Co to jest wzajemna gwarancja dzisiaj iw sensie historycznym?

Klasycznym przykładem, który można przytoczyć, aby zilustrować, co jest teraz wzajemną gwarancją, jest odpowiedzialność pożyczki, nie tylko kredytobiorcy, ale także poręczycieli. Dzisiaj termin ten jest często używany w nieco innym znaczeniu niż to, które historycznie było jego cechą charakterystyczną. Dzisiaj pod jego kierownictwem rozumieją raczej sposób na uniknięcie odpowiedzialności, wspólne ukrywanie winnych w złych uczynkach.

Korporacyjna wzajemna odpowiedzialność

Jest to odpowiedzialność grupy wszystkich członków zespołu za działania każdego z jej przedstawicieli. Odpowiedzialność korporacyjna w wielu dużych firmach można na przykład wyrazić w systemie premiowania nie tylko za osobiste osiągnięcia, ale także za wdrożenie planu przez całą jednostkę strukturalną. Taka taktyka służy kształceniu podwładnych w duchu zespołowym, dzięki czemu ludzie pracują razem w zespole, nie wymagając ciągłego szturchania kierownika. W takich warunkach nie każdy z osobna staje się ważny, ale ogólny wynik zbiorowy. Zwrot "wzajemna odpowiedzialność", który stał się zwrotem frazeologicznym, jest również sytuacją, gdy mówią, że osoby naruszające prawo pokrywają się nawzajem ze strachu przed sądem, wspólnikami lub oczekiwaną karą.

Znaczenie historyczne

Pierwotne historyczne znaczenie tego terminu jest następujące. Wzajemna odpowiedzialność była systemem zbiorowych obowiązków mieszkańców danej dzielnicy wobec władz. Już w "rosyjskiej prawdzie" (XI w.) Znajduje się wzmianka o tym fenomenie. Do początku XX wieku w Rosji zjawisko to było powszechne w społecznościach wiejskich. Dotyczyło to uiszczenia cła, opłat państwowych, krajowych i ziemskich. Jeśli któryś z członków społeczności uniknął udziału w sumie całkowitych płatności, reszta społeczności musiała to zrobić. Podobnie wszyscy razem, chłopi byli również odpowiedzialni za przestępstwo popełnione przez kogoś samego.

Punkty ujemne

Idea kolektywizmu przenikała erę komunizmu, kiedy zabraniano myśleć o indywidualizmie. Jednak wraz ze zniknięciem Związku Radzieckiego stało się oczywiste, że ludzie nie mają tendencji do życia, doświadczając odruchu stada. Nawet popularne analogie ze sportem nie są w stanie zachęcić ludzi do dobrowolnego dawania wszystkiego, co najlepsze, ze względu na wspólną "nagrodę". Problem polega na tym, że człowiek jest z natury indywidualistą. Pracuje dla siebie, swojej rodziny, a wartości firmy lub przedsiębiorstwa są dla niego drugorzędne. Dlatego zbiorowa odpowiedzialność zmusza kogoś do bycia perkusistą i pozwala komuś być niedoszacym. Konieczne jest dokonanie zmiany na 1000 produktów i bez względu na to, ilu z nich będzie produkować każdy z 10 pracowników? Oczywiste jest, że im bardziej leniwy z natury zapewni możliwość pracy dla innych, a nagroda zostanie podzielona równo między wszystkich. W tym scenariuszu pojawiają się wszystkie warunki tworzenia klimatu "poszukiwania winnych", wzrost demotywacji, kary i nagrody przestają być sprawiedliwe. I generalnie, kto chce być "związany przez jeden łańcuch" i jeden dzień, aby opaść na dno z tymi, którzy akurat byli blisko służby?