Art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej "Korzyści weekendowe": uwagi i cechy

Zapewnione przez art. предоставляются гражданам при расторжении договора в случае уменьшения штата или ликвидации предприятия. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, odprawa jest przekazywana obywatelom po rozwiązaniu umowy w przypadku spadku liczby pracowników lub likwidacji przedsiębiorstwa. Określona stawka określa kwotę sum i okres, w którym są naliczane. Rozważmy dalszy art. . 178 LC RF z komentarzami .

Zasady ogólne

Części 1 i 2, art. устанавливают общие и специальные правила начисления сумм при расторжении договора. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia ogólne i specjalne zasady dotyczące naliczania kwot po rozwiązaniu umowy. W przypadku likwidacja przedsiębiorstwa lub redukcje personelu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Zgodnie z art. осуществляются в течение периода трудоустройства, но не дольше 2 мес. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płatności są dokonywane w okresie zatrudnienia, ale nie dłużej niż 2 miesiące. W wyjątkowych przypadkach prawo zezwala na obliczanie średnich zarobków miesięcznych oraz dodatkowego, trzeciego miesiąca. W tym celu centrum zatrudnienia musi podjąć odpowiednią decyzję. Obliczenie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia jest dopuszczalne, jeśli w ciągu pierwszych 14 dni po rozwiązaniu umowy obywatel złożył wniosek do CZ i nie był zatrudniony. Warunki te określone są w części 2 art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Dwa tygodnie zarobków

Wynagrodzenie równe średniemu wynagrodzeniu za 2 tygodnie, zgodnie z częścią 3 art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, udzielonej w momencie rozwiązania umowy z powodu:

1. Z odmową obywatela do przeniesienia do innej pracy z przyczyn medycznych lub w przypadku braku odpowiedniej pracy pracodawcy. Jeżeli ze względów zdrowotnych niemożliwe jest wykonywanie innych czynności w przedsiębiorstwie, pracownik wydaje opinię wydaną przez komisję lekarską w sposób określony w przepisach prawa.
2. Wzywając osobę do służby w siłach zbrojnych lub wysyłając go do innej służby.
3. Przywrócenie pracownika, który wcześniej wykonywał tę działalność zawodową.
4. Odmowa obywatela do przeniesienia z pracodawcą na inny obszar.
5. Uznanie pracownika, który całkowicie utracił umiejętność wykonywania zadań zawodowych, zgodnie z wnioskiem komisji lekarskiej, wydanym w określony sposób.
6. Odmowa osoby do kontynuowania działalności ze względu na zmiany warunków umowy, uprzednio ustalone przez strony.

Zgodnie z art. могут назначаться и в иных случаях, установленных трудовым или коллективным соглашением. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, odprawę można przyznać w innych przypadkach określonych przez układ zbiorowy pracy.

Wyjaśnienia

Ten przepis zapewnia gwarancje towarzyszące zwolnieniu. Art. направлена на поддержание материального положения лица, потерявшего работу. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma na celu utrzymanie materialnej sytuacji osoby, która straciła pracę. Norma określa obowiązek pracodawcy obciążania obywatela pewną kwotą po rozwiązaniu umowy z nim. Świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy są tradycyjnie uznawane za świadczenia wypłacane pracownikowi w tym samym czasie w przypadkach określonych przez prawo przy rozwiązaniu stosunku pracy.

