Art. 180 Kodeksu pracy z komentarzami

Art. ) устанавливает права нанимателя при сокращении численности сотрудников, 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (w nowym wydaniu ) ustanawia prawa pracodawcy przy zmniejszeniu liczby pracowników likwidacja przedsiębiorstwa. Zwykle jego obowiązki określa się również w odniesieniu do pracowników, z którymi rozwiązuje umowę. Rozważ główne postanowienia art. . 180 Kodeksu pracy z komentarzami .

Standardy treści

W art. закреплена обязанность нанимателя, осуществляющего мероприятия по сокращению численности персонала, предложить служащим другую работу (свободную должность), согласно 81 статье Кодекса. 180 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej nakłada na pracodawcę obowiązek podjęcia działań mających na celu zmniejszenie liczby pracowników do zaoferowania pracownikom innej pracy (wakatu), zgodnie z art. 81 Kodeksu. O zbliżającym się rozwiązaniu umów w związku z likwidacją organizacji, kierownik redukcji personelu musi ostrzec wszystkich osobiście pod podpisem nie później niż 2 miesiące. Część 3 art. допускает прекращение трудовых правоотношений со служащим по письменному согласию последнего до окончания срока, указанного выше. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zezwala na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem za pisemną zgodą tego ostatniego przed upływem terminu określonego powyżej. W tym samym czasie wymagana jest dodatkowa płatność. Jest to średnia pensja pracownika, obliczana proporcjonalnie do czasu pozostałego do końca okresu ostrzegawczego. Jeżeli spodziewane są masowe zwolnienia, zgodnie z art. наниматель, учитывая мнение представителей профсоюза, предпринимает все меры, предусмотренные в Кодексе, коллективном соглашении, федеральном законодательстве и контракте. 180 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca, biorąc pod uwagę opinię przedstawicieli związku zawodowego, podejmuje wszelkie środki przewidziane w Kodeksie, układzie zbiorowym, ustawodawstwie federalnym i umowie.

Wyjaśnienia

Art. возлагает на нанимателя обязанность по обеспечению внутреннего трудоустройства сотрудников, попадающих под сокращение. 180 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia wewnętrznego zatrudnienia pracowników objętych obniżką. Wśród kryteriów mających zastosowanie do innych prac ustalono, że należy zaproponować wolne stanowisko. Inne wymagania są ustalone w artykule 81 (część 3) LC RF. Pracodawca ma prawo zaoferować pracownikowi wykonywanie obowiązków służbowych czasowo nieobecnego pracownika z powodu przedłużającej się choroby, przebywania w podróży służbowej, urlopu na opiekę nad nieletnim itp. Kierownik musi wyjaśnić pracownikowi swoje obowiązki, powiadomić o wysokości zarobków. Oferta ta powinna pochodzić od pracodawcy nie tylko bezpośrednio w dniu zawiadomienia o zbliżającej się redukcji, ale także w okresie przeznaczonym na ostrzeżenie, jeśli firma opuszcza stanowiska odpowiednie dla pracownika. Nieprzestrzeganie tej zasady oznacza, że ​​kierownik niewłaściwie przestrzega swoich obowiązków związanych z zatrudnieniem.

Ważna uwaga

Pracownik, który został powiadomiony o zbliżających się wydarzeniach, nie może wymagać od kierownika, aby dał mu możliwość odbycia zaawansowanych szkoleń, szkoleń i szkoleń zawodowych, jeśli firma ma odpowiednie stanowiska, które mógłby podjąć po. Ale w przypadku likwidacji jego miejsca w związku z naruszeniem standardów OT, pracownik może liczyć na przekwalifikowanie się na podstawie artykułu 219 na koszt pracodawcy.

Uwaga

Art. предписывает извещать каждого сотрудника о предстоящих мероприятиях лично под роспись. 180 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej nakazuje każdemu pracownikowi powiadomienie o zbliżających się zdarzeniach osobiście przed podpisaniem. W takim przypadku norma ustala określony czas powiadomienia. Powiadomienie o pracownikach następuje nie później niż 2 miesiące. przed ostrzałem. W przypadku odmowy podpisu przez pracownika, sporządza się akt. Niezależnie od tego, okres wypowiedzenia zaczyna biec od następnego dnia po powiadomieniu.

Przypadki specjalne

Pracodawca, ostrzegając pracownika o przyszłym zwolnieniu, wskazuje konkretny kalendarzowy termin zwolnienia. Jeśli później ta data zostanie przełożona z inicjatywy głowy na później, wtedy stosunki pracy zostanie przedłużony. To z kolei zwiększa szanse pracownika na znalezienie innej pracy. Zasadność tych działań szefa wynika z jego inicjatywy w sprawie rozwiązania umowy.

Niepełnosprawność

Jeżeli do końca okresu wypowiedzenia zwolniony pracownik był chory, pracodawca rozwiązuje umowę po odzyskaniu. W niektórych przypadkach okres niepełnosprawności rozpoczyna się po ostrzeżeniu i kończy się przed upływem dwóch miesięcy. W takich sytuacjach pracownik nie może wymagać przedłużenia od pracodawcy.

