Pozostaw polecenie: Formularz dokumentu i treść

Zamówienie urlopowe to dokument sporządzony w dziale personalnym w celu przetworzenia faktu udzielenia urlopu pracownikom organizacji. Możliwe jest opublikowanie tego dokumentu tylko na podstawie ustalonego harmonogramu urlopu i odpowiedniego oświadczenia pracownika.

Formularz

Polecenie pozostawienia to wewnętrzny dokument odnoszący się do ogólnego zbioru dokumentów znalezionych w organizacji. Od lat firmy stosują ujednoliconą formę formularza zamówienia T-6. Ale jeśli organizacja nie chce korzystać z tego formularza, może opracować własną. Możesz to uzasadnić, wprowadzając informacje o tym fakcie do rozporządzenia w sprawie przepływu pracy personelu, a możesz dodać formularz do załącznika do określonego aktu lokalnego.

Personel według własnego uznania może z góry przewidzieć różne rodzaje zamówień. Zlecenie na urlop, którego wzór przedstawiono poniżej, można sporządzić na płatny urlop, bezpłatny i na dodatkowy urlop.

Kiedy potrzebujesz zamówienia

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanowił trzy rodzaje wakacji, dla których wymagane jest zamówienie.

Rocznie płatne wakacje. Jest on dostarczany raz w roku przez okres do 28 dni i opłacany jest przez organizację. Jeśli jednak okres wakacyjny są święta, potem koniec wakacji powinien zostać zmieniony na liczbę tych dni. Wszyscy pracownicy, którzy pracowali w organizacji przez co najmniej sześć miesięcy, mają do tego prawo. Nowo przybyły pracownik może wcześniej skorzystać z urlopu, zgodnie z ustaleniami z personelem i przywódcą, ale reszta będzie mniejsza w czasie.

Dodatkowy urlop. Ten rodzaj rekreacji można zapewnić niektórym kategoriom pracowników: pracownikom w niebezpiecznych branżach, pracownikom budownictwa, pracownikom hutnictwa, elektryczności, pracownikom zajmującym się zasobami mineralnymi, sportowcom, których praca wiąże się z przeciążeniem psycho-emocjonalnym.

Urlop za darmo. Ta opcja gwarantuje bezpieczeństwo miejsca pracy pracownika, ale płatność za czas odpoczynku nie jest dostępna. Powodem jest osobista motywacja pracownika i jego inicjatywy.

Zamówienia na wakacje muszą być wydawane zgodnie z rodzajem odpoczynku.

Treść

Wypełniając formularz zamówienia, musisz podać następujące informacje:

• nazwa organizacji;
• numer, data dokumentu;
• Numer personalny pracownika, jego dane, tytuł zawodowy, jednostka strukturalna, rodzaj urlopu;
• okres zatrudnienia, na który udzielono urlopu;
• okres przyznania reszty;
• podpis szefa organizacji i pracownika wyjeżdżającego na wakacje (oznacza to, że pracownik zapoznał się z zamówieniem i jest zadowolony z czasu i czasu trwania).

Po wydaniu nakazu na urlopie informacja o tym jest wprowadzana do akt osobowych pracownika, a dział księgowości produkuje płatność za urlop.

Najważniejsze wydarzenia

Zamówienie należy złożyć z wyprzedzeniem, a pracownik zapoznaje się z nim pod podpisem na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wakacji. Niektóre firmy opracowują dokument na podstawie wniosku pracownika, ale nie jest to konieczne, ponieważ harmonogramy powinny być sporządzane we wszystkich przedsiębiorstwach.

Zamówienie na wakacje jest podstawą do wprowadzenia odpowiednich informacji do osobistego pliku pracownika oraz do naliczenia opłaty urlopowej.

Zamówienie jest sporządzane w jednym egzemplarzu i jest przechowywane na karcie pracownika przez pięć lat.

Dokument musi być podpisany przez kierownika lub upoważnioną osobę. Fakt ten daje zgodę reszcie pracownika. Również kierownictwo firmy może udzielić negatywnej odpowiedzi na temat zamierzonego odpoczynku lub skorygować jego okres według własnego uznania. Ale to powinno być również poparte mocnymi argumentami, ponieważ prawodawstwo jest po stronie pracowników.