Wywiad w języku angielskim: przykłady pytań i odpowiedzi, typowe zwroty, cechy

Wywiad w języku angielskim to poważny test, poprzedzający staż w prestiżowej i wysoko płatnej pracy. Kandydat ma trudne zadanie: z jednej strony trzeba wykazać się umiejętnościami zawodowymi, az drugiej wykazać się pewną znajomością języka obcego.

Tajemnicą udanego wywiadu w języku angielskim jest znajomość konwersacyjnych klisz i umiejętność stosowania standardowych fraz i zdań podczas rozmowy z ankieterem.

Zalecenia ogólne

Przed wyjazdem na spotkanie z przyszłym pracodawcą warto zapoznać się z maksymalnymi informacjami o firmie: liczbą pracowników i oddziałów, nazwiskami kierowników i właścicieli, celami i ideałami korporacyjnymi, zasadami pracy. Wywiad w języku angielskim nie różni się zbytnio od zwykłego, wymaga jedynie nieco większej koncentracji i koncentracji na przebiegu rozmowy, ponieważ trzeba mieć czas na zbudowanie frazy w innym języku i spróbowanie użyć właściwych form słów.

Oceń swoje szanse

Przed wyjazdem na spotkanie z osobą rekrutującą zaleca się przystąpienie do testu znajomości języka angielskiego online. Pomoże to w trzeźwym oszacowaniu szans na zdobycie pracy i sprawdzenie, które aspekty języka obcego powinny zostać poprawione.

Pomocna byłaby komunikacja z native speakerem lub przyjacielem biegle posługującym się językiem. Powie Ci, jak najlepiej przeprowadzić wywiad w języku angielskim i pomoże ci ustalić, czy poprawnie posługujesz się konwersacyjnymi kliszami.

Etapy wywiadu

Przygotowanie do każdej imprezy zajmuje mniej czasu i jest łatwiejsze, jeśli dobrze zrozumiesz strukturę nadchodzącej rozmowy i wiesz, na co się przygotować.

Wywiad w języku angielskim odbywa się zazwyczaj w kilku etapach:

1. Powitanie - strony poznają się i wymieniają uprzejmości. Często w tym przypadku osoba prowadząca rozmowę krótko przedstawia plan nadchodzącej rozmowy.
2. Opowieść o sobie samym kandydata - ten etap zawiera powściągliwą opowieść o wykształceniu osoby, która chce uzyskać wolne stanowisko, swoje doświadczenie zawodowe (jeśli jest dostępne), mocne strony, hobby i hobby.
3. Wnioskodawca odpowiada na pytania rekrutujących - na tym etapie ważne jest, aby wykazać szczere zainteresowanie uzyskaniem stanowiska, odpowiedzi na pytania powinny zbliżyć wnioskodawcę do pożądanego zatrudnienia.
4. W czwartym etapie wnioskodawca zwykle ma możliwość zadawania własnych pytań na temat danego stanowiska, obowiązków, które go czekają, codziennej rutyny i obszarów odpowiedzialności.
5. Ostatni etap - strony żegnają się i zgadzają się na kolejne spotkanie lub telefon.

Etap 1. Pozdrowienia

Wywiad w języku angielskim rozpoczyna się dyskretnym powitaniem.

Musisz wyjaśnić nazwisko osoby przeprowadzającej wywiad i przedstawić się.

- Panie Smith? Jestem Katherine Petrenko. To przyjemność.

- Panie Smith? Jestem Ekaterina Petrenko, bardzo miła.

Właściwe byłoby podziękować za zaproszenie na rozmowę.

- Dziękuję za zaproszenie.

Przykładem dobrego początku rozmowy może być uwaga dotycząca wygody lokalizacji biura.

- Lokalizacja twojego biura jest bardzo dogodna. Znalazłem to od razu.

- Lokalizacja twojego biura jest bardzo dogodna. Nie było mi trudno znaleźć.

Wiadomo, że na rozmowę kwalifikacyjną w języku angielskim (jak również w każdym innym) lepiej być na czas. Ale w życiu jest cokolwiek, a jeśli się spóźnisz, możesz użyć jednego z poniższych spacji.

- Przepraszam za spóźnienie. Dziś rano ruch był tak zły.

- Przepraszam za spóźnienie. Dziś rano na ulicach są okropne korki uliczne.

- Nie znam miasta. I dziś utknąłem w każdym świetle.

"Nie znam tej części miasta". Poza tym musiałem zatrzymać się przy każdym światłach.

