Outsider to kto? Liderzy i outsiderowie

Outsider to angielskie słowo dosłownie "outsider", osoba pozostająca w tyle, nieświadoma swojej działalności i mająca niewielkie szanse powodzenia. Osoba w roli outsidera czuje się gorsza, ma upośledzone prawa. Tak interpretuje pojęcie outsidera "Konflikt słownika".

"Wielki słownik wyjaśniający terminy na psychiatrii" inaczej interpretuje pojęcie "outsider". Znaczenie tego słowa wyjaśnione jest przez lakoniczny słownik. To jest przegrany, kozioł ofiarny.

Struktura grupy społecznej

Każda grupa społeczna w swojej strukturze jest podobna do pewnego ekosystemu zamieszkałego przez żywe organizmy. Każdy organizm w tym systemie ma własną niszę. Aby system działał normalnie, wszystkie niszy ekosystemu muszą być wypełnione. Brak żywych organizmów w jednym z nich lub nadmiar w drugim zagraża życiu całego ekosystemu.

Dlatego, jeśli zaburzona jest równowaga w systemie, albo sam je uzupełnia, albo pozbywa się nadmiernej liczby organizmów.

Dla każdego dużego lub mała grupa społeczna charakterystyczne rozwarstwienie dla tych samych nisz. Grupa próbuje wepchnąć kogoś do pustej niszy i wypchnąć kogoś z zatłoczonego. W ten sposób grupa przywraca niezbędną równowagę.

Pusta nisza jest zwykle przeznaczona dla osób postronnych. W tej niszy nie ma konkurentów, nikt nie chce się do niej dobrowolnie dopasować. Ale dla równowagi zespół wypełnia je według własnego uznania. Zwykle człowiek dostaje się tam, w coś bardzo gorszego od innych.

Jeśli miejsce jest nadal puste, z dużym prawdopodobieństwem pojawi się początkujący. Outsider to ostatnia osoba, która dołącza do grupy. Ale jeśli nisza do jego przybycia jest zajęta, nowa przechodzi automatycznie do następnej.

Niszowy lider i niszowy outsider

Jest rzeczą charakterystyczną, że w małej grupie społecznej nie może być ani jednego, ale kilku outsiderów naraz. Im więcej osób, przeciwko którym inni członkowie grupy czują swoją wyższość i ich znaczenie, tym lepiej.

Jednakże, jeśli istnieje oczywiste poszukiwanie liczby osób postronnych, grupa spróbuje ograniczyć to poprzez przeniesienie go do głównej niszy. Duża liczba osób z zewnątrz obniża status grupy, co sprawia, że ​​jest ona wadliwa.

W ekosystemie społecznym istnieją inne, polarne wartości, niszowe "łotry". Na przykład niszowy lider. Oto ich subtelności. Może być kilku outsiderów, ale tylko jeden lider. A jego wakat w grupie jest zwykle zawsze zajęty. Zepchnięcie go w dół jest bardzo trudne. Potwierdzi swoje prawa do wyjątkowego stanowiska w jakikolwiek sposób. Przywódcy i osoby postronne są niezbędnymi ogniwami jednego łańcucha, organizmów jednego systemu.

I znowu ludzie z zewnątrz ...

Ale z powrotem do outsiderów. Kim on jest, tym outsiderem? Znaczenie tego słowa ma tak wiele definicji, że można się nieuchronnie zgubić. Jakie cechy musi mieć, aby spowodować całkowite odrzucenie przez członków grupy?

Sugeruje to logiczną konkluzję, że osoba z zewnątrz jest osobą, która swoim zachowaniem, charakterem lub wyglądem powoduje odrzucenie większości członków zespołu. Jednak nie jest to całkowicie prawdą.

To nie tylko osobowość samego "wyrzutka". Faktem jest, że wyrzutek jest konieczny dla grupy, jako błazen dla króla. A jeśli miejsce wyrzutka nie jest jeszcze zajęte przez nikogo, to z pewnością trafi ono do tego, który jest ostatni w tej grupie. Outsider - wartość jest stała.

Niezastąpiony outsider

Jest to spowodowane zrozumiałymi względami psychologicznymi: grupa jest wspólnotą ludzi. Ci ludzie zasadniczo niewiele różnią się od siebie. I nie pasuje do większości. Osoba musi poczuć swoją wyjątkowość i znaczenie.

On sam musi wierzyć ze względu na komfort psychiczny, że jest produkcją jednostkową, unikalną kopią. A jeśli dany podmiot nie ma wyraźnie wyrażonych talentów i cech, wówczas najprostszym sposobem na wzniesienie się jest umniejszanie drugiego.

Outsider jest niezbędnym, korzystnym tłem dla reszty. Na tle człowieka "wyrzutka" inni będą czuć się pewnie i wygodnie. Po prostu potwierdzają się kosztem "wyrzutków", co czyni go "kozłem ofiarnym", co interpretuje słownik terminów psychiatrycznych.

Jednak rzadko zdarza się, że dana osoba jest całkowicie niezasłużenie odrzucona. Oczywiście zawiera coś w sobie, dlatego wpada w tę niszę "niskiego statusu". Aby się z tego wydostać, musisz ciężko pracować nad sobą. Pożądane jest zaangażowanie psychologa w twój problem.

Przywódcy są formalni i nieformalni

Lider jest pojęciem polarnym dla outsidera. Synonimem "lidera" jest "ulubiony". To ten, który zajmuje pierwszą pozycję. Ulubiony i outsider są na przeciwnych biegunach. Liderem, lub ulubionym, jest osoba, która ma decydujący wpływ na grupę.

I nie ma znaczenia, czy jest to formalny lider, czy nieformalny. Oznacza to, że formalnie liderem jest na przykład prezes firmy. Ale w zespole jest osoba, której opinie są łatwiej słuchane, aw wielu sprawach uważają go za bardziej kompetentnego.

Ponadto wywołuje silne współczucie dla reszty ze swoimi osobistymi cechami. To nieformalne i faktycznie jest prawdziwym liderem zespołu.

Jak zostać prawdziwym liderem

W gruncie rzeczy prawdziwy przywódca nie jest tym, który próbuje z całej siły, aby przyciągnąć uwagę członków grupy do siebie. Prawdziwy lider nie potrzebuje żadnej oceny, uwagi i aprobaty. Ta osoba jest tak samowystarczalna, że ​​nie potrzebuje żadnego rozpoznania.

Jest to samowystarczalność osoby, która przyciąga do niej zwolenników i zwolenników. Osoba, która osiągnęła stopień wolności i naturalności, która pozwala mu zawsze pozostać sobą, przyciąga ludzi jak magnes. Zawsze idzie po swojemu.

W tym samym czasie dokładnie wie, dokąd się udaje. To przekonanie, które widać w każdym jego słowie i czynie, czyni go atrakcyjnym w oczach ludzi. Zaufanie osoby infekuje innych z taką samą pewnością i sprawia, że ​​podążają za nimi.

Aby zostać przywódcą, trzeba przestać dążyć do tego, by nim zostać. Kiedy osoba wyrzuca wszelką niepotrzebną łuskę w formie ambicji, pozostaje taki, jaki jest. Staje się naturalny, samowystarczalny i harmonijny. Pojawia się w nim energia wewnętrzna - nieodzowny element prawdziwego przywództwa. A gdy tylko pojawi się potężna siła wewnętrzna, a niektóre pomysły krążą po twojej głowie, pozostaje ci tylko wysunąć te pomysły. Obserwatorzy odnajdą się. Jak mówią ludzie: "Każda doniczka ma swoją pokrywę!"