Każdy właściciel firmy próbuje na różne sposoby zoptymalizować pracę swojej firmy, co zwiększa produktywność pracy, wydajność każdego pracownika i zmniejsza koszty, co zapewnia wzrost zysków. W sytuacjach kryzysowych lub w innych trudnych przypadkach często konieczna jest redukcja personelu w miejscu pracy. Dla każdego zatrudnionego obywatela taki proces jest stresującą sytuacją, ponieważ musi stawić czoła utracie atrakcyjnej i dobrze płatnej pracy. Dlatego powinieneś wiedzieć, jakie prawa ma obywatel, a także jakie obowiązki mają pracodawcy.
Ograniczenie pracy specjalistów powinno odbywać się wyłącznie z uwzględnieniem licznych wymagań przepisów. Proces ten prowadzi do obniżenia kosztów dla przedsiębiorstwa, a także często poprawia wydajność. Ale utrata wykwalifikowanego i doświadczonego profesjonalisty często prowadzi do katastrofalnych skutków dla firmy.
Często organizacje o pogarszającej się sytuacji finansowej używają redukcji w pracy. Prawa wszystkich obywateli podlegających tej procedurze są zawarte w art. 180 TC. Ten akt prawny stanowi, że procedura może zostać przeprowadzona wyłącznie po wstępnym sformułowaniu odpowiedniego postanowienia. Ustanawia ona podstawę do redukcji specjalistów, ich pozycji i F. I. O., a także daty zwolnienia.
Ta procedura jest używana przez wielu właścicieli firm. Najczęściej do tego dochodzą takie przyczyny:
Dla niektórych firm ograniczenie pracy określonej liczby pracowników jest jedyną opcją zapobiegania postępowaniu upadłościowemu, ponieważ kosztem dużego personelu koszty pracy są znaczące.
Pracodawca musi z konieczności wydać nakaz, ponieważ na jego podstawie następuje obniżka. Dokument ten powinien zawierać rzeczywiste powody stosowania tej metody zrywania stosunków pracy z określonymi specjalistami.
Początkowo należy podjąć decyzję o ograniczeniu pracy. Prawa pracodawcy muszą być brane pod uwagę przez każdego pracodawcę, ponieważ jeśli zostaną naruszone, obywatele mogą zwrócić się do inspekcji pracy o odszkodowanie lub anulowanie obniżki.
Procedura jest podzielona na kolejne etapy:
Tak więc procedura jest uważana za dość złożoną, a także koniecznie kontrolowaną przez pracowników służby zatrudnienia.
Przede wszystkim zwolnieni są następujący pracownicy:
Pracownicy wybrani przez kierownictwo do zwolnienia nie mogą odmówić zwolnienia, ale jednocześnie otrzymują znaczne świadczenia nawet po zakończeniu stosunku pracy, dlatego często nie znajdują nowej pracy po redukcji przez kilka miesięcy. Ponadto, jeśli ich prawa zostały naruszone przez pracodawcę, taka decyzja może zostać zaskarżona w sądzie.
Często w firmie nie ma stanowisk, więc szef firmy, zanim zmniejszy liczbę pracowników, powinien zaoferować im możliwość zatrudnienia.
Jeśli odmówią one oferty, odmowa musi zostać zarejestrowana na piśmie.
Nie wolno odwoływać obywateli, którzy przebywają na urlopie lub przebywają na zwolnieniu chorobowym zgodnie z art. 81 TC.
Zarządzanie każdą firmą to ciężka praca. Redukcja zatrudnienia jest zwykle obowiązkową procedurą, z której korzystają menedżerowie borykający się z poważnymi problemami finansowymi firmy. Ale jednocześnie przedsiębiorca ma pewne obowiązki. I powinny one być brane pod uwagę przy redukcji pracowników. Należą do nich:
W art. 81 TC wskazał, że redukcja któregokolwiek pracownika pociąga za sobą rozwiązanie umowy o pracę. Inicjatorem tego procesu jest sam pracodawca.
