Ograniczenie w pracy: prawa pracownicze

22.03.2019

Każdy właściciel firmy próbuje na różne sposoby zoptymalizować pracę swojej firmy, co zwiększa produktywność pracy, wydajność każdego pracownika i zmniejsza koszty, co zapewnia wzrost zysków. W sytuacjach kryzysowych lub w innych trudnych przypadkach często konieczna jest redukcja personelu w miejscu pracy. Dla każdego zatrudnionego obywatela taki proces jest stresującą sytuacją, ponieważ musi stawić czoła utracie atrakcyjnej i dobrze płatnej pracy. Dlatego powinieneś wiedzieć, jakie prawa ma obywatel, a także jakie obowiązki mają pracodawcy.

Regulacja legislacyjna

Ograniczenie pracy specjalistów powinno odbywać się wyłącznie z uwzględnieniem licznych wymagań przepisów. Proces ten prowadzi do obniżenia kosztów dla przedsiębiorstwa, a także często poprawia wydajność. Ale utrata wykwalifikowanego i doświadczonego profesjonalisty często prowadzi do katastrofalnych skutków dla firmy.

Często organizacje o pogarszającej się sytuacji finansowej używają redukcji w pracy. Prawa wszystkich obywateli podlegających tej procedurze są zawarte w art. 180 TC. Ten akt prawny stanowi, że procedura może zostać przeprowadzona wyłącznie po wstępnym sformułowaniu odpowiedniego postanowienia. Ustanawia ona podstawę do redukcji specjalistów, ich pozycji i F. I. O., a także daty zwolnienia.

ograniczenie praw pracowniczych

Przyczyny skurczu

Ta procedura jest używana przez wielu właścicieli firm. Najczęściej do tego dochodzą takie przyczyny:

  • Zamknięcie firmy w tym przypadku wszyscy specjaliści oficjalnie zatrudnieni w przedsiębiorstwie są zwolnieni;
  • reorganizacja firmy, więc zaczyna ona działać w nowym kierunku, co prowadzi do konieczności zatrudniania nowych specjalistów, ale dawni pracownicy nie otrzymują roszczeń;
  • trudności finansowe spółki, dlatego jest na skraju bankructwa, a aby poprawić sytuację, konieczne jest zmniejszenie kosztów, które można osiągnąć poprzez obniżenie kosztów pracy.

Dla niektórych firm ograniczenie pracy określonej liczby pracowników jest jedyną opcją zapobiegania postępowaniu upadłościowemu, ponieważ kosztem dużego personelu koszty pracy są znaczące.

Pracodawca musi z konieczności wydać nakaz, ponieważ na jego podstawie następuje obniżka. Dokument ten powinien zawierać rzeczywiste powody stosowania tej metody zrywania stosunków pracy z określonymi specjalistami.

prawo do pozostawania w pracy przy jednoczesnej redukcji

Proces redukcji zatrudnienia

Początkowo należy podjąć decyzję o ograniczeniu pracy. Prawa pracodawcy muszą być brane pod uwagę przez każdego pracodawcę, ponieważ jeśli zostaną naruszone, obywatele mogą zwrócić się do inspekcji pracy o odszkodowanie lub anulowanie obniżki.

Procedura jest podzielona na kolejne etapy:

  • decyzja jest podejmowana przez zespół zarządzający, na podstawie którego niektóre stanowiska są usuwane lub po prostu zastępuje się specjalistów;
  • zlecenie jest sporządzane i musi zostać wydane dwa miesiące przed natychmiastową redukcją;
  • niniejszy dokument zawiera informacje na temat wszystkich obywateli, z którymi umowa zostanie rozwiązana;
  • jeżeli spodziewana jest znaczna redukcja w pracy, wymagane jest ostrzeżenie pracowników o tych trzech miesiącach przed bezpośrednim rozwiązaniem umów;
  • powstaje i zatwierdza nowy stół dla pracowników;
  • konieczne jest powiadomienie służby zatrudnienia o zbliżającym się procesie, o którym mowa w art. 24 FZ № 1032-1;
  • ujawnia, którzy pracownicy powinni zostać zwolnieni w pierwszej kolejności i którzy nie mogą zrezygnować z jakiegokolwiek powodu;
  • wszyscy obywatele, z którymi stosunek pracy zostanie rozwiązany, zostaną powiadomieni o zbliżającym się wydarzeniu za dwa lub trzy miesiące i muszą podpisać dokument zgłoszenia;
  • przy ustalaniu, kto dokładnie zostanie zwolniony, brane jest pod uwagę prawo wyprzedzające do pozostania w pracy przy jednoczesnej redukcji różnych specjalistów;
  • umowy są rozwiązywane w wyznaczonym czasie, wymagane fundusze są wypłacane obywatelom, a niezbędne dokumenty są im wydawane.

Tak więc procedura jest uważana za dość złożoną, a także koniecznie kontrolowaną przez pracowników służby zatrudnienia.

