Jakie pytania zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą i jak prawidłowo odpowiedzieć na pytania dotyczące pytań

Wywiad jest niezwykle ważną procedurą dla wnioskodawcy. Kiedy przychodzisz na rozmowę kwalifikacyjną w firmie, w której idziesz, aby zająć określone stanowisko, ważne jest, aby zrobić dobre wrażenie na pracodawcy. Dlatego musisz dokładnie przygotować się do rozmowy, aby wszystko przebiegło tak, jak powinno.

Jesteśmy przyzwyczajeni do zadawania pytań podczas wywiadu. Pracodawcy testują nas pod kątem określonych cech, dowiadują się, że chcą robić interesy. Konieczne jest udzielenie odpowiedzi na takie pytania poprawnie, ponieważ, jak wiadomo, często nie oznaczają wcale tego, co wydaje się na pierwszy rzut oka.

Kolejnym ważnym zadaniem jest koncentracja i zapamiętywanie jakie pytania zadać podczas wywiadu do pracodawcy.

Czego można i należy zadać

Nie ma ogólnie przyjętych pisemnych lub niepisanych reguł dotyczących pytań, które należy zadać pracodawcy podczas rozmowy, nie. Jednak ogólne zalecenie jest następujące: poproś o wszystko, co musisz wiedzieć o swojej pracy. Wyjaśnij wszystkie punkty, które nie zostały ci jasno powiedziane, ponieważ mogą zawierać coś, co znacznie wpłynie na twoją przyszłą pracę.

Należy również pamiętać, że czasami pracodawcy wstrzymują pewne informacje celowo (na przykład o przyczynie pozostawienia pracownika z wakatu). Zdarza się również, że po prostu zapominają coś powiedzieć, nawet jeśli jest to ważny moment pracy.

Jeśli nie zadasz pytań

Istnieje duże prawdopodobieństwo, że wielu wnioskodawców po prostu wstydzi się nie tylko zadawać właściwym pracodawcom odpowiednie pytania, ale w ogóle, o co go poprosić. Motywacja jest inna: nagle wydaje mi się irytująca, nagle nie ma czasu, nagle pytam o coś nie tak.

Można odpowiedzieć tylko na jedną rzecz. Zadawanie pytań osobie, z którą będziesz pracować w przyszłości, jest niezwykle konieczne. W przeciwnym razie sprawi to wrażenie, że albo nie jesteś zainteresowany tym dziełem, albo jesteś po prostu bierny. A to nie wpłynie na decyzję na twoją korzyść.

Następnie zastanów się, jakie pytania zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, pracodawca jest nadal zalecany i jak poprawnie je sformułować. Przypomnij sobie, że nie można się do nich ograniczać i skupiać, w zależności od sytuacji i specyfiki wakatu.

Zgodnie z doświadczeniem wielu wnioskodawców, w trakcie rozmowy z pracodawcą istotne są następujące pytania.

Bezpośrednio przed kim będę odpowiedzialny za moją pracę?

Jest to bardzo ważne, ponieważ nie możesz zgłosić się do każdego, kto jest wyższy od Ciebie w firmie.

Dlaczego poprzedni pracownik zrezygnował?

Pytanie jest istotne, jeśli wakat nie jest nowy, a to miejsce pracy zwolniło się z powodu pewnych okoliczności. Być może specjalista odejdzie z pracy z powodu niedopuszczalnych warunków, a nawet z powodu czegoś. Próbując dowiedzieć się więcej na ten temat, upewniasz się, że ta pozycja jest odpowiednia dla Ciebie, czy nie. Jeśli jest to nowe wakat, którego pojawienie się wiąże się, na przykład, z otwarciem nowego oddziału, pytania zadane pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej znikną z tej okazji samodzielnie, ponieważ będziesz "pionierem".

Jakie cechy powinna mieć osoba, którą widzisz na tym stanowisku?

