Art. 70 Kodeksu pracy z komentarzami

Zgodnie z art. назначается при заключении трудового контракта по соглашению сторон. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, okres próbny jest wyznaczany przy zawieraniu umowy o pracę za zgodą stron. Konieczne jest sprawdzenie zgodności kandydata z powierzonymi mu zadaniami. Zgodnie z wynikami wydarzenia, szef decyduje, czy zapisać obywatela, czy przerwać z nim związek. Rozważmy dalej, w praktyce, główne przepisy art. ). 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (z komentarzami ).

Informacje ogólne

Jeżeli w umowie nie ma warunków dotyczących powołania testu, pracownik zostanie uznany za zarejestrowanego w państwie bez niego (z przyczyn ogólnych). Jeżeli obywatel rzeczywiście może wykonywać zadania zawodowe bez zawarcia umowy, klauzula dotycząca weryfikacji zawodowej przydatności może być zawarta w dokumencie tylko wtedy, gdy uczestnicy związku sformalizowali go z odrębną umową przed rozpoczęciem działań. W momencie przeprowadzania testu na pracownika obowiązują normy ustawodawstwa sektorowego i inne ustawy, w tym przepisy dotyczące prawa pracy, przepisy lokalnych aktów prawnych, układ zbiorowy.

Wyjątki

Przewidziane są w ust. 4 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Weryfikacja przydatności zawodowej przed rejestracją nie jest wykonywana dla obywateli:

1. Została wybrana do obsadzenia odpowiednich stanowisk w konkursie zorganizowanym i przeprowadzonym w sposób określony przez normy pracy i inne branżowe akty prawne.
2. Poniżej pełnoletności.
3. Osoby, które otrzymały średnie wykształcenie zawodowe lub wyższe wykształcenie zgodnie z programami państwowymi i po raz pierwszy wstąpiły do ​​przedsiębiorstwa zgodnie z otrzymaną specjalnością. Zwolnienie to obowiązuje przez 1 rok od daty wydania dyplomu.
4. Wybrane do płatnej pracy na wybranej pozycji.
5. Zaproszenie do firmy w ramach przeniesienia z innego pracodawcy uzgodnionego przez kierownictwo.
6. Umowa na okres do dwóch miesięcy.

Art. не предусматривает проведение проверки профпригодности также для беременных женщин и сотрудниц, имеющих иждивенцев до 1.5 л. 70 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej (2016) nie przewiduje kontroli przydatności zawodowej także dla kobiet w ciąży i pracowników, którzy mają osoby na utrzymaniu do 1,5 litra. Ta lista jest uważana za otwartą. W prawodawstwie można ustalić układ zbiorowy, akty lokalne i inne podmioty.

Czas trwania

Zgodnie z art. ) период предварительной проверки кандидата не может быть больше 3-х мес. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (w nowym wydaniu ) okres wstępnej weryfikacji kandydata nie może być dłuższy niż 3 miesiące. Dla szefów przedsiębiorstw, ich zastępców, Ch. księgowi i ich zastępcy, dyrektorzy przedstawicielstw, oddziałów i innych działów, okres ten nie przekracza sześciu miesięcy. W przypadku, gdy umowa jest wydawana na okres 2-6 miesięcy, test nie może być dłuższy niż 2 tygodnie. Okres ten nie obejmuje dni czasowej niezdolności do pracy i innych okresów, w których pracownik był faktycznie nieobecny w przedsiębiorstwie.

Art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami 2016

Warunek sprawdzenia przydatności zawodowej jest uważany za opcjonalną klauzulę umowy. Jest on zawarty w umowie za zgodą stron umowy. Pracodawca ma prawo do ustalenia okresu weryfikacji jednostronnie przed zawarciem umowy. Jeśli nie jest to przewidziane w dokumencie, to zgodnie z art. , работник считается зачисленным в штат предприятия по общим основаниям. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej , pracownik jest uważany za zapisanego do personelu przedsiębiorstwa z przyczyn ogólnych.

