Odpowiednie doświadczenie zawodowe - co to jest?

Tworząc życiorys lub przygotowując się do odpowiedzialnej rozmowy, kandydaci coraz częściej stają wobec takiej koncepcji, jak "odpowiednie doświadczenie zawodowe". Co to znaczy?

W dzisiejszym artykule zajmiemy się tą kwestią, a także dowiemy się, w których przypadkach obecność tego bardzo istotnego doświadczenia może stać się przeszkodą w uzyskaniu stanowiska, a kiedy jest to warunek wstępny zatrudnienia.

Pojęcie

Słowo "znaczenie" w języku rosyjskim pochodzi z języka angielskiego. Pożyczkę tę można dosłownie przetłumaczyć jako "odpowiednią". Praktyczne wykorzystanie tego pojęcia nie jest bardzo powszechne, najczęściej jest używane w wysoce wyspecjalizowanych dziedzinach.

Tak więc przymiotnik "istotny" naturalnie i logicznie opisuje takie słowa jak "pytanie", "dokument", "rynek" i "informacja".

Na przykład terminy "istotne pytanie" i "istotne informacje" są bardzo bliskie i następują jeden po drugim. Są używane, gdy jest to niezbędne do osiągnięcia prawdy w konkretnym przypadku. Zadając odpowiednie pytanie, oczekujemy usłyszenia właściwej odpowiedzi, której informacja najodpowiedniej i najdokładniej ujawni istotę problemu. W tym kontekście najłatwiej wyjaśnić zwrot "odpowiednie doświadczenie zawodowe". Co to oznacza, będziemy bliżej rozumieć.

Porozmawiajmy teraz o tym, co jest odpowiednim dokumentem. Dzięki tej koncepcji spotykamy się kilka razy dziennie, gdy używamy różnych wyszukiwarek. Wchodząc do konkretnego żądania w Internecie, zadajemy konkretne pytanie, na które chcemy otrzymać najbardziej poprawną i wyczerpującą odpowiedź. System wyszukiwania wybiera dla użytkowników najbardziej odpowiednie (odpowiednie do żądania) strony internetowe (dokumenty).

W kluczu relacje rynkowe Terminem dyskusji jest harmonijne współdziałanie sprzedawców i nabywców na określonym obszarze.

Adekwatność do doświadczenia zawodowego

Nikt nie będzie się spierał z faktem, że posiadanie praktycznych umiejętności wykonywania obowiązków w określonej dziedzinie pracy stanowi poważną korzyść dla każdego wnioskodawcy. Jest to tym bardziej dobre, gdy doświadczenie potwierdza faktyczne zalecenie poprzedniego pracodawcy lub odpowiadający mu rekord zatrudnienia.

W ten sposób potencjalny szef może sprawdzić odpowiednie doświadczenie zawodowe. Stanie się tak, nawet jeśli kandydat na wolne stanowisko nie podejrzewa takich kryteriów wyboru. Chociaż najczęściej pracodawcy wskazują ten przedmiot w swoich wymaganiach.

Więc jakie jest odpowiednie doświadczenie zawodowe? Jest to zgodność cech zawodowych i osobistych wnioskodawcy z wymaganiami kandydata do otwartego wakatu.

Na podstawie tej definicji może się wydawać, że odpowiednie doświadczenie zawodowe ma miejsce, gdy kandydat może zająć stanowisko tylko wtedy, gdy miał już podobną pracę i wykonywał wyłącznie te same funkcje, które będzie musiał wykonywać w nowym miejscu.

W rzeczywistości chodzi o to, aby wnioskodawca miał pojęcie o przyszłej pracy, a wcześniej pracował, jeśli nie w tej samej dziedzinie, to przynajmniej w powiązanej dziedzinie działalności. Teraz zrozumiemy te subtelności bardziej szczegółowo.

Dopasowanie nie oznacza tożsamości

Istnieją ogólnie akceptowane opisy stanowisk specjalistów. Dokumenty te określają strefę wpływu pracowników, ich prawa, obowiązki, zakres odpowiedzialności, ale tylko w kategoriach ogólnych. W zależności od tego, co firma robi, opisy stanowisk pracowników mogą mieć pewne niuanse i dodatki.

W rzeczywistości pracodawcy nie mogą oczekiwać, że nowo zatrudniony pracownik w pełni spełni swoje wymagania. Cóż, jeśli ma odpowiednie doświadczenie zawodowe, jest to jedno z wymagań, które możesz umieścić w pracy. Ale wielu headhunterów odrzuca ten przedmiot, szczególnie w tych dziedzinach, w których specjaliści w naszym kraju nie są szkoleni na poziomie wystarczająco profesjonalnym na uniwersytetach.

Dlaczego to jest ważne?

Cóż, choćby dlatego, że zazwyczaj ułatwia proces szkolenia adoptowanego pracownika, a także skraca czas jego adaptacji w nowym miejscu.

Ale co oznacza odpowiednie doświadczenie zawodowe dla tych przedsiębiorstw, które pracują z innowacyjnymi technologiami? Często staje się rodzajem stopera dla podległego początkującego, który jest przyzwyczajony do pracy nad określonymi programami i parametrami.

