Art. 256 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami

W części 1 art. установлена возможность женщины взять дни отдыха для осуществления ухода за малолетним ребенком в возрасте до 3 лет. 256 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustaliła możliwość skorzystania przez kobietę z urlopu za opiekę nad nieletnim dzieckiem w wieku poniżej 3 lat. Odpowiedni okres jest dostępny na jej żądanie. Jednocześnie zgodnie z art. является оплачиваемым. 256 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, urlop jest płatny. Kobieta ma prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Rozważmy dalszy art. подробнее. 256 TK RF więcej.

Standardy treści

Termin i procedura wypłaty świadczeń określone są w ustawach federalnych. Część 2 art. , дни отдыха могут использоваться частично либо полностью и иными родственниками. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej , dni odpoczynku mogą być wykorzystane częściowo lub całkowicie i przez innych krewnych. W szczególności mówimy o ojcu, babci / dziadku i innych krewnych, a także o opiekunach, którzy bezpośrednio opiekują się młodymi. Kobieta (lub inny podmiot wspomniany powyżej) w czasie odpoczynku może ćwiczyć aktywność zawodowa zgodnie z art. или на дому. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - w niepełnym wymiarze godzin lub w domu. W takim przypadku osoba zatrzymuje wypłatę świadczeń. Zgodnie z częścią 4 art. , на период отдыха субъект не теряет свою должность на предприятии. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej , w okresie odpoczynku przedmiot nie traci swojej pozycji w przedsiębiorstwie. Dni, w których opiekę nad małoletnim dzieckiem przeprowadzono, obejmują długość stażu pracy: ogólną, ciągłą oraz specjalność. Wyjątkami są przypadki wcześniejszej emerytury.

Art. 256 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami

Dni odpoczynku dla kobiety lub innej osoby, która faktycznie zajmuje się małoletnim dzieckiem, są przyznawane na żądanie. Możesz wziąć urlop w całości lub w części w ramach ustawowego okresu. Dni są dostarczane na podstawie zamówienia / zamówienia kierownika firmy. Podmiot, który opiekuje się dzieckiem, może w każdej chwili przerwać ten okres i powrócić do przedsiębiorstwa w celu wykonywania zadań zawodowych. Aby to zrobić, osoba musi również złożyć wniosek. Odmowa pracodawcy na dostarczenie poprzedniej pracy jest niedozwolona. Jeśli menedżer nie spełnił żądania, decyzja ta może zostać zaskarżona w sądzie.

Inni krewni

Zgodnie z częścią 2 art. дни отдыха могут предоставляться отцу, бабушке/дедушке, другим близким, опекунам, которые фактически ухаживают за малолетним. 256 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, dni odpoczynku można zapewnić ojcu, babci / dziadkowi, innym krewnym, opiekunom, którzy faktycznie zajmują się nieletnim. Obywatele ci mają takie same prawa jak matki. Mogą również wykorzystywać wszystkie dni odpoczynku lub tylko część z nich. W tym samym czasie nie tracą swojej działalności zawodowej. Specyfika zasad drugiego artykułu. рассматривает ВС. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uwzględnia Siły Zbrojne. Na posiedzeniu plenarnym nr 1 z 28 stycznia. 2014 zwraca uwagę na fakt, że możliwość uzyskania dni wolnych od opieki nad małoletnimi nie zależy od stopnia pokrewieństwa. Nie ma też znaczenia fakt wspólnego zamieszkania tych osób z rodzicami dziecka. Rozważając spory dotyczące odmowy udzielenia babci, dziadkowi, ojcu, innemu podopiecznemu dni odpoczynku, sąd musi sprawdzić, czy obywatel zapewnia natychmiastową opiekę i czy urlop macierzyński został przyznany.

Szczegóły wypłaty

Zgodnie z prawem regulującym sferę ubezpieczeń społecznych, świadczenie naliczane jest od daty wyjazdu na urlop, aż dziecko osiągnie 1,5 litra. Płatność jest dokonywana co miesiąc. Jego wartość wynosi 40% przeciętnego wynagrodzenia ubezpieczonego, ale nie mniej niż minimalna kwota określona przez prawo. Kwota jest indeksowana dla odpowiednich okresów w oparciu o poziom inflacji. Od 1 stycznia 2014 kwota płatności - 2576.63 pkt. dla pierwszego dziecka 5153,24 pkt. - w drugim i kolejnym. Jeśli opieka nad dwoma lub kilkoma dziećmi trwa do 1,5 roku w tym samym czasie, płatności są sumowane. Jednocześnie kwota otrzymanego świadczenia nie może być wyższa niż 100% przeciętnego wynagrodzenia ubezpieczonego.

