Płaca realna i nominalna: jaka jest różnica?

Wydajność przedsiębiorstwa zależy od polityki zarządzania w zakresie płac, ponieważ płace są najważniejszym bodźcem w wykorzystaniu siły roboczej. Jest to część kosztów, które są wysyłane do pieniężnej rekompensaty dla pracowników. Jest płaca prawdziwa i nominalna. Czym różnią się od siebie, nauczysz się dalej.

Esencja

Nominalne wynagrodzenia - to kwota pieniędzy, jaką pracownik otrzymuje na ręce przez pewien czas. Opracowując politykę w zakresie wynagrodzenia pieniężnego za pracę, należy wziąć pod uwagę następujące czynniki:

• złożoność pracy i poziom kwalifikacji pracowników;

• szkodliwe warunki pracy;

• płace muszą odpowiadać wydatkowaniu;

• sumienny stosunek do pracy (musi być stymulowany);

• za nieodpowiedzialne podejście do obowiązków, które doprowadziło do negatywnych konsekwencji, powinna nastąpić kara materialna;

• wydajność pracy często rośnie szybciej niż średnia płaca ;

• Miesięczny dochód jest indeksowany zgodnie ze stopą inflacji.

Konieczne jest użycie takich formy i systemy wynagrodzeń, które najlepiej odpowiadają potrzebom organizacji. Poziom rzeczywistych wynagrodzeń zależy od tego, jak bardzo przestrzegane są te zasady. Jeśli miesięczny dochód wzrósł o 15%, a inflacja w bieżącym okresie wyniosła 10%, to siła nabywcza wzrosła tylko o 5%. Liczba towarów, które można kupić za otrzymane pieniądze - jest to prawdziwe wynagrodzenie.

System nagród

Aby stymulować pracowników, na Zachodzie stosowane są takie zasady i formy wynagrodzenia:

• Udział niestabilnych elementów (bonusy, bonusy itp.) Osiąga 1/3 całkowitego dochodu. Są one wykorzystywane jako nagrodę za oszczędzanie materiałów, zwiększając wydajność i poprawiając jakość produktu.
• Zastosowano zróżnicowany system oceny: kwalifikacje personelu, wielkość i jakość pracy oraz wyniki finansowe przedsiębiorstwa.
• Zastosowane systemy taryfowe stymulują pracowników do poprawy parametrów jakościowych i opanowania związanych z nimi zawodów.
• Wyniki pracy personelu administracyjnego i technicznego są oceniane zgodnie z osiągniętymi celami.
• Sąsiadujące plany premiowe zachęcają pracowników różnych zespołów do wydajnej i terminowej pracy.
• Część akcjonariuszy - pracownicy organizacji.

Zawiera nominalną płacę

Wysokość miesięcznego wynagrodzenia, które dana osoba wydaje na zakup odzieży, żywności, towarów i innych usług. Opłaca również podatki państwu. Płace rzeczywiste i nominalne mogą być takie same tylko przy stałym poziomie cen. Ale taka sytuacja jest niemożliwa w warunkach kapitalistycznych.

W gospodarce rynkowej ceny stale się zmieniają. W rezultacie ta sama kwota określa inną kwotę dostępnych środków. K. Marks twierdził, że pracownicy muszą płacić wynagrodzenie wystarczające, aby zachować skuteczność, istnienie i nabywanie ważnych funduszy.

Gry państwowe

Płaca realna i nominalna są wartościami zależnymi. Pierwsza to suma wartości towarów, które pracownik może kupić za otrzymaną nagrodę po odliczeniu podatków przy danym poziomie cen. Z tego punktu widzenia inflacja jest korzystna dla przedsiębiorców, ponieważ pozwala im płacić mniej za pracę. Z drugiej strony znacząco obniża jakość życia pracowników. Aby utrzymać optymalną równowagę, wprowadzono indeks indeksacji. Pozwala na zwiększenie kwoty wynagrodzenia o określony procent ustalony przez prawo. Odwrotny jest również możliwy. Płaca realna będzie się zmniejszać, a płace nominalne wzrosną, jeśli ceny ulegną szybszej zmianie niż wysokość wynagrodzenia.

Dynamika

Na zmianę płac realnych wpływ ma wiele czynników. Poziom cen, podatków, taryf za czynsz itp. Prowadzi do obniżenia kwoty wynagrodzenia. Wzrost płac realnych opiera się na wzroście produkcji socjalistycznej, zatrudnieniu. Nawet jeśli państwo podwyższa ceny niektórych towarów, nie ma to znacznego wpływu na poziom otrzymywanego wynagrodzenia. Bezrobocie, zmniejszone zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników, niekorzystne sytuacje w gospodarce, wzrost poziomu nisko opłacanych zawodów - wszystkie te czynniki zmniejszają wzrost nominalnych wynagrodzeń w przedsiębiorstwie i w całym kraju.

