Jakie pytania są zadawane podczas wywiadu? Wywiad: Pytania i odpowiedzi
Wszyscy, którzy szukali pracy, mieli do czynienia z różnymi rodzajami wywiadów. Najprawdopodobniej pracodawca osobiście skontaktuje się z Tobą, zadając różne pytania. Lepiej przygotować się do rozmowy z wyprzedzeniem i przemyśleć odpowiedzi na rzekome pytania, aby nie dostać się do delikatnej sytuacji.
Wywiad jest dla ciebie szansą, aby pokazać jak najlepiej, okazję przekonać pracodawcę, że jego firma potrzebuje Ciebie. Doświadczony rekruter z kolei, wszelkimi środkami, spróbuje wydobyć informacje, które próbujesz ukryć. Spróbujmy dowiedzieć się, jakie pytania są zadawane podczas wywiadu i rozważmy możliwe odpowiedzi na te pytania.
Opowiedz nam o sobie lub udanej autoprezentacji
Opowiedz nam o sobie. Na pierwszy rzut oka jest to pytanie bez sztuczki, ale może nawet wprowadzić najbardziej wymowną osobę w odrętwienie. Tego rodzaju pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej prowadzą do ślepego zaułku, ponieważ najczęściej skarżąca nie wie, co dokładnie chce od niego usłyszeć pracodawca. Intuicja sugeruje, że nie powinieneś rozpoczynać biografii, oddawać się długiej opowieści o hobby i hobby, niestrudzenie chwalić siebie. Jak zatem odpowiedzieć poprawnie?
Nie powinieneś mówić wszystkiego, co jest zapisane w CV - sam pracodawca jest w stanie go przeczytać. Odpowiedź powinna być krótka i zwięzła. Wskaż mocne strony swojej postaci, wykształcenie, doświadczenie w tej dziedzinie. Jeśli podasz kilka faktów z podsumowania, masz możliwość umieszczenia akcentów w tych miejscach, które są dla ciebie najbardziej aktualne. "W pewnym roku dostałem pracę w tej firmie ..." lub "Biorąc udział w długim konkursie projektów dla młodych inżynierów, otrzymałem ofertę odbycia stażu w dużej firmie, w której wiele się nauczyłem" - czy czujesz różnicę? Podaj kilka przykładów z życia. Nie musisz się martwić, masz doskonałą okazję, aby pokazać swoją odporność na stres i zaradność, wykorzystaj to i wyróżnij się spośród wielu innych kandydatów.
Twoje cnoty, czyli jak nie chwalić siebie
Chcesz usłyszeć obiektywną ocenę samego siebie. Wiedząc, jakie pytania są zadawane podczas wywiadu, z góry pomyśl o sobie: jakie są twoje zalety? Nie wstydź się i powiedz, że inni wiedzą lepiej. Pracodawca nie będzie biegał, aby zapytać znajomych o to, jakie cechy posiadasz. Przede wszystkim podkreśl punkty, które będą przydatne w tym obszarze: możesz być pewnym siebie użytkownikiem komputera, być w stanie pracować z różnymi urządzeniami biurowymi, posługiwać się językami obcymi. Powiedz, że możesz szybko skoncentrować się na swoich celach, zachować spokój w stresujących sytuacjach. Ważne jest, aby pracodawca wiedział, czy Twoje poczucie własnej wartości jest zaniżone, czy jesteś w stanie odpowiednio ocenić mocne strony swojej postaci, z których możesz korzystać codziennie w pracy i czy są one rzeczywiście odpowiednie dla oferowanej pozycji. Wszystkie pozytywne cechy powinny być związane z tą pracą, ponieważ talent mówcy raczej nie pomoże w rozwoju oprogramowania.
Pytanie o przyszłość: "Kogo widzisz za kilka lat?"
Jeśli zadasz tego rodzaju pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wnioskodawca będzie musiał starannie przemyśleć sytuację. Być może pracodawca chce ocenić swoją zdolność do planowania, swoje ambicje i skupić się na długoterminowej współpracy. Obecnie wiele firm inwestuje czas i pieniądze w rozwój i szkolenie swoich pracowników, więc są zainteresowani tym, że dana osoba jest gotowa do pracy tak długo, jak to możliwe.
Jednocześnie jest nieco błędne założenie, że dyrektor firmy potrzebuje twojej chęci ciągłego doskonalenia, maksymalizacji pracy i dążenia do podniesienia poziomu kwalifikacji. Jeśli firma nie ma możliwości pozyskania pracowników, a wnioskodawca twierdzi, że będzie starał się z całej siły, aby objąć stanowisko menedżera, wówczas najprawdopodobniej miejsce to zostanie przyznane skromniejszemu kandydatowi, który jest gotowy do pracy jako zwykły pracownik w ciągu najbliższych kilku lat.
