Zaliczka: jaka jest jej istota i rozmiar

Zgodnie z prawem pracownicy powinni otrzymać nie tylko wynagrodzenie, ale także zaliczkę. Wymóg taki musi być spełniony przez wszystkich pracodawców, pod warunkiem, że jest inaczej odpowiedzialność Co to jest z góry i jaki jest rozmiar, opisany w artykule.

Informacje ogólne

Co to jest zaliczka? Ten termin nie jest w prawie, zaczął być używany między ludźmi w codziennej mowie. Ale w sztuce. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stwierdza, że ​​wynagrodzenie jest wypłacane nie rzadziej niż co dwa tygodnie. Jaki jest postęp w rozumieniu ludzi? Jest to wynagrodzenie za pierwszą część miesiąca. Najpierw pracownik otrzymuje zapłatę za pierwszą połowę, a następnie za drugą.

Zasady wypłat wynagrodzeń muszą być określone w lokalnych dokumentach firmy. Te niuanse mogą zawierać:

1. W regulaminie przepisów pracy.
2. Układ zbiorowy.
3. Umowa o pracę.

Jaki jest postęp ze strony pracodawców? Nazywają tę część wynagrodzenia, która jest wydawana pracownikom co miesiąc. Prawo stanowi jedynie, że dochód musi być wydany co najmniej 2 razy, ale więcej jest dozwolone. Dlatego może być kilka płatności. To jest esencja postępu. Pracodawcy muszą przestrzegać zasad ustanowionych przez prawo, aby uniknąć płacenia kar za ich naruszenie.

Czas

W art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w dniu 3 października 2016 r., Są zmiany dotyczące płatności. Data zatwierdzenia dochodu na podstawie wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę nie później niż 15 dni od końca okresu, za który jest pobierana. Okazuje się, że druga część (całość obliczeń) jest wystawiana nie później niż piętnastego dnia następnego miesiąca. Na przykład dochód za wrzesień zostanie wydany w całości do 15 października.

Ale to jest ostateczne obliczenie, a także wymagane jest zapewnienie zaliczki. W związku z tym jest wypłacane nie później niż ostatniego dnia miesiąca. Na przykład we wrześniu połowa dochodu jest wydawana do 30 września. Pomiędzy dwoma typami płatności powinno być około 15 dni.

Data

Określona liczba zaliczek i wynagrodzeń nie jest określona przez prawo, ustalane są tylko terminy. Data jest zatwierdzana przez organizację. Wskazane jest wyznaczanie terminów na podstawie opinii organów regulacyjnych i praktyki sądowej. Pracownicy firmy Rostrud powinni wybrać środek miesiąca w dniu zaliczki - 15 lub 16.

Jeśli płatność jest przypisana do 25., nie jest to uważane za naruszenie. Rzeczywiście, w tej sytuacji całe wynagrodzenie jest wypłacane nie później niż 10 dnia następnego miesiąca, co odpowiada normom prawa. Ważne jest, aby terminy zostały zatwierdzone w wewnętrznej dokumentacji.

Rozmiar

Jaki powinien być postęp wynagrodzenie? Zgodnie z art. 423 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej nadal używają normalnych dokumentów ZSRR, jeśli nie są sprzeczne z prawem. Dlatego też uchwała Rady Ministrów nr 566 z 23 maja 1957 r. Zatwierdza procedurę i wypłatę wynagrodzeń za pierwszą połowę miesiąca.

Dokument ten stwierdza, że ​​kwota zaliczki nie może być mniejsza niż stawka celna pracownika za przepracowany okres. Dlatego też pracodawca musi wziąć pod uwagę decyzję i czas, w którym osoba wykonywała swoją pracę. Przepisy rozporządzenia stosuje się również teraz, co potwierdza List Federalnej Służby Pracy nr 1557-6. W liście Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego stwierdzono, że dochód był mniej więcej tej samej wielkości.

Zazwyczaj przedsiębiorstwa określają procent zaliczki - 40 lub 50% wynagrodzenia. Dla wygody naliczania składają się karty czasu pracy. Przy przypisywaniu kwoty uwzględniane są dodatkowe opłaty, dopłaty za zakres prac, połączenie, zastąpienie. Nie wpływa to jednak na premie i nagrody, ponieważ wyniki są zwykle jasne w odniesieniu do wyników miesiąca.

Dlaczego wypłata 40% jest skuteczna?

Kto ustawił tę liczbę? Dokładna suma zaliczki nie jest określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, chociaż większość przedsiębiorstw pracuje dokładnie na poziomie 40%. Jest to obliczane w następujący sposób. Wynagrodzenie wynosi 100%, odczytywany jest podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 13%, okazuje się, że wynosi 87%. Połowa stawki 43,5% jest zaokrąglana do 40%.

Instalowanie mniejszej zapłaty jest niezgodne z prawem - art. 136 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli nie chcesz ryzykować, kwota powinna być określona przez wyniki obliczeń, a nie stały procent.

Ekstradycja

Świadczenie tego dochodu jest dokonywane na tych samych dokumentach co całe obliczenie. Lista dokumentów, które należy zestawić, określa się w zależności od metody płatności zaliczkowej:

1. W gotówce.
2. Przenieś na konto.

Wypłata zaliczki w gotówce jest sporządzana za pomocą oświadczenia nr T-53 i instrukcji wydatków nr KO-2. Ponieważ jest on przewidziany na niepełny miesiąc, nie ma obowiązku tworzenia listy płac dla T-49. Służy do odliczeń, opłat, płatności za cały miesiąc. Przeniesienie środków na karty pracownicze w zleceniu płatności wskazuje cel zapłaty.

