Gdzie i jak uzyskać skoroszyt?

Każdy obywatel naszego kraju posiada pakiet ważnych dokumentów, takich jak paszport, SNILS, polisa, itp. Podczas ubiegania się o pracę, skoroszyt odzwierciedlający doświadczenie pracownika jest dodawany do tej listy. Zeszyt ćwiczeń jest dokumentem, którego projektowanie nie wymaga dodatkowych wizyt u władz w celu certyfikacji. Procedura rejestracji, odbioru i przechowywania jest uregulowana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Opisuje ten dokument jako główny, odzwierciedlający okresy aktywności i organizacji, w których pracował pracownik. Teraz jest wiele dyskusji na temat abolicji na rzecz mediów cyfrowych, ale jak dotąd nie ma dalszej dyskusji. W tym artykule przyjrzymy się, jak uzyskać skoroszyt.

Definicja i funkcje

Rekord zatrudnienia jako główny dokument aktywność zawodowa został wprowadzony w 1938 roku. Zawiera podstawowe informacje o pracowniku, a mianowicie: wykształcenie, kwalifikacje, podejście do pracy i rozwój kariery. Zawiera informacje o zatrudnieniu i zwolnieniu, przeniesieniu na inne stanowisko, informacje o połączeniu z innymi działaniami.

Skoroszyt był pierwotnie analogiem paszportu i działał jako dokument potwierdzający tożsamość osoby, wydano racje żywnościowe. Do chwili obecnej jego główną funkcją jest potwierdzenie doświadczenia w pracy. Chociaż nawet w funduszu emerytalnym emerytura Prześlij ten dokument jest opcjonalny. Wypłata zwolnienia lekarskiego również nie wymaga już złożenia wyciągu z pracy, ponieważ nie zależy od przerw w doświadczeniu.

Jak zdobyć skoroszyt jest interesujący dla wielu.

Obszary, w których wymagany jest dokument

Kiedy i gdzie może poprosić o pokazanie pracy?

1. W banku przy udzielaniu pożyczki.

2. W procesie uzyskiwania paszportu.

3. W niektórych przypadkach komornicy proszeni są o dostarczenie wyciągu z pracy (na przykład w postępowaniu sądowym z udziałem alimentów).

4. Aby potwierdzić kwalifikacje pracownika.

Obecność księgi rejestrów zatrudnienia pomaga pracownikowi działu personalnego znaleźć niezbędne informacje na temat częstotliwości zmian pracy, artykuły, dla których pracownik zwolnił pracownika. Zapisano również informacje o otrzymanych nagrodach.

Zeszyt ćwiczeń: jak zdobyć?

Zgodnie z prawem istnieją trzy sposoby nabycia skoroszytu w Federacji Rosyjskiej:

1. Jeżeli pracownik jest zadowolony po raz pierwszy, organizacja musi wydać pracownikowi nowy rekord pracy. Nie ma za to opłaty. Oznacza to, że przy rejestracji po raz pierwszy nie trzeba odwiedzać agencji rządowych, wystarczy ustnie powiadomić pracodawcę, że jest to Twoje pierwsze miejsce pracy. Po rejestracji dokument zostaje przekazany do działu personalnego i tam przechowywany do momentu zwolnienia. Jak uzyskać skoroszyt po raz pierwszy, można określić w dziale personalnym.

2. Niektóre uczelnie dają swoim absolwentom skoroszyt w tym czasie uroczystość ukończenia szkoły. To działanie jest opcjonalne i nie daje specjalnych korzyści w zatrudnieniu, jednak staje się coraz bardziej popularne.

3. Prawo nie zezwala na samodzielne kupowanie dokumentu w dziale papierniczym lub w niektórych oddziałach firmy Rospechat. Jednak nieautoryzowane wypełnianie obowiązków wiąże się z odpowiedzialnością jako naruszenie administracyjne.

Jak uzyskać skoroszyt?

Podczas zatrudnienia

Łatwo jest uzyskać dokument podczas zatrudnienia. Jeśli chodzi o już ukończony dokument, warto ostrożnie i ostrożnie podchodzić do jego przechowywania, ponieważ zawiera informacje na temat doświadczenia zawodowego i doświadczenia. Jeśli skoroszyt został zgubiony lub uszkodzony, czasami nie jest możliwe odzyskanie wszystkich danych.

Podczas pracy

Podczas pracy dokument jest przechowywany w dziale personalnym. Złóż to na swoje ręce, możliwe tylko po zwolnieniu. We wszystkich innych przypadkach, w których konieczne jest przesłanie informacji ze skoroszytu, sporządzany jest wyciąg lub uwierzytelniona kopia oryginalnego dokumentu.