Większość pracodawców oczekuje, że nowy pracownik poprowadzi rozmowę o promocji w ciągu 1,5-2 lat. Należy o tym pamiętać i natychmiast wyjaśnić, że jesteś gotowy, aby uczyć się, zdobywać doświadczenie i, jeśli to konieczne, dostosowywać się do okoliczności.
Jeśli planujesz otworzyć własną firmę w ciągu 4-5 lat - nie informuj o tym pracodawcy. Nie da ci pożądanej pozycji, wiedząc, że po zdobyciu doświadczenia opuścisz firmę i będziesz w stanie zastosować wiedzę zdobytą we własnym biznesie.
Dlaczego zrezygnowałeś z poprzedniej pracy?
To pytanie jest dla pracodawców najciekawsze, chcą wiedzieć, które chwile nie pasują do ciebie w tym samym miejscu pracy i czego oczekujesz od nowego. W żadnym wypadku nie mów źle o byłym zespole i kierownictwie, po pierwsze, jest brzydkie, a po drugie, sugeruje pewne refleksje.
Oprócz negatywnych komentarzy skierowanych do byłego kierownictwa, warto unikać długiej i szczegółowej odpowiedzi na temat przyczyny zwolnienia. Lepiej opowiadać o swoich osiągnięciach, że nie ma szans na awans zawodowy (jeśli ta firma może zapewnić rozwój kariery). Możesz odnieść się do niewygodnej lokalizacji biura, monotonnej pracy lub faktu, że był niewygodny harmonogram prac. Jeśli wystąpiły jakiekolwiek konflikty z twoim udziałem w twojej poprzedniej pracy - to powinno być również milczące. Staraj się być tak uczciwy, jak to tylko możliwe i skup uwagę swojego pracodawcy na wysokim profesjonalizmie i innych pozytywnych aspektach swojej pracy.
Pytanie o pożądane wynagrodzenie
Często zadawane pytania podczas wywiadu odnoszą się do pożądanego wynagrodzenia. Możesz zapoznać się z pensjami o podobnych pozycjach i porównać je ze swoimi możliwościami. Możesz ogłosić kwotę powyżej średniej, ale wcześniej w korzystnym świetle opisz się. Aby pomyślnie przejść wywiad, pytania i odpowiedzi najlepiej przeprowadzić w domu.
Nie przekraczaj minimalnego limitu, poniżej którego nie jesteś gotowy na upadek. Podając tę liczbę, ryzykujesz, w przypadku zatwierdzenia przez Ciebie na stanowisku, aby otrzymać taką właśnie pensję. Sam określasz minimum osobiście, aby w przyszłości odrzucić nieodpowiednie oferty. Jeśli oczekuje się, że otrzymasz konkretną odpowiedź, możesz powiedzieć: "Uważam, że pensja w wysokości 400 $ jest dobra, ale chciałbym omówić ją osobno, kiedy będziesz gotowy zaoferować mi stanowisko". Po usłyszeniu takiej odpowiedzi pracodawca może zapytać: "Dlaczego?", Co jest uzasadnione, aby powiedzieć, że twoje kwalifikacje i doświadczenie są tego warte. Pokaż, że znasz swoją cenę, chociaż jeśli ze względu na interesującą pracę jesteś gotowy, aby obniżyć poprzeczkę, dodaj, że jesteś gotowy na rozważenie propozycji pracodawcy.
Ważne jest, aby właściwie przedstawić swoje wady.
Podczas wywiadu pojawiają się trudne pytania, które mogą przestraszyć kandydata. Zapytany o niedociągnięcia, pomyślny wynik wywiadu nie gwarantuje ani uczciwej odpowiedzi, ani oczywistego kłamstwa. Jednym z najczęstszych błędów jest niemożność przedstawienia swoich wad w sprzyjającym świetle. Nie ma doskonałych ludzi. Jeśli odpowiesz, że nie masz żadnych wad - pracodawca potraktuje to jako niezdolność do właściwej oceny twojej siły, będziesz wyglądać na zbyt pewnego siebie.