Kto zostaje zwolniony pierwszy?

Przede wszystkim zwolnieni są następujący pracownicy:

  • obywatele, którzy otrzymują emeryturę, ale kontynuują oficjalną pracę;
  • pracownicy, którzy nie mają dużego doświadczenia, dlatego ich wartość jest uważana za niezbyt wysoką;
  • ludzie, którzy podczas pracy wykazywali zły wskaźnik wydajności pracy;
  • Obywatele, którzy mają wiele komentarzy na temat pracy lub dyscypliny pracy.
praca po redukcji

Pracownicy wybrani przez kierownictwo do zwolnienia nie mogą odmówić zwolnienia, ale jednocześnie otrzymują znaczne świadczenia nawet po zakończeniu stosunku pracy, dlatego często nie znajdują nowej pracy po redukcji przez kilka miesięcy. Ponadto, jeśli ich prawa zostały naruszone przez pracodawcę, taka decyzja może zostać zaskarżona w sądzie.

Proponowana alternatywa

Często w firmie nie ma stanowisk, więc szef firmy, zanim zmniejszy liczbę pracowników, powinien zaoferować im możliwość zatrudnienia.

Jeśli odmówią one oferty, odmowa musi zostać zarejestrowana na piśmie.

Nie wolno odwoływać obywateli, którzy przebywają na urlopie lub przebywają na zwolnieniu chorobowym zgodnie z art. 81 TC.

Obowiązki pracodawcy

Zarządzanie każdą firmą to ciężka praca. Redukcja zatrudnienia jest zwykle obowiązkową procedurą, z której korzystają menedżerowie borykający się z poważnymi problemami finansowymi firmy. Ale jednocześnie przedsiębiorca ma pewne obowiązki. I powinny one być brane pod uwagę przy redukcji pracowników. Należą do nich:

  • w sztuce. 181 TC wskazał, że pracownikom należy zaoferować inne stanowiska odpowiadające ich specjalności i doświadczeniu, jeśli w firmie są wolne miejsca pracy;
  • o redukcji wszystkich obywateli należy ostrzec dwa miesiące przed procesem, a na pewno sami pracownicy podpisują specjalne ogłoszenie;
  • działania pracodawców powinny być skoordynowane z komitetem związkowym, a listy pracowników, które mają zostać zredukowane, powinny być dostarczane członkom organizacji;
  • Ponadto istnieje potrzeba powiadomienia służby zatrudnienia o wszystkich zastosowanych środkach, na podstawie których pewna liczba pracowników ma zostać zwolniona, a powiadomienie to wysyłane jest na dwa miesiące przed faktycznym procesem.

W art. 81 TC wskazał, że redukcja któregokolwiek pracownika pociąga za sobą rozwiązanie umowy o pracę. Inicjatorem tego procesu jest sam pracodawca.

redukcje zatrudnienia

Niuanse procesowe

W przypadku poważnej sytuacji kryzysowej firma często stosuje redukcję w miejscu pracy. Prawa pracownika są w różnych momentach:

  • jest powiadamiany o zamiarach kierownictwa poprzez specjalne pisemne zawiadomienie, które podpisuje;
  • mogli wyrazić swoją opinię na ten temat;
  • wolno przenosić na inne stanowisko, które jest wolne w firmie w momencie redukcji;
  • zarządzający jest zobowiązany do zaoferowania kilku opcji zatrudnienia, więc sam obywatel wybiera pozycję i charakterystykę pracy, a jeśli nie ma odpowiednich opcji, dokonuje się redukcji;
  • Nie można zwolnić pracownika bez uprzedzenia z dwumiesięcznym wyprzedzeniem.

Jeśli jakiekolwiek wykroczenie zostanie wykryte przez kierownictwo firmy, pracownik może złożyć skargę do inspekcji pracy.

Kto nie może zostać zwolniony?

Niektórzy pracownicy mają prawo polegać głównie na pracy przy jednoczesnej redukcji personelu. Zostawiają ostatni. Należą do nich:

  • osoby o wysokim poziomie kwalifikacji, więc ich wskaźnik wydajności pracy jest znacznie wyższy niż ta wartość dla innych pracowników przedsiębiorstwa;
  • kobiety w ciąży, a także osoby korzystające z urlopu macierzyńskiego;
  • obywatele działający jako jedyni żywiciele rodziny;
  • osoby, które są zależne od dwóch obywateli uznanych za niezdolnych, mogą być reprezentowane przez osoby niepełnosprawne, osoby niepełnoletnie lub osoby starsze;
  • pracownicy, którzy w trakcie zatrudnienia otrzymali jakąkolwiek chorobę zawodową lub obrażenia;
  • obywatele, którzy podnoszą swoje kwalifikacje w świetle centrum zainteresowania przedsiębiorstwa.
ograniczenie praw pracowniczych w miejscu pracy

Jeżeli w ciągu dwóch miesięcy po zwolnieniu osoba nie może znaleźć pracy, otrzyma odszkodowanie z poprzedniego miejsca zatrudnienia w wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Wymaga to w ciągu jednego miesiąca po rozwiązaniu umowy zarejestrowania się w służbie zatrudnienia.