To pytanie pomoże ci realistycznie ocenić prawdopodobieństwo uzyskania pracy w firmie.

Jakie są moje perspektywy w twojej firmie?

Jest mało prawdopodobne, że ktoś z twojego pracodawcy będzie w stanie udzielić konkretnej odpowiedzi. Dlatego konieczna jest ocena, jak bezpośrednia była reakcja. Lub jak niejasne, odejście od pytania. Z tego, co usłyszeliśmy i trzeba wyciągnąć wnioski, czy będzie tu kariera, czy nie.

Co pomogłoby mi pokazać się godnym kandydatem do tej pracy?

Możesz mieć certyfikat dodatkowa edukacja którzy przyczynili się do wyboru na Twoją korzyść.

Jakie będą nasze następne działania?

Najodpowiedniejsze pytanie dla pracodawcy, co jest pożądane, aby zapytać, czy rozmowa była udana. Informujesz, że jesteś poważny, jednocześnie uczysz się algorytmu działań na rzecz zatrudnienia w firmie i rozpoczęcia wykonywania obowiązków służbowych. Jeśli nie zapytasz o to, rozmowa kwalifikacyjna będzie niepełna.

Czego nie pytać

Przed rozmową, musimy się martwić nie tylko o to, jakie pytania zadać pracodawcy podczas rozmowy, ale także o tym, jak nie prosić o zbyt wiele i nie popsuć wrażenia samych siebie. Co więcej, będą to właśnie takie momenty.

1. Nie pytaj o coś, czego możesz się nauczyć z łatwo dostępnych źródeł. Na przykład o tym, ile oddziałów ma firma, gdzie znajduje się główna siedziba i tego typu rzeczy.

2. Nie zadawaj pytań dotyczących różnych drobnych szczegółów pracy, takich jak kwestie domowe, codzienna rutyna, pora obiadowa itp. Może to wywoływać uczucie irytacji. Takie pytania mają znaczenie tylko przy zatwierdzaniu stanowiska.

3. Powstrzymaj się od problemów związanych z firmą. To motto firmy, produkty, publiczność, do której skierowane są usługi firmy i inne. Teoretycznie powinieneś zapytać o to przed wywiadem, jeśli jesteś zainteresowany pracą tutaj.

Teraz wiemy, jakie pytania zadać pracodawcy i na czym się powstrzymać. Pozostaje zrozumieć niektóre niuanse udanego dialogu podczas wywiadu.

Inne ostrzeżenia

Nie wystarczy znać pytań, które musi zadać pracodawca, konieczne jest również przedstawienie ich we właściwym czasie i we właściwym kontekście. Jeśli stracisz z oczu te czynniki, mogą wydawać się nie na miejscu.

Upewnij się, że pytania skierowane do pracodawcy nie pokazują Cię jako niekompetentnego specjalisty. Wręcz przeciwnie, pokaż biegłość, maksymalne zainteresowanie pracą i firmą. Ostateczne pytanie o wypłatę urlopu wreszcie, aby nie wyglądać na kupca.

W rzadkich przypadkach, gdy twój pracodawca przekazał ci wyczerpujące informacje na temat pracy, powiedz to. Pokazujesz więc, że masz pytania, ale same zniknęły. W rzeczywistości ta sytuacja jest mało prawdopodobna.

Teraz, kiedy zorientowaliśmy się, jakie pytania możesz zadać pracodawcy, a które nie są tego warte, rozważ drugą stronę tego procesu. Przejdźmy do tego, o co możemy zapytać podczas wywiadu i jak doskonale do nas odpowiedzieć.

Pułapki

W pewnym momencie podczas rozmowy kwalifikacyjnej można było usłyszeć proste, proste pytania i dać im logiczną odpowiedź. Dzisiaj prawie nigdy się to nie zdarza. Dlatego odpowiedzi na pytania pracodawcy nie powinny być po prostu prawdziwe i pouczające, ale tylko te, których się od nas oczekuje.

