Rodzaje płac: nominalne i rzeczywiste. Podstawowe funkcje wynagrodzenia

Trudno jest znaleźć osobę, która byłaby absolutnie zadowolona ze swojej pensji. Mimo to wszyscy starają się pracować w dobrej wierze, aby wskaźnik ten zawsze wzrastał. Tak subiektywny temat jak wynagrodzenie zostanie omówione w tym artykule.

Definicja

Płace - nagroda za pracę człowieka. Może zależeć od złożoności pracy, jej ilości, jakości wyniku, warunków pracy, częściej od kwalifikacji pracownika, a także może różnić się w zależności od różnych płatności lub podatków, więc poziom płac każdej osoby jest bardzo indywidualny. Można również powiedzieć, że jest to materialna rekompensata dla pracownika za siłę roboczą.

Warto także nauczyć się rozróżniać płace i wynagrodzenia. Wynagrodzenie to kwota, która stanowi największą część wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego na pełny etat, oraz wynagrodzenie - jest to cała kwota otrzymana przez pracownika, z uwzględnieniem wszelkiego rodzaju dodatków i potrąceń:

• podatek od wartości dodanej (VAT);
• podatki związane z działalnością osób fizycznych;
• dodatki za doświadczenie;
• nagrody w związku z jakością wykonanej pracy, urlopem zawodowym i tak dalej;
• rekompensata za wstrzymanie środków lub wypłatę wynagrodzenia nie na czas;
• dodatki socjalne i tym podobne.

Ugruntowany system suplementów ma na celu stworzenie istotnego zainteresowania pracowników osiągnięciem wskaźników, które nie są przewidziane w systemie taryfowym, a także stymulowanie pracowników do podnoszenia ich poziomu zawodowego, tak aby nie było zmienności kadrowej ("obrót"), oraz aby przyciągnąć wysokiej jakości specjalistów o wysokich kwalifikacjach. Dodatkowe dopłaty lub dopłaty można ustalić dla kwalifikacji pracownika, jego umiejętności zawodowych, doświadczenia zawodowego w organizacji, znajomości języków obcych, długich podróży i tak dalej.

Można powiedzieć, że wynagrodzenie jest podstawowym wynagrodzeniem materialnym za wynagrodzenie, a płace są już wydawane z dodatkowymi płatnościami, które są brane pod uwagę lub z wypłatami.

Podstawowe zasady dotyczące listy płac

Oto niektóre z nich:

• Wydawanie równej płacy za taką samą pracę.
• Oddzielenie poziomu wynagrodzeń za wykonaną pracę.
• Wzrost wynagrodzeń.
• Intensywny wzrost wydajności pracy, a nie wzrost wynagrodzenia pieniężnego za pracę.
• Zapłata określonej jakości i ilości pracy.
• Zainteresowanie pracownika rekompensatą materialną za jego pracę i działalność firmy.

Funkcje

Wśród nich wyróżnia się szczególnie:

• Funkcja motywacyjna. Zachęca się osobę do wykonywania pracy w dobrej wierze, sprawnie, do zarządzania we właściwym czasie, w celu otrzymania wynagrodzenia i zaspokojenia swoich potrzeb.
• Funkcja rozrodcza. Wynagrodzenie zapewnia długoterminową zdolność do pracy i bogactwo materialne rodziny lub osoby.
• Funkcja stymulująca. Pracownicy są zachęcani do aktywnej pracy, maksymalizacji zysków, poprawy poziomu jakości swojej pracy.

• Funkcja statusu Wysokość wynagrodzenia może określać status pracownika w zespole, a także jego pozycję w skali społecznej.
• Funkcja regulacyjna. Usługa równoważenia i zarządzania. Podział wynagrodzeń dla grup pracowników.

Oczywiście można wyliczać bez końca, ale to są główne funkcje płac.

