Osobiste i zawodowe cechy w CV: przykład i zalecenia

Ci, którzy kiedykolwiek musieli szukać pracy, prawdopodobnie już próbowali zrobić CV. Dobrze, że w tym przypadku nie mieli szczególnych trudności, a pracodawca nie ustalił specjalnych wymagań dla tego dokumentu. Czasami może to być tylko krótka notatka biograficzna, ale najczęściej konieczne jest wskazanie tam osobistych i zawodowych cech. W streszczeniu, którego przykład można znaleźć w różnych źródłach, zawsze znajdują się informacje ogólne, więc wnioskodawcy mają uzasadnione pytanie, co konkretnie należy powiedzieć o sobie.

Co to jest wznowienie i o czym pisać?

Ogólnie rzecz biorąc, na to pytanie może odpowiedzieć nawet uczeń, który jeszcze nie musiał szukać pracy. Im bogatsze doświadczenie zawodowe danej osoby, tym lepiej zna się na pisaniu CV. Jednak nie jest prawdą, że dokument przez niego napisany jest poprawny i spełnia określone wymagania i standardy.

Standardowy formularz to krótka informacja biograficzna o osobie, w której dostarcza on informacji o sobie, swojej edukacji i doświadczeniu zawodowym w zwięzły sposób. Konieczne jest opisanie w podsumowaniu i cechach zawodowych (przykłady obowiązków, które już zostały wykonane, umiejętności praktyczne) i cechy osobiste.

Niedawno menedżerowie rekrutacji poprosili kandydatów o przesłanie odpowiedzi na otwarte ogłoszenie, a nie życiorys, ale CV. Co to jest? W rzeczywistości są to bardzo podobne dokumenty przedstawiające dane o osobie, choć z pewnymi zastrzeżeniami i różnicami. Podsumowanie nie może przekraczać 1-2 stron drukowanego tekstu, ale CV w wersji klasycznej zawiera wyczerpujące informacje o wnioskodawcy. Wskazują one nie tylko dane dotyczące wykształcenia i poprzednich stanowisk, ale także całego tła.

Jest to dokładnie wariant cechy, w której konieczne jest napisanie wszystkich racjonalnych obowiązków (jest to główna różnica w stosunku do formatu informacji przedstawionej w streszczeniu), umiejętności i cechy zawodowe, przykład wykonanej pracy. Dokument może mieć długość do dziesięciu stron, dołączone są do niego próbki własnych projektów, dyplomów, certyfikatów itp.

Wyczyść chronologię

Struktura streszczenia jest bardzo prosta. Przede wszystkim musisz wpisać swoje dane osobowe na liście przedmiotów. Następnie musisz określić wykształcenie, podczas gdy wielu błędnie wpisuje tutaj nawet lata szkolne, ale taka informacja nie jest z zasady interesująca dla pracodawcy. Kolejna treść CV zależy od jego rodzaju. Może być chronologiczny, gdy autor wskazuje miejsca swojej pracy w odwrotnym porządku chronologicznym. I tu wielu ma dylemat: jak wskazać cechy zawodowe w życiorysie. Przykład organicznej prezentacji takich danych:

• 25 grudnia 2015 r. - 17 czerwca 2017 r. - LLC "Spółka", stanowisko - kierownik działu sprzedaży.

Lista bezpośrednich obowiązków obejmowała rozwiązanie takich problemów:

1. Przygotowanie i realizacja planów sprzedaży.
2. Kontrola należności.
3. Pracuj z podwładnymi.
4. Negocjacje z kluczowymi dostawcami.
5. Organizacja pracy wszystkich struktur działu, interakcja z innymi działami firmy.

Jak widać, zadaniem autora jest zwięzłe, ale informacyjne przekazanie potencjalnemu menedżerowi jego osobistych i zawodowych cech w CV. Ten przykład jest dobry, ale aby dokument nie przypominał powieści wielowymiarowej w swojej objętości i treści, nie należy zbytnio zagłębić się w harmonogram wszystkich oficjalnych obowiązków na każdym etapie kariery. Lepiej pozostać na kluczowych stanowiskach. Według naukowców szefowie i menedżerowie personelu spędzają średnio nie więcej niż 30 sekund swojego czasu na jednym wznowieniu, dlatego ważne jest, aby tekst był chwytliwy.