Także dzisiaj, podczas wywiadów, zwykle od kandydata można dowiedzieć się nie tylko jego doświadczenia zawodowego, ale także jego osobistego potencjału, zdolności dostosowywania się do określonych warunków i wiele więcej, w zależności od wakatu. Dlatego mogę zadawać konkretne pytania. I nie musisz się mylić, aby odpowiednio reagować na nie.

Pytania i ich znaczenie

Rozważamy teraz pytania, które najczęściej proszą kandydatów o rozmowę kwalifikacyjną, a także starają się dowiedzieć, czego się od nas oczekuje.

Powiedz o sobie

Być może to na pozór najprostsze pytanie jest naprawdę najtrudniejsze. Odpowiedź zależy od dalszego przebiegu procedury rozpatrywania kandydata na stanowisko w firmie. Błędem osób poszukujących pracy jest to, że to, o czym zaczynają mówić o sobie, w jakiś sposób zbiegają się na wakatach, które chcą wypełnić. Dopiero teraz pracodawca tego nie potrzebuje.

Zapytaj rozmówcę, na przykład: "Nie będziesz miał nic przeciwko, jeśli zacznę od edukacji?" Opowiedz o wszystkich znaczących osiągnięciach w tej dziedzinie. Nie przegap jednej nagrody, udziału w konkursie, zwycięstw. Warto również opowiedzieć o rodzinie i planach na przyszłość, nie wchodząc w szczegóły, które nie dotyczą kariery.

Aby zaprezentować się najlepiej, jak potrafisz, przygotuj prezentację i przeprowadź próbę. Pomoże to pokonać emocje podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Jakie są twoje mocne strony?

Trzeba mówić o zaletach, które będą przydatne w pracy. W tym przypadku bardzo pożądane jest posiadanie co najmniej jednego przykładu, ponieważ już pomogły one w ich działalności zawodowej.

Jakie są twoje słabości?

Samo pytanie jest trudne i bez względu na sytuację, w której brzmi. Podczas udzielania odpowiedzi należy zachować maksymalną ostrożność, aby nie powiedzieć, że ma ona negatywny wpływ na zatrudnienie.

Idealna odpowiedź - w zawoalowanym (pod pozorem braku), aby opowiedzieć o jednej z jego zalet. Możesz na przykład powiedzieć, jak lubisz czatować, rozmawiać z ludźmi w przypadku ubiegania się o stanowisko menedżera sprzedaży. W każdym razie nie zaczynaj rozmawiać o niedostatku, który będzie zakłócał pracę.

W rzeczywistości pytają o braki, aby zobaczyć naszą reakcję. To pytanie pomaga zrozumieć, w jaki sposób kandydat może wyjść z trudnej sytuacji.

Aby wszystko przebiegło sprawnie, aby wiedzieć, jak odpowiedzieć na pytanie pracodawcy o swoje mocne i słabe strony, należy sporządzić listę takich cech. To będzie dla ciebie interesujące i niezwykle przydatne do przygotowania się do rozmowy.

Dlaczego chcesz z nami współpracować?

Zadając takie pytanie, pracodawca chce poznać twoją wiedzę na temat działalności firmy. Tutaj musisz przedstawić takie argumenty, które odzwierciedlają ważne osiągnięcia firmy. Pamiętaj, aby wspomnieć, że firma znana jest na rynku takich towarów, wiesz o jej dobrej reputacji, warunkach pracy pracowników, która Cię przyciąga.

Mówiąc o powodach, dla których chcesz pracować w tej firmie, świadomie lub nieświadomie pochlebiasz pracodawcy. A jeśli uda ci się to zrobić poprawnie, szanse na uzyskanie pożądanej pracy znacznie wzrosną.

Dlaczego zrezygnowałeś z poprzedniej pracy?