Dobre podejście do ustalania płatności zapewni wydajność wszystkich ich funkcji. W przeciwnym razie pracownicy mogą stracić zainteresowanie rozwojem kariery i ogólnie swoją pozycją, rozpocząć poszukiwanie innych, wyższych dochodów, tkać intrygi, kraść lub po prostu odejść.

Główne rodzaje wynagrodzeń można usystematyzować według kilku kryteriów.

Klasyfikacja

Podajemy płace różniące się formą:

• Nominalne płace. Rodzaj płatności oznacza kwotę pieniędzy, którą otrzymujesz przez określony czas. Minusem tej pensji jest to, że nie ma ona wpływu na poziom cen, zatem jej zmiana nie będzie oznaczać wzrostu w obniżaniu poziomu życia.
• Płaca realna - pewna ilość dóbr materialnych lub usług, które można kupić za nominalną pensję. Zmieni się z powodu zmienności cen na rynku światowym, kursu walutowego i tak dalej.

Były to formy płacowe w formie. Może być wypłacane nie tylko za przepracowany czas, ale także za czas nieudzielony. To zależy od polityki firmy, w której pracujesz, lub od państwowego kodeksu pracy. Z reguły płatność za godziny nieprzepracowane jest przewidziana na coroczny urlop (zarówno podstawowy, jak i dodatkowy), urlop naukowy, odszkodowanie za zwolnienie, obejmuje również odprawę za zwolnienie, brak pracy spowodowanej przez pracowników, pozwolenie na pracę przymusową, oraz zniżki dla matek karmiących.

Ponadto płatność godzin nieroboczych może istnieć w formie zasiłku inwalidzkiego, którego podstawą do wypłaty będzie świadectwo ze szpitala. Wydawany jest od pierwszego dnia niepełnosprawności. Z reguły wypłacana jest przez wartość pełnych zarobków. Zgodnie z artykułem 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w celu obliczenia kwoty świadczenia, wszystkie zarobki za 12 miesięcy pracy muszą być sumowane i dzielone przez liczbę dni przepracowanych w tym okresie. Jeśli nie jest to możliwe, należy brać pod uwagę tylko przepracowane miesiące. Ten rodzaj zasiłku może być wypłacany kobietom zarejestrowanym w szpitalu we wczesnym stadium ciąży. Wydaje się niezbędne zaświadczenie, za które wypłaca się zasiłek macierzyński. Nawet jeśli organizacja została rozwiązana, świadczenie wypłacane jest jednorazowo na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej w wysokości minimalnego miesięcznego wynagrodzenia. Świadczenie wypłacane jest na koszt funduszy ubezpieczeń społecznych.

Zapoznajmy się z koncepcją, która głównie wpływa na poziom płac.

Pojęcie systemu taryfowego

Jak ustalić rzeczywiste wynagrodzenie pracownika? W tym celu opracowaliśmy specjalny system płac, uwzględniający złożoność pracy, warunki, kwalifikacje pracowników itp. - taryfy.

Jego definicja jest następująca: zbiór norm, zawierający podręczniki kwalifikujące taryfy (szczegółowy opis głównych rodzajów pracy, wymagania dla wykonawców, a także kwalifikacje pracowników), stawki celne i oficjalne wynagrodzenia. Dokładnie stawka celna wpływa na płace. W końcu jest to struktura dla wynagrodzenia o pewnej złożoności, wyprodukowanego dla 1 tymczasowej jednostki.

W związku z tym płace można ustalić w taryfie, pozataryfowej (wynagrodzenie zależy od ostatecznych wyników przedsiębiorstwa jako całości lub kwoty środków przewidzianych do wynagrodzenia) lub mieszanych (mogą jednocześnie występować oznaki systemów taryfowych i pozataryfowych). Zasadniczo w przedsiębiorstwach poradzieckich obowiązuje system ustalania płac mieszanych.

Porozmawiajmy o taryfie system płac. Jest zgodny z następującą klasyfikacją.

