Fundusz płac: zasady jego tworzenia

Fundusz wynagrodzeń to kwota funduszy podmiotu gospodarczego przeznaczonego na wypłatę wynagrodzeń.

Obliczanie

Przy wdrażaniu dowolnego procesu produkcyjnego należy wziąć pod uwagę różne koszty, aby uzyskać wiarygodne wyniki koszt produktu. Jednym z istotnych elementów kosztów jest wynagrodzenie pracowników. To z funduszy, które bezpośrednio idą na pokrycie tej pozycji wydatków, tworzy się fundusz płac. Ten wskaźnik może być reprezentowany jako formuła:

PHT = OZ + DZ + OS, gdzie:

• OZ - główne wynagrodzenie pracowników;
• DZ - dodatkowe wynagrodzenie;
• OS - składki na różne fundusze społeczne.

W oparciu o podział płac na podstawowe i dodatkowe, istnieją różne fundusze na jego wypłatę.

Fundusz na wypłatę podstawowego wynagrodzenia oblicza się na podstawie sumy cen wyrobów gotowych pomnożonej przez planowany wolumen. Nie powinniśmy zapominać o premii wypłacanej kluczowym pracownikom, która jest obliczana na podstawie 60% wynagrodzenia.

Tak więc płaca podstawowa powinna być równa kwocie i dodatkowym wynagrodzeniom. Może to również obejmować takie dodatkowe płatności, jak pomoc finansowa nagroda za zasługi itp.

Dzięki płace pracowników uwzględnia się miesięczne wynagrodzenie, liczbę pracowników według tabeli zatrudnienia, liczbę miesięcy, w których pracowali oraz standard należnej premii.

Rozliczenia międzyokresowe

Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem, nakładane są odpowiednie opłaty od kwot wynagrodzenia w wysokości 39,5%. Z otrzymanej kwoty kwoty w następujących kwotach są przekazywane do różnych funduszy ubezpieczeniowych:

- 29% - fundusz emerytalny;

- 3,6% - ubezpieczenie medyczne;

- 5,4% - ubezpieczenie społeczne;

- 1,5% - fundusz zatrudnienia.

Głównym celem PHT

Termin ten jest z powodzeniem stosowany przez ekonomistów przy planowaniu produkcji, a także w procesie wdrażania funkcji kierowniczych w sferze finansowej podmiotu gospodarczego. W rzeczywistości określają całkowitą kwotę kosztów osobowych, które przedsiębiorstwo może ponieść w bieżącym miesiącu, kwartale lub roku. W tym przypadku brane są pod uwagę odpowiednie rzeczywiste dane z poprzedniego okresu i analizowana jest racjonalność ich płatności. Tak więc w procesie przeprowadzania takiego monitoringu ujawniają się jednorazowe płatności, których można uniknąć w tym okresie, ale należy również wziąć pod uwagę inne wydatki, na przykład przy odejściu pracowników (można wypłacić dodatkowy zasiłek) lub zwiększyć pomoc finansową (dla wysoka wydajność).

W oparciu o praktykę fundusz płac tworzy średnia. Odpowiednie parametry brane są pod uwagę przez co najmniej trzy poprzednie okresy.

Funkcje definicji FOT

Jeśli mówimy o przedsiębiorstwach sektora handlu, fundusz płac powstaje na podstawie przewidywanej sprzedaży. Wynika to z faktu, że przedsiębiorstwa tej sfery mają system płatności akordowych, a pracownicy otrzymują wynagrodzenie w procentach, w oparciu o wielkość sprzedaży. Podobna zasada obowiązuje w sektorze wytwórczym gospodarki.

W przemysł usługowy istnieje system oparty na czasie, który zapewnia listy płac za przepracowane godziny.

W ten sposób fundusz płac w przewidywanej wysokości jest położony w strukturze planowanych kosztów. Wskaźnik ten znajduje odzwierciedlenie w przepływach pieniężnych, a także w tworzeniu budżetu przedsiębiorstwa.

Różnice w wysokości płac w kształtowaniu kosztów i płac

Na rozprawie warunki dotyczące faktycznej wypłaty wynagrodzeń i wydatków podmiotu gospodarczego na ten artykuł są dość zgodne, ale należy pamiętać o ich podstawowych różnicach. Przy obliczaniu kwoty kosztu produktów gotowych należy stosować zasadę memoriałową (prowadzić ewidencję świadczeń pracowniczych należnych). Czasami faktyczna płatność różni się nieco od opłat związanych z przekazaniem części wynagrodzenia do następnego miesiąca. Często więc płatność realizowana jest w dwóch etapach: zaliczka i ostatnia płatność za miesiąc. I to jest druga część, którą można zapłacić w pierwszej dekadzie następnego miesiąca.

Przykładowe tworzenie funduszy

Na przykład w maju pracownicy firmy utworzyli fundusz płac w wysokości 7 milionów rubli. W tym samym miesiącu na samym początku wypłacono saldo kwietniowego wynagrodzenia w wysokości 1,5 miliona. Wydano także zaliczkę na maj w wysokości 3,5 miliona. W związku z tym wypłaty wynagrodzenia wyniosły 5,0 mln rubli (1,5 + 3,5), a fundusz płac wynosił 7 mln rubli.

Wniosek

Podsumowując przedstawiony materiał, możemy sformułować następujące wnioski:

- Fundusz wynagrodzeń musi zawierać absolutnie wszystkie rozliczenia międzyokresowe, które przysługują pracownikom za wykonanie ich obowiązki funkcjonalne w miesiącu, w którym dokonano opłaty. Otrzymany wynik nie może być liczony w żadnym innym okresie sprawozdawczym.

- Kwota środków finansowych przeznaczonych na wypłaty wynagrodzeń powinna obejmować kwotę wszystkich płatności gotówkowych, w oparciu o zobowiązania podmiotu gospodarczego w zakresie rozliczeń z pracownikami, którzy już osiągnęli termin płatności. Dlatego kwota ta może obejmować zobowiązania zarówno za bieżący, jak i za poprzednie okresy.