Warunki pracy: klasyfikacja według zagrożenia, dotkliwości i napięcia. Ocena warunków pracy

Klasyfikacja warunków aktywność zawodowa zaczyna się od definicji tej koncepcji. Termin ten oznacza kompleks złożony z określonych warunków środowiskowych, które towarzyszą procesowi produkcji i pracy. To ocena warunków pracy pozwala określić, w jaki sposób iw jakim stopniu wpływają one na poziom zdolności do pracy i warunki życia danej osoby. W tym artykule omówimy te czynniki, które zapewniają tryb pracy.

Podział warunkowy

Klasyfikacja takich czynników jak warunki pracy jest w dużej mierze zdeterminowana fizjologicznymi i psychologicznymi cechami danej osoby. Wyjaśnia to fakt, że stanowią one podstawę zdolności do pracy. Czynniki te wpływają również na ogólną wydajność i efektywność wykorzystania zasobów pracy. Zasady klasyfikacji warunków pracy są warunkowe. Można je podzielić na następujące typy:

1. Charakter społeczno-gospodarczy. Czynniki takie są ujęte w ramach prawnych i dokumentach regulacyjnych.
2. Techniczny i organizacyjny charakter. Na ich powstawanie mają wpływ cechy produkcji i procesu pracy. Ważne jest tu, w jaki sposób administracja zarządza i kontroluje bezpieczeństwo reżimu pracy i przestrzeganie dyscypliny.
3. Naturalna i naturalna natura. Podstawą tej grupy są zjawiska środowiskowe. Mogą to być cechy biologiczne, geograficzne, klimatyczne lub geologiczne.
4. Charakter społeczno-psychologiczny. Klasyfikacja warunków pracy według dotkliwości i napięcia relacji w zespole odnosi się do tej pozycji. Ważne są tutaj wartości osobiste i grupowe, a także sposób przekazywania i wymiany informacji w społeczeństwie pracy.

Grupy zagrożeń

Klasyfikacja czynników warunkujących warunki pracy zależy również od stopnia ich szkodliwości i niebezpieczeństwa. Najbardziej niewinne, na pierwszy rzut oka, zjawiska mogą powodować zakłócenia ludzkiego życia. Jeśli warunki są wyspecjalizowane, może to prowadzić nawet do zgodności ze wszystkimi ustalonymi standardami urazy zawodowe. Czynniki te są głównie spowodowane zastosowaniem złożonych mechanizmów i maszyn ruchomych, a także środowisk chemicznych, temperatur krytycznych, prądu elektrycznego. Klasyfikacja warunków pracy, które mają podwyższoną klasę zagrożenia, to następujące grupy:

1. Sanitarny i higieniczny. Mają one charakter produkcyjny i są określane przez zewnętrzne obiektywne środowisko. Należą do nich ekspozycja dźwiękowa, mikroklimat i stopień podświetlenia.
2. Fizjologiczne i psychologiczne. Czynniki tego typu zależą od specyficznego obciążenia funkcji ludzkiego życia. Przede wszystkim bierze się pod uwagę wpływ czynników na układ ruchowy i układ nerwowy pracowników.
3. Organizacyjne. Główną przyczyną ich wystąpienia jest sposób organizacji i monitorowania bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie. Sposób, w jaki kształtuje się ten proces, wpływa na poziom prawdopodobieństwa wypadki.
4. Estetyczne. Grupa czynników zależy od ustalenia stosunku osoby do swojej pracy. Ich wpływ tłumaczy się artystycznym postrzeganiem rzeczywistości.
5. Społeczne i psychologiczne. Wynikają one z relacji w zespole i polityki zarządzania komunikacją z podwładnymi.

Skumulowany wpływ i ich proporcjonalność ostatecznie stanowią wskaźnik surowości warunków pracy. To znaczy, w jaki sposób środowisko zewnętrzne może wpływać na zdolność osoby do pracy, jego funkcje wspierające życie i zdolności umysłowe, charakteryzuje szkodliwość procesu produkcyjnego.

Charakterystyka procesu produkcyjnego

Kryteria i klasyfikacja warunków pracy określane są przez cechy samego procesu produkcyjnego, które obejmują:

• używany sprzęt;
• wyprodukowane produkty lub świadczone usługi;
• procesy technologiczne;
• sposób świadczenia usług.

Proces zależy również od środowiska, w którym jest przeprowadzany. Jest to spowodowane czynnikami sanitarno-higienicznymi, a także przepisami bezpieczeństwa życia, ustalonym czasem pracy i odpoczynku. Jak wielokrotnie powtarzano, istotną rolę odgrywają relacje w zespole.

Wskaźnikiem wydajności procesu produkcyjnego jest intensywność pracy. Reprezentuje siłę i zasoby mentalne, które zostały wydane w określonej jednostce czasu. Wartość ta zależy od poziomu zatrudnienia pracowników w trakcie zmiany, tempa i wysiłku zastosowanego do wykonania określonego zadania, liczby planowanych przypadków, wielkości obiektów, specyfiki miejsca pracy, warunków sanitarnych i sposobu interakcji pracowników.

Warunki pierwszej klasy

Zgodnie z ustalonymi kryteriami powstała klasyfikacja warunków pracy według stopnia szkodliwości. W zależności od tej cechy istnieją cztery kategorie czynników.

Warunki pierwszej klasy są uważane za najbardziej optymalne dla realizacji działań produkcyjnych. Przyjmuje się zatem, że otoczenie jest najkorzystniejsze, tak że wszystkie funkcje ludzkiego ciała są normalne, a poziom zdolności do pracy jest optymalny.

