Czym jest kultura zawodowa

Kultura zawodowa jest najważniejszym czynnikiem społeczno-kulturowym w kształtowaniu człowieka. Ona przenika wszystkie formy naszej świadomości i istoty. W końcu opiera się nie tylko na wartościach zawodowych, ale także ludzkich. Dlatego jest to tak ważne.

Definicja pojęcia

Kultura zawodowa nazywa się uniwersalnym systemem, który obejmuje wyspecjalizowane wartości i wiedzę. Są to pewne normy, nawet próbki, które regulują aktywność zawodową w określonym obszarze / sferze.

Jednak wielu ekspertów traktuje tę koncepcję bardziej filozoficznie, koncentrując się na pojęciu kultura. W wąskim znaczeniu jest to sfera życia duchowego. A w najszerszym znaczeniu tego, co charakteryzuje całe istnienie człowieka.

Wiele osób uważa, że ​​jakakolwiek dziedzina naszego życia może być reprezentowana pod względem jej wartości kulturowej i znaczenia. Ponieważ ten świat zawsze znajduje odzwierciedlenie w osobistym światopoglądzie, poziomie jego intelektualnego, estetycznego i moralnego rozwoju. A wybór zawodu, a także jego dalsza poprawa to wyjątek z pewnością nie jest.

Czynnik ludzki

W procesie szkolenia każdy z nas jest podmiotem. Co powinniśmy zrobić? Ukazać spójność, uczciwość i autonomię w opanowaniu nowej wiedzy i kultury zawodowej, aby później stać się jej twórcą, a także inicjatorem i następcą znanych wartości.

Dlaczego ten proces jest tak ważny? Ponieważ w jego trakcie człowiek realizuje swoją wyjątkowość, a także realizuje potencjał duchowy i twórczy, dzięki czemu w przyszłości osiąga swoje cele i osiąga całkiem dobre wyniki. A wszystko to - w warstwach kulturowych ich przyszłej działalności zawodowej.

Ponownie, jest też moment filozoficzny. Uważa się, że dzięki zdobytej wiedzy każdy z nas może zacząć zmieniać naturę, otaczający go świat, a także siebie. Dlatego podstawą zrozumienia zawodu jest kategoria działalności, która wyraża wyłącznie ludzkie podejście do tego świata, którego istotą jest jego przemiana (tylko na lepsze) i poddanie się sobie.

Etyka

Koncepcja bezpośrednio związana z kulturą zawodową. W końcu etyka jest dyscypliną poświęconą badaniu moralności i etyki. Chociaż często to słowo oznacza system norm moralnych i moralnych, co również jest prawdą. I ten kontekst jest teraz odpowiedni.

Jest coś takiego - profesjonalna etykieta. Co to jest? Obowiązkowy atrybut każdej działalności zawodowej. Etykieta - takie zasady regulują styl komunikacji w zespole oraz z klientami i zasadami postępowania. W rzeczywistości znacznie upraszczają wykonywanie profesjonalnych funkcji.

Składniki etykiety

Warto również wspomnieć. Można powiedzieć, że etykieta jest zbiorem norm moralnych, które określają stosunek specjalisty do jego obowiązków zawodowych. Zazwyczaj obejmuje:

• Zgodność z kulturą wypowiedzi, posiadanie i odpowiednie wykorzystanie specjalistycznych terminów.
• Odpowiedni kod ubioru wygląd.
• Utrzymywanie porządku w swoim miejscu pracy.
• Zgodność z zasadami postępowania, które tworzą dobrą reputację instytucji (firmy, firmy, organizacje itp.).
• Godne posiadanie technik komunikacji interpersonalnej.

A to tylko niewielka część tego, co składa się na profesjonalną kulturę pracowników. W wielu dziedzinach nadal istnieje niesławny kodeks honorowy, który ściśle reguluje normy etyczne zewnętrznych przejawów jakiegokolwiek działania.

