Porozumienie studenckie jako najważniejsze narzędzie rozwoju organizacji zasobów ludzkich

Problem uczenia się i praktycznego zastosowania wiedzy i umiejętności

W czasach radzieckich najodpowiedniejszym sposobem na stworzenie niezbędnego pracownika było jego szkolenie bezpośrednio w przedsiębiorstwie lub przynajmniej w tej instytucji edukacyjnej, której program w pełni odpowiadał na prośby pracodawcy. Obecnie umowa studenta staje się ponownie ważnym narzędziem w szkoleniu personelu.

Główne zalety umowy przekwalifikowania

Zgodnie z rosyjskim prawem w przypadku, gdy organizacja wysyła swojego pracownika do nauki w danej instytucji edukacyjnej, ma ona możliwość zawarcia z nią umowy studenta. Jest to szczególnie wskazane, aby zrobić to w przypadku, gdy szkolenie jest długie i kosztowne, ale jednocześnie obiecuje dobre dywidendy w przyszłości. W takim przypadku taka umowa ma wielkie znaczenie zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika.

Kształcenie w miejscu pracy

Umowa ucznia z pracownikiem jest najczęściej zawierana pod warunkiem, że będzie on nadal pracował w przedsiębiorstwie i podczas szkolenia, czyli w pracy. Z punktu widzenia prawa zobowiązanie umowne musi być poparte odpowiednim porządkiem organizacyjnym, indywidualnym harmonogramem prac i automatycznym wzrostem poziomu po zakończeniu szkolenia przez pracownika. Ważnym elementem tego procesu jest niemożność zwolnienia pracownika w czasie obowiązywania umowy.

Szansa dla osób poszukujących pracy

Podobną umowę można podpisać z osobą, która jeszcze nie pracuje w tym przedsiębiorstwie. Porozumienie dyscyplinarne z osobą poszukującą pracy ma wiele niuansów. Najważniejszy jest warunek "wypracowania" z góry określonego okresu w organizacji.

Podstawowe wymagania dotyczące umowy

Umowa studenta musi zawierać szereg postanowień. Po pierwsze, musi wskazywać strony wchodzące w tę umowę, specjalność studenta. Po drugie, warunki szkolenia, wysokość wynagrodzenia za ten okres oraz, jeśli mówimy o płatnym szkoleniu, procedurze i warunkach płatności ze strony pracodawcy, muszą być w niej wyraźnie określone. Po trzecie, praktyka pokazuje, że takie wskaźniki, jak sukces szkolenia i zgodność wiedzy zdobytej przez studenta z wymaganiami nie tylko placówki edukacyjnej, ale także pracodawcy, mają niemałe znaczenie. Kolejna ważna kwestia: jeżeli umowa o student zostanie rozwiązana przedwcześnie przez samego ucznia, jest on zobowiązany do zwrotu drugiej stronie wszystkich poniesionych przez nią kosztów finansowych.

Wartość strony trzeciej

Coraz częściej w ostatnich latach takie porozumienie dotyczy nie tylko pracownika i przedsiębiorstwa, ale także instytucji edukacyjnej. Taki rozkaz w dużej mierze odpowiada interesom wszystkich stron. Pracodawca może być pewien, że jego pracownik zostanie przeszkolony w zakresie pełnej zgodności z określonymi przez niego wymaganiami, a pracownik może wykorzystać umowę z uczniem jako pewien krok w swoim rozwoju zawodowym.