Rodzaje działań dyscyplinarnych (uwaga, nagana, zwolnienie z odpowiednich powodów) i procedura ich stosowania. Artykuł 192 LC RF. Czynność dyscyplinarna

Każda osoba oficjalnie zatrudniona w jakiejkolwiek firmie podpisuje z pracodawcą umowę o pracę. W oparciu o ten dokument, różne rodzaje sankcji dyscyplinarnych mogą być stosowane wobec pracownika w przypadku różnych naruszeń, dla których są brane pod uwagę podstawowe przepisy Kodeksu pracy. Są one reprezentowane przez określone kary, a jeśli wiele naruszeń jest ustalanych przez pracownika przedsiębiorstwa, może to być podstawą jego odwołania w sposób oficjalny z przymusu.

Czym jest przestępstwo dyscyplinarne?

Jeśli pracownik wykryje wykroczenie dyscyplinarne, zostaną mu nałożone różne kary. To niewłaściwe postępowanie to niedopełnienie obowiązków w miejscu pracy. Na przykład prawa innych pracowników mogą zostać naruszone, instrukcje zarządzania nie zostaną wykonane lub naruszone zostaną lokalne przepisy.

Wszystkie działania będące przestępstwami dyscyplinarnymi wymienione są w Uchwale Plenum Sądu Najwyższego №2. Oczywiście takim działaniom towarzyszą znaki:

• dyscyplina pracy jest naruszana, więc jeśli obywatel po prostu nie chce brać udziału w życiu publicznym firmy, nie może to być podstawą do stosowania różnych rodzajów sankcji dyscyplinarnych;
• w przypadku ujawnienia naruszeń musi istnieć dowód winy konkretnego specjalisty, więc jeśli nie przyszedł do pracy z powodu klęsk żywiołowych, pożaru lub wypadku, to jest to dobry powód, dlatego nie można go uznać za nieobecność.

Egzekwowanie kar jest dozwolone tylko wtedy, gdy istnieje dowód winy pracownika. Jeżeli jest w stanie udowodnić, że nie jest winny określonych działań, to zgodnie z art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, kary dyscyplinarne nie mogą być stosowane.

Kary

Kary te mogą być ogólne lub szczególne. Pierwsze wymienione są w art. 192 TC, dzięki czemu można je zastosować do każdego pracownika przedsiębiorstwa. Promocje są stosowane tylko w przypadku niektórych kategorii pracowników. Zazwyczaj są ustalane na podstawie różnych praw lub zapisanych w karcie spółki.

Najczęściej stosowane ogólne rodzaje działań dyscyplinarnych są określone w TC. Mogą być stosowane dla każdego pracownika, który naruszył dyscyplinę pracy lub nie spełnił wymagań kierownictwa firmy. Nie ma znaczenia, jaką pozycję zajmuje i jakie obowiązki wykonuje.

Zabronione jest stosowanie różnych rodzajów kar, które nie są wymienione w TC, na przykład nie wolno nałożyć kary dyscyplinarnej w postaci grzywny.

Jedynie bezpośredni menedżer firmy lub osoba odpowiedzialna, która ma właściwy organ przekazany w sposób oficjalny, może stosować różne kary. Wybrana jest ta sama osoba, której środek zostanie użyty. Uwzględnia to dotkliwość wykroczenia, a także okoliczności tego procesu, ponieważ często wykrywane są złagodzenia niuansów.

Często pracownicy, po nałożeniu na nich różnych kar, zwracają się do sądu o pomoc. Po rozpatrzeniu wszystkich okoliczności sprawy sąd może uznać, że zwolnienie lub inna kara jest bezprawnym działaniem ze strony pracodawcy, w związku z tym spełnione są wszystkie wymagania pracownika.

Jeśli w ciągu roku po nałożeniu kary na obywatela, nie ma żadnych skarg na jego pracę i zachowanie, to automatycznie uznaje się, że nie ma on kar. Dodatkowo, przed upływem jednego roku, status szanowanego specjalisty może zostać zwrócony pracownikowi poprzez wysłanie specjalnego pisemnego wniosku do pracodawcy. Wskazuje żądanie zniesienia kary.

Kiedy są one stosowane?

Kary mogą być wykorzystywane przez pracodawcę tylko z ważnych powodów. Wszystkie z nich wymienione są w art. 192 TC. Dlatego różne rodzaje działań dyscyplinarnych w ramach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mogą być stosowane w następujących sytuacjach:

• nie wywiązanie się z głównych obowiązków służbowych wynikających z umowy o pracę;
• niesprawiedliwe wykonywanie funkcji w miejscu pracy;
• wykonywanie różnych działań, które nie są dozwolone przepisami firmy;
• narusza podstawowe przepisy dotyczące opisów stanowisk;
• dyscyplina pracy nie jest przestrzegana, na przykład zidentyfikowano regularne opóźnienia lub nieuzasadnioną nieobecność w miejscu pracy.

Na podstawie powyższych naruszeń pracodawca może z pewnością zastosować różne metody karania. Dlatego też sami pracownicy muszą zapewnić, że są odpowiedzialni w swoich obowiązkach.