Typ amerykański

Inna wersja tekstu życiorysu nosi nazwę funkcjonalną, najczęściej jest używana przez kandydatów za granicą. Zwyczajowo maluje się tam swoje zalety, przywiązując dużą wagę do cech osobistych, osiągnięć, skupiając się na liczbach i statystykach. Jak wygląda przykład w tym przypadku? Fachowe cechy w życiorysie typu funkcjonalnego są wskazane w następujący sposób:

1. Kwalifikacje:

• Doświadczony menedżer sprzedaży.
• Opracowano bazę danych detalicznych, hurtowych i kluczowych klientów w regionie.
• Odpowiedni poziom wiedzy o niezbędnych programach, umiejętność prowadzenia bieżącej dokumentacji i raportowania.
• Organizacja i zarządzanie szkoleniami personalnymi i profesjonalnymi dla pracowników.

2. Doświadczenie - sprzedaż bezpośrednia: przez 5 lat pełnił funkcję przedstawiciela handlowego, w tym czasie gruntownie przestudiował zasady i metody pracy w dystrybucji, rozbudował bazę klientów, zapewniał 100% pokrycia na powierzonym mi terytorium, itp.

Ten model wznowienia nie jest szczególnie powszechny w naszym kraju. Pracodawcy wolą wiedzieć, gdzie i na jak długo wnioskodawca był już zajęty, więc zazwyczaj sceptycznie odnoszą się do bezpodstawnej pochwały ich własnych cech.

Idealna równowaga

Mimo to, agencje rekrutacyjne zalecają, aby wnioskodawcy znaleźli pośredni podział pomiędzy dwiema poprzednimi opcjami cech. Biorąc pod uwagę powyższe przykłady, co napisać w życiorysie? Profesjonalna jakość jest najłatwiejsza do ujawnienia w mieszanym dokumencie. Jest to opcja, w której autor wskazuje swoje poprzednie posty z opisem głównych obowiązków funkcjonalnych i osiągnięć.

W końcowej części można i należy podać dodatkowe informacje. Obejmuje to dane dotyczące przechodzenia szkoleń z zakresu rozwoju osobistego lub zawodowego, seminariów tematycznych, badań zaawansowanych programów szkoleniowych i znajomości języków obcych.

Osobowość to ...

Spory o to, co jest ważniejsze: profesjonalizm lub cechy osobiste pracownika zawsze istniały. Oczywiście, nie posiadając niezbędnej wiedzy i umiejętności, niewiele osób będzie w stanie dobrze wykonywać swoją pracę. Ale ta wiedza nie jest wystarczająca, aby być znanym jako fajny specjalista.

Dlatego pracodawcy zawsze chcą zobaczyć w CV informacje o tym, co osoba jest sama w sobie. W tym momencie ważne jest, aby zademonstrować się jako profesjonalny wykonawca, odporny na stres i kompetentny. W rzeczywistości, bez względu na to, jak zmęczony jest zwrot "punktualny, pracowity, uczciwy", każdy szef chce mieć pewność, że kandydat na otwartą wakację jest w zasadzie taki, więc nie powinieneś być leniwym, ważne jest, aby scharakteryzować siebie z najlepszej strony.

Umiejętności zawodowe - Twoja mocna strona

Mówiąc o sobie jako o specjalistach, bardzo ważne jest wskazanie odpowiednich informacji. Opisując wznowienie jakości zawodowej księgowego, nie należy reklamować przykładów pracy asystenta sprzedaży lub sekretarza. Tylko jeśli nie zareagowałeś na te oferty pracy.

Co musisz napisać? O tym, co możesz zrobić najlepiej, co udało Ci się osiągnąć w poprzedniej pracy, o podstawowej i specjalistycznej wiedzy. Pracodawcy zawsze z hukiem dostrzegają informacje o tym, co dokładnie wnioskodawca musiał zrobić (na przykład księgowy):

• pracować z najnowszymi próbkami programów;
• możliwość wykonywania dokumentów w formacie elektronicznym;
• generowanie raportów, zestawień płacowych;
• raport podatkowy, fragment kontrole audytu i tak dalej

Na tej liście, niezależnie od stanowiska, do którego jest przypisana osoba, musi on wprowadzić to, co jest w stanie wykonywać swoje obowiązki, a także jakie umiejętności ma.

Gorzka prawda czy słodkie kłamstwo?

Zastanawialiśmy się już nad przykładem, jakie cechy zawodowe można wskazać w życiorysie, ale kilka niuansów pozostało nieujawnionych. Chodzi o dokładność informacji. Podsumowując, niedopuszczalne jest podawanie nieprawdziwych danych, ale także zapisywanie tam jakichkolwiek negatywnych - jest dla ciebie droższe.

Lepiej jest ominąć wszystkie pułapki, na przykład, jeśli nie posiadasz tej lub innej umiejętności, która byłaby dobra do uzyskania pożądanej pozycji, możesz wskazać, że podnosisz poziom umiejętności lub planujesz rozpocząć to wkrótce.