- Nie jestem dłuższy niż się spodziewałem. Mam nadzieję, że niczego nie przeoczyłem.

- Dziś rano miałem spotkanie, które trwało dłużej, niż się początkowo spodziewałem. Mam nadzieję, że niczego nie przeoczyłem.

Etap 2. Historia o sobie

Rekomendacje i przykłady wywiadów w języku angielskim w sieci sprowadzają się do wywarcia dobrego wrażenia na pracodawcy od pierwszej minuty komunikacji.

W sytuacjach, gdy przy stole panuje cisza, wielu doradza ludziom, aby przejęli inicjatywę i zaczęli mówić o swoich najlepszych cechach.

Niemniej jednak, doświadczeni kandydaci rozsądnie uważają, że wypełnianie niezręcznych przerw nie leży w gestii osoby, która przybyła na rozmowę kwalifikacyjną. Kandydat jest zmartwiony i może zniesławić za dużo lub wydawać się gadatliwy, więc lepiej powierzyć rozmowę komuś, kto prowadzi wstępną rozmowę.

Weź pod uwagę przykłady pytań, które zwykle zadają kandydatom i odpowiedzi na nie.

- Opowiedz nam o sobie.

Dosłownie oznacza to "opowiedz o sobie".

W odpowiedzi na to pytanie, musisz wyrazić główne punkty ze swojego CV, powiedz o edukacji i doświadczeniu zawodowym.

- Pozwól, że się przedstawię. Ukończyłem Moskiewski Uniwersytet Państwowy ze specjalizacją w finansach. Pracowałem w banku przez trzy lata. Byłem odpowiedzialny za analizę rynku. Jestem pracowitą, samoorganizującą się osobą z myśleniem strategicznym.

- Pozwól, że się przedstawię. Jestem absolwentem Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego, przez specjalność jestem finansistą. Przez ostatnie trzy lata pracował w banku. Do moich obowiązków należała analiza rynku. Jestem pracowitą, samoorganizującą się osobą o strategicznym myśleniu.

Jak prawidłowo ustawić się

Lepiej krótko o sobie porozmawiać, nie angażuj się w rozmowę. Odpowiadając na pytania podczas wywiadu w języku angielskim, najważniejsze jest, aby dokładnie przemyśleć, w jaki sposób każde wyrażenie, które mówisz, zbliża cię do pożądanej pozycji.

Na przykład, jeśli firma szuka menedżera sprzedaży, nie byłoby zbyteczne wspominać o obecności specjalistycznego doświadczenia i przydatnych umiejętności w tej dziedzinie.

- Mam ponad pięć lat doświadczenia w sprzedaży. Jak widać z mojego doświadczenia, opracowałem szereg ważnych umiejętności, takich jak radzenie sobie z różnymi typami ludzi i wielozadaniowość.

- Mam ponad pięcioletnie doświadczenie w sprzedaży. To doświadczenie pozwoliło mi rozwinąć ważne umiejętności, takie jak umiejętność radzenia sobie z różnymi ludźmi i zdolność do wykonywania wielu zadań w tym samym czasie.

Etap 3. Odpowiedzi na pytania pracodawcy

Przykłady pytań do rozmowy kwalifikacyjnej w języku angielskim mogą być następujące.

- Jakie są twoje mocne strony?

- Jakie są twoje mocne strony?

Wybierając słowa, aby odpowiedzieć na to pytanie, trzeba przede wszystkim pamiętać o pożądanej pozycji. Na przykład, byłoby przydatne dla księgowego, aby powiedzieć o punktualności i zdolności do utrzymania koncentracji w monotonna praca z liczbami, menadżer rekrutacji - o zdolność dostrzegania mocnych i słabych stron osoby od pierwszych minut znajomości.

Ogólne zalecenia rozmowy w języku angielskim są następujące.

- Moje mocne strony to doskonałe umiejętności w zakresie pisania i komunikacji werbalnej. Był w handlu detalicznym i szkolnictwie wyższym. Oba aspekty zostały przygotowane dla mnie.

- Moje mocne strony to umiejętność pisania i zdolność wyrażania myśli na papierze. W przeszłości pracowałem w handlu detalicznym i szkolnictwie wyższym. Zdobyte doświadczenie przygotowało mnie dobrze na pożądaną pozycję.

- Jak radzisz sobie z presją?

- Jak radzisz sobie z presją (mówimy o stresie w pracy).