Uwaga

Ta metoda karania niedbałych pracowników jest uważana za najbardziej powszechną. Karę dyscyplinarną nakłada się w formie uwagi za drobne wykroczenia. Na przykład, jeśli nie spowodujesz poważnych szkód w majątku firmy lub naruszone zostaną normy dyscypliny. Jednocześnie nie powinno być żadnych negatywnych konsekwencji takiego uchybienia pracownikowi dla przedsiębiorstwa.

Zazwyczaj stosuje się uwagę, jeśli po raz pierwszy obowiązki nie są właściwie wykonywane przez specjalistę. Aby zastosować karę dyscyplinarną w formie uwagi, nawet gdy obywatel jest zatrudniony, wymagane jest zapoznanie go z opisami stanowisk.

W jaki sposób sporządzono uwagę?

Proces stosowania takiej kary polega na wykonaniu działań przez kierownictwo:

• pracodawca musi początkowo wymagać pisemnych wyjaśnień od pracownika;
• Nota wyjaśniająca jest przygotowywana w ciągu dwóch dni roboczych po otrzymaniu wniosku;
• Specjalista wyjaśniający może wskazać, że istnieją dowody na to, że jego wina nie istnieje lub że wystąpiły pewne nieprzewidziane okoliczności, w wyniku których naruszył on wymagania kierownictwa firmy;
• pracodawca samodzielnie decyduje, czy istniejące powody są ważne, ponieważ takie okoliczności nie zostały ustalone w TC;
• najczęściej nie stosuje się kary, jeżeli pracownik był chory lub nie posiadał materiałów niezbędnych do wypełnienia obowiązków służbowych;
• jeżeli przyczyna zostanie uznana za ważną, pracodawca nie stosuje kary wobec pracownika w formie uwagi;
• jeżeli nie ma istotnych powodów do naruszenia wymagań firmy, zlecenie wydaje kierownik, na podstawie którego pracownik otrzymuje uwagę;
• specjalista podpisuje się pod tym rozkazem, a jeśli odmawia złożenia podpisu, zarząd sporządza akt.

Termin na nałożenie sankcji dyscyplinarnej wynosi standardowo jeden rok. Dozwolone jest wycofanie go z wyprzedzeniem, a proces ten jest przeprowadzany z inicjatywy pracodawcy lub na podstawie petycji sporządzonej przez pracownika, kierownika działu, w którym pracuje, lub przedstawiciela związku zawodowego.

Reprymenda

Ta metoda karania jest uważana za dość specyficzną, aw prawodawstwie nie ma informacji o tym, za które przestępstwa można się posłużyć. Zazwyczaj stosuje się sankcję dyscyplinarną w przypadku stwierdzenia poważnego uchybienia prowadzącego do pewnych negatywnych konsekwencji dla firmy. Dodatkowo jest używany do regularnych drobnych naruszeń.

Najczęstsza nagana dotyczy następujących sytuacji:

• naruszenie głównych postanowień TC;
• regularna absencja;
• naruszenie karty lub innych wewnętrznych dokumentów regulacyjnych przedsiębiorstwa;
• niewypełnienie obowiązków służbowych, z którymi pracownik przedsiębiorstwa był uprzednio zaznajomiony z podpisem.

Tego rodzaju sankcje dyscyplinarne mogą być stosowane, gdy obywatel odmawia poddania się badaniu lekarskiemu lub kursowi poprawiania. Jeżeli okaże się, że dana osoba umyślnie lub nieświadomie wykonywała czynności, które doprowadziły do ​​tego, że firma poniosła straty, to zazwyczaj jest ona również reprymendowana. Kara ta jest nakładana dopiero po opublikowaniu oficjalnego zamówienia przez kierownika przedsiębiorstwa. Kara taka może być stosowana przez różne okresy czasu, ale zwykle stosowana jest przez 6 miesięcy.

Najczęściej reprymenda jest używana po komentarzu. Niedozwolone jest jednoczesne stosowanie kilku rodzajów działań dyscyplinarnych wynikających z kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Surową naganę można nałożyć tylko wtedy, gdy pracodawca posiada pisemne dowody winy danego pracownika.

W jaki sposób wydaje się reprymendę?

Proces rozliczalności musi być realizowany w kolejnych działaniach. Początkowo bezpośredni przełożony specjalisty musi przekazać notę ​​zarządczą firmy lub specjalny raport. Ten dokument zawiera informacje:

• data wystąpienia zdarzenia;
• okoliczności, w których naruszenie zostało popełnione przez pracownika firmy;
• nazwiska wszystkich osób związanych z tym niewłaściwym postępowaniem.

Daje to sprawcy możliwość przekazania pisemnych wyjaśnień pracodawcy. Jeśli tego rodzaju sankcje dyscyplinarne są stosowane w przypadku absencji lub innych naruszeń, odpowiednie informacje są koniecznie wprowadzane do osobistego pliku pracownika przedsiębiorstwa. Taka kara może być powodem pozbawienia pracownika bonusu lub innych bodźców pieniężnych. Jeśli w ciągu roku nie zostaną ujawnione żadne naruszenia, kara zostanie automatycznie usunięta. Dopuszcza się przedwczesną naganę za lojalną postawę pracodawcy wobec pracownika.