Po zwolnieniu, jeśli osoba ta sama nie odebrałaby mu dokumentów, otrzyma powiadomienie - otrzyma dokumentację pracy.

Podczas zwolnienia

Masz prawo do otrzymania oryginału na ręce tylko w oficjalnym, potwierdzonym przez kolejność w dniu zwolnienia. Jeżeli zwolnienie następuje natychmiast po zwolnieniu z urlopu, praca jest udzielana w pierwszym dniu oficjalnego urlopu. Jeśli dokument nie został złożony w terminie, masz prawo do rekompensaty finansowej za każdy dzień zwłoki.

Oto jak uzyskać skoroszyt.

Projekt

Przede wszystkim strona tytułowa jest wypełniona. Obejmuje imię i nazwisko pracownika, datę urodzenia, zawód, wykształcenie i specjalność. Wszystkie te zapisy są sporządzane dopiero po przedstawieniu przez potencjalnego pracownika paszportu i dyplomu.

Po wypełnieniu strony tytułowej pracownik podpisuje dokument. Następnie kolumna "pozycja" zostaje wypełniona, a podpis pracownika zostaje przywrócony. Obsługiwane informacje są stemplowane przez organizację lub dział personalny.

Następnie wprowadzana jest informacja o firmie, w której pracownik jest odbierany w sposób określony w Kodeksie pracy. Jeśli pracownik zostanie przyjęty na okres próbny, powinno to również znaleźć odzwierciedlenie w skoroszycie. Podstawa do tego zapisu jest również rejestrowana (zwykle jest to zamówienie na przyjęcie do pracy). Drukowanie w tych kolumnach następuje po zwolnieniu.

Skąd wziąć skoroszyt, powiedzieliśmy.

Oprócz powyższych pozycji informacje są wprowadzane do służby wojskowej, do służby w służbie podatkowej, policji itp. itp., a także o studiach na uniwersytetach, szkoleniach i rozwoju zawodowym. Gdy student jest zatrudniony w kolumnie "edukacja", określenie "niepełne wykształcenie wyższe" jest wskazane przed przedstawieniem dyplomu uniwersyteckiego. Wszystkie informacje są również wprowadzane do akt osobowych pracownika i przechowywane w dziale personalnym. Po zwolnieniu możesz dostać książkę o pracy.

Nowa praca

Są takie sytuacje, gdy dana osoba staje przed pytaniem o drugą pracę:

1. Próba ukrycia informacji o poprzednich zleceniach z powodu ich niezgodności z żądaną pozycją.

2. Próba zmiany zakresu działań.

3. Utrata pierwszego rekordu zatrudnienia.

4. Próba osiedlenia się w dwóch miejscach w tym samym czasie.

Nie trzeba dodawać, że jedynym wyjściem z tych, które zgodnie z prawem pozwalają na rozpoczęcie drugiej pracy, jest utrata poprzedniego dokumentu. Co więcej, jeśli zostanie znaleziony, drugi dokument ma zostać zniszczony, a pierwszy ma pierwszeństwo. Jeśli okaże się, że pracownik kłamał w związku z utratą pracy, pracodawca ma prawo zwolnić go z faktu umyślnego dostarczania nieprawdziwych informacji.

Istnieje kilka opcji odpowiedzialności za instytucję drugiego zeszytu, a mianowicie:

1. Zwolnienie z artykułu za podanie nieprawdziwych informacji.

2. Podatki są potrącane tylko z jednego miejsca pracy, dlatego nielegalne umieszczenie drugiej pracy może spowodować, że drugi pracodawca pobierze odliczenia podatkowe w sądzie.

3. Doświadczenie w drugim rejestrze zatrudnienia nie będzie brane pod uwagę przy sporządzaniu emerytury.

4. Świadczenia z tytułu zwolnień lekarskich można otrzymywać tylko w jednym miejscu pracy, zatem próbę uzyskania tych świadczeń w innym miejscu można uznać za nielegalne wzbogacenie.

5. Między innymi wydanie drugiego dokumentu może pociągać za sobą odpowiedzialność na podstawie kodeksu karnego, a mianowicie na podstawie artykułów 159 i 327.

Perspektywa anulowania

Było wiele rozmów i dyskusji na temat możliwości zniesienia skoroszytu. W 2017 r. Zaplanowano przeprowadzenie audytów dokumentów księgowych i określenie okresu przejściowego. Do chwili obecnej, aby potwierdzić długość służby na emeryturę, nie jest wymagane przedstawienie książki pracy, a tym samym utracono jej główną funkcję. Unieważnienie byłoby absolutną zaletą z punktu widzenia państwa, ponieważ uprościłoby to rozliczanie emerytalne i zmniejszyłoby liczbę papierowych mediów, a tym samym koszt archiwizacji dokumentów. Ponadto zniesienie skoroszytu zbliżyłoby nas do standardów międzynarodowych.