W jaki sposób naliczana jest pensja i zaliczka?

Dochód zapewnia się zgodnie z następującymi instrukcjami:

1. Księgowy studiuje dokumentację na liście płac. Zwykle odbywa się to przy użyciu arkusza czasu, notatki, dowód nieobecności prawnej.
2. Pracownik ustala wysokość wynagrodzenia, kwotę zasiłku, obliczanie odliczeń.
3. Informacja o kwocie płatności dla każdego pracownika jest przekazywana specjaliście odpowiedzialnemu za przepływ środków. Są wysyłane zamówienia środków do kasjera lub zamówienia są wydawane do banku, aby przenieść wymaganą kwotę.
4. Z góry dzień kwota jest podana pracownikom pod podpisem.
5. W momencie wydawania pensji pracownicy otrzymują salda, a księgowy dokonuje potrąceń do funduszy i FTS.
6. Pracownik okazuje listę płac.

Takie zasady obowiązują każde przedsiębiorstwo. Dokonuje tego księgowy, a także inni eksperci w tej dziedzinie. Są odpowiedzialni za terminową wypłatę dochodu wszystkim pracownikom.

W gotówce

Zgodnie z prawem pracownicy mogą otrzymywać środki na swoją pracę za pomocą dowolnego wygodnego systemu, w tym płatności gotówką. Pracodawca nie powinien temu zaprzeczać i wymuszać emisję wynagrodzeń, tak jak wszyscy. To jest naruszenie.

Wynagrodzenie jest wypłacane w miejscu wykonywania obowiązków służbowych lub przekazywane bankowi na wniosek pracownika zgodnie z zasadami określonymi w umowie o pracę lub układzie zbiorowym. Prawa pracodawcy i pracownika muszą być brane pod uwagę przy wyborze metody wypłaty dochodu. Pracownik nie powinien mieć trudności z uzyskaniem środków. Środki są przelewane na konto bankowe tylko za pisemnym oświadczeniem pracownika, a jeśli nie ma pozwolenia, wybiera się formę gotówkową.

Zaliczka jest wypłacana w gotówce w dziale księgowym firmy przez specjalistę odpowiedzialnego za ten obszar. Pracownik musi się podpisać w celu otrzymania środków. Przenosząc pieniądze na konto, możesz wykorzystać pieniądze, gdy kontaktujesz się z bankiem z dokumentami. Teraz większość firm przenosi środki na pracowników na kartach bankowych, co jest bardzo wygodne dla obu stron.

Odpowiedzialność za opóźnienie

Za naruszenie warunków wypłaty wynagrodzeń i innych kwot, które powinny zostać wydane pracownikowi, pracodawcy podlegają odpowiedzialności karnej lub administracyjnej zgodnie z art. 142 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W końcu jest to pogwałcenie praw człowieka. Jeśli firma nie wystawi zaliczki, jest to przestępstwo administracyjne. Zgodnie z art. 5.27 Kodeksu postępowania administracyjnego, jeśli powtórzysz tę akcję, zostaniesz zdyskwalifikowany na jakiś czas.

Do naruszeń należą:

1. Niepłacenie dochodów.
2. Rozmiar jest arbitralny.
3. Niedostępne dla wszystkich pracowników.
4. Wewnętrzny harmonogram przewiduje płatność 1 raz w miesiącu.

Zgodnie z art. 5.27 Kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej przewiduje następujące kary:

1. 50 tysięcy rubli - dla osób prawnych.
2. Do 5 tysięcy rubli - dla urzędników i przedsiębiorców indywidualnych.

Ważne niuanse

Istnieją pewne niuanse dotyczące wydawania zaliczki. Na przykład wiele osób interesuje się tym, czy z tego dochodu nie pobiera się 13%. Odsetki nie są naliczane, odbywa się to przy płaceniu pozostałej kwoty za cały miesiąc. W końcu pracownik nie może dokładnie określić, czy będzie pracował przez cały okres, czy wyda zwolnienie chorobowe, czas wolny. Przy nieplanowanych karach kwota zaliczki jest nadpłacona, więc podatek należny państwu będzie nadpłacony.

Czy istnieje nadpłata na ten dochód? Dzieje się tak przy obliczaniu ustalonej kwoty, a nie procentu. Na przykład pracownik poszedł do szpitala 10-go i zaczął pracować w ekstremalnym dniu miesiąca. Będzie miał dług wobec firmy za zaliczkę.

Czy alimenty są odliczane? Zgodnie z prawem płatności te są naliczane w jednej płacy. W końcu wszystkie dochody zależą od przepracowanego okresu.

Czy istnieje odcinek wypłaty? To pytanie pojawia się dla wielu. Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dokumenty te są wydawane raz w miesiącu z emisją głównego dochodu w oparciu o wyniki z drugiej połowy miesiąca. Okazuje się, że arkusze są dostarczane z przelewem pensji.

Mimo że prawo nie ma jasnej definicji zaliczki, zasady wydawania wynagrodzeń są stałe. Muszą stosować się do wszystkich pracodawców, w przeciwnym razie naruszenie przewiduje odpowiedzialność.