Specyfika zasad

W części 1 art. устанавливается обязанность начислить суммы при ликвидации или сокращении штата. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia obowiązek naliczania kwot po likwidacji lub redukcji personelu. W pierwszym przypadku chodzi o zakończenie organizacji - podmiot prawny. Tymczasem obywatelem, który ma status przedsiębiorcy indywidualnego, działającego jako przedsiębiorca nieposiadający osobowości prawnej, adwokatów prywatnych i notariuszy, innych podmiotów, których praca jest prowadzona na podstawie licencji lub wymaga rejestracji państwowej, może również być pracodawca. Jeśli interpretujemy sztukę. ) буквально, то можно заключить, что ее правила на случаи 178 LC RF (w nowym wydaniu ) dosłownie można stwierdzić, że jego zasady dotyczące spraw stosunki pracy między obywatelami nie mają zastosowania. Tymczasem zgodnie z art. 307 Kodeksu, gdy umowa jest podpisana z osobą przez najemcę, warunki powiadomienia o rozwiązaniu umowy, procedura i warunki obliczania należnej rekompensaty i inne kwoty są ustalane w jego warunkach. W związku z tym kolejność ustanowiona przez część 1 art. , применяется и в этих случаях. 178 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej , jest również stosowany w tych przypadkach. Pozycje dotyczące warunków, procedury, kwoty odliczeń w przypadku rozwiązania umowy z pracodawcą-obywatelem muszą być zawarte w umowie. W związku z tym zaleca się uzgodnienie warunku świadczenia świadczeń z tytułu rozwiązania stosunku pracy w odniesieniu do art. 178 TC.

Kwota odliczeń

Kwota wypłacana obywatelowi jest równa jego średniej miesięcznej pensji. Zgodnie z art. 139 kodeksu obliczenia dokonuje się zgodnie z wynagrodzeniem faktycznie naliczonym pracownikowi i okresem przepracowanym w danym roku (kalendarz). Miesiące poprzedzające czas, w którym obywatel zachowuje s / n Szczegóły obliczeń określa dekret rządowy z dnia 24 grudnia 2007 r.

Specyfika ustalania kwot

зафиксировано, что в некоторых случаях сотруднику начисляется не среднемесячный заработок, а двухнедельный. Część drugiego z t. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej , ustalono, że w niektórych przypadkach pracownik jest obciążany nie miesięcznym przeciętnym wynagrodzeniem, ale dwa tygodnie. Taka sytuacja ma miejsce, gdy umowa zostaje rozwiązana z pracownikami zaangażowanymi w działalność sezonową. Jeżeli umowa została zawarta na mniej niż 2 miesiące, odprawa nie jest w ogóle pobierana. Taka zasada przewiduje art. 292 kodeksu.

Opodatkowanie

Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania wymagań artykułu 140 Kodeksu, aw dniu rozwiązania umowy przekazuje obywatelowi wszystkie należne mu kwoty. Obejmują one w szczególności odprawę, wynagrodzenie i rekompensatę za dni odpoczynku niewykorzystane przez daną osobę. Należy stwierdzić, że określone kwoty nie podlegają opodatkowaniu. Odpowiednie wskazanie znajduje się w art. 217 kodeksu podatkowego (klauzula 3). Ponadto, zgodnie z wyjaśnieniami FSS zawartymi w piśmie z 14 kwietnia 2015 r., Wszystkie rekompensaty związane z rozwiązaniem umów, niezależnie od podstawy naliczonej po 1 stycznia 2015 r., Są zwolnione z opodatkowania składek do funduszu ubezpieczeniowego w wysokości nie większej niż trzy razy wielkość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia lub sześciokrotne zarobki osób zwolnionych z przedsiębiorstw zlokalizowanych na Dalekiej Północy iw równych regionach.

Okres zatrudnienia

Zgodnie z art. в случаях когда субъект после окончания трудовых отношений не устроился на новую работу, ему продолжает начисляться среднемесячный заработок 2 мес. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadkach, gdy podmiot nie otrzymał nowej pracy po zakończeniu stosunku pracy, nadal otrzymuje średnie miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2 miesięcy. Jeśli zostanie przewieziony do innej firmy, nie będzie mowy o odszkodowaniach i innych gwarancjach. Przepis ten dotyczy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, które pozostają zatrudnione w głównym miejscu działalności zawodowej.

