Czym jest efektywność: definicja, wskaźniki i typy

Jakakolwiek struktura społeczno-ekonomiczna, na jakimkolwiek poziomie rozwoju, nie może wykluczyć z jej działalności definicji efektywności.

Pojęcie skuteczności

Firma, znajdująca się na różnych etapach rozwoju, zawsze szukała odpowiedzi na pytanie: ile kosztów i zasobów jest wymaganych do osiągnięcia celu produkcyjnego. Okazuje się, że metodą ilościowej oceny efektywności ekonomicznej jest stosunek wyników ekonomicznych do kosztów, zasobów.

Cel ten dotyczy zarówno całego społeczeństwa, jak i odrębnego podmiotu (pracownika). To zadanie, sposoby jego osiągnięcia oraz możliwość zwiększenia efektywności ekonomicznej są podstawą materialną wszystkich dyscyplin ekonomicznych (zarówno funkcjonalnych, jak i sektorowych) oraz gospodarki jako nauki jako całości.

Wydajność jest bezwzględna i względna. Bezwzględną efektywność można wykorzystać do oceny wyników finansowych firmy i innych ogólnych wskaźników na poziomie makro i mikro gospodarki jako dynamicznego procesu.

Tak więc pytanie o to, jaka jest efektywność, jest jednym z podstawowych badań ekonomicznych, ponieważ wyraża wzorce nieodłącznie związane z jakąkolwiek działalnością człowieka.

Efektywność jako podstawa przedsiębiorstwa

Podstawową zasadą organizacji przedsiębiorstwa jest enomowa efektywność jego działań. Wydajność organizacji znajduje odzwierciedlenie w kompleksowej analizie wyników wykorzystania zasobów ludzkich i produkcyjnych przez określony czas. W rzeczywistości efektywność działalności firmy jest określona przez stosunek uzyskanych wyników do kosztów i odzwierciedla poziom realizacji wyznaczonych celów. Istnieją powiązane ze sobą pojęcia, takie jak efektywność ekonomiczna i menedżerska. Pytanie, jaka jest skuteczność organizacji, to ocena wyników operacji, określenie kosztów, racjonalna alokacja środków. Efektywność zarządzania zapewnia wyszukiwanie metod, metod, narzędzi do efektywniejszego zarządzania przedsiębiorstwem i uzyskiwania efektywności ekonomicznej.

Cel analizy wydajności

Głównym celem zarządzania przedsiębiorstwem jest zorganizowanie stabilnej działalności na rynku przez długi czas. Rodzi to pytanie, czym jest pomiar wydajności. Głównym aspektem wzrostu wydajności firmy jest wzrost produktywności procesu pracy, tj. Dla każdej wydanej jednostki wzrasta kwota zysku i usług świadczonych przez organizację.

Nowoczesna firma wykonuje swoją pracę w warunkach ciągłych zmian w otoczeniu zewnętrznym. Wpływa to na wydajność organizacji. Wzrost wydajności sugeruje, że istnieją odpowiednie sposoby rozwiązywania problemów i racjonalnego korzystania z dodatkowych przyciągniętych zasobów materialnych.

Celem każdej organizacji jest uzyskanie największego zysku w oparciu o wyniki własnych działań. Ważnymi warunkami wstępnymi do osiągnięcia celu są zwiększenie efektywności organizacji, poprawa systemów zarządzania i usług oraz ponowne wyposażenie. Otrzymywanie przychodów ze sprzedaży usług stanowi wynik finansowy spółki.

Technika efektywności

Aby zbadać parametr efektywności, rozważamy kilka grup wskaźników:

• Generalizowanie. Pokazują stopień zadowolenia rynku, rentowności produktu i świadczenia usług, a także wzrost usług ze względu na zwiększoną aktywność.
• Wykorzystanie siły roboczej. Charakteryzuje się tempem wzrostu wydajności.
• Wykorzystanie środków trwałych i środków trwałych. Pokaż rentowność i produktywność kapitałową środków trwałych.
• Wykorzystanie środków materialnych. Charakteryzują się one rentownością i obrotem kapitału obrotowego, rentowności i okres zwrotu inwestycje.

Ocena efektywności działań społecznych i gospodarczych firmy zależy od kierunku rozwoju i doskonalenia działań, od rodzaju zasobów i kosztów.

Wskaźniki wydajności

Wśród głównych wskaźników efektywności należy uwzględnić czynniki przedstawione poniżej.

Zysk z działalności operacyjnej stanowi różnicę między wpływami ze sprzedaży przedsiębiorstwa a poniesionymi kosztami. Jest obliczany według wzoru:

P _od = B - C,

gdzie B jest przychodem, C jest kosztem.

Zysk ze sprzedaży to różnica pomiędzy otrzymanym przychodem a kosztem produkcji usług. Wzór do obliczania:

Pr = B - W,

gdzie B jest przychodem, W jest kosztem produkcji. Za pomocą tych wskaźników obliczana jest rentowność spółki.

Wskaźnik rentowności produkcja to stosunek zysku do liczby kosztów. Wzór do obliczania:

P _prod = P / Z,

Gdzie P jest zyskiem, W jest kosztem.

Rentowność produktu jest to stosunek zysku do przychodu. Wzór do obliczania:

P _prod = P / V

gdzie P oznacza zysk, B oznacza dochód.

W sprawozdaniach finansowych organizacji, wraz z zyskiem ze sprzedaży usług, podano wartość zysku z działalności finansowej i gospodarczej, zysk okresu sprawozdawczego, podzielony zysk. Zysk netto i amortyzację można uznać za podstawę osobistych funduszy organizacji, które są ważne do dalszego rozwoju przedsiębiorstwa.

