Praca tymczasowa: rejestracja, płatność, urlop

Ten rodzaj zatrudnienia staje się coraz bardziej popularny zarówno w Rosji, jak i za granicą. Ale jakie są pułapki tymczasowej pracy? Czy są jakieś szczególne szczegóły dotyczące rejestracji umowy o pracę? Jakie są różne prawa i obowiązki tymczasowego i stałego pracownika? Wszystkie te palące pytania sugerują czytelnikowi zrozumienie raz na zawsze czytając artykuł.

Czym jest ta praca?

Jakiego rodzaju zatrudnienie można uznać za pracę tymczasową? Rosyjskie ustawodawstwo przedstawia następujące typowe przykłady:

• Zastąpienie stałego pracownika na czas urlopu macierzyńskiego na poród i opiekę nad dzieckiem.
• Praca sezonowa.
• Cały zakres tymczasowego zatrudnienia jest krótszy niż dwa miesiące. W szczególności są to prace budowlane, wykończeniowe, remontowe, przygotowanie projektów, raporty, opracowanie programów komputerowych i aplikacji mobilnych.
• Choroba stałego pracownika (na czas trwania zwolnienia lekarskiego).
• Pracownik zagraniczny w podróży służbowej.
• Realizacja konkretnej pracy, która ma określone terminy.
• Zastąpienie stałego pracownika podczas jego stażu, ukończenie zaawansowanych szkoleń itp.
• W momencie przejścia stałego pracownika alternatywnej służby wojskowej, jego udział w robotach publicznych.

Regulacja legislacyjna

Praca tymczasowa w Federacji Rosyjskiej podlega dwóm głównym aktom ustawodawczym:

• Kodeks pracy państwa.
• Dekret Prezydium Rady Najwyższej ZSRR "O warunkach pracy tymczasowych pracowników i pracowników". Czasami ten akt nazywa się po prostu "Dekretem o pracownikach tymczasowych". Dokument z czasów Związku Radzieckiego zachowuje ważność tylko w tych paragrafach, które dopuszczają sztukę. 423 TC.

Zwróć uwagę, że dziś rosyjski kodeks pracy nieco zmodyfikował pojęcie "pracownika tymczasowego". Nie obejmuje to zatrudnienia związanego z tymczasową wymianą stałego pracownika, który jest nieobecny z jakiegokolwiek powodu.

Aby nie wprowadzać zamieszania we współczesnej interpretacji pracy tymczasowej, natychmiast wyjaśnimy: dziś Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej uznaje pracownika za pracownika tymczasowego, który ma umowę o pracę krócej niż 60 dni kalendarzowych (dwa miesiące).

A co z kategorią pracowników, którzy tymczasowo zastępują stałych pracowników? Podstawa do zawarcia z nimi umowy o pracę rozpatrywana jest osobno. Takie robocze stosunki prawne są obecnie regulowane przez część 1 art. 59 kodeksu pracy.

Sprawy dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony

Jeśli chodzi o zatrudnienie tymczasowe, wówczas ustawodawstwo rosyjskie określa dwie kategorie podstaw:

1. Umowa o pracę nie może zostać zawarta na czas nieokreślony ze względu na charakter działalności, warunki jej realizacji (część 1 art. 59 Kodeksu pracy). Jest to miejsce, w którym zawieranie zadań krótkoterminowych (mniej niż 60) jest uwzględnione. Innymi słowy, są to wszystkie przypadki, w których zarówno pracownik, jak i pracodawca wiedzą, że okres zatrudnienia nie przekroczy 2 miesięcy.
2. Umowa o pracę dla tymczasowego zatrudnienia kontrahenta zawierana jest za zgodą stron, bez uwzględnienia charakteru wykonywanej pracy (część 2 art. 59 Kodeksu pracy). W odniesieniu do drugiego akapitu, zauważamy, że niedopuszczalne jest zawieranie takiej umowy w celu wykonywania pracy o charakterze stałym. Oto przykład: czyszczenie menedżera biura. Wraz z kontynuacją firmy firma będzie potrzebować usług sprzątacza nie 2 miesiące, ale stale.

