Pozostawienie wynagrodzenia jest obowiązkiem pracodawcy, a nie prawem

Urlop w prawo

Prawo do urlopu ma każdy pracownik pracujący na podstawie umowy o pracę. Ograniczenie tego prawa lub pozbawienie go prawa nie będzie działać. Nawet jeśli pracownik odmawia zasłużonego odpoczynku, pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania urlopu "przymusowo" co najmniej na 2 tygodnie. Praca w ramach umów GPC (umowa o pracę, umowa autora) nie przewiduje możliwości płatnego urlopu.

Urlop wypoczynkowy

Przypisanie wynagrodzenia urlopowego następuje według średnich zarobków za ostatnie 2 lata. Ale tutaj są pewne osobliwości. Okresy i dochody, które nie są uwzględniane przy obliczaniu średnich zarobków, są ustalane przez prawo. Zatem podstawą do obliczenia nie są okresy nieobecności absencji wypłacane na podstawie średniej, a także dochody, które nie są bezpośrednio związane z wykonywaniem obowiązków służbowych, na przykład premie za urlopy. Ponadto, jeśli pracownik pracuje w organizacji przez cały rok, a jego dochody z poprzedniej pracy były znacznie niższe, pracodawca jest zobowiązany do obliczenia wynagrodzenia za urlop zarówno za ostatnie 2 lata kalendarzowe, jak i za bieżące doświadczenie bezpośrednio oraz do zapłacenia większości uzyskanych kwot. W ten sposób zapewnia najkorzystniejsze obliczanie płatności dla pracownika. Nie zapominaj, że płatność za urlop musi być dokonana przez pracodawcę nie później niż na 3 dni przed jej rozpoczęciem.

Urlop macierzyński

Urlop ten przysługuje kobietom w ciąży na okres przed porodem i po nim. Przed urodzeniem zapewniane jest 70 dni odpoczynku lub 84 dni, w zależności od liczby dzieci. W okres poporodowy - od 70 do 110 dni kalendarzowych, w zależności od powikłań. Nie mylić urlop macierzyński i urlop opieka nad dziećmi. Przyszła mama otrzymuje oba.

Wypłata urlopu macierzyńskiego

Od 2013 r. Przewiduje się obliczanie wynagrodzenia urlopowego z obliczeniem średnich zarobków za 2 lata poprzedzające rok wystąpienia ciąży. Pod pewnymi warunkami te okresy pracy można zastąpić innymi, jeżeli prowadzi to do wzrostu płatności. Uwzględnia się wszystkie płatności na rzecz pracownika, na które zostały ocenione składki na FSS. Wynagrodzenie za urlop jest wypłacane przez pracodawcę.

Urlop studyjny

Urlop ten przysługuje pracownikowi, jeśli szkoła posiada akredytację państwową, pracownik ten po raz pierwszy otrzymuje taki rodzaj wykształcenia i nie ma bieżących długów. Nie ma znaczenia, czy studiuje na zasadach komercyjnych czy budżetowych, forma edukacji również nie jest brana pod uwagę.

Płatność za urlop naukowy

Pracodawca musi wypłacać urlop za przeciętne zarobki w przypadku, gdy pracownik studiuje w dziale korespondencyjnym lub wewnętrznie korespondencyjnym. Studenci w pełnym wymiarze godzin mają prawo do urlopu, ale bez oszczędzania płac. Ponadto raz w roku organizacja musi opłacić podróż studenta na miejsce studiów zaocznie, pod warunkiem, że instytucja edukacyjna znajduje się w innym mieście.

Podsumujmy

Nie wszyscy obywatele wiedzą, że prawo do urlopu stanowi integralną część pracy. Nie musisz tego rezygnować. Upewnij się, że nie jesteś pozbawiony tego prawa, a wynagrodzenie za urlop wypłacono zgodnie z prawem. Wtedy satysfakcja reszty będzie najbardziej kompletna.