Przykład: aktywność pedagogiczna

Dlaczego to konkretne pole? Ponieważ jest to naprawdę najbardziej żywy przykład. W końcu każdy nauczyciel jest w istocie źródłem wiedzy, umiejętności i zdolności, a także stymuluje rozwój etycznych poglądów moralnych i zdolności twórczych studentów, zachęcając ich do zdobywania wykształcenia.

Można nawet powiedzieć, że nauczyciel jest pierwszym standardem kultury społecznej w życiu każdego ucznia. On jest przykładem do naśladowania.

Elementami systemu profesjonalnej kultury nauczyciela są:

• Poziom rozwoju intelektualnego. Obejmuje to rozwój myślenia pedagogicznego - umiejętność analizowania i syntetyzowania, odpowiedni do krytykowania, bycia uważnym i aktywnym, do włączenia kreatywnej wyobraźni, do uczenia pamięci.
• Poziom organizacji działań. Nauczyciel, bez względu na to, jak bardzo jest zaawansowany, powinien stale się doskonalić.
• Poziom etyki, kultury ideologicznej i moralnej.
• Wysoko rozwinięte umiejętności społeczne. Zdolność nie tylko do słuchania, ale także do słuchania; umiejętność prawidłowego zadawania pytań i nawiązywania kontaktów; zrozumieć studentów, gotowość i chęć komunikowania się z nimi.
• Kultura mowy i wyglądu.

Inne aspekty

Powyżej wymieniono tylko niewielką listę komponentów. Kultura działalności zawodowej nauczyciela również stanowi jego emocjonalną wolicjonalną sferę, a także bogactwo i dyscyplinę uczuć, które wielu uważa za kluczowy czynnik.

Mamy tutaj na uwadze zdolność nauczyciela do tego, aby nie ulegać nastrojowi, być obiektywnym i bezstronnym, aby się powstrzymywać, a także wiedzieć, kiedy słuchać rozumu i kiedy do serca. Wszak osoba, która charakteryzuje się kulturą emocjonalną, charakteryzuje się empatią i wrażliwością. I musimy być w stanie określić, kiedy ich manifestacje są odpowiednie.

Oprócz tego najważniejszym składnikiem kultury zawodowej nauczyciela przedmiotu jest jego charakter. Nauczyciel regularnie wykonuje zadania dydaktyczne i edukacyjne, w czym pomaga mu energia, niezależność, towarzyskość, poczucie humoru i optymizm. Jeśli nauczyciel charakteryzuje się apatią, negatywnym postrzeganiem świata i izolacją, to po prostu jest niekompetentny.

I z tego wszystkiego można wyciągnąć logiczny wniosek. Kultura pedagogiczna nie jest czymś, co rodzi się poza ogólnym rozwojem osoby, która jest przedmiotem tej działalności. To niemożliwe. Wyrasta z ogólnej kultury, a więc jest najważniejszą kontynuacją.

Pole medyczne

Należy zwrócić uwagę i profesjonalną kulturę pracownika w tej branży. Medycyna, jeśli odejdziemy od naukowej terminologii, jest bardzo osobistą, nawet intymną sferą, w której jest to po prostu niemożliwe bez etyki i wszystkich powyższych.

Pacjent musi ufać lekarzowi. W związku z tym lekarz musi być i pozostać tak, aby przywiązać się do kogokolwiek. To bardzo trudne. Wszystko ma znaczenie - zaczynając od wyrazu twarzy i tonu mowy, kończąc na gestach i spojrzeniu.

Ale co jest najważniejsze? Oczywiście, komunikacja. Umiejętność lekarza jest grzeczna, uprzejma i wygodna w prowadzeniu rozmowy. Aby pacjent dobrze go zrozumiał. I tylko doskonała znajomość języka może przyczynić się do tego, a także zdolność do prostego, jasnego i kompetentnego wyjaśnienia sytuacji danej osobie.

W celu poprawy profesjonalizmu lekarz jest zobowiązany pamiętać nie tylko o ciągłym treningu w sztuce medycznej, ale także o kultywowaniu w sobie cech moralnych.

