Art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: wakacje dla pracujących emerytów

W Rosji jest wielu pionierów pracy. Ponieważ mają wiedzę i doświadczenie w swoim zawodzie i mogą lepiej służyć młodym ludziom. Ponadto mają prawo do urlopu bez wynagrodzenia, którego maksymalny okres wynosi czternaście dni kalendarzowych. Tak mówi Art. 128 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Szef nie ma prawa odmówić takiego żądania takiemu podwładnemu. A jeśli tak się stanie, obywatel może wnieść sprawę w celu obrony swoich interesów. Ponadto, zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, urlop bez oszczędzania może być zapewniony za obopólną zgodą z szefem.

Główny

Wielu obywateli naszego kraju kontynuuje pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego. Wpływa na to wiele czynników. W tym niewielka emerytura i niechęć do pozostania w domu bez pracy, jeśli możesz uzyskać stały dochód. Dlatego te kategorie osób nadal działają w przedsiębiorstwach i organizacjach. Mają równe prawa z innymi podwładnymi. Szef nie może odmówić zatrudniania takich obywateli ze względu na wiek emerytalny, ponieważ byłoby to naruszenie prawa. Ponadto, te osoby mają pewne zalety:

- może nie działać przez dwa tygodnie po rozwiązaniu umowy;

- ze względu na doświadczenie i wysokie kwalifikacje łatwiej im pozostać na swoim stanowisku z redukcją;

- odpoczynek bez konserwacji, zgodnie z art. 128 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Niuanse

Emeryci, którzy pracują w organizacjach, nie mogą odmówić zapewnienia dodatkowego czasu na odpoczynek bez konserwacji, ale jego czas trwania musi wynosić czternaście dni kalendarzowych. Tak mówi Art. 128 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli ten rodzaj urlopu będzie dłuższy, to następnie wpłynie na obliczenie długości stażu, co daje prawo do rocznego i płatnego okresu odpoczynku. Dlatego, jak stwierdzono w art. 128 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej bez urlopu nie może być dłuższy niż czternaście dni kalendarzowych.

Oświadczenie

Aby głowa mogła zapewnić zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dni odpoczynku bez emerytowanego pracownika, ten ostatni musi zwrócić się do niego na piśmie. Formularz wniosku znajduje się w dziale kadr każdej organizacji lub przedsiębiorstwa. Ponadto może być napisany w dowolnej formie.

Przykład:

Dyrektor _______________ (nazwa przedsiębiorstwa)

________________________ (imię i nazwisko)

od obywatela _________________

pozycja _____________________

Oświadczenie

Proszę, abyście odebrali mi urlop bez wynagrodzenia od ________ (proszę podać numer) na ________ dni kalendarzowych z powodów rodzinnych.

Data ________

Podpisano ________

W przypadku, gdy z jakiegoś niewytłumaczalnego powodu szef odmawia podpisania wniosku, możesz skontaktować się z komitetem ds. Rozstrzygania sporów w organizacji, a także z inspekcją pracy i sądem. Ponieważ w takiej sytuacji menedżer rażąco narusza prawa podwładnego.

Powody

Jak stwierdzono w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej 2016 (Art. 128), emeryt, który wykonuje swoją działalność na podstawie umowy z organizacją, ma prawo do dodatkowego odpoczynku bez świadczeń alimentacyjnych, ale tylko na okres nie dłuższy niż czternaście dni. W tym samym czasie nie jest konieczne podawanie powodów w zgłoszeniu. Ponieważ emeryt ma prawo żądać od szefa udzielenia takiego urlopu, co jest wskazane przez prawo. Wszystkie pozostałe kategorie młodych pracowników, których nie ma na liście osób określonych w kodeksie pracy, muszą uzgodnić to z szefem.

Charakterystyczne

Pozostawienie bez wynagrodzenia dla pracujących emerytów jest specjalnym przywilejem przyznanym im zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Menedżer nie ma prawa odmówić. W przeciwnym razie obywatel może zwrócić się do organu sądowego w celu ochrony swoich interesów. Ponadto, ze względu na wiek, osoby, które są na emeryturze i pracują, potrzebują dłuższych okresów odpoczynku niż pozostali młodsi pracownicy. Może to być spowodowane stanem zdrowia i wydatkami na podróże do organizacji. Tutaj należy zauważyć, że ten urlop nie może być dłuższy niż liczba dni podana w kodzie. W przeciwnym razie roczny płatny okres na odpoczynek będzie niższy niż powinien.

Komentarz

Dni bez treści mogą być dostarczane przez dyrektora z jego inicjatywy lub bezwarunkowo, zgodnie z prawem (dotyczy to tylko niektórych kategorii pracowników). W przypadku, gdy podwładny napisał wniosek, ale został odrzucony przez szefa, może zwrócić się do organu sądowego o ochronę swoich interesów. Art. 128 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, z uwagami z 2016 r., Wskazuje również, że obywatel, któremu przyznano taki okres odpoczynku bez wynagrodzenia, może wrócić do służby w dowolnym momencie przed jego rozwiązaniem, ale tylko uprzedzając o tym swojego z wyprzedzeniem.

Praktyka sądowa

Obecnie liderzy organizacji często naruszają interesy i prawa swoich podwładnych, którzy nie posiadają wszystkich subtelności prawa. Z powodu tego, co te ostatnie są zmuszone zwrócić się do sądu. Oto jeden przykład z praktyki.

Gdy kobieta przeszła na emeryturę, postanowiła znaleźć pracę w niepełnym wymiarze godzin i dostała pracę w jednej prywatnej firmie. Szef tej organizacji nigdy nie poddał się podwładnym i bardzo często naruszał ich uzasadnione interesy. Po złożeniu wniosku do głowy z oświadczeniem o poświęceniu jej kilku dni bez opieki, ponieważ jej matka była chora, ostrzegł ją przed zbliżającym się zakończenie zatrudnienia i odmówił. Kobieta została zmuszona do sądu.

Z materiałów obudowy:

Z punktu widzenia prawa pracy głowa rażąco naruszyła regułę sztuki. 128 kodeksu pracy, który stanowi, że pracownik będący emerytem ma prawo do dodatkowego wypoczynku bez oszczędzania dochodu, a kierownik musi je zapewnić. W tym przypadku pragnienie tego ostatniego nie ma tu decydującego znaczenia. Ponadto sąd wskazał, że zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej podwładny, który jest emerytem z wiekiem, ma prawo żądać od dyrektora zapewnienia całego urlopu bez wynagrodzenia lub jego podziału na kilka części.

W tym przypadku decyzja została podjęta na korzyść pracownika. Kobieta otrzymała siedem dni na utrzymanie, aby mogła pomóc swojej starszej matce, która stała się bardzo chora.