Prywatne wskaźniki rentowności

Istnieje kilka wskaźników rentowności, które można wykorzystać do analizy efektywności ekonomicznej przedsiębiorstwa.

Wskaźnik rentowności kapitału stałego wskazuje na efektywność wykorzystania środków trwałych spółki. Jest to iloraz dzielącego zysku netto o połowę kwoty środków wykorzystanych na początku i na koniec okresu sprawozdawczego. Wskaźnik ten pokazuje, jak duży zysk spada na jedną jednostkę wykorzystywanych zasobów gospodarczych.

Wskaźnik zwrotu z kapitału uzupełnia i precyzuje poprzednią wartość. Jest definiowany jako iloraz podziału zysku netto na średni roczny kapitał własny.

Rentowność środków trwałych obliczana jest poprzez podzielenie zysku netto do wielkości (średnich rocznych) środków trwałych wykorzystywanych przez przedsiębiorstwo. Wskaźnik ten określa charakterystykę aktywów ekonomicznych, które są wdrażane w środkach trwałych organizacji.

Rentowność długoterminowych inwestycji finansowych oblicza się na podstawie odsetka otrzymanego przez organizację od udziału w kapitale innych organizacji do średniej rocznej wartości inwestycji finansowych. Wskazuje, czy rozsądne jest wykorzystywanie funduszy własnych na inwestycje, czy bardziej celowe jest nakłonienie ich do rozszerzenia działalności.

Okres zwrotu kapitał własny obliczany poprzez podzielenie wartości (średniego) kapitału własnego przez zysk netto. Pokazuje, jak skutecznie ma miejsce zarządzanie kapitałem przedsiębiorstwa. Wskaźniki rentowności wiążą wyniki bieżących działań z zasobami materialnymi, które odzwierciedlają efektywność wszystkich działań organizacji. Wskaźniki te są ważne dla inwestorów, którzy decydują o możliwych inwestycjach w tę organizację.

Punkt progu rentowności w procesie efektywności badań

Minimalna kwota sprzedaży wymagana do zwrotu wszystkich kosztów określa poziom rentowności przedsiębiorstwa. Poziom progu rentowności oblicza się za pomocą trzech wskaźników:

• wielkość sprzedaży;
• marża zysku marży;
• koszty stałe.

Stałe koszty - te koszty, które nie zależą od sprzedaży. Obejmują one: koszty reklamy, koszty pracy, koszty mediów itp. Zysk marginalny to różnica między wpływami ze sprzedaży produktu a zmiennymi kosztami wytworzenia samego produktu. Marża zysku marży obliczana jest przez stosunek wolumenu zysk marginalny do sprzedaży pomnożonej przez 100%. Wielkość kosztów zmiennych zależy od sprzedaży. W przypadku wzrostu sprzedaży wzrasta wartość kosztów zmiennych i na odwrót.

Punkt progu rentowności pokazuje kwotę przychodów, która zapewnia próg rentowności, ale także działalność organizacji non-profit. Poziom progu rentowności zmienia się z czasem. Jednym z głównych problemów w obliczaniu progu rentowności jest sortowanie kosztów na zmienne i stałe. Koszty zmienne zapewnił sprzedaż produktów gotowych. Koszty stałe są związane z amortyzacją środków trwałych i zarządzaniem przedsiębiorstwem.

Obliczanie progu rentowności odgrywa dużą rolę w potwierdzaniu projektów inwestycyjnych. Dzięki dobrze zaplanowanemu projektowi ilość działań zapewniona przez wypłacalność konsumentów znacznie przekracza stopień samowystarczalności. Zasadniczo analiza progu rentowności wraz z analizą marginalną odgrywa ważną rolę w planowaniu przepływów materiałowych i produkcji oraz są bardzo szeroko stosowane w działalności firmy.

Zwiększ wydajność

Najważniejsze obszary wzrostu wydajności przedsiębiorstw to: poprawa struktury produkcji, zwiększenie tempa rozwoju organizacyjnego i technicznego, poprawa jakości, a przez to konkurencyjności produktów i usług, modernizacja zagranicznej działalności gospodarczej firmy. Czynnikami wewnętrznymi wpływającymi na efektywność są technologie, style i metody zarządzania, personel itp. Czynnikami zewnętrznymi są infrastruktura, państwowa polityka społeczna i ekonomiczna oraz różne zmiany w strukturze.

Zarządzanie pieniędzmi odgrywa ważną rolę w zrozumieniu, czym jest efektywność firmy. Dla pomyślnego funkcjonowania przedsiębiorstwa kapitał obrotowy musi być płynny do maksimum. Organizacja musi w każdej chwili mieć wystarczającą ilość gotówki na opłacenie rachunków. We właściwym czasie brak zasobów materialnych może doprowadzić do bankructwa przedsiębiorstwa, nawet jeśli jest wystarczająco opłacalne. Wraz z rozwojem organizacji ważne jest obliczenie właściwego limitu na inwestycje w należności i akcje. Ważnym zadaniem w zarządzaniu kapitałem obrotowym jest znalezienie wskaźników regulacyjnych. Współczynniki te czasami muszą być ustalane w kategoriach względnych, ponieważ całkowita liczba sprzedaży podlega ciągłym wahaniom. Wydajność przedsiębiorstwa charakteryzuje się własną specyfiką działalności, stanem gospodarki regionalnej i federalnej, dlatego ważne jest, aby stale realistycznie oceniać standardowe wskaźniki i regularnie je przeglądać.