P. 3 art. 180 TK RF

Ustanawia zdolność pracodawcy do rozwiązania umowy w okresie wypowiedzenia. Jednakże spełnia następujące warunki:

1. Pracownik musi zostać powiadomiony nie później niż 2 miesiące. przed końcem związku.
2. Odwołanie pracodawcy wraz z odpowiednią propozycją w związku z redukcją numeru, likwidacją firmy należy przesłać do pracownika po ostrzeżeniu, a nie przed nim.
3. Od pracownika musi wyrazić zgodę (pisemnie) na wcześniejsze wypowiedzenie umowy.

Z uwagi na fakt, że inicjatywa zakończenia stosunku zwykle pochodzi od pracodawcy, ustanawia on, zgodnie z częścią 3 art. , конкретную дату. 180 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej , konkretna data. Jednak taka propozycja może również pochodzić od pracownika. Rozwiązanie umowy w takiej sytuacji zależy od uznania zarządzającego. Zgodnie z art. 180 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy i dodatkowe odszkodowanie za wcześniejsze rozwiązanie stosunków są płatne w jednym dniu. Jest to dzień oficjalnego rozwiązania umowy.

Interakcja z usługą zatrudnienia

Podejmując decyzję o zmniejszeniu liczby pracowników, likwidacji przedsiębiorstwa, pracodawca musi poinformować na piśmie uprawnione organy działające w dziedzinie zatrudnienia obywateli. Powiadomienie zostaje wysłane nie później niż na 2 miesiące przed rozpoczęciem rozwiązywania stosunków z pracownikami. W ogłoszeniu pracodawca wskazuje zawód, stanowisko, wymagania kwalifikacyjne, specjalność, warunki wypłaty wynagrodzenia dla każdego pracownika. Jeśli decyzja o zmniejszeniu liczby personelu może spowodować masowe zwolnienia, powiadomienie jest dostarczane nie później niż trzy miesiące przed planowaną realizacją działań. Spontaniczne udostępnianie pracowników może być spowodowane różnymi przyczynami. Na przykład może to być racjonalizacja produkcji, zmiana profilu organizacji lub jej podziałów, poprawa warunków pracy, częściowe / całkowite zawieszenie działań i tak dalej.

Relacje Unii

Likwidację przedsiębiorstwa (jego poddziałów), zmianę typu organizacyjno-prawnego lub formy własności, częściowe / całkowite zawieszenie działań prowadzących do zmniejszenia liczby stanowisk lub pogorszenie warunków można przeprowadzić dopiero po powiadomieniu wybranego organu pracowników. Powiadomienie zostaje wysłane nie później niż 3 miesiące. przed przewidywaną datą rozpoczęcia wydarzeń. Równocześnie prowadzone są negocjacje ze związkiem zawodowym dotyczące poszanowania interesów i praw pracowników. Organ przedstawicielski może poddać pod rozwagę lokalne propozycje struktur władzy dotyczące zmiany harmonogramu lub czasowego zawieszenia realizacji środków dotyczących masowego zwolnienia pracowników. Odpowiedzi na te wnioski są formułowane i wysyłane w sposób określony przez prawo.

Układ zbiorowy

W art. этот акт упоминается в числе документов, устанавливающих дополнительные требования для нанимателя. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustawa ta jest wymieniona w liczbie dokumentów ustanawiających dodatkowe wymagania dla pracodawcy. Układ zbiorowy określa środki mające na celu zmniejszenie liczby zwolnionych pracowników, zapewniając ich zatrudnienie. Odpowiednia sekcja może obejmować:

1. Środki mające na celu skrócenie czasu pracy bez zmiany liczby personelu.
2. Odszkodowania i świadczenia dla pracowników, z którymi umowa została rozwiązana. Są one ustalane w stosunku do określonych przez prawo.
3. Zasady organizacji szkolenia zawodowego, zaawansowane szkolenie przed wygaśnięciem stosunku pracy.
4. Inne środki zapewniające pracownikom ochronę socjalną.

W przypadku krótkotrwałego spadku produkcji można podjąć środki w celu wyeliminowania redukcji personelu. Na przykład może to być tymczasowe zawieszenie zatrudniania pracowników na wolne stanowiska.

Zdolności władz

Struktury wykonawcze szczebla regionalnego lub terytorialnego mogą, na wniosek centrum zatrudnienia, zawiesić decyzję przywódców o masowym zwolnieniu na okres do sześciu miesięcy. Konkretne daty mogą być ustalane zgodnie z poziomem bezrobocia. Jeśli wynosi 3-5% liczby pracowników, okres zawieszenia wynosi 1 miesiąc, jeśli 5-7% - 2, 7-9% - 3, więcej niż 11% - 6 miesięcy. W tym ostatnim przypadku można przewidzieć stopniowe uwalnianie pracowników. Przeprowadza się to w następujący sposób:

1. Kiedy liczba zwolnionych 50 lub więcej osób - 8 miesięcy.
2. 200 lub więcej pracowników - 10 miesięcy.
3. 500 i więcej - rok.

Wsparcie finansowe dla środków służących stopniowemu uwalnianiu pracowników lub zawieszeniu zwolnień odbywa się kosztem środków budżetowych. Kierownicy przedsiębiorstw mają prawo uczestniczyć w opracowywaniu odpowiednich decyzji podejmowanych przez władze, a także w dyskusji na temat kwestii wzajemnych rozliczeń. Agencje rządowe sprawują władzę nad opracowaniem i wdrażaniem programów regionalnych, które obejmują działania mające na celu promowanie zatrudnienia ludności, w tym obywateli, którym grozi zwolnienie, szczególnie potrzebują ochrony socjalnej i mają trudności ze znalezieniem pracy.