Likwidacja przedsiębiorstwa - świadczenia pracownicze: rekompensata, odprawa

Likwidacja przedsiębiorstwa to dość długi i skomplikowany proces. Ale jeśli przestrzegasz pewnych reguł norm, to nie wydaje ci się to takie straszne. Co oznacza likwidacja spółki? Płatności dla pracowników, uzgodnienie całej dokumentacji, kontrole, poprawne zwolnienie i inne niuanse będą omówione dalej.

Pojęcie

W większości przypadków pod likwidacja spółki implikują określoną procedurę, w której podmiot prawny przestaje działać. Efektem zamknięcia firmy staje się wyrejestrowanie, wykluczenie ze zunifikowanego rejestru oraz wypowiedzenia wszelkich wymagań organizatorowi firmy i jej pracownikom.

Przyjrzyjmy się bliżej, jak zamknąć firmę.

Co musisz wiedzieć

Zasady rządzące procesem likwidacji wymienione są w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Na ich podstawie kolejność likwidacji przedsiębiorstwa nie pozwala na jego późniejszą reorganizację, czyli wycofanie przedsiębiorstwa z rynku i nie może być następnie przeniesione na inne osoby.

Główne przyczyny zamknięcia organizacji obejmują:

• nieopłacalność działalności zawodowej;
• uznanie w sądzie faktu upadłości;
• niepłacenie wszystkich niezbędnych podatków;
• działalność organizacji prowadzona jest z naruszeniem prawa;
• działalność prowadzona jest bez licencji;
• brak oznak organizacji wskaźników gospodarczych i innych;
• fakt naruszenia podczas rejestracji firmy;
• obniżenie kapitału zakładowego do wskaźników, które są niższe niż ustawowe limity, to jest mniej niż 10 tysięcy rubli;
• koniec okresu ważności przedsiębiorstwa określonego w dokumentach;
• osiągnięcie celu.

Inicjator reorganizacji może działać jako organ tworzący i przedstawiciele sądowi.

Podstawy

Prawo przewiduje kilka powodów zamknięcia organizacji:

1. Dobrowolna lub obowiązkowa likwidacja.
2. Upadłość.
3. Reorganizacja.

Ostatnia baza jest zawsze preferowana. Oznacza to przeniesienie wszelkich praw i obowiązków na inne osoby. Istnieje kilka rodzajów reorganizacji:

• fuzja;
• dołączanie;
• transformacja;
• wybór;
• separacja.

Istnieją opcje i wymuszona reorganizacja.

Następnie należy rozważyć przepisy dotyczące kwestii zamykania firmy.

Ustawodawstwo

Cały mechanizm tworzenia i likwidowania przedsiębiorstwa określają następujące dokumenty:

1. Prawo federalne "O LLC".
2. Prawo federalne "O spółkach akcyjnych".
3. Ustawa federalna "O rejestracji państwowej".

Jeśli pytanie dotyczy bankructwa, jest ono uregulowane w ustawie federalnej "O niewypłacalności ...". Wszelkie pytania dotyczące zwolnienia pracownika znajdują odzwierciedlenie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli wszystkie niuanse ustawodawstwa są przestrzegane, sam proces likwidacji ma charakter krótkoterminowy, a założyciele ponoszą minimalne koszty finansowe.

Warunki

Obowiązkowe warunki likwidacji organizacji obejmują:

• zdolność do zaspokojenia roszczeń wierzycieli i spłaty zobowiązań dłużnych poprzez własność przedsiębiorstwa;
• w pełni przejrzysta rachunkowość;
• legalny aktywność zawodowa.

W przypadkach, gdy długi spółki nie mogą zostać spłacone przez założycieli, dobrowolna likwidacja nie wchodzi w rachubę.

Kwestię zakończenia organizacji należy rozpatrywać tylko na spotkaniu założycieli. Jeżeli statut przewiduje organ, który ma uprawnienia do zamknięcia przedsiębiorstwa, wówczas proces likwidacji może również zostać przeprowadzony przez ten organ.

Instrukcja

Rozważmy plan likwidacji przedsiębiorstwa. Składa się z następujących elementów:

1. Decyzja o zamknięciu firmy.
2. Przygotowanie dokumentów.
3. Odwołanie w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa oznacza wcześniejsze ostrzeżenie personelu i służby zatrudnienia o tym fakcie.
4. Powołanie protokołu potwierdzającego zamiar założycieli do likwidacji organizacji.
5. Tworzenie komisji likwidacyjnej.
6. Opracowanie i przekazanie stosownego zawiadomienia organom podatkowym.
7. Publikacja w komunikacie medialnym o zakończeniu organizacji.
8. Utworzenie listy wierzycieli przedsiębiorstwa.
9. Tworzenie bilansu likwidacyjnego.
10. Zaspokojenie roszczeń wierzycieli.
11. Sporządzenie ostatecznego salda likwidacyjnego.
12. Zamykanie wszystkich istniejących kont czekowych.
13. Anuluj drukowanie firmy.
14. Usunięcie organizacji z konta.