Niektóre statystyki

Ekonomiści szacują, że w 2014 r. Płace realne w Rosji zmniejszyły się o 7,3% w porównaniu z 2013 r. Zjawisko to odnotowano po raz pierwszy od 2000 roku. Średnia miesięczna naliczona kwota wynagrodzenia, według Rosstat, wzrosła nominalnie o 9,2%. W grudniu 2014 r. Wskaźnik ten wynosił już 6,1%. Ale poziom realnych dochodów za rok wzrósł tylko o 1,3%. Jeśli cena ropy nie ulegnie zmianie (40 USD za baryłkę), siła nabywcza Rosjan w ciągu 2-3 lat może zostać zmniejszona o 10%.

Barwna pensja

Zgodnie z prawem wynagrodzenie za pracę musi być wypłacane oficjalnie, z wszystkimi składkami na fundusze państwowe. Ale nie wszyscy pracodawcy przestrzegają tego. W wyniku naruszenia tego schematu pojawiła się biała, szara i czarna pensja. Rozważ je bardziej szczegółowo.

"Biały"

Prawo przewiduje tylko oficjalne wynagrodzenie. Jego wielkość jest ustalana przez pracodawcę i zapisana w dokumentach. Zgodnie z Kodeksem pracy wynagrodzenie za pracę musi być wyższe niż płaca minimalna i wypłacane 2 razy w miesiącu. Schemat memoriału pojawia się we wszystkich dokumentach. Z jej podatkami są wypłacane.

Kod podatkowy RF przewiduje podatek u źródła (13%). Jest opłacany przez pracownika. A UST w wysokości 26% - pracodawca. Okazuje się, że przy oficjalnej pensji 50 tysięcy rubli. pracownik otrzyma 43,5 tysięcy rubli, a firma będzie musiała zapłacić 63 000 (50 tysięcy - wynagrodzenie, 13 tysięcy - podatek). Stąd tendencja do obniżania oficjalnych pensji.

"Szary"

Nominalny poziom wynagrodzenia jest negocjowany przez pracownika i pracodawcę ustnie. Dokumenty wyświetlały tylko część oficjalną. Najczęściej jest to płaca minimalna. Pracownicy płacą mniejszą kwotę podatku dochodowego od osób fizycznych i innych potrąceń. Ale program rekompensaty za zwolnienie chorobowe, wakacje i płatności za zwolnienie jest negocjowany z pracodawcą. Najczęściej kwoty te są obliczane na podstawie wielkości "urzędnika". Zgodnie z prawem pierwsze trzy dni zwolnienia lekarskiego pokrywa pracodawca, a reszta - FSS. Fundusz dokonuje rozliczeń międzyokresowych na podstawie poziomu oficjalnego wynagrodzenia. Jeżeli na mocy umowy szpital zostanie w pełni zrekompensowany, pracodawca musi zapłacić różnicę z własnej kieszeni. Nie wszyscy zgodzą się na taki system.

Ale najgorsza rzecz, która zależy od wielkości "oficjalnego" okres ubezpieczenia oraz wielkość przyszłej emerytury. Dlatego niektórzy pracownicy próbują negocjować z kierownictwem. Najczęściej pracodawca zgadza się, aby wynagrodzenie było całkowicie "białe", ale pod warunkiem, że jego wydatki nie wzrosną. Oznacza to, że jeśli wcześniej zapłacił 50 tysięcy rubli za pracownika, liczba ta pozostanie taka sama. Ale pracownik otrzyma tylko 34,5 tys. Rubli (podatek dochodowy od osób fizycznych - 13%, ESN - 26%). Pracownicy najczęściej nie zgadzają się co do takiego programu.

"Czarny"

Jest to nieoficjalna pensja. Jego wielkość jest określona ustnie. Organizacja prowadzi księgowość podwójnego zapisu. Pieniądze są wypłacane z niezarejestrowanych zysków. Schemat ten jest używany przez pośredników handlu nieruchomościami i biura podróży we współpracy z agentami. Średnia nominalna naliczona płaca dla przedsiębiorstw w dziedzinie transportu jest również niski. Większość płatności dokonywana jest gotówką. Pracownik nie ma gwarancji, że po zwolnieniu otrzyma odszkodowanie za listę chorych, wynagrodzenie za urlop lub zasiłek. Pracodawca naraża się na grzywnę w wysokości 40% kwoty niewypłaconych wynagrodzeń. A jeśli dług przekracza 500 tysięcy rubli. - wziąć odpowiedzialność karną.

Bez względu na to, jak niebezpieczne są te schematy, nadal są stosowane w praktyce. Indeksowanie nie zawsze może zrekompensować szybki wzrost cen. Ludzie zgadzają się na nieformalne systemy płacenia dochodów, ryzykują utratą emerytury, ale zwiększają siłę nabywczą.

Wniosek

Płaca realna i nominalna są wzajemnie powiązanymi wartościami. Pierwsza to kwota, którą pracownik otrzymuje w swoich rękach. Drugi obliczany jest na podstawie liczby towarów, które może kupić. W gospodarce rynkowej te dwa wskaźniki nie są równe. Wzrost poziom bezrobocia ceny i niższa jakość produktu zmniejszają siłę nabywczą ludności.