Media

W tej dziedzinie kultura zawodowa to nie tylko repozytorium stereotypów, standardów i pamięci społeczności dziennikarskiej. To także przejaw indywidualności, twórczej oryginalności, a także umiejętność przełamania nawykowego, wzniesienia na swoim miejscu czegoś nowego, lepszego, doskonalszego i nowoczesnego.

Być może media, dziennikarze i pracownicy mediów są przypadkiem, gdy kultura osobista niewiele różni się od kultury zawodowej. Kiedy definiuje styl życia i postawy przyszły zawód a nie na odwrót.

Dziennikarze, a także ich prawa i obowiązki, podlegają wielu prawom i przepisom. Jest tak zwany kod etyka zawodowa. Aby wyświetlić listę wszystkich przepisów opuści stronę. Podsumowując, wniosek jest następujący: w tej dziedzinie wszystko powinno opierać się na prawdzie, uczciwości, godności, bezinteresowności i legalności.

Za zniekształcenie lub podanie nieprawdziwych informacji, niedopuszczalne zachowanie w procesie pozyskiwania danych, niewłaściwe podejście do ludzi, brak szacunku, ujawnianie tajemnic, naruszenie praw autorskich - za to i wiele więcej, dziennikarz odpowiada swoją reputacją i nazwiskiem.

W ten sposób kształtowanie się profesjonalnej kultury profesjonalistów z branży medialnej wiąże się z procesem edukacji najbardziej autentycznych Honorowych Ludzi, którzy myślą o każdym kroku i posiadają odpowiedź na wszystko, co zostało powiedziane lub zrobione. Tu objawia się wysoka moralność.

O formacji i rozwoju

Podstawy kultury zawodowej powinny znać każdą osobę, bez względu na to, jaką specjalność wybrał. Na szczęście na wielu uniwersytetach zaczynają się już uczyć w ramach niektórych przedmiotów (najczęściej - psychologii). Jednak dla pełnego wprowadzenia tej dyscypliny, która jest zdecydowanie niezbędna, konieczna będzie restrukturyzacja systemu szkolnictwa wyższego.

Ale temat jest potrzebny. Współczesne społeczeństwo przeżywa kryzys. Głównie ze względu na poszukiwanie nowego znaczenia ludzkiej egzystencji i sposobów rozwoju osobistego.

Problem nowoczesności

Teraz jest kryzys wartości duchowe i moralne kryminalizacja stosunków, przypadki ogólnej utraty sensu życia, wzrost agresywności i poziomu goryczy, słaba jakość edukacji młodego pokolenia.

W takich warunkach rozwój profesjonalnej kultury jest po prostu konieczny, ponieważ przekłada się na osobisty plan - tworzy systemowe myślenie i podejście do przyszłych działań poprzez pryzmat swoich wartości.

Aspekt społeczny

Muszę powiedzieć, że kultura zawodowa bardzo pomaga we wspólnej pracy. Wszakże przejawia się we współczuciu, chęci pomocy kolegom, w komunikacji interpersonalnej i wsparciu.

Jeśli wszyscy pracownicy mają wysoki poziom, to zespół z reguły ma moralnie zdrową, komfortową atmosferę. To z kolei ma pozytywny wpływ na wydajność pracy i wspiera optymistyczne nastawienie pracowników. Konflikty z reguły są nieobecne, a jeśli powstają, są rozwiązywane w najbardziej optymalny sposób.

Dlatego, nawiasem mówiąc, niektórzy naukowcy twierdzą, że kultura zawodowa to zdolność do perfekcyjnego wykorzystania istniejących stereotypów komunikacji i generowania nowych.

W każdym razie, bez względu na definicję tego pojęcia, nie można zaprzeczyć jego znaczeniu. Każdy rodzaj działalności opiera się na kulturze zawodowej, bez względu na obszar zainteresowania. A w połączeniu z kompetencją profilową i wysoko wykształconym specjalistą odzwierciedla jej wszechstronność jako zjawisko społeczne.