Docelowe instrukcje w zakresie ochrony pracy: kto i kiedy prowadzi, program, spotkanie, czasopismo

Żadna produkcja nie jest ubezpieczona wypadki. Gdzieś czynniki wpływające na to są bardzo agresywne i gdzieś nie ma tak wielu niebezpieczeństw, które czekają na osobę w jego miejscu pracy. Jednak w każdym przypadku, w każdym przedsiębiorstwie lub organizacji, każdy pracownik musi zdobyć wiedzę o ochronie pracy. Wyjątkiem jest odprawa celowa dotycząca ochrony pracy, zaprojektowana w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników podczas różnych jednorazowych wydarzeń.

Porozmawiamy o tym, kto ją prowadzi i kiedy, dlaczego jest potrzebny, jak poprawnie udokumentować wyniki briefingu, oraz w jaki sposób program ma na celu dostarczenie wszystkich niezbędnych informacji w celu zapewnienia bezpieczeństwa personelu w miejscu pracy.

Co to jest odprawa celowa?

Cel szkolenia w zakresie ochrony pracy jest wykonywany przed wykonaniem jednorazowej odpowiedzialnej pracy, w wyniku której dana osoba może być w niebezpieczeństwie. Na przykład likwidacja skutków sytuacji nadzwyczajnych, takich jak wypadki, katastrofy, trzęsienia ziemi.

Jeśli jest to organizacja, odprawa odbywa się przed publicznymi wydarzeniami. Może to być również terytorium czyszczenia, załadunku i rozładunku.

Podstawowe wymagania dotyczące odprawy, która jest realizowana przy realizacji określonego celu

1. Briefing prowadzony jest przez lokalnych liderów.
2. Prace wyjaśniające są przeprowadzane z udziałem wszystkich pracowników zaangażowanych w wykonywanie jednorazowej pracy.
3. Pracownicy nie powinni odmawiać otrzymywania instrukcji, jeśli są wysyłani w celu wyeliminowania skutków katastrof. We wszystkich innych przypadkach, w których nie przewiduje się działań mających na celu zachowanie życia danej osoby, pracownik może odmówić poddania się specjalnym instrukcjom dotyczącym ochrony pracy.
4. W każdych okolicznościach briefingu konieczne jest wprowadzenie odpowiednich wpisów do dziennika. Jeśli praca wyjaśniająca zostanie przeprowadzona ustnie, to po wystąpieniu nieprzewidzianej sytuacji, na przykład, pracownik otrzyma poważne obrażenia głowy, natrafiając na prowizję podczas sprzątania terytorium sąsiadującego z organizacją, kierownictwo może odwiedzić komisję ochrony pracy i przedstawić grzywny osobom naruszającym prawo.
5. Ukierunkowane instruktaże dotyczące ochrony pracy wpływają nie tylko na momenty pracy, ale także na opuszczanie personelu pracującego w przyrodzie lub organizowanie imprez firmowych.

Cele jednorazowego odprawy w miejscu pracy

Wskazówkę celu można nazwać jednorazową odprawą, ponieważ jest to konieczne w okresach nieprzewidzianych i jednorazowych sytuacji.

Główne cele:

1. Wyjaśnij pracownikom zasady postępowania na zbliżającym się wydarzeniu, aby uniknąć wypadków, które mogą prowadzić do obrażeń.
2. Naucz ludzi, jak zachowywać się i działać w obecnej sytuacji.
3. Wymień działania, które pracownicy muszą przestrzegać bezwarunkowo i dajcie znać o nadchodzących pracach.
4. Jeśli musisz pracować nad nowym sprzętem, musisz porozmawiać o zasadach jego pracy.

Osoba prowadząca szkolenie musi mieć dobrą wiedzę i doświadczenie w przeprowadzaniu takich wydarzeń. Szczególnie odpowiedzialnie należy podchodzić do sytuacji, które mogą zagrażać życiu i zdrowiu ludzkiemu.