Założyciele muszą pamiętać, że okresy dostarczenia niezbędnej dokumentacji zależą od nadchodzących wydarzeń:

1. Decyzja o likwidacji została już podjęta. Złożenie odpowiedniego wniosku do organów podatkowych, FSS i FIU musi nastąpić w ciągu trzech dni.
2. Ogłoszenie likwidacji znajduje się w mediach. W sprawie identyfikacji wierzycieli podano 60 dni.
3. Powiadom służbę zatrudnienia. Procedurę tę należy przeprowadzić na 2 miesiące przed nadchodzącą likwidacją (fakt ten przewidziany jest w art. 180 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
4. Powiadomienie podatkowe. Do utworzenia śródrocznego bilansu na dostarczenie certyfikatu podaje się trzy dni.
5. Wyniki wygenerowanego raportu okresowego. Spełnienie wszystkich zobowiązań wobec wierzycieli rozpoczyna się za miesiąc.
6. Po umieszczeniu reklam w mediach. Wniosek do podatku złożony po 60 dniach.

Jeśli mówimy o wydaniu dokumentacji, to jej udostępnienie jest możliwe pięć dni po zatwierdzeniu salda końcowego.

Audyt podatkowy

Należy zwrócić szczególną uwagę audyt podatkowy. Sprawdź nie mogą być przeprowadzane, jeżeli:

• organizacja przed likwidacją zdała już egzamin;
• organizacja regularnie składała zerowe raporty.

W przypadku audytu organizacja powinna przygotować następujące dokumenty:

• uformowany i certyfikowany formularz powiadomienia P15003;
• śródroczny bilans;
• udokumentowane dowody na to, że w mediach publikowany jest fakt o likwidacji;
• utworzony protokół z zatwierdzonym balansem.

Często kontrola jest przeprowadzana w tych organizacjach, które mają długi do budżetu, płace lub dokumenty wykonawcze są obecne. Tego rodzaju kontrolę można przeprowadzić między zawiadomieniem organów podatkowych a przygotowaniem bilansu okresowej likwidacji. W każdym razie, jeśli test jest zaplanowany, musisz poczekać na jego wyniki. W przypadku jej braku lepiej jest, aby założyciele pogodzili się z organami podatkowymi i funduszami pozabudżetowymi.

W rezultacie firma musi dostarczyć oficjalną dokumentację, która potwierdza brak zadłużenia finansowego.

Prawa pracownicze

Zwolnienie z likwidacji przedsiębiorstwa jest uważane za jedną z głównych i ważnych kwestii. Kwestia ta jest jasno określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i w pełni chroni prawa wszystkich pracowników.

Procedury ustanowione w ustawodawstwie dotyczącym likwidacji jakiejkolwiek organizacji mają na celu przede wszystkim ochronę praw pracowników. W skoroszycie należy zapisać dane dotyczące powołania i odwołania ze względu na likwidację organizacji.

Zwolnienie pracownika z powodu likwidacji nie zwalnia pracodawcy z obowiązku przestrzegania prawa pracy, a mianowicie, że zarządzający musi wydać wszystkie dokumenty i rozliczenia w ostatnim dniu roboczym. Jeśli pracownik nie pojawił się w dokumentach, pracodawca może przesłać pocztą zawiadomienie. Fakt ten usuwa odpowiedzialność kierownika za brak wydawania dokumentów osobistych konkretnemu pracownikowi.

Uwaga

Założyciele są zobowiązani do powiadomienia:

1. Biuletyn rejestracji państwowej. Umieszczono ogłoszenie o eliminacji za pomocą specjalnego formularza na stronie internetowej publikacji.
2. Pożyczkodawcy. Oprócz publikacji w publikacji konieczne jest poinformowanie wszystkich wierzycieli na piśmie o rozpoczęciu likwidacji przedsiębiorstwa, a także o terminie i trybie składania wniosków i roszczeń. Okres ten nie może być krótszy niż 60 dni. Nie ma konkretnej formy takiego powiadomienia, ale założyciele muszą posiadać dokument potwierdzający wiedzę wierzycieli.
3. Pracownicy ośrodka zatrudnienia i sami pracownicy. Powiadomienie o tych kategoriach musi wpłynąć nie później niż 2 miesiące przed rozpoczęciem procesu likwidacji. Informacja ta podawana jest wyłącznie na piśmie z informacją, że na wniosek pracodawcy powinno nastąpić zwolnienie w związku z likwidacją przedsiębiorstwa. W przypadku służby zatrudnienia informacje są przekazywane każdemu pracownikowi, wskazując stanowisko, zawód, specjalność, kwalifikacje i warunki płatności. W przypadku masowego zwolnienia, służba zatrudnienia musi zostać powiadomiona o trzy miesiące przed rozpoczęciem likwidacji.

Płatności i rekompensaty

Rozważmy teraz następujące pytanie: w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa, jakie płatności są należne pracownikom po zwolnieniu.