To najczęściej zadawane pytania w rozmowie w języku angielskim. Prawie każda aktywność zawodowa wiąże się z ciągłym stresem, napiętymi terminami i wybrednymi klientami. Kandydat na prestiżowe stanowisko powinien być w stanie poradzić sobie z trudnościami, pracować w stresującej sytuacji i utrzymywać spokój w konfliktach i sporach z kontrahentami.

Poniżej znajduje się przykład dobrej odpowiedzi na takie pytanie.

- Niezależnie od sytuacji, mam możliwość przystosowania się. Ta umiejętność wydaje się być związana z pracą.

- Posiadam umiejętność pracy w każdych okolicznościach, niezależnie od sytuacji. Wydaje mi się, że ta jakość jest ważna dla przedmiotowego stanowiska.

Podpowiadaj pytania

- Dlaczego odchodzisz z pracy?

To pytanie tłumaczy się jako: "Dlaczego zdecydowałeś się zmienić pracę?"

Przykłady wywiadów w języku angielskim dowodzą, że najlepiej jest mówić o przyczynach zmiany pracy, które nie zależą od Ciebie. Na przykład redukcja.

- Zostałem zwolniony przy mojej ostatniej pracy.

Jednak nawet jeśli tak nie jest, zawsze możesz wyjść z sytuacji, mówiąc o swoim pragnieniu dorastania w szeregach lub o potrzebie zmiany rutynowej pracy na coś bardziej interesującego i kreatywnego.

- Jestem zainteresowany nowym wyzwaniem.

- Potrzebuję pracy z większym stopniem odpowiedzialności i jestem gotowy na nowe wyzwania.

Plany na przyszłość

Często wnioskodawca jest pytany o plany na najbliższą przyszłość. W tym przypadku ważne jest, aby wykazać zdrowy poziom ambicji i mówić o chęci rozwoju w nowym miejscu i dołożyć starań w tym kierunku.

- Za 3 do 5 lat postrzegam siebie jako menedżera zespołu.

- W ciągu 3-5 lat chciałbym zostać szefem departamentu.

- zostając najlepszym menedżerem.

- Chciałbym poprawić swoje umiejętności biznesowe, dopóki nie będę kierował firmą.

Jak odpowiedzieć na pytanie o wynagrodzenie

Przykład wywiadu w języku angielskim, po którym otrzymasz przyzwoite wynagrodzenie, może wyglądać tak:

- Jakie są twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia?

- Jakie wynagrodzenie oczekujesz?

Odpowiedź:

- Według mojego doświadczenia uważam, że od 20 000 do 30 000 dolarów rocznie jest typową pensją na rynku.

- Biorąc pod uwagę moje doświadczenie, uważam, że 20 000 - 30 000 USD rocznie jest średnią pensją na rynku.

Odpowiadając w ten sposób, wnioskodawca wykazuje znajomość cen rynkowych za swoje usługi, a także jasno stwierdza, że ​​jego doświadczenie i kwalifikacje spełniają wymagane kryteria.

Kolejna odpowiedź:

Interesuje mnie dobra kariera. Jestem przekonany, że oferujesz wynagrodzenie, które jest konkurencyjne na rynku.

- Jestem zainteresowany znalezieniem pracy, w której będę mógł wykazać się moimi umiejętnościami i umiejętnościami. Jestem pewien, że oferowany przez ciebie poziom wynagrodzeń nie jest niższy niż średnia wartość na rynku.

Etap 4. Pytania do pracodawcy

- Czy masz jakieś pytania?

- Czy masz jakieś pytania?

Informacje zwrotne od osób, które z powodzeniem radzą sobie z takim wywiadem, sprowadzają się do tego, że trzeba skorzystać z okazji, by mądrze zapytać pracodawcy. Nie powinieneś próbować określać konkretnych parametrów pracy, zwłaszcza jeśli zostały one szczegółowo opisane w reklamie. Zatem kandydat demonstruje nieuwagę i zamieszanie.

Ale pytanie o cel pracy, o ich przyszłych współpracowników io przyszłość firmy byłoby całkiem stosowne.

- Będę pracować z?

- Proszę, powiedz mi coś o ludziach, z którymi muszę pracować.

- czy będzie w ciągu najbliższych kilku lat?

- Czy firma wejdzie na nowe rynki w ciągu najbliższych kilku lat?

Takie pytania pokażą zainteresowanie skarżącej zdobyciem pracy. Ponadto, pytania dotyczące wysokości zarobków i dostępności składek zawsze lepiej jest preferować pytania ogólne, w przeciwnym razie pracodawca może odnieść wrażenie, że jedyną rzeczą, którą jesteś zainteresowany, są płatności i premie. To stanowisko wnioskodawcy jest zawsze odrażające.