Zasady obliczania

Zgodnie z prawem, obliczanie świadczeń odbywa się z przeciętnego wynagrodzenia. Kwota płatności jest obliczana poprzez pomnożenie dziennej płatności przez 30,4. Przeciętne wynagrodzenie, zgodnie z którym dokonuje się naliczenia, brane jest pod uwagę za każdy rok (kalendarz) w kwocie, która nie przekracza kwoty określonej w przepisach dotyczących składek na jednostki analityki finansowej.

Czas

Zasiłek pieniężny za okres opieki nad małoletnim dzieckiem jest wyznaczany, jeżeli odpowiedni wniosek został złożony w ciągu 6 miesięcy. od daty osiągnięcia 1,5 litra. Jeżeli nie dotrzymano terminu, decyzję w sprawie naliczenia podejmuje decyzja o podziale terytorialnym ubezpieczyciela. W takim przypadku wnioskodawca musi udowodnić ważność powodów, dla których nie miał czasu na złożenie wniosku w wyznaczonym terminie. Lista okoliczności, w których okres może być pominięty, jest zatwierdzona Zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 47 z 31 stycznia. 2007

Dodatkowe gwarancje

Prawo do otrzymywania świadczeń to nie tylko ubezpieczony. Matki, które zostały zwolnione w okresie prenatalnym z powodu likwidacji przedsiębiorstwa, zaprzestania działalności osób fizycznych jako przedsiębiorców indywidualnych, studiów stacjonarnych, innych krewnych faktycznie opiekujących się małoletnim dzieckiem i niepodlegających ubezpieczeniu społecznemu w przypadku śmierci ojca / matki pozbawione praw rodziców, uznanych za niezdolnych / częściowo zdolnych, zaginionych, niezdolnych do utrzymania i wychowania dziecka ze względów zdrowotnych, odbywają kary pozbawienia wolności itp.

Prawo do wyboru

Kiedy urlop BIR przychodzi w okresie opieki nad dzieckiem, kobieta może spodziewać się otrzymania jednego z dodatków przewidzianych przez prawo. W przypadku matek, które są prawnie upoważnione do otrzymywania zasiłku macierzyńskiego / porodu, wyznacza się ją albo miesięczną dotację na opiekę nad nieletnim, kompensując kwotę uprzednio wymienioną na BIR, jeżeli wartość tej ostatniej jest mniejsza. W tych miejscowościach, w których współczynniki płac są stosowane w określony sposób, limity płatności są określane poprzez ich uwzględnienie. Władze państwowe mają prawo do zwiększania ustalonych kwot kosztem budżetów regionalnych.

Opłaty wyrównawcze

Zostały one ustanowione zgodnie z dekretem prezydenckim nr 1110. Takie płatności są przyznawane osobom sprawującym rzeczywistą opiekę nad małoletnim dzieckiem w wieku poniżej 3 lat. Należą do nich:

1. Matki, ojciec, rodzic adopcyjny, opiekun, dziadek / babcia, inni krewni faktycznie opiekujący się, składający się z stosunki pracy teraz warunki zatrudnienia. Nie ma znaczenia organizacyjny i prawny typ przedsiębiorstwa.
2. Matki, które służą w ramach umowy, w tym jako osoby od kierownika i rangą ATS.
3. Nie zatrudnione kobiety zwolnione w trakcie likwidacji przedsiębiorstwa. Jednocześnie, w chwili rozwiązania umowy, muszą oni pozostawać na urlopie na opiekę nad małoletnim dzieckiem i nie otrzymywać świadczeń z ośrodka zatrudnienia (za bezrobocie).
4. Matki kontraktowe, które są częścią personelu cywilnego w formacjach wojskowych Federacji Rosyjskiej położonych poza granicami kraju, w przypadkach określonych w umowach międzynarodowych.