Jeśli pracownik nie miał czasu na zapoznanie się z instrukcją, niemożliwe jest zezwolenie mu na pracę. Możesz instruować w trybie telefonicznym.

Kto jest odpowiedzialny za przeprowadzenie jednorazowej odprawy?

Jak już wspomniano, briefingi powinny być przeprowadzane przez osoby, które posiadają wszystkie niezbędne umiejętności, wiedzę i doświadczenie w przeprowadzaniu nadchodzących wydarzeń.

Kto prowadzi docelową instrukcję ochrony pracy?

1. Bezpośredni menedżer przedsiębiorstwa lub organizacji.
2. Lokalni menedżerowie (szefowie warsztatów i działów).
3. Mistrzowie
4. W placówkach oświatowych - wychowawcy klas.
5. W budynkach biurowych, szefach działów itp.

Przypisanie odprawy z zakresu bezpieczeństwa pracy

Przeprowadź jednorazową odprawę w następujących przypadkach:

1. Planując masowe imprezy rozrywkowe (rekreacja na świeżym powietrzu, kemping, impreza firmowa i inne).
2. Przyciąganie pracowników do jednorazowej pracy, która nie jest związana z ich obowiązkami służbowymi. Obejmuje to subbotniki, załadunek lub rozładunek, prace poza przedsiębiorstwem.
3. Zmieniając warunki meteorologiczne (dla tych organizacji, których praca związana jest z powietrzem, wodą i drogą).
4. Wycieczki z przewodnikiem
5. Sytuacje nadzwyczajne (wypadki, pożary, klęski żywiołowe).

Nie tylko życie pracowników, ale także życie innych, którzy mają kłopoty, zależy od właściwych działań menedżera.

Procedura jednorazowej odprawy

Natychmiast przeprowadzaj odprawę ze wszystkimi pracownikami w godzinach pracy. Wszyscy specjaliści przedsiębiorstw i organizacji muszą ściśle przystąpić do pracy wyjaśniającej i przestrzegać warunków instrukcji docelowej dotyczącej ochrony pracy.

Zdarzenie to jest zgłaszane z wyprzedzeniem, tak aby w wyznaczonym czasie wszyscy pracownicy zakończyli pilną działalność i przybyli na miejsce wybrane w tym celu.

Jeśli ktoś nie mógł przyjść, aby wysłuchać informacji, to ten pracownik powinien być informowany indywidualnie, nawet przez telefon, ale zanim uzyska pozwolenie na pracę, musi podpisać w dzienniku, że otrzymał wszystkie niezbędne informacje.

W magazynie instrukcji docelowych dotyczących ochrony pracy podpisani są wszyscy pracownicy, którzy wysłuchali zasad postępowania przy wykonywaniu określonych zadań. Podpis oznacza, że ​​informacje są wysłuchane, zrozumiane, a pracownik bierze na siebie odpowiedzialność za swoje działania. Podpis menedżera w dzienniku wskazuje, że polecenie zostało wykonane. Pod koniec wykładu wszystko jest nagrywane.

Instrukcje są opracowywane przez komisję pracy, której każdy członek dobrze zna działania, dla których gromadzone są informacje.

Jak zrobić czasopismo o ochronie pracy?

Magazyn, w którym zapisywane są instrukcje i sprawdzanie wiedzy z zakresu ochrony pracy, jest tworzony osobiście ze zwykłego notebooka i może być wykonany na zamówienie w drukarni.

Musi być zszyta i ponumerowana. Znak, jego powiązanie, musi mieć podpis głowy, pieczęć przedsiębiorstwa lub organizacji oraz dane dotyczące liczby kartek.

Na przedniej stronie magazynu podaj jego pełną nazwę nazwa organizacji oraz datę rozpoczęcia. Po całkowitym wypełnieniu podaj tę datę.