Warunki drugiej klasy

Warunki drugiej klasy są uznawane za dopuszczalne do realizacji działań produkcyjnych. W tej kategorii oznacza takie czynniki, które mogą wystąpić tylko wtedy, gdy są one w pewnym stopniu dotkliwe. Oznacza to, że ich wprowadzenie jest dozwolone tylko wtedy, gdy przestrzegane są ustalone normy. Zmiany w ciele człowieka w procesie jego pracy nie powinny być zbyt krytyczne. Oznacza to, że w kompleksie nie powinny wpływać na ogólny stan ludzkiego ciała i, gromadząc, nie prowadzą do patologicznych zmian w następnym pokoleniu. Warunki w tej kategorii są definiowane jako warunkowo bezpieczne.

Szkodliwe warunki

Do tej kategorii należą jeszcze dwie klasy - trzecia i czwarta. Trzeci klasa zagrożenia charakteryzuje szkodliwe warunki pracy. Obejmują one takie czynniki, których wpływ musi prowadzić do nieodwracalnych skutków dla zdrowia ludzkiego. Stopień szkodliwości jest następnie podzielony na cztery kategorie. Wszystkie z nich charakteryzują się standardami higienicznymi, a jeśli zostaną przekroczone, to takie środowisko produkcyjne dokładnie odpowiada trzeciej klasie warunków.

Czwarta klasa zawiera ekstremalne czynniki. W tym przypadku środowisko składające się z elementów niebezpiecznych wpływa na pracowników i zwiększa ryzyko chorób zawodowych, a także prawdopodobieństwo wypadków.

Standardy higieniczne

Higieniczna klasyfikacja warunków pracy również odcisnęła swoje piętno na ich podziale na klasy zagrożeń. Aby być bardziej precyzyjnym, powyższe kategorie są określone przez stopień odchylenia od ustalonych i ustalonych norm. Parametry te zostały ustalone nie tylko losowo, jasno określają dopuszczalne granice, w których stan i aktywność życiowa osoby znajdują się w strefie optymalnej.

Z powyższego wynika, że ​​standardy higieniczne są kompilacją ilości, które są dopuszczalne, gdy spełnionych jest szereg innych warunków. Są one przepisywane na czas pracy, który jest dystrybuowany do wszystkich dni poza weekendem. Tym razem dokumentacja regulacyjna jest ustawiona na czterdzieści godzin na siedem dni. Uważa się, że jeśli taka działalność jest wykonywana na bieżąco, przez cały okres służby nie powinna powodować żadnych konsekwencji dla zdrowia samego pracownika lub jego potomków. Odchylenia w funkcjach ciała nie są rejestrowane podczas wykonywania całej pracy. Wyjątek stanowią osoby o początkowo słabym zdrowiu i nadwrażliwości. Ta koncepcja jest również określona przez kryteria higieniczne.

Wygodne otoczenie

Pod wieloma względami to mikroklimat definiuje i charakteryzuje warunki pracy. Klasyfikacja tych czynników zależy od stopnia bezpieczeństwa środowiskowego z niezbędnymi parametrami. Oczywiście pogoda ma znaczący wpływ na poziom umiejętności pracy zespołu. To ostatnie zależy od cech produkcji i wyposażenia, pory roku, pomieszczenia i jego konstrukcji. Wszystkie te momenty mają bezpośredni wpływ na ludzkie ciało i charakteryzują się różnorodnymi wskaźnikami. Temperatura jest najważniejszym czynnikiem, ponieważ opisuje stopień ciepłego powietrza. Zależy to od energii kinetycznej cząsteczek, których źródłem są różne powierzchnie. Promieniują ciepło. Konwekcja odgrywa w tej chwili swoją rolę.

Wskaźniki wilgotności

Meteorologia w dużej mierze opisuje warunki pracy. Ich klasyfikacja oznacza coś takiego jak wilgotność. Jest on określony przez zawartość pary wodnej w atmosferze. Aby w pełni wyrazić ten wskaźnik, należy wykonać trzy dodatkowe wartości, takie jak wilgotność względna, bezwzględna i maksymalna.

Inne wskaźniki

Inne czynniki są również ważne dla oceny warunków pracy. Należą do nich:

1. Ruchliwość przepływu powietrza. Jest to spowodowane różnicą temperatur wewnątrz i na zewnątrz pomieszczenia. Sztucznie stworzony ruch za pomocą wentylacji.
2. Natężenie promieniowania cieplnego. Wskaźnik jest równy ilości energii emitowanej przez dowolne źródło i jest przyjmowany przez jednostkę powierzchni ludzkiego ciała.

Stopień oświetlenia

Wizja jest ważnym organem do realizacji działań związanych z pracą. Z tego powodu stopień ekspozycji na światło jest również standaryzowany przez wymagania higieniczne. Ten warunek jest zdefiniowany przez dwa typy:

1. Naturalne światło, które jest niezbędne w obszarach, w których ludzie są stale. Oświetlenie może być boczne, górne i połączone. Jego obecność jest opcjonalna, jeśli tylko jest zapewniona przez proces technologiczny.
2. Sztuczne oświetlenie podzielone na trzy kategorie: oświetlenie ogólne, lokalne i kombinowane.

Tak więc możemy powiedzieć, że tylko optymalna kombinacja wszystkich parametrów może zapewnić komfortowe środowisko pracy, aw konsekwencji zwiększony stopień niepełnosprawności.