Niuanse

Należy zauważyć, że przy wydawaniu, po rozwiązaniu umowy, przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, wraz z innymi należnymi kwotami, obowiązek ustanowiony w art. за первый месяц из 2 предусмотренных, будет выполнена. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na pierwszy miesiąc z 2 określonych, zostaną wykonane. Dopiero w drugim miesiącu, w którym osoba pozostaje bezrobotna, pracodawca musi naliczyć dodatkowe odszkodowanie. Jeśli obywatel organizuje inne przedsiębiorstwo przed końcem ustalonego okresu, na przykład po upływie 1,5 miesiąca, płatność jest dokonywana tylko za okres przed zawarciem umowy. W przypadku osób prowadzących działalność zawodową na Dalekiej Północy i równoważnych z nimi terytoriach przedłużany jest okres obliczania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia bezrobotnych obywateli. Zgodnie z art. 318 kodeksu obywatele zachowują s / n przez 3 miesiące.

Zaliczka

Jeżeli pierwsza płatność zostanie dokonana niezależnie od późniejszego zatrudnienia, dalsze naliczanie następuje po potwierdzeniu bezrobocia danej osoby. W tym celu były pracownik przekazuje odpowiednie dokumenty. Dowodem jest w szczególności zapis pracy, w którym nie ma zapisów o dopuszczeniu do pracy.

Wyjątkowe sytuacje

Art. не запрещает удлинение периода, в который за субъектом сохраняется его среднемесячная з/п. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie zabrania przedłużania okresu, w którym podmiot zachowuje swoje miesięczne średnie wynagrodzenie. Obywatel może oczekiwać otrzymania kwoty za dodatkowy trzeci miesiąc, jeżeli:

1. W ciągu dwóch tygodni od daty zakończenia stosunków z pracodawcą złożył on wniosek do centrum zatrudnienia.
2. Przez 3 miesiące CZ nie mogła zatrudnić osoby.
3. Służba zatrudnienia podjęła decyzję, zgodnie z którą obywatel powinien utrzymywać swoje zarobki przez dodatkowy trzeci miesiąc. Sporządzono na piśmie w przepisanej formie.

Z kolei pracodawca jest zobowiązany do wypowiedzenia się na temat trzeciej płatności, która jest średnią miesięczną s / n. W przypadku pracowników, którzy pracowali na Dalekiej Północy i terytoriach równorzędnych z nim, ich pensja jest oszczędzana w czwartym miesiącu, jeśli w ciągu 4 tygodni złożyli wniosek do CZ i nie byli zatrudnieni.

Odliczenia za bezrobocie

Rozważając tę ​​kwestię, odwołaj się do artykułu 31 ustawy federalnej "O zatrudnieniu". Zgodnie z zapisami normy świadczenia są naliczane od daty uznania osoby za bezrobotną. Natomiast w przypadku podmiotów zwolnionych w wyniku likwidacji, zakończenia działalności indywidualnych przedsiębiorców, redukcji personelu, dla których utrzymuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie, zasada ta obowiązuje z zastrzeżeniami. Zaczyna działać od momentu zakończenia okresu, w którym dokonywane są odpisy z tytułu odpraw. Oznacza to, że dopóki obowiązek zapewnienia materialnego bezpieczeństwa obywatelowi jest wykonywany przez jego byłego pracodawcę, odszkodowanie dla bezrobotnych nie jest zapewniane.

Gwarancje dla emerytów

W praktyce dość często pojawiają się pytania dotyczące naliczania kwot osobom pobierającym świadczenia z tytułu starości. Obywatele ci mogą również oczekiwać utrzymania średniego miesięcznego wynagrodzenia od dnia rozwiązania umowy w obliczu wyjątkowych okoliczności. Rozstrzygając ten problem, należy wziąć pod uwagę, że dana osoba otrzymuje emeryturę, odpowiednio, ma środki utrzymania. Wynika z tego, że sam fakt, że dana osoba jest bezrobotna od dnia rozwiązania umowy, nie oznacza, że ​​ma wyjątkowe okoliczności. Są to w szczególności brak pieniędzy na życie, poważna choroba wymagająca kosztownego leczenia itd. Jednocześnie dla osoby, która nie jest emerytem, ​​państwo bezrobotne samo w sobie działa jako wyjątkowa okoliczność.