Główne obliczenia obejmują wszystkie płatności należne członkowi personelu, niezależnie od przyczyn zwolnienia. Takie płatności obejmują wynagrodzenie, inne fundusze, które są wypłacane za wykonywanie obowiązków pracowniczych, a także rekompensaty (premie, zwolnienia chorobowe, macierzyństwo, diety na czas podróży itp.).

Dodatkowo przewidziane odszkodowanie w przypadku likwidacji firmy za niewykorzystane urlopy. Istnieją również tak zwane dodatkowe obliczenia, które oznaczają wypłacanie rekompensat pracownikom zmuszonym do opuszczenia zakładu z powodu likwidacji organizacji. Kwoty te są wypłacane dodatkowo do kwoty głównej. Dodatkowe płatności obejmują odprawę w przypadku likwidacji spółki - jest to średnia pensja pracownika, która ma zostać wypłacona niezwłocznie po zwolnieniu.

Jeżeli niemożliwe jest dalsze zatrudnienie, kwota płatności podwaja się (w ciągu kolejnych 60 dni po zwolnieniu). Płatność jest dokonywana na podstawie odpraw emerytalnych.

Jeśli pracownik po likwidacji w ciągu pierwszych kilku tygodni został zarejestrowany w centrum zatrudnienia, średnia pensja jest z nim przez kolejne 30 dni (minimalne wynagrodzenie wynosi do 90 dni).

Wszystkie płatności są dokonywane przez bezpośredniego pracodawcę. Aby móc utrzymać średnie zarobki, pracownik musi napisać oświadczenie i dostarczyć niezbędne dokumenty potwierdzające fakt zwolnienia z powodu likwidacji spółki. Wypłaty dla pracowników są dokonywane w całości w celu uniknięcia konfliktów. Praktyka pokazuje, że generalnie pracownicy otrzymują po 2 pensje.

Istnieją inne kategorie pracowników, dla których rekompensata za likwidację spółki jest obliczana w inny sposób, odpowiednio, oraz zasady obliczania innych. Należą do nich:

• pracownicy pracujący sezonowo - odprawa równa się dwutygodniowemu wynagrodzeniu;
• pracownicy pracujący na Dalekiej Północy - maksymalna płatność jest dokonywana sześciokrotnie w stosunku do kwoty, a bezpośrednie odwołanie do centrum zatrudnienia trwa 30 dni.

Warto również pamiętać, że likwidacja organizacji może nastąpić w dość krótkim czasie, w związku z czym zobowiązania finansowe spółki wobec pracowników będą nieobecne.

W praktyce, w trakcie likwidacji przedsiębiorstwa, zasiłki pracownicze na chorobę, macierzyństwo i inne świadczenia socjalne. Płatności czasami nie są dokonywane. To poważne naruszenie przepisów przez pracodawcę. Pracownicy, którzy nie otrzymali takich płatności (tylko w przypadkach, gdy są wymagane przez prawo) mają prawo ubiegać się o wsparcie inspekcji pracy.

Zwolnienie kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi

Zwolnienie służącej po likwidacji przedsiębiorstwa, pracodawca wykonuje zgodnie z art 180 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tutaj wyraźnie stwierdza się, że kobieta, która przebywa na urlopie macierzyńskim, powinna zostać powiadomiona o zbliżającym się procesie likwidacji w ciągu 60 dni. Ten alert nie ma stałego formularza, ale musi zawierać informacje o przyczynach i okresie zwolnienia.

Werbalnie takie powiadomienie nie jest wysyłane.

Przekazywanie dokumentów do archiwum

Wraz z likwidacją firmy - jakie są płatności dla pracowników i jak powiadamiać pracowników, dowiedzieliśmy się. Teraz rozważ to pytanie - jak przenieść sprawy organizacji do archiwum?

Zgodnie z częścią 10 artykułu 23 ustawy federalnej - 125, następujące dokumenty powinny zostać przekazane do Archiwum Państwowego:

• bezpośrednio związane z Funduszem Archiwalnym Federacji Rosyjskiej;
• które nie wygasły okres przechowywania ustanowiony przez prawo Federacji Rosyjskiej;
• podzielone przez personel.

Przed przesłaniem dokumentów do archiwum należy je przygotować - rozłożyć na foldery według kropek. Dokumentacja powinna być:

1. Strukturalny.
2. Szyte
3. Numerowane.
4. Jest opisane.
5. Miej przykrywkę ustalonego formularza.

Jeśli masz długi

Powyżej dokonaliśmy przeglądu głównych punktów dotyczących likwidacji firmy: płatności na rzecz pracowników, sposoby powiadamiania, warunki. Teraz zwróćmy uwagę na to, kiedy firma jest likwidowana długami.

W takim przypadku, na podstawie zidentyfikowanych długów, likwidator musi złożyć sądowi wniosek o ogłoszenie upadłości spółki. Ponadto dłużnik tworzy listę wierzycieli i przedkłada je sądowi. Skutkiem rozpatrzenia sprawy powinno być uznanie organizacji za bankrut, anulowanie zobowiązań dłużnych i likwidacja spółki.