Więc podsumujmy. Rejestracja na pracę tymczasową w Rosji jest dopuszczalna tylko w przypadku, gdy wiadomo, że działalność ma charakter krótkoterminowy (do dwóch miesięcy). W takim przypadku, w przypadku procesu, pracodawca musi przedstawić dowód, że zatrudnienie było tymczasowe.

Wymagania dotyczące umowy o pracę

Zgadzasz się na tymczasową pracę przez miesiąc. Jaka powinna być umowa o pracę zawarta z Tobą?

Zasadniczo dokument nie różni się od tego, co dzieje się w przypadku stałych pracowników. Wszystkie wymagania dotyczące tego są podane w art. 57 rosyjskich TC. Są one podzielone na obowiązkowe i opcjonalne. Wymagane klauzule w umowie o pracę czasową są następujące:

• Przewiduje się, że niniejszy dokument dotyczy tylko pewnego okresu.
• Określ określony okres ważności dokumentu.
• Powód zawarcia tego rodzaju umowy o pracę.

Funkcje konstrukcyjne

Pozwól nam ostrzec cię od razu: wykonywanie pracy tymczasowej jest również podstawą do rekordu zatrudnienia pracownika. Przepis ten regulowany jest przez art. 66 rosyjskiego kodeksu pracy. W akt ustawodawczy mówi się, że tymczasowa aktywność zawodowa trwająca od 5 do 60 dni jest koniecznie zaznaczona w osobistej dokumentacji pracy.

Jeśli taka praca jest zatrudnieniem w niepełnym wymiarze godzin, wówczas na wniosek pracownika ten fakt jego historii pracy jest wpisany w imieniu działu personalnego w głównym miejscu pracy. Podstawą musi być dokument potwierdzający fakt zatrudnienia tymczasowego.

Ważne jest, aby urzędnik ds. Personelu wiedział, że praca tymczasowa z codzienną płacą jest przetwarzana w taki sam sposób, jak zatrudnienie pracownika na stałe. Ustawodawstwo zabrania notowania faktów dotyczących zawarcia umowy na czas określony i okresu jej obowiązywania.

Zlecenie o pracę nr T-1 odzwierciedla datę wygaśnięcia umowy o pracę na konkretną datę.

Czy ustawiony jest okres próbny?

Obywatel dostaje tymczasową pracę z dzienną płatnością za miesiąc. Czy jest dla niego okres próbny? Zgodnie z rosyjskim prawem, nie. Powód będzie z dwóch powodów:

• Nie ma na celu ustanowienia długotrwałych relacji roboczych, stałych relacji z zespołem.
• Prace związane z tymczasowym traktowaniem z zasady są uważane za działania inne niż podstawowe.

Jak sprawdzić profesjonalne i osobiste cechy tymczasowego, ale wciąż nowego członka zespołu? TC zakłada, że ​​takie informacje powinny zostać wyjaśnione podczas rozmowy kwalifikacyjnej w dziale kadr, badania dokumentów dotyczących profesjonalizmu, specjalizacji dostarczonej przez wnioskodawcę.

Wynagrodzenie

Wiele osób niepokoi się sytuacją związaną z wynagrodzeniem w pracy tymczasowej. Klauzula ta powinna być jawnie wynegocjowana w umowie o pracę dokładnie w tej samej formie, co dla pracowników zatrudnionych na stałe. Ustaw wielkość wynagrodzenia, nagrodę (jeśli dotyczy). Wprowadzono również zlecenie, częstotliwość, z jaką pracodawca przekazuje pieniądze - każdego dnia, tygodnia, miesiąca lub całego kontraktu.

Jeśli umowa o pracę zawarta bez uwzględnienia tych kategorii, jest nielegalna, nieważna.