Opcjonalne

Ustawodawca identyfikuje kilka przypadków rozwiązania umowy z powodu okoliczności niezależnych od stron. Przewiduje się, że gwarancja otrzymania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia jest wymagana dla osób, które odmówiły kontynuowania działalności zawodowej na warunkach wcześniej nie określonych w umowie. Zgodnie z art. 84, jeżeli zostanie popełnione naruszenie procedury rozpatrywania umowy bez winy pracownika, otrzyma on odprawę.

Ważna uwaga

Wypłata zasiłku i średnie zarobki zatrzymane przez pracownika są dokonywane na koszt pracodawcy na poprzednim miejscu działalności zawodowej. Ustawodawstwo ustalające, że pieniądze są wydawane w dniu rozwiązania umowy, nie określa limitu czasu na naliczanie kwot, których zapotrzebowanie zostanie ujawnione później. Przyjmuje się, że powinny one zostać dostarczone nie później niż w najbliższym dniu wypłaty wynagrodzenia w przedsiębiorstwie.

Rachunki płatne

Dzięki redukcji zatrudnienia firma nadal funkcjonuje, a wraz z likwidacją przestaje działać. Przy obliczaniu z wierzycielami pracodawca powinien kierować się procedurą określoną w art. 64 Kodeksu cywilnego. Określa kolejność płatności. Obliczenia dotyczące świadczeń z tytułu rozwiązania stosunku pracy i wydawania c / n osób, które pracowały lub kontynuują pracę na podstawie umowy, przeprowadzono na drugim miejscu. Zgodnie z ustalonym porządkiem roszczenia następnego wierzyciela są spełnione po pełnym wypełnieniu zobowiązań w stosunku do poprzedniego wierzyciela. W przypadku niewystarczającej ilości nieruchomości jest on rozdzielany między osoby o tym samym zamówieniu proporcjonalnie do kwot przedstawionych do spłaty, jeżeli drugi nie jest ustalony przez przepisy. W takich przypadkach możliwe jest, że środki nie wystarczą do zaspokojenia wszystkich wierzycieli, w tym pracowników.

Możliwości stron

Część 4 komentowanego artykułu zawiera wskazanie prawa uczestników stosunku prawnego do ustalenia innych przypadków odpraw, zwiększonych kwot należnych kwot. Jak wyjaśnił słońce, jeżeli takie warunki są ustalone w umowie, nie ma potrzeby dalszego ich ustalania w układzie zbiorowym. Należy pamiętać, że ustanowienie dodatkowych gwarancji dla personelu nakłada na pracodawcę obowiązek ich wdrożenia, nawet jeśli jego sytuacja finansowa uległa znaczącym zmianom. Zgodnie z art. 13 ustawy federalnej "O zatrudnieniu" dla osób, z którymi umowa została rozwiązana z powodu redukcji personelu, istnieje kolejka do uzyskania mieszkania lub poprawy warunków życia w byłym miejscu zatrudnienia. Gwarantuje się im również możliwość odwiedzenia placówek medycznych na takich samych warunkach, jak dla pracujących obywateli. Oczywiście powinno to początkowo być zawarte w układzie zbiorowym.

Oddzielne kategorie pracowników

Ustawodawstwo ustanawia limity odpraw dla niektórych pracowników. Należą do nich w szczególności: menedżerowie, zastępcy głównego księgowego, członkowie struktur wykonawczych (kolegialnych) państwowych korporacji, przedsiębiorstwa państwowe, firmy biznesowe, z których ponad połowa udziałów to własność komunalna lub państwowa, a także fundusze pozabudżetowe, instytucje terytorialne lub państwowe, przedsiębiorstwa jednolite. Odpowiednie zasady są zawarte w art. 349,3.