Umowa o pracę a umowa o pracę
We współczesnym świecie, z codziennie aktualizowanym ustawodawstwem, tylko zawodowiec może śledzić zmiany w określonej dziedzinie prawa. Przeciętny człowiek na ulicy często nie jest zainteresowany i daleko od tego systemu. To czyni go wrażliwym w świecie prawa. W końcu, jeśli ktoś nie zna swoich praw, staje się marionetką w rękach znacznie mądrzejszego i bardziej przedsiębiorczego przedsiębiorcy.
Ten artykuł dotknie najbardziej bolesnego tematu stosunków pracy.
Jak zaczyna się praca
Dowolny stosunki pracy rozpocząć od podpisania umowy. Tak więc wnioskodawca i pracodawca legitymizują związek między nimi. Praktyka pokazuje, że pracownik (nie tylko po raz pierwszy ubiegający się o pracę, ale także posiadający doświadczenie) nie czyta proponowanego mu dokumentu. I na próżno. W zależności od tego, co podpisuje - umowa o pracę lub umowa o pracę - i jego "komfort" w miejscu pracy będzie zależał.
Duża różnica
Aby nie wprowadzać w błąd przy składaniu podania o pracę, należy zapoznać się z tabelą, która może służyć jako rodzaj ściągawki.
Kryteria | Umowa o pracę | Umowa o pracę |
Ramy prawne (co jest regulowane) | Kodeks cywilny | Kodeks pracy |
Co jest regulowane | Ostateczny rezultat pracy | Codzienna praca |
Książka robocza | Nie wydano | Uruchom |
Definicja praw i | Prawa i obowiązki obu stron są ignorowane. | Jasno określone prawa i obowiązki |
Czas pracował | Nie ma śledzenia czasu | Czas pracy, nadgodziny, praca w weekendy |
Wakacje | Niedostarczone i nieopłacone | Dostarczone i opłacone |
Szpital | Nieopłacone | Płatne |
Ubezpieczenie | Nie dostarczone | Dostarczone przez |
Wynagrodzenie | Po zakończeniu pracy, kwota uzgodniona z góry | Dwa razy w miesiącu, mogą się różnić w zależności od bonusu i premii motywacyjnych |
Termin | Nie zainstalowany | Ustanowił wyraźny termin współpracy |
Odrzucenie | Brak rekompensaty. | Kompensacja jest zapewniona |
W skrócie
Jak widać z powyższej tabeli, umowa o pracę z pracownikiem jest bardzo korzystna - pod względem materialnym - dla pracodawcy i całkowicie niedopuszczalna dla pracownika. Jeśli jednak oficjalna praca nie będzie możliwa, może stać się ratunkiem. Ale zawsze warto pamiętać, że jeśli praca wiąże się z zatrudnieniem w niebezpiecznych lub niebezpiecznych obiektach, umowa o pracę może zagrać okrutny żart.
Na przykład, jeśli pracownik (zorganizowany przez umowę o pracę), pracujący jako alpinista przemysłowy (i często się zdarza) zostaje ranny, ani on, ani jego rodzina ani krewni nie otrzymują zwolnień chorobowych ani żadnych płatności przewidzianych w przepisach prawa pracy. To wszystko, co wiąże się z ryzykiem dla życia, przejmuje.
Podsumowując
Jak pokazuje praktyka, umowa o pracę jest zawsze dobrym rozwiązaniem dla pracodawcy, ponieważ wiąże się z minimalnymi kosztami finansowymi i odpowiedzialnością, ale nie jest zwycięska dla pracownika. Otrzymując pracę, powinieneś zwrócić uwagę na to, co dokładnie w dziale kadrowym masz do podpisania. Jeśli jest to umowa cywilna umowa płatne usługi itd. - wszystko to należy do kategorii umowy o pracę. Oznacza to, że pracodawca nie jest całkowicie uczciwą osobą, która dąży nie tylko do zaoszczędzenia na pracowniku, ale także do zrzeczenia się odpowiedzialności w przypadku nagłej potrzeby.
Warto jednak wziąć pod uwagę, że jeśli w trakcie pracy powstaje stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą, tj. Zapewnione są wszystkie świadczenia przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, wynagrodzenia są wypłacane dwa razy w miesiącu, urlop i urlop są pobierane, a następnie, w razie potrzeby, pracownik może sąd "tłumaczy" umowę o pracę w formie umowy o pracę.
Lub, podczas kolejnej inspekcji, inspekcja pracy, po ujawnieniu faktu naruszenia, nałoży grzywnę i siłę, aby zwolnić takiego pracownika i zaakceptować go prawidłowo, z poszanowaniem wszystkich jego praw.