Masz szansę na pomyślne przejście rozmowy, jeśli wiesz, jak zmienić negatywne cechy swojej postaci w zalety. Możesz powiedzieć: "Jestem bardzo skrupulatny, wielu przyjaciół nie lubi tego, ale nie mogę zostawić pracy rozpoczętej w połowie drogi". Czy możesz mówić o niedociągnięciach, które nie są potrzebne w przyszłości? aktywność zawodowa Na przykład przy tłumaczeniu tekstów wymowa nie jest tak ważna - w programowaniu internetowym towarzyskość nie odgrywa dużej roli. Pytania na temat rozmowy z księgowym mogą się znacznie różnić od pytań do programisty, podobnie jak odpowiedzi na nie.
Jak twoi przyjaciele mogą cię scharakteryzować?
Nie ma potrzeby odpowiadać, że zawsze jesteś gotowy, aby wysłuchać rozmówcy i udzielić praktycznych porad - jest to niewątpliwie dobra jakość, ale jest mało prawdopodobne, że kierownictwo firmy będzie chciało zaakceptować "kamizelkę" dla swojego zespołu. Określ cechy, które będą potrzebne w przyszłej pracy. Powiedzmy, że znajomi znają Cię jako upartą, celową osobę i nie pamiętasz ani jednego przypadku, więc w połowie tego, co zacząłeś.
Co myślisz o swoich zawodowych osiągnięciach?
Czy myślisz, że nie masz się czym chwalić? Pamiętaj o tym, czego nauczyłeś się nowych i użytecznych w poprzednich zadaniach. Być może opanowałeś nowy program komputerowy lub rzuciłeś pierwotny pomysł kierownictwu, dzięki czemu znacznie wzrosła sprzedaż? Pomyśl dokładnie i przygotuj co najmniej 5 przykładów.
Czy byłeś przesłuchiwany gdzie indziej?
Wiedząc, jakie pytania są zadawane podczas wywiadu, masz możliwość wcześniejszego zastanowienia się nad odpowiedzią. Jeśli jednocześnie rozważasz oferty pracy od innych pracodawców, nie powinieneś tego ukrywać. Ale na bezskutecznie zakończonych rozmowach lepiej jest zachować milczenie. Określ, co najbardziej przyciąga Twoją pozycję w tej firmie, możesz także dodać, które punkty przyciągnęły Cię do innych firm.
Czy powinienem zadawać pytania pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Podczas rozmowy z pracodawcą nie tylko pracodawca zadaje pytania, ale także musi wysłuchać wnioskodawcy. Nie powinieneś spieszyć się z wypowiedzią, co cię interesuje, dopóki pracodawca nie zapyta, czy masz do niego jakieś pytania. Eksperci zalecają z wyprzedzeniem przygotować przybliżoną listę pytań. Niech będą trochę tak, aby nie wyglądały jak przesłuchanie. Na pierwszym spotkaniu prawdopodobnie nie dowiesz się wszystkiego, co Cię interesuje, ale jest to normalne, możesz nauczyć się wszystkiego w tym procesie. Jakie pytania pytają osoby poszukujące pracy podczas wywiadu?
- Dowiedz się o czasie trwania okresu próbnego.
- Zapytaj, czy otrzymasz pakiet socjalny, jeśli uzyskasz zgodę na to stanowisko.
- Czy istnieje program premiowy i system kar?
- Musisz wiedzieć o warunkach pracy i jaka jest twoja odpowiedzialność.
Oczywiście niektóre odpowiedzi można uzyskać podczas samego procesu rozmowy kwalifikacyjnej - w tym przypadku wystarczy je poprawić.
Wniosek: jak odpowiadać na pytania
Nie martw się, jeśli planujesz rozmowę, pytania i odpowiedzi, które możesz przygotować z wyprzedzeniem, ale jest jeszcze jedna ważna kwestia: sposób, w jaki mówisz, jest tak samo ważny jak treść odpowiedzi. Śledź umiejętność czytania i pisania, mów i mów wyraźnie, niech twoje odpowiedzi nie będą trwały dłużej niż dwie minuty. Nawet taka drobnostka jak intonacja jest ważna w wywiadzie. Zapomnij o arogancji, monotonii, obojętności w głosie. Przyjazna postawa jest tym, czego potrzebujesz.
Masz szansę przejść pozytywny wywiad. Jak odpowiadać na pytania, z lękiem radzę sobie. Kolejna rzecz, którą należy rozładować: większość wywiadów przeprowadzają bezpośredni przełożeni - zwykli menedżerowie. Czasami wypełniają podchwytliwe pytania, ale nie wiedzą, jak je później przeanalizować. Jeśli zauważysz coś takiego - możesz popisać. Odpowiadaj spokojnie, z godnością, nie bój się zadawać przeciwstawnych pytań. Pamiętaj: nie tylko pracodawca wybiera ciebie, ale i ciebie.