Co powoduje konflikt interesów?

W życiu codziennym często napotykamy problemy i ludzie, którzy nas nie rozumieją. W psychologii istnieje pojęcie "konfliktu interesów", to znaczy sytuacji, w której kilka osób twierdzi, że zajmuje się tym samym tematem. Z reguły wynikają z tego negatywne konsekwencje, a mianowicie: każda osoba chce uzyskać pożądany przedmiot i, w zależności od niektórych czynników, wydarzenia mogą nie rozwinąć się w najbardziej przyjemnym świetle.

Teoria i definicje

Główne czynniki to: typ osobowości, poziom wykształcenia (cywilizacja) każdej ze stron oraz relacje między ludźmi. Konflikt interesów dzieli się na dwa rodzaje: osobisty i organizacyjny. W pierwszym przypadku bezpośrednie pobudzenie jednej osoby jest traktowane jako podstawa, w drugiej - cała organizacja. Może być wyrażona w odniesieniu do stanu lub konkretnego przedmiotu. Co do czynników, wpływają one na zachowanie osoby, jego strategię i decyzję władzy. Jeśli dana osoba jest dobrze wychowana, może nie porozmawiać o niecywilizowanej osobie, unikając w ten sposób konfliktu. Jeśli istnieje związek między ludźmi lub jakiś związek, wtedy kłótnia może zostać zredukowana do "nie". Zasadniczo konflikt interesów zależy całkowicie od sytuacji i od osoby.

Ćwicz i życie codzienne

Kiedy pojawia się ten problem, nie należy natychmiast obwiniać kogoś, ponieważ ludzie kierują się zainteresowaniami społecznymi. Pod nimi implikują wewnętrzne przyczyny, które popychają osobę do pewnych działań, aby zaspokoić potrzeby. Istotą jest potrzeba zrealizowania określonego pragnienia. I obie strony są równe, więc obaj mają potrzeby, a na tym poziomie rozstrzygnięcie konfliktu spada na barki rywali.

Zakres "pobytu" w konflikcie

Interesy społeczne są podzielone na grupy, od których zależą struktura społeczna ze sfery życia publicznego, tendencji rozwojowych społeczeństwa i tak dalej. W zależności od tego rozróżnia się indywidualne, grupowe, ekonomiczne, polityczne, duchowe, postępowe i konserwatywne interesy. Wynika z tego, że niezależnie od tego, kim jest, narażony jest na możliwość napotkania różnych konfliktów. Istnieją metody, które pomagają rozwiązać ten problem: prewencyjna, dobrowolna odmowa uczestnictwa, ujawnianie informacji i monitorowanie przez organizacje antykorupcyjne. Konflikt interesów jest raczej poważnym problemem, którym trzeba się zająć. Korzystając z tych metod, ludzie mogą próbować znaleźć wspólny język, a co najważniejsze - starać się nawzajem ustępować.

Kilka wskazówek

Aby uniknąć konfliktów interesów w firmach i małych biurach, menedżerowie powinni zastosować pewne "sztuczki". Na przykład przy każdym wywiadzie przeprowadzaj specjalny test z podwładnymi do nauki typ postaci i w przyszłości mieć pomysł, z której strony podejść do osoby, aby rozwiązać problemy.

Słowa wielkich psychologów

K. Thomas określił pięć sposobów uregulowania konfliktów: konkurencję, adaptację, kompromis, unikanie i współpracę. Ten test jest używany przez wiele dużych firm.