Preferencyjne kategorie

Niektórzy obywatele mogą oczekiwać wyższej wypłaty. Należą do nich osoby narażone na promieniowanie w wyniku wypadku w Czarnobylu, stale przebywające / pracujące w strefie zamieszkania z możliwością przesiedlenia, w tym przed przeniesieniem na inne terytoria, z preferencyjnym reżimem społeczno-gospodarczym. Podmioty te mogą ubiegać się o podwójną kwotę świadczeń, dopóki małoletnie dziecko nie osiągnie 3 litrów. Podobnie jak w przypadku ogólnym, przy jednoczesnym utrzymaniu dwóch lub więcej dzieci, płatności są sumowane. Jednakże ich kwota nie powinna przekraczać 100% zarobków, na podstawie których dokonano przyrostu, i nie mniej niż dwa razy więcej niż minimalne świadczenie ustalone przez prawo. Ta korzyść dotyczy również osób mieszkających w obszarach narażonych na promieniowanie w wyniku wypadku w stowarzyszeniu Mayak, gdzie średnia roczna skuteczna dawka promieniowania wynosi ponad 0,1 rem. Układy zbiorowe mogą przewidywać wyższą kwotę miesięcznych rekompensat dla zatrudnionych kobiet i innych obywateli, którzy faktycznie zajmują się małymi dziećmi poniżej 3 roku życia.

Część 3 art. 256 TK RF

Część trzecia ustanawia dodatkowe gwarancje związane z zatrudnieniem. W szczególności zapewnia możliwość wykonywania zadań produkcyjnych w niepełnym wymiarze godzin lub w domu. W omawianym standardzie nic nie wskazuje na to, że działalność jest dozwolona tylko w głównym przedsiębiorstwie. Istnieje zatem uzasadnione przypuszczenie, że realizacja zadań produkcyjnych, zgodnie z częścią 3 art. , может осуществляться по совместительству в другой компании. 256 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej , może być prowadzone jednocześnie w innej firmie. Osoby, które kontynuują pracę, są uprawnione do otrzymywania świadczeń co miesiąc. Jeśli obywatel ma możliwość skorzystania z płatnego urlopu szkoleniowego podczas opieki nad dziećmi, może z niego skorzystać. Ponadto ustawodawstwo przewiduje wiele zasad. Urlop w trakcie nauki może przerwać. Możesz go odzyskać później. Ze względu na okres szkolenia urlop pielęgnacyjny nie jest przedłużany.

Zatrzymanie postu

Miejsce pracy dla okresu opieki nad małymi dziećmi do 3 lat pozostaje dla obywatela. Na mocy dekretu prezydenckiego nr 606 z 7 maja 2012 r. Rząd i struktury wykonawcze szczebla regionalnego są zobowiązane do podjęcia środków mających na celu stworzenie matkom warunków do połączenia odpowiedzialności za wychowanie i utrzymanie dzieci z zadaniami produkcyjnymi. Ponadto organy te powinny zapewnić organizację szkolenia zawodowego (przekwalifikowania) osób, które przebywają na urlopie, zanim osiągną 3 litry. Zgodnie z przepisami, zaawansowane szkolenia są prowadzone w kierunku służby zatrudnienia. Jednocześnie kobiety opiekujące się małoletnimi powinny niezależnie składać wniosek do urzędu pracy z oświadczeniem. Warunki i procedura wysyłania osób przebywających na urlopie w celu opieki nad małoletnimi poniżej 3 lat w celu odbycia szkolenia zawodowego i uzyskania dodatkowego kształcenia zawodowego są ustalane przez władze regionalne. Zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Pracy, zatwierdzono zalecenia dotyczące opracowania przez władze podmiotów środków mających na celu stworzenie obywatelom warunków do łączenia obowiązków związanych z utrzymaniem i wychowaniem nieletnich z realizacją działań związanych z pracą.

Wniosek

Zgodnie z art. 256 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, okres opieki nad małoletnimi do 3 lat jest liczony jako długość stażu pracy - ogólna, ciągła i specjalistyczna. Wyjątkiem jest wcześniejsza emerytura. Przypadki, w których podmiot ma takie prawo, określa ustawa. Okres wakacyjny, pewna sztuka. 256 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, nie jest uwzględnione w tym doświadczeniu, dając możliwość uzyskania corocznego płatnego urlopu. Ustanowiona jest odpowiednia reguła 121 artykułów Kod. Świadczenia są naliczane na żądanie złożone w agencjach zabezpieczenia społecznego w miejscu zamieszkania matki, ojca, dziadka / babci, innego krewnego lub osoby faktycznie opiekującej się nieletnim. Gdy dziecko osiąga wiek 3 lat, płatności są rozwiązywane. Władze regionalne mogą zapewnić różne dodatkowe gwarancje dla kobiet i innych osób opiekujących się małoletnimi. Finansowanie zwiększonych płatności z budżetów podmiotów.