Niewątpliwymi zaletami abolicji dla pracodawcy będą:

1. Obniżenie kosztów związanych z zarządzaniem personelem, czyli zoptymalizowanych zasobów ludzkich.

2. Pracodawca nie będzie już odpowiedzialny za przechowywanie i przekazywanie dokumentacji zatrudnienia po zwolnieniu.

Jednak w tym pytaniu nie wszystko jest jednoznaczne i istnieją pewne negatywne strony, a mianowicie:

1. Potwierdź, że doświadczenie będzie tylko listy polecające z poprzednich miejsc pracy i życiorysów (informacje są łatwo falsyfikowalne i nie zawsze obiektywne).

2. Łatwiej będzie ukryć prawdziwy powód zwolnienia z poprzednich miejsc pracy.

Na podstawie powyższego okazuje się, że firma będzie zmuszona wziąć pracownika bez potwierdzenia swojego doświadczenia i doświadczenia w postaci dokumentu, czyli wierząc w to słowo.

Wady

Na pierwszy rzut oka, dla pracownika, zniesienie rekordu zatrudnienia będzie raczej niekorzystne. W końcu pozbędzie pracownika urzędowego dokumentu potwierdzającego doświadczenie. Niepowodzenia w spersonalizowanej rachunkowości nie są wykluczone, co oznacza, że ​​zawsze istnieje szansa na utratę danych z systemu lub niepełne odzyskiwanie. Ponieważ umowa o pracę jest łatwo sfałszowana, nie można jej zaakceptować jako dowodu starszeństwa. W takim przypadku pracownik będzie miał tylko jedno wyjście - aby udowodnić swoją sprawę w sądzie. Integralność pracowników jest jednym z momentów, które odgrywają ważną rolę dla pracownika podczas anulowania skoroszytu. W końcu, jeśli pracodawca okaże się niesprawiedliwy i nie zrobi tego składki na fundusz emerytalny, wtedy pracownik nie będzie mógł dalej potwierdzać swoich doświadczeń.

Tam, gdzie można uzyskać skoroszyt, jest teraz jasne. Ale czy będzie potrzebna w przyszłości?

W przypadku zniesienia dokumentacji dotyczącej zatrudnienia istnieją świadczenia dla pracownika. Na przykład, przy sporządzaniu emerytury, nie będzie musiał zbierać bele kawałków papieru i biegać po swoich miejscach pracy. Wystarczy napisać oświadczenie o osiągnięciu wieku emerytalnego i wprowadzeniu prawnej emerytury.

Główną alternatywą jest umowa o pracę. Ale wymagania dotyczące jego projektu powinny zostać zaostrzone na poziomie legislacyjnym. Konieczne jest rozważenie warunków potwierdzenia doświadczenia zawodowego w przyszłości.

W związku z tym inicjatywa na rzecz zniesienia skoroszytów jest wszczynana wszędzie, ale nie ma podstaw prawnych ani zasobów, aby przeprowadzić to działanie.

Jak zdobyć kopię książki do pracy?

Pracownik ma prawo zażądać na piśmie kopii protokołu pracy potwierdzonego przez pracodawcę. Wydaj go do działu personalnego w ciągu 3 dni.

Kopie dokumentów muszą być właściwie poświadczone, są one dostarczane pracownikowi bezpłatnie.

Duplikat

Jak uzyskać duplikat skoroszytu? W przypadku zagubienia z jakiegokolwiek powodu konieczne jest jak najszybsze powiadomienie pracodawcy o ostatnim miejscu pracy.

Duplikat zawiera następujące informacje:

1. Ogólne informacje na temat tożsamości pracownika (nazwisko, data urodzenia, wykształcenie z uwzględnieniem specjalizacji lub specjalizacji, a także cechy kwalifikacyjne itp.).

2. Podstawowe informacje o doświadczeniu zawodowym pracownika, które zgromadził w swoim życiu i do momentu otrzymania do tego pracodawcy.

3. Informacje o pracy, wskazujące obowiązki funkcjonalne (w tym nagrody i zachęty).

Duplikat mieści się w całkowitej liczbie lat, miesięcy i przepracowanych dni. Każdy wpis do duplikatu musi być dokonany na podstawie dokumentów uzupełniających.

Tak więc ponownie podkreślamy, że pracodawca na ostatnim stanowisku osoby, która straciła dokument, jest zobowiązany do przekazania mu duplikatu pracy. A nawet do 15 dni.

Przyjrzeliśmy się, jak uzyskać skoroszyt.