Klasyfikacja systemu płatności

W systemie płac istnieją takie rodzaje wynagrodzeń:

• Czas jest podany dla faktycznie przepracowanego czasu. Zazwyczaj taki system ma zastosowanie w firmach, w których nie ma produkcji lub nie można oszacować wyników działalności pracowniczej. Taka pensja może być u szefów, dyrektorów, menedżerów, menedżerów. Dodatkowe opłaty dodatkowe są możliwe raz w miesiącu lub kwartalnie. Istnieją również dodatkowe zachęty do rezultatu każdej pracy.
• Praca na akord - płace, które zależą od produktów wytworzonych w pewnym okresie czasu. Może również zostać wydane na wykonanie wszystkich prac, różnią się ze względu na jakość wyniku. Ponownie, są dodatkowe opłaty (za jakość, szybkość, spełnienie osobistych preferencji klienta pracy) lub jakiekolwiek dodatkowe płatności.

Nadgodziny lub nocna praca

Nocne godziny pracy: 22.00 - 6.00. Każda nocna przepracowana godzina jest wprowadzana do arkusza i płatna w zwiększonej wysokości. Pomimo tak ogromnych korzyści płynących z pracy w nocy, nie można przyjąć do niej nastolatków w wieku poniżej 18 lat, kobiet niepełnosprawnych, które są w ciąży i mają dzieci (do trzeciego roku życia).

Godziny nadliczbowe - ilość pracy wykonanej powyżej ustalonej stawki. Ale ich liczba nie powinna przekraczać 4 w ciągu 2 dni, z rzędu lub w sumie 120 godzin w roku kalendarzowym. Taka praca jest opłacana w specjalny sposób i nie może być kompensowana przez czas wolny.

Funkcje płatności w święta

W takie dni możliwa jest praca, której nie można zawiesić z przyczyn technicznych (produkcja przemysłowa, przenośniki, pracownicy sektora usług itp.).

Jeśli dzień wolny i święta się pokrywają, dzień wolny odroczony zostaje przesunięty na następny dzień roboczy. W zależności od życzeń związanych z pracą w wakacje, może skorzystać z innego dnia odpoczynku. Praca wakacyjna musi być zapłacona co najmniej dwa razy więcej.

Przypisanie i wydanie

Istotne płatności dla pracowników powinny być dokonywane dwa razy w miesiącu. Taka lista płac jest bezpośrednią odpowiedzialnością pracodawców. Zwykle za pierwszą połowę bieżącego miesiąca naliczana jest zaliczka z trzydziestego dnia, to jest na koniec miesiąca, a druga połowa miesiąca jest już wypłacana 15 dnia następnego miesiąca. Te daty mogą się różnić. Płatność można uzyskać w dziale księgowości lub przelewem na kartę bankową.

Prawo państwowe i płace

TC - kodeks pracy - podstawowy dokument regulujący relacje między pracodawcą a pracownikiem. To państwo ma prawo do oficjalnego ustalenia minimalnego poziomu lub rodzaju wynagrodzenia.

Płacę minimalną ustala się w formie najniższej stawki miesięcznej lub stawki godzinowej w systemie taryfowym. Jego wartość ilościowa nie zawsze jest związana z minimum egzystencji. Wartość takiej pensji stale zmienia się w zależności od sytuacji finansowej państwa, ale często wzrasta nominalnie.

Ponadto wartość minimalnego wynagrodzenia jest używana do obliczenia kwoty podatków na rzecz skarbu państwa, wszelkich obowiązkowych płatności, wszelkiego rodzaju grzywien, w szczególności podatków od prywatnej przedsiębiorczości lub działalności jednostki. Wcześniej za niektóre wykroczenia administracyjne (na przykład przeniesienie w niewłaściwe miejsce) kara wynosiła jedną dziesiątą minimalnego wynagrodzenia.