Jak wypełnić czasopismo dotyczące ochrony pracy?

Czasopismo powinno być wykorzystywane nie tylko do odpraw celowych, ale także do szkolenia podstawowego, które jest przeprowadzane z każdym pracownikiem podczas jego przyjęcia do pracy, powtarzane i niezaplanowane.

Podczas wypełniania zamówienia zaznacz:

1. Numer sekwencyjny rekordu.
2. Data odprawy.
3. Nazwisko jest imieniem i patronimem poinstruowanego pracownika lub specjalisty.
4. Stanowisko zajmowane przez pracownika, z którym odbywa się rozmowa wyjaśniająca.
5. Nazwa odprawy.
6. Powód, dla którego konieczne jest prowadzenie rozmowy z pracownikami przedsiębiorstwa lub organizacji.
7. Nazwisko i inicjały instruktora.
8. Następnie umieść datę i podpis wszystkich członków grupy roboczej.
9. Instruktor sam podpisuje ostatni i wskazuje datę testu wiedzy.

Pismo skrócone w czasopiśmie jest zabronione, wszystkie słowa muszą być napisane w całości. Data z datą, miesiącem i rokiem jest umieszczona naprzeciwko każdej nazwy podczas podpisu drużyny.

Wprowadź numer i nazwę instrukcji w dzienniku. Jednej rzeczy nie można przegapić.

Nie można zmieniać kroniki za pomocą gumki lub płynu korekcyjnego. Lepiej jest umieścić błąd w nawiasie i wskazać poprawną wersję z góry.

Czym jest program informacyjny?

Program instrukcji docelowych w zakresie ochrony pracy jest zatwierdzany przez kierownika przedsiębiorstwa lub organizacji.

Obejmuje nie tylko punkty, które należy przekazać personelowi, ale także praktyczne ćwiczenia i pytania sprawdzające zdobytą wiedzę.

Jednorazowa odprawa kończy się sprawdzeniem, czy dana osoba wydaje wyjaśnienia zasad postępowania w danej sytuacji. W tym celu mogą być używane jako techniczne narzędzia do nauki i ustne sondy. Pracownicy, którzy nie zdali testu, nie mogą uczestniczyć w wydarzeniu i muszą zostać poinstruowani ponownie.

Tematy ukierunkowanych instrukcji w zakresie ochrony pracy zależą od konkretnej sytuacji, która się pojawiła. Są one opracowywane przez specjalistów posiadających dobrą wiedzę i umiejętności w każdym konkretnym przypadku i są wspierane przez prawo.

Co to jest nieplanowana odprawa?

Jeśli firma musi odbyć to wydarzenie, pracodawca wydaje zamówienie (lub zamówienie), które wskazuje pracowników, którzy muszą przejść przez to, powody, program i osoby odpowiedzialne za udzielanie informacji wyjaśniających.

Niezaplanowane odprawy odbywają się w następujących przypadkach:

1. Opracowano nowe regulacje i instrukcje z zakresu ochrony pracy.
2. Jeśli musisz wymienić lub wymienić stary sprzęt na nowy, bardziej odpowiedni.
3. Kiedy konieczne jest zastąpienie starych procesów technologicznych nowymi.
4. Podczas naruszania przez pracowników lub specjalistów wymagań dotyczących ochrony pracy.
5. Jeśli ktoś miał dużą przerwę w pracy, na przykład ze względów zdrowotnych. Jeśli jest to szkodliwa produkcja, odprawa odbywa się po 30-dniowej lub dłuższej przerwie. W innych przypadkach, według uznania pracodawcy.
6. Decyzją zarządu lub upoważnionego specjalisty ds. Ochrony pracy.

Docelowe i niezaplanowane briefingi są podobne, ponieważ są jednorazowe, ale różnią się tym, że nieplanowane odprawy mogą dotyczyć również poszczególnych pracowników, a docelowe są zawsze skierowane do grupy osób.