W jakich przypadkach możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy?

Większość stosunki pracy między pracownikiem a pracodawcą kończą się z inicjatywy pierwszego. Nie zawsze jest wniosek o zwolnienie okazuje się, że jest napisane dobrowolnie, strony po prostu zgadzają się na taki właśnie sposób zakończenia związku. W końcu pracownicy zwykle nie chcą, aby w ich dokumentacji zatrudnienia pojawił się zapis, że umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracodawcy.

Najczęstsze przyczyny zwolnienia

Ustawodawstwo - kodeks pracy Federacji Rosyjskiej - zawiera listę przypadków, w których pracownik może być usunięty z urzędu bez jego zgody. Wbrew powszechnemu przekonaniu dzieje się tak nie tylko w sytuacjach, gdy szef jest niezadowolony z pracy podwładnego. Rezygnacja z umowy z inicjatywy pracodawcy jest możliwa w przypadkach niezależnych od zachowania pracowników:

- organizacja lub przedsiębiorca oficjalnie zaprzestają działalności;

- nastąpiło zmniejszenie liczby personelu;

- nastąpiła zmiana własności majątku organizacji (tylko posłów, głównego i głównego księgowego można odwołać).

Ale zdarzają się przypadki, kiedy zwolnienie wynika z niewypełnienia bezpośrednich obowiązków lub z wielu naruszeń. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy bez zgody pracownika jest możliwe dzięki:

- niespójność stanu zdrowia pracownika z zajmowanym stanowiskiem (co musi być potwierdzone zaświadczeniem) lub z powodu jego niewystarczających kwalifikacji (ujętych w wynikach certyfikacji);

- niedopełnienie obowiązków służbowych (naruszenie musi zostać powtórzone, każdy fakt musi być udokumentowany);

- jedno poważne naruszenie (nieobecność w pracy bez ważnej przyczyny dłuższej niż 4 godziny z rzędu, występująca w przedsiębiorstwie w stanie zatrucia narkotykami lub alkoholem, ujawnienie chronionych tajemnic, kradzież, odpady, celowe szkody na mieniu, naruszenie ochrony pracy, podanie fałszywych danych).

Oddalenie kierownictwa i pracowników z dostępem do tajemnic państwowych

Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy może nastąpić nie tylko ze zwykłymi pracownikami, bez zgody na zwolnienie z zajmowanego stanowiska i kierowników. W sytuacjach, gdy menedżer, jego zastępcy lub księgowy podjęli decyzję, w wyniku której została naruszona integralność własności przedsiębiorstwa, rażąco naruszyły się obowiązki pracy, pracownicy ci mogli zostać zwolnieni. Ponadto ustawa przewiduje wypowiedzenie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z tymi, którzy z racji wykonywanego zawodu mieli dostęp do tajemnic państwowych, ale utracili prawo dostępu do nich.

Okres próbny

Jeśli pracownik właśnie dostał pracę, to z reguły ma czas na wykazanie się, ma możliwość pokazania wszystkich swoich umiejętności. Ale menedżerowie nie zawsze są zadowoleni z pracy nowych podwładnych. W takim przypadku mogą rozpocząć wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny. Najważniejsze jest, aby mieć czas na zrobienie tego w czasie, zanim okres kontrolny pracownika dobiegnie końca, i konieczne jest powiadomienie go o tym w ciągu 3 dni. Warto zauważyć, że taka decyzja pracodawcy może zostać zaskarżona w sądzie.