Do czego wymagany jest udział związku?

W wielu przedsiębiorstwach nadal organizowane są związki zawodowe, których głównym celem jest ochrona praw obywateli. Dlatego wszystkie osoby w nich zawarte wykonują następujące czynności:

  • kontrolować poprawność realizacji przez pracodawcę różnych działań, których głównym celem jest redukcja personelu;
  • przedstawiać różne propozycje, na podstawie których zmienia się procedura redukcji;
  • Oferowane są opcje, aby zapobiec zwolnieniom pracowników.

Jeśli obywatel jest przekonany, że pracodawca narusza jego prawa, może skontaktować się z inspekcją pracy lub związkiem zawodowym, aby uzyskać bezpłatną poradę od doświadczonego prawnika.

prewencja

Jakie gwarancje są oferowane?

Redukcja uwzględnia różne gwarancje, które należy zaoferować pracownikom. Należą do nich:

  • jeśli dana osoba ma prawo do pozostania w pracy podczas redukcji, nie można go zwolnić, jeżeli istnieją pracownicy, którzy nie mają tego prawa;
  • każda odprawa wypłacana jest odprawie równej przeciętnemu wynagrodzeniu;
  • dana osoba utrzymuje średnią pensję przez dwa lub trzy miesiące po zwolnieniu, która jest mu przyznawana za bezpłatne poszukiwanie pracy, ale ważne jest, aby zapisać się do służby zatrudnienia jako bezrobotny;
  • powiadomić obywatela o zwolnieniu z góry.

Jeśli te gwarancje zostaną naruszone, jest to istotne naruszenie ze strony kierownictwa firmy, dlatego możliwe jest nakładanie różnych kar na dyrektora przez inspekcję pracy lub sąd.

Jakie są przypisane płatności?

Często ludzie rezygnują z pracy z powodu cięć w pracy. Płatności są przydzielane przez pracodawcę w następujących formach:

  • wynagrodzenie za wszystkie przepracowane dni;
  • odszkodowanie, jeżeli są dni wolne od pracy;
  • odprawę, która jest równa przeciętnemu wynagrodzeniu w spółce;
  • jeśli obywatel pracował w firmie, której praca jest sezonowa, to jego dodatek jest równy zarobkom za dwa tygodnie pracy.

Odprawa jest obliczana z uwzględnieniem wynagrodzenia otrzymywanego przez obywatela przez dwa lata. Jeśli w ciągu najbliższych dwóch miesięcy zwolniony specjalista nie znajdzie optymalnego miejsca pracy, były pracodawca musi wypłacić mu fundusze równe jego przeciętnym zarobkom podczas pracy w firmie.

Kompensacja zamiast wypowiedzenia

Jeżeli pracodawca nie miał czasu powiadomić pracownika w odpowiednim czasie o swojej redukcji, może wypłacić odszkodowanie. Jest ona obliczana jako dwumiesięczne przeciętne wynagrodzenie specjalisty w firmie, jeśli w ogóle nie ma powiadomienia.

Jeżeli dokument zostanie złożony z opóźnieniem, wówczas obliczenie tej płatności uwzględnia rzeczywiste dni pozostałe do bezpośredniej daty zwolnienia obywatela.

Zestawienie tego odszkodowania nie stanowi podstawy do zwolnienia pracodawcy z wypłaty odprawy. Również pracownicy sami decydują, czy zaakceptują tę propozycję, czy nie.

zmniejszenie wynagrodzenia za pracę

Co robić w przypadku nielegalnej redukcji?

Jeśli proces ten narusza warunki TC, pracownicy mogą złożyć skargę do inspekcji pracy. Na podstawie tego dokumentu pracodawcy zostają pociągnięci do odpowiedzialności administracyjnej, wyrażając potrzebę płacenia mandatów. Ich rozmiar zależy od wykrytych naruszeń.

Dopuszczalne jest odwołanie się od obniżenia przez sąd, a roszczenie należy złożyć w terminie jednego miesiąca po zwolnieniu. Roszczenie jest spełnione w obecności oficjalnych dowodów nielegalnych działań ze strony pracodawcy.

Dlatego redukcja każdego pracownika jest specyficzną procedurą, która musi zostać przeprowadzona we właściwej kolejności działań. Powinno to uwzględniać wszystkie prawa obywateli. W przypadku ich naruszenia pracodawcy zostają pociągnięci do odpowiedzialności administracyjnej. Naruszenia w czasie powiadomienia mogą zostać zrekompensowane odpowiednio obliczoną rekompensatą. Jednocześnie pracownicy mogą kwestionować ich redukcję, jeśli istnieją dowody na nielegalne działania ze strony kierownictwa firmy.