Ogólnie rzecz biorąc, to pytanie nie implikuje niczego poza jego bezpośrednim znaczeniem. Dlatego możesz odpowiedzieć prosto: brakowało rozwoju kariery, nie było możliwości rozwoju, i tak dalej.

Opowiedz nam o swojej poprzedniej pracy

Chcesz dowiedzieć się, jakie umiejętności opracowałeś i jak będą one przydatne w nowym miejscu. Dlatego warto porozmawiać tylko o tym, co będzie spełniać wymagania dla kandydata na wolne stanowisko.

Jaka pensja byłaby dla ciebie wystarczająca?

Najlepszym wyjściem w tej sytuacji jest próba uniknięcia odpowiedzi. Jeśli to się nie uda, możemy sformułować odpowiedź w następujący sposób: "Pożądana płatność zależy od poziomu zatrudnienia w produkcji, dlatego też, aby odpowiedzieć, będę musiał zapoznać się ze wszystkimi obowiązkami."

Jeśli nadal potrzebujesz określonej liczby, zadzwoń do tej, która będzie nieco wyższa niż średnia dla takiego posta. Nie powinieneś przeceniać tego, ponieważ prawie na pewno będziesz musiał się poddać.

Ile planujesz pracować w naszej firmie?

Nieco kontrowersyjna kwestia pod względem wartości. Dla niektórych pracodawców ważne jest, aby dana osoba mogła stać się częścią firmy, zobaczyć ją, przesiąknięta ideą, a to wymaga czasu.

Dopuszczalne jest sformułowanie odpowiedzi w następujący sposób: "O ile moje umiejętności będą potrzebne firmie." Lub coś podobnego. Najważniejsze jest, aby jasno powiedzieć, że masz poważne plany dotyczące tego stanowiska.

Gdzie teraz pracujesz? Jak długo szukasz pracy?

Odpowiadając, w żadnym wypadku nie możesz przedstawić języka, który nawet sugeruje, że nic nie robisz, nawet jeśli nie masz pracy w tym czasie. Załóżmy, że szukałeś nowej pracy przez tak długo otrzymywane oferty, ale nadal szukaj odpowiedniego miejsca.

Twój stan cywilny? Czy przeszkadza w pracy?

Powiedz prawdę, na przykład, że masz żonę (męża), małe dzieci. Dzieci zostają z babcią lub nianią, to znaczy, że nie przeszkadzają im w najmniej korzystnej pracy z głową.

Jakie jest Twoje hobby? Czy przeszkadza w pracy?

Tutaj także trzeba powiedzieć prawdę. Powiedz mi, że grasz w tenisa w weekendy lub po pracy idziesz do teatru.

Kategorycznie niemożliwe jest poruszanie tematów politycznych i religijnych. Jeśli znasz gusta (hobby) ankietera, możesz o nich wspomnieć, ale tylko na marginesie.

Widzimy więc, że konieczne jest zróżnicowanie przygotowania przed rozmową. Konieczne jest jasne określenie pytań, które należy zadać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz odpowiedzi na pytania kontrargumentów.

Wnioski

W artykule przeanalizowaliśmy ważne aspekty rozmowy kwalifikacyjnej: jakie pytania należy zadać pracodawcy i jak poprawnie odpowiedzieć na pytania kontrargumentów.

Okazało się, że zadawanie pytań jest konieczne i tylko te, które są istotne na danym etapie wywiadu. Nie musisz się skupiać na tych, które łatwo znaleźć samodzielnie.

Pytania ankietera podczas wywiadu mogą ukryć ukryte znaczenie. Konieczne jest wcześniejsze przygotowanie i wypracowanie odpowiedzi na każdą z nich, aby dialog był na Twoją korzyść, to znaczy, żebyś pokazał wszystko, co najlepsze.

Serdecznie życzymy, aby artykuł był dla Ciebie przydatny. I masz pozycję, o której marzysz.