Przyciąganie do pracy w weekendy i święta

Kolejne aktualne pytanie: czy można przyciągnąć pracowników tymczasowych do pracy w weekendy i święta? Tak, część 1 sztuki. 290 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia pracodawcom taką możliwość. Ale pociąg do pracy pojawia się tylko za pisemną zgodą samych pracowników tymczasowych.

Bez niego, zgodnie z art. 113 tego samego kodeksu pracy, zatrudnienie w weekendy i święta jest zabronione. Ponadto przyciąganie pracowników do niego powinno zawsze mieć podstawę w postaci pilnego charakteru, nieprzewidywalności sytuacji, której rozdzielczość determinuje normalną pracę jednostki strukturalnej, a nawet całego przedsiębiorstwa lub organizacji. Pisemna zgoda jest obowiązkowa dla każdego przypadku takiego zainteresowania pracą w godzinach nadliczbowych.

Ale co z odszkodowaniem? W przypadku pracowników tymczasowych obowiązują specjalne warunki. Zgodnie z art. 290 kodeksu pracy, zatrudnienie w weekendy i święta powinno być rekompensowane pieniędzmi w dwojakiej (dozwolonej większej, ale nie mniejszej) kwocie.

Zgodnie z art. 153 rosyjskich centrów handlowych, widzimy, że na prośbę pracownika, który wyjechał do pracy w dzień wolny od pracy lub na urlop, jego zatrudnienie może zostać zrekompensowane nie nagrodą pieniężną, ale dodatkowym dniem odpoczynku. Jednak pracownicy tymczasowi nie mają takiej możliwości. Wynika to z zawartej z nimi umowy krótkoterminowej. Dlatego do pracy w święta i weekendy tacy pracownicy mogą otrzymać podwójną nagrodę.

Problemy z rekreacją

Ale co z hartowaniem? Urlop ten obliczany jest według wzoru: 2 dni urlopu na 1 miesiąc pracy. Podobnie jak wszyscy pozostali pracownicy, pracownicy tymczasowi nie są pozbawiani prawa do urlopu. Jednak ogólne zasady udzielania takich dni odpoczynku nie będą miały do ​​nich zastosowania.

Odnosząc się do art. 291 TC. Zgodnie z prawem pracownik tymczasowy ma prawo do płatnego urlopu o maksymalnym czasie trwania 4 dni. Lub nagrodę pieniężną za niewykorzystane dni urlopu. Z reguły pracownicy tymczasowi preferują drugą opcję.

Rozwiązanie umowy o pracę

Umowa o pracę na czas określony, w odróżnieniu od umowy standardowej, może wygasnąć w trzech przypadkach:

1. Z inicjatywy pracownika.
2. Z inicjatywy pracodawcy.
3. Po wygaśnięciu ważności.

Ważne jest, aby podkreślić następujące cechy (na podstawie Art. 292 Kodeksu pracy):

• Pracownik powiadamia organizację o zwolnieniu z własnej woli w ciągu 3 dni.
• Z kolei pracodawca musi pod podpisać powiadomić pracownika tymczasowego o jego zwolnieniu w związku z redukcją personelu, o likwidacji firmy również na 3 dni.

Ten sam artykuł. 292 kodeksu pracy stanowi, że pracownik tymczasowy nie otrzymuje odprawy po zwolnieniu.

Przenieś na stałą pracę

W jaki sposób tłumaczenie z pracy tymczasowej jest trwałe? Dzieje się to automatycznie. W przypadku, gdy żadna ze stron, po dwóch miesiącach współpracy, nie zainicjowała inicjatyw zmierzających do rozwiązania tego dokumentu. Umowa zostanie przeniesiona na kategorię więźniów na czas nieokreślony.

Sprawdziliśmy wszystkie subtelności zatrudnienia w pracy tymczasowej. Chociaż takie prace mają swoje własne cechy, pozostają one chronione przez rosyjskie ustawodawstwo.