Czym jest ambicja we współczesnym społeczeństwie?

Życie nieustannie płynie i zmienia się, a słowo "ambicja" przeszło z czasem więcej niż jedną semantyczną korektę. Będzie ciekawa, jak w XIX i XX wieku zrozumieli, jakie są ambicje. Definicja Termin ten miał lekko negatywny charakter i był utożsamiany z próżnością, dezorientacją, miłością własną, arogancją. W naszych czasach ta jakość, wręcz przeciwnie, jest uważana za ważną, czasem niezbędną, szczególnie w przypadku ubiegania się o pracę, a ambicje definiuje się jako chęć osiągnięcia tego celu. We współczesnym świecie nieco zmieniły się społeczne postrzeganie i wartości, więc zmieniła się również odpowiedź na pytanie, jakie są ambicje. Obecnie wiele osób uważa bogactwo materialne, wzrost kariery za ważniejszy, te elementy sukcesu wyprzedzają życie osobiste, a samorealizacja jest ponad rodziną. Spróbujmy dokładniej przyjrzeć się w artykule tym, jakie są ambicje i czy są one niezbędne dla współczesnego człowieka. Niech wszystko wydaje się oczywiste od pierwszego wejrzenia - w końcu czy to prawda, że ​​w ambicji może być coś złego? Rozumiemy to.

Czym jest ludzka ambicja

Są one podzielone na dwie kategorie: zbyt drogie i zdrowe. Nietrudno zgadnąć, że takie "zdrowe" ambicje to pragnienia osiągnięcia celu, który działa jak motywacja. Takie pragnienia są uziemione, przemyślane. Jakie ambicje są "zawyżone", również jest łatwe do zrozumienia. To jest, gdy dana osoba ma bardzo wysokie cele, plan osiągnięcia, który nie jest przemyślany prawidłowo, a czasami jest całkowicie nierealistyczny w obecnej sytuacji.

Praca i ambicje

Zatrudnienie to bardzo kłopotliwy proces, może wielu się z tym zgodzi. Wypełniając CV, często można spotkać się z kolumną "cechy osobiste". Wielu obywateli często wprowadza tam ambicję. Tak się składa, że ​​chęć osiągnięcia doskonałych rezultatów nie jest wrodzoną cechą, ale nabytą w procesie socjalizacji. Dlatego, jak rozumiemy, nie wystarczy napisać, że jesteś ambitny, musisz podać przykłady, to jest potwierdzające. Przyjrzyjmy się bliżej, jakie są ambicje. Przykład: zorganizowany (a) praca teatralna od zera, wygrany (a) pierwsze miejsce w konkursie talentów, zorganizowany (a) 24 udane występy. Tak będzie wyglądać odpowiedź osoby ambitnej, użyje czasowników o doskonałej formie. Przeciwnie, osoba, która nie dąży do osiągnięcia czegoś, zawsze odpowiada na coś takiego: pomagał (a) w tworzeniu teatru, był (a) uczestnikiem konkursu talentów i był zaangażowany w organizację spektakli teatralnych. Z takiej odpowiedzi wynika, że ​​dana osoba ma odległy stosunek do wszystkich powyższych, niczego nie osiągnął i nie chciał na nic odpowiedzieć.

Niszczycielska moc

Wielu wierzy, że im więcej ambicji ma dana osoba, tym lepiej, ponieważ pracodawcy chcą zobaczyć "płonące oczy". Uważa się, że im bardziej człowiek chce, tym wspanialszy jest jego wynik, ale bardzo często tak nie jest. Z reguły ludzie, chcąc osiągnąć wyżyny, schodzą do skandali i intryg, podkopując pracę całego zespołu, narażając firmę i przyszłość na ryzyko. Również osoby o dużych, ale nie opartych na ambicjach, nieudanych, wypalają emocjonalne, to znaczy ich oczekiwania nie pokrywają się z rzeczywistością, są rozczarowane sobą i swoimi celami. A niektóre osobowości same wyznaczają sobie prawdziwe zadania, ciężko pracują, nie chcą awansować, ale osiągają dobre wyniki, aw nagrodę za pracę stają się szefami.

Ocena sytuacji rzeczywistej

Bardzo ważne jest, aby człowiek był uczciwy wobec samego siebie, realistycznie oceniał własne siły, znał słabe i mocne strony, liczyć na ofiary, które chce poświęcić i czego nie robić w pracy. Jeśli poprawnie ocenisz wszystkie powyższe, wszystko się dobrze ułoży i nie będzie żadnych problemów z pracą. Zdarzają się przypadki, gdy dana osoba nie może zrozumieć siebie, wtedy potrzebna jest opinia specjalisty, na przykład, możesz zwrócić się do psychologa w ośrodku testowania i rozwoju, który powie Ci, jakie cechy i jak możesz się rozwijać, aby odnieść większy sukces w pracy.

Problem personalny

W dziale personalnym każdej firmy wyraźnie wiedzą, na jakiej pozycji potrzebują osoby z ambicjami, a która nie. Na przykład, taka specjalność, jak kierownik sprzedaży, zdecydowanie oznacza, że ​​im bardziej ambitna osoba, tym lepiej, tym większy zysk przyniesie firmie. Odwrotna sytuacja z księgowym lub ekonomistą, prawnikiem. Na przykład, osoba przyszła na jedno z tych stanowisk, aby się osiedlić i powiedziała, że ​​był ambitny, chciał uczyć się angielskiego, chińskiego, a następnie udać się do międzynarodowej firmy, a w tej chwili praca jest potrzebna do tzw. Trampoliny. Najprawdopodobniej taka osoba nie zostanie przyjęta na stanowisko, jest to spowodowane tym, że nikt nie lubi wysokiego wskaźnika rotacji. Dlatego przy wypełnianiu CV powinieneś sprawdzić, o jaką pracę ubiegasz się, ponieważ niektóre oferty pracy nie potrzebują osoby z ambicjami, potrzebujesz tylko dobrego wykonawcy.