych pytań. Na przykład, dlaczego opuścił swoje poprzednie miejsce pracy, a także z jakich powodów jest zainteresowany tą konkretną firmą. Następnie osoba wypełnia kwestionariusz, przekazuje go pracownikowi i odchodzi, czekając na telefon. I tak zawsze jest zrobione.

Po rozmowach specjalista ds. Kadr zazwyczaj sprawdza wypełnione ankiety, a także dzwoni do najbardziej odpowiednich kandydatów i zaprasza ich do pracy. To jest główny obowiązek tego pracownika. Wydaje się, że nie ma w tym przypadku nic trudnego. Ale w rzeczywistości tak wcale nie jest. Za wiele odpowiedzialności specjalistyczny personel. Opis stanowiska takiego pracownika często powoduje, że wykazuje on kreatywność, aby zwabić więcej pracowników i maksymalnie obsadzić wolne miejsca pracy. Ale w dzisiejszych czasach bardzo trudno jest to zrobić. Dlaczego? Pełne oszustwa, a każda reklama kreatywna lub szablonowa wchodzi w "strefę ryzyka". Musisz więc udowodnić, że twoja firma naprawdę istnieje i teraz potrzebuje dobrych pracowników.

Robimy CV

Wznowienie specjalistycznego personelu może być bardzo zróżnicowane. Zwykle, jako poszukujący pracy, warto po prostu opisać swoje umiejętności, a także wykształcenie. I to wszystko, prześlij swoje CV i poczekaj na wyniki. Tak, tylko kilka elementów musi być koniecznie wskazanych w zgłoszeniu. Które? Rozumiem to trudne pytanie.

Po pierwsze jest to towarzyskość. Dobry rekruter będzie dużo rozmawiać z kandydatami. Musisz więc być grzeczny i pokazać swoje umiejętności komunikacyjne. Nikt nie chce przyjść na rozmowę kwalifikacyjną, a tym bardziej pracę w firmie, w której nie bardzo przyjazni ludzie "żyją".

Po drugie, pilność jest uważana za obowiązkową. Wznowienia specjalistycznego personelu nie można sobie wyobrazić bez tego przedmiotu, ponieważ będziesz wykonywał tę samą pracę dzień po dniu. I tutaj po prostu nie możesz się obyć bez wytrwałości.

Po trzecie, potrzebujesz spokoju. Utrwalony charakter jest niezwykle ważny dla każdego pracownika, a nie tylko dla specjalistów personelu. Niektórzy uważają, że monotonia w miejscu pracy może wyeliminować nawet najlepszego pracownika. Dlatego ważne jest, aby zawsze zachować spokój.

Wymagane umiejętności i wiedza na temat komputerów

Oczywiście bez komputerów, nigdzie. A zatem specjalista w zakresie personelu musi koniecznie być w stanie dobrze sobie z tym poradzić. Jakie powinny być określone umiejętności i programy w CV?

Musisz znać komputer na poziomie zaawansowanych użytkowników, jak również rozumieć standardowy zestaw programów: Photoshop, Corel Droz, Office. Plus, byłoby miło określić umiejętności zawodowe z Internetem i kontaktowaniem się ze specjalistycznymi aplikacjami do komunikacji: "Skype", "ICQ", e-mail. Zasadniczo to wystarczy, aby uzyskać rekrutację.

Pamiętaj, że specjalista ds. Zasobów ludzkich odgrywa ważną rolę w każdym przedsiębiorstwie. Bez tego nie można wyobrazić sobie firmy odnoszącej sukcesy, ponieważ jest to osoba, która szuka godnych zwykłych pracowników w firmie.