Co nie powinno mówić

Zalecenia osób, z którymi przeprowadzono wywiady w międzynarodowej korporacji iz powodzeniem pracują na stanowiskach, które otrzymały, są następujące:

1. Nie mów źle o przeszłym doświadczeniu zawodowym, o kolegach i szefie - komentarze tutaj są zbyteczne. Każde słowo, które powiesz, będzie wyświetlane na tobie i nadchodzących działaniach w nowej firmie. Jeśli boss był zły, nie możesz dogadać się z nowym liderem.
2. Nie pytaj najpierw o płace - pozwól pracodawcy zadać to pytanie. Tak więc wykażecie etykę i subtelność w dyskusji na temat "samolubnych" problemów.
3. Nie mów: "Pisałem już o tym w CV" - jest to niegrzeczne i nie doda punktów do Ciebie w oczach potencjalnego pracodawcy. Lepiej jest spokojnie i gruntownie odpowiedzieć na pytanie.
4. Zachowuj się naturalnie i skromnie - starając się wyglądać lepiej niż ty, niezbyt sprytnie i najprawdopodobniej nie zadziała. Nadmierna pewność siebie nie pomoże ci uzyskać pożądanej pracy ani zwiększyć początkowo proponowanej wartości wynagrodzenia, ale całkowicie odepchnie od ciebie rekruterów.
5. Narzekając o życie i opowiadając o swoim cierpieniu - taka szczerość raczej nie zrobi dobrego wrażenia na pracodawcy, raczej skargi na życie pokażą mu, że nie wiesz, jak zarządzać finansami i ciągle znajdują się w trudnych sytuacjach.
6. Wskazując rekruterowi na jego błędy - załóżmy, że miałeś okazję zapoznać się z działaniami firmy i masz oczywiste błędy w pracy jej kierownictwa. Nie należy ich wymieniać nawet w najbardziej (jak myślicie) delikatnej formie. Będzie to uważane za pewne i być może po prostu przestaną się z Tobą kontaktować.
7. Pośpiesz się pracodawcy. "Przepraszam, czy możemy szybko skończyć, mam jeszcze kilka takich spotkań dzisiaj", ciężko jest wymyślić coś gorszego niż takie zdanie od wnioskodawcy. Wielu trenerów i trenerów zaleca, aby pokazać swoją wartość i popyt na rynku pracy w każdy możliwy sposób, ale w ten sposób sprawi tylko wrażenie osoby, której etyka biznesowa jest niczym innym, jak pustym dźwiękiem.

8. Wymagaj specjalnych warunków pracy - pierwszej znajomości z pracodawcą, to tylko rozmowa, która niczego nie zobowiązuje. Jeśli nie jesteś zadowolony z harmonogramu, możesz o tym wspomnieć, ale najprawdopodobniej po prostu odmówią ci. Wymagaj dla siebie takich warunków, jak praca zdalna lub krótszy dzień roboczy, jest to właściwe, gdy masz nieskazitelną reputację w swojej firmie, cenią cię i rozważają twoją opinię. I podczas wywiadu lepiej wykazać chęć do pracy tak długo, jak to konieczne.

Podsumujmy

Sukces w znalezieniu pracy jest w dużej mierze zdeterminowany osobistym urokiem kandydata, jego umiejętnością wywarcia dobrego wrażenia, spokojną i pewną odpowiedzią na postawione pytania. W końcu sposób, w jaki dana osoba zachowuje się podczas wywiadu, czyli w stanie stresu, najwyraźniej demonstruje swoją zdolność radzenia sobie z trudnościami, które nieuchronnie pojawią się w trakcie jego działalności.

Przydatne będzie nauczenie się jak najwięcej o firmie, w której zamierzasz przeprowadzić wywiad. Wystarczy wiedzieć o kluczowych zasadach firmy, jej głównych projektach (produktach) i funkcjach, które wyróżniają ją na rynku.

Nie ma uniwersalnej recepty na to, jak się zachować podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ważne jest, aby być dobrze przygotowanym, wierzyć w siebie i być otwartym na komunikację.

Bez względu na to, jak spotkanie się kończy, warto podziękować za możliwość poznania nowych ludzi i opowiedzieć o sobie. Nawet jeśli stanowisko zostanie przyznane innemu kandydatowi, możesz znaleźć się w rezerwie personelu i zaoferować dobrą pracę, ale trochę później.