Jednocześnie istnieją obszary działalności i stanowiska, których rozwój nie podlega częstym zmianom, ale wymagają one wysokiego poziomu profesjonalizmu i kwalifikacji od ludzi, a także pewnej sytuacyjnej praktyki zawodowej, zdolności do szybkiego reagowania w warunkach siły wyższej. Przede wszystkim ten niuans dotyczy menedżerów i personelu, którzy są bezpośrednio odpowiedzialni za swoją pracę (menedżerowie sprzedaży, menedżerowie kryzysowi, specjaliści z działów zaopatrzenia, administratorzy, itp.).

Jakie są istotne doświadczenia w praktyce, wiedzą z pierwszej ręki. W końcu, ze względu na charakter ich działań, zdarza się przezwyciężyć sytuacje kryzysowe, a ta umiejętność jest bardzo ceniona przez pracodawców.

Należy zauważyć, że nie tyle zapis w zeszycie, co umiejętność kompetentnego i konstruktywnego radzenia sobie z problemami.

Wymaganie podstawowe

Podczas zatrudnienia wielu wnioskodawców zdaje sobie sprawę z tego, że istnieją wolne miejsca pracy, w których warunkiem wstępnym jest odpowiednie doświadczenie zawodowe. Co to znaczy - koniec marzenia, aby być na przykład praktykującym chirurgiem (w końcu, bez doświadczenia, skalpelem nie zostanie przekazany nikomu) lub sędzią meczów piłki nożnej? Wcale nie!

Tak, istnieją takie działania, które a priori wymagają od wnioskodawcy posiadania praktycznej wiedzy i umiejętności (medycyna, budownictwo, zarządzanie personelem). Ludzie z ulicy nie są akceptowani do takiej pracy. Każdy specjalista zatrudniony na tak odpowiedzialnym stanowisku zostanie poddany wielomiesięcznej stażu. Będzie musiał stale potwierdzać swoją profesjonalną przydatność, pomagać i pomagać bardziej doświadczonym kolegom. Ale z należytą starannością, zdobyciem wykształcenia specjalistycznego, taką pracę można zasłużyć.

Danie główne

Jeśli mówisz o odpowiednim doświadczeniu zawodowym w prostych słowach, co to oznacza? Oznacza to, że powinieneś być w stanie wykonać pracę, o którą się ubiegasz. Po dokonaniu analogii można to ująć w taki sposób: kaflarz może układać płytki, ale nie może zbudować domu, a elektryk zrekonstruuje okablowanie, ale nie zainstaluje wody. Wszystkie te działania należą do kategorii "roboty budowlano-naprawcze", ale implikują wykonanie poszczególnych zadań przez różnych ludzi, którzy będą dysponować określoną wiedzą i umiejętnościami.

Jednocześnie finansista będzie mógł przekwalifikować się jako ekonomista lub księgowy, a kierownik ds. Sprzedaży wspiął się po szczeblach kariery, obejmując stanowisko kierownika działu sprzedaży lub przełożonego.

Pracodawcy często wymagają odpowiedniego doświadczenia zawodowego, ale jednocześnie dają osobie szansę na zmianę wektora aktywności i próbują się w innym kierunku, pozostając wierni swojemu zawodzie.

Trafienie w punkt

Jeśli wnioskodawca może pochwalić się prawdziwym doświadczeniem na stanowisku podobnym do tego, które chce uzyskać w nowej pracy, znajduje się w sytuacji korzystnej dla niego samego.

Okresowa zmiana pracodawcy jest przydatna dla specjalisty w wielu wskaźnikach. To sprawia, że ​​ludzie opuszczają swoją strefę komfortu, poruszają się, uczą się czegoś nowego.

Należy jednak pamiętać, że niektóre branże mają wyjątkowo ograniczone zapotrzebowanie na specjalistów, dlatego też wśród wnioskodawców może dojść do poważnej konkurencji. Pracodawcy często wykorzystują to dostosowanie spraw do swojej przewagi, celowo podnosząc wymagania dla zatrudnionych pracowników.

Eycharov opinia

Rekruterzy lub, jak to się często nazywa, Eychary i headhunterzy, zauważają, że wnioskodawcy nie powinni ślepo polegać na swoim doświadczeniu zawodowym podczas poszukiwania wakatu. Ten fakt ich historii zatrudnienia może być zarówno zaletą, jak i wadą.

Możliwość zrobienia czegoś w rzeczywistości jest dobra, ale większość dużych firm rozwija się tak dynamicznie, że profesjonaliści ze starej kohorty bardzo szybko stają się nieuznanymi "dinozaurami" na rynek pracy. Czasami oficerowie sztabowi łatwiej jest uczyć młodego specjalistę niż przekwalifikowywać starego.

Co więcej, poważne firmy konkurencyjne oparte na własnych zasobach intelektualnych organizują szkolenia ekspresowe, szkoły i kursy stażów dla osób, które chcą dołączyć do grona swoich pracowników, zapewniając tym samym cenny personel, który może szybko i skutecznie zrozumieć całą mądrość przyszłej pracy.

W tym kontekście staje się jasne, że odpowiednie doświadczenie zawodowe jest archaiczną koncepcją, która czasami utrudnia znalezienie pracy.

Ryzyko jest szlachetną przyczyną!

Podsumowując artykuł, chciałbym zauważyć, że praktyczne doświadczenie zawodowe jest z pewnością plusem dla tych, którzy znajdują zatrudnienie. Ale jego nieobecność nie powinna stać się poważna. potknięcie się i przeszkodą nie do pokonania w osiągnięciu celu. Doświadczenie przychodzi z czasem, najważniejsze jest pracować nad sobą i nigdy nie przestawać się uczyć i rozwijać!