W przypadku poważnej sytuacji kryzysowej firma często stosuje redukcję w miejscu pracy. Prawa pracownika są w różnych momentach:
Jeśli jakiekolwiek wykroczenie zostanie wykryte przez kierownictwo firmy, pracownik może złożyć skargę do inspekcji pracy.
Niektórzy pracownicy mają prawo polegać głównie na pracy przy jednoczesnej redukcji personelu. Zostawiają ostatni. Należą do nich:
Jeżeli w ciągu dwóch miesięcy po zwolnieniu osoba nie może znaleźć pracy, otrzyma odszkodowanie z poprzedniego miejsca zatrudnienia w wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Wymaga to w ciągu jednego miesiąca po rozwiązaniu umowy zarejestrowania się w służbie zatrudnienia.
W wielu przedsiębiorstwach nadal organizowane są związki zawodowe, których głównym celem jest ochrona praw obywateli. Dlatego wszystkie osoby w nich zawarte wykonują następujące czynności:
Jeśli obywatel jest przekonany, że pracodawca narusza jego prawa, może skontaktować się z inspekcją pracy lub związkiem zawodowym, aby uzyskać bezpłatną poradę od doświadczonego prawnika.
Redukcja uwzględnia różne gwarancje, które należy zaoferować pracownikom. Należą do nich:
Jeśli te gwarancje zostaną naruszone, jest to istotne naruszenie ze strony kierownictwa firmy, dlatego możliwe jest nakładanie różnych kar na dyrektora przez inspekcję pracy lub sąd.
Często ludzie rezygnują z pracy z powodu cięć w pracy. Płatności są przydzielane przez pracodawcę w następujących formach:
Odprawa jest obliczana z uwzględnieniem wynagrodzenia otrzymywanego przez obywatela przez dwa lata. Jeśli w ciągu najbliższych dwóch miesięcy zwolniony specjalista nie znajdzie optymalnego miejsca pracy, były pracodawca musi wypłacić mu fundusze równe jego przeciętnym zarobkom podczas pracy w firmie.
Jeżeli pracodawca nie miał czasu powiadomić pracownika w odpowiednim czasie o swojej redukcji, może wypłacić odszkodowanie. Jest ona obliczana jako dwumiesięczne przeciętne wynagrodzenie specjalisty w firmie, jeśli w ogóle nie ma powiadomienia.
Jeżeli dokument zostanie złożony z opóźnieniem, wówczas obliczenie tej płatności uwzględnia rzeczywiste dni pozostałe do bezpośredniej daty zwolnienia obywatela.
Zestawienie tego odszkodowania nie stanowi podstawy do zwolnienia pracodawcy z wypłaty odprawy. Również pracownicy sami decydują, czy zaakceptują tę propozycję, czy nie.
Jeśli proces ten narusza warunki TC, pracownicy mogą złożyć skargę do inspekcji pracy. Na podstawie tego dokumentu pracodawcy zostają pociągnięci do odpowiedzialności administracyjnej, wyrażając potrzebę płacenia mandatów. Ich rozmiar zależy od wykrytych naruszeń.
Dopuszczalne jest odwołanie się od obniżenia przez sąd, a roszczenie należy złożyć w terminie jednego miesiąca po zwolnieniu. Roszczenie jest spełnione w obecności oficjalnych dowodów nielegalnych działań ze strony pracodawcy.
Dlatego redukcja każdego pracownika jest specyficzną procedurą, która musi zostać przeprowadzona we właściwej kolejności działań. Powinno to uwzględniać wszystkie prawa obywateli. W przypadku ich naruszenia pracodawcy zostają pociągnięci do odpowiedzialności administracyjnej. Naruszenia w czasie powiadomienia mogą zostać zrekompensowane odpowiednio obliczoną rekompensatą. Jednocześnie pracownicy mogą kwestionować ich redukcję, jeśli istnieją dowody na nielegalne działania ze strony kierownictwa firmy.