Odrzucenie

Ta metoda kary jest uważana za najpoważniejszą. Wynika to tylko z obecności naprawdę poważnego uchybienia ze strony pracownika przedsiębiorstwa. Skorzystanie z takiej kary jest prawem szefa firmy, dlatego w obliczu okoliczności łagodzących nie może odwołać się do zwolnienia.

Działania dyscyplinarne w postaci zwolnienia stosowane są w sytuacjach:

• istnieje kilka przypadków naruszenia przepisów dotyczących pracy w przedsiębiorstwie, na przykład regularne opóźnienia lub ignorowanie opisów stanowisk;
• poważne wykroczenia, takie jak występowanie w pracy pod wpływem środków odurzających, ujawnianie poufnych informacji o firmie, kradzież lub uszkodzenie własności przedsiębiorstwa.

Takie naruszenia są rzeczywiście istotne. Wina pracownika musi być potwierdzona przez oficjalne dokumenty, aby potwierdzić, że to on popełnił przestępstwo dyscyplinarne. Rodzaje sankcji dyscyplinarnych mogą być stosowane tylko osobno, a przed zwolnieniem zawsze trzeba naprawić inne drobne wykroczenia, a także nagany lub nagany.

Jak powstaje zwolnienie?

Muszą istnieć ważne powody zastosowania tej kary. Dodatkowo musisz to odpowiednio ułożyć.

Kradzież zostaje koniecznie uformowana i wymagane jest wyjaśnienie samego sprawcy. Możliwość złożenia uzasadnienia udzielana jest tylko na dwa dni.

Kara, której dotyczy zwolnienie, jest koniecznie sporządzona w formie polecenia. Kopia tego dokumentu jest przekazywana pracownikowi do sprawdzenia. Na podstawie tego zamówienia wydaje się nakaz zwolnienia pracownika. Obywatel otrzymuje wynagrodzenie i odszkodowanie za urlop, a zapis zatrudnienia zawiera informację, że pracownik został zwolniony po popełnieniu przestępstwa dyscyplinarnego.

Nie będzie możliwe zwolnienie z pracy osoby, która przebywa na urlopie lub zwolnieniu lekarskim.

Zasady rejestracji

Różne kary mogą być stosowane wobec pracowników, którzy popełniają różne przestępstwa i naruszenia. Stosowanie różnych rodzajów sankcji dyscyplinarnych w Federacji Rosyjskiej jest uważane za wspólne, ale musi być zgodne z pewnymi zasadami tego procesu.

Należy odnotować określone naruszenie, dla którego mogą być generowane różne dokumenty:

• akt wskazujący, że pracownik firmy był nieobecny w miejscu pracy w godzinach pracy;
• memorandum zawierające informację, że praca nie została ukończona na czas;
• decyzja komisji badającej niuanse wykrytego niedoboru.

Po zidentyfikowaniu naruszenia określa go pracownik, który jest sprawcą. Dowody są przygotowane, a następnie wymagane jest wyjaśnienie. Jeśli ten dokument nie będzie dostępny w ciągu dwóch dni, wówczas zostanie utworzony odpowiedni akt.

Jeśli pracownik ma uzasadnione powody do naruszenia, może to być okoliczność łagodząca, dlatego można zastosować lżejszą karę. Jeśli nie ma powodu do naruszeń, zostaje wydane postanowienie o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego, złożone przez zwolnienie.

Jak długo stosuje się karę?

Standardowa decyzja jest podejmowana w celu pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności w ciągu miesiąca po wykryciu określonego zdarzenia lub naruszenia. Jeśli minęło więcej niż 6 miesięcy, nie wolno karać pracownika przedsiębiorstwa. Okres, w którym pracownik nie przeszedł do pracy z ważnych powodów, nie został uwzględniony w tym okresie.

Często różne naruszenia są wykrywane po przeprowadzeniu różnych kontroli lub audytów. W takich warunkach okres, w którym można sprowadzić specjalistów firmy do wymiaru sprawiedliwości, przedłuża się do dwóch lat.

Wniosek

W związku z tym każdy pracodawca musi rozumieć rodzaje sankcji dyscyplinarnych i procedurę ich stosowania, aby skutecznie wykorzystać je do pociągnięcia do odpowiedzialności pracowników zaniedbujących.

W Federacji Rosyjskiej stosowane są trzy rodzaje kar, reprezentowane przez uwagę, reprymendę lub zwolnienie. Są one stosowane w zależności od wagi przestępstwa i częstotliwości naruszeń. Każda taka kara musi być właściwie sporządzona, a także mieć ograniczony czas trwania.

Dozwolone jest zniesienie kary z góry, jeśli jest wniosek od pracownika lub jego bezpośredniego przełożonego. Przed podjęciem decyzji pracodawca musi ocenić wszystkie okoliczności łagodzące i obciążające. Korzystanie z kar jest jego prawem, a nie obowiązkiem, więc może samodzielnie decydować, w jaki sposób pracownik zostanie ukarany za różne naruszenia.