Ważna uwaga

Niedopuszczalne jest instalowanie testu po podpisaniu umowy dodatkowa umowa uczestnicy związku, ani akt pracodawcy. Zasada ta nie dotyczy służby cywilnej. W takim przypadku test jest wykonywany głównie przez prawo. Jest uważany za warunek pozaumowny. Ponadto weryfikacja jest dozwolona nie tylko przy podpisywaniu umowy, ale także w przyszłości - przy przenoszeniu z jednego stanowiska rządowego do drugiego.

Specjalne zasady dla funkcjonariuszy celnych

Okres weryfikacji przewidziany w art. , может устанавливаться не договором, а актом, которым гражданин назначается на должность. 70 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej , może zostać ustanowiony nie przez umowę, lecz przez akt, w którym obywatel jest mianowany na urząd. W takim przypadku umowa zostanie zawarta po jej zakończeniu. W szczególności, zgodnie z ustawodawstwem dotyczącym doręczania w organach kontroli celnej, osoba, która składa wniosek o przyjęcie do personelu i dostarcza wszystkie wymagane dokumenty, zostanie wyznaczona jako stażysta na odpowiednie stanowisko, gdy zostanie to ustalone. Czas zatrudnienia w tym statusie liczony jest w długim okresie służby. Warunki powołania kontroli i czas jej trwania określa kolejność. W czasie testu w organach celnych umowa z kandydatem nie została zawarta. Podobne zasady są przewidziane dla innych rodzajów służby cywilnej.

Maksymalny czas trwania

W art. устанавливается, что длительность проверки не может быть больше 3-х месяцев. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustala, że ​​czas trwania inspekcji nie może być dłuższy niż 3 miesiące. Ten czas trwania jest przewidziany dla wszystkich pracowników. W przypadku niektórych kategorii pracowników obowiązują specjalne zasady. Tak więc, zgodnie z porządkiem określonym w art. для сотрудников руководящего аппарата, главных бухгалтеров продолжительность проверки увеличивается до полугода. 70 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, dla pracowników kierownictwa, głównych księgowych, czas trwania audytu zwiększa się do sześciu miesięcy. Normy określające czas jego trwania mają charakter imperatywny. Oznacza to, że nie mogą one działać jako przedmiot porozumienia stron umowy. Innymi słowy, strony mają prawo określić czas trwania inspekcji, ale w terminie ustalonym przez prawo.

Zmień czas trwania okresu

Strony mogą skorygować czas trwania egzaminu, jeśli jego początkowy okres nie upłynął i nie jest dłuższy niż 3 (sześć) miesięcy. Zgodnie z ustawą nr 2202-1 czas trwania okresu kontroli w trakcie służby może zostać skrócony lub zwiększony w ciągu sześciu miesięcy za zgodą stron układu. Ustawa federalna "o służbie cywilnej" zapewnia nie tylko maksymalny, ale także minimalny czas trwania egzaminu. Okres waha się od 3 do 12 miesięcy. Dekret rządowy nr 490 z 5 lipca 2000 r. Ustanowił ustalony okres inspekcji na trzy miesiące. W przypadku obywateli, którzy są zatrudniani przez 2-6 miesięcy (w tym sezonowo), okres ten nie przekracza 2 tygodni. W przedmiotowym standardzie ustalono, że niektórych okresów nie można uwzględnić w czasie trwania testu. W przypadku każdego podania, zarówno z ważnego powodu, jak i z powodu braku szacunku, oraz na kilka dni wolnych, w tym okres testowy jest automatycznie przedłużany o odpowiednią liczbę dni.

Wymagania prawne

Warunek dotyczący powołania czeku nie może stanowić podstawy do ograniczenia prawa pracy w zakresie płatności, pracy i odpoczynku itp. Do testu na obywatela mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, lokalne akty prawne, umowy, układ zbiorowy. Jednocześnie niektóre przepisy szczególne dotyczące statusu prawnego podmiotu poddawanego weryfikacji są określone w przepisach.

Art. 70, 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

W ostatniej normie ustala się specyfikę procedury rozwiązania umowy na podstawie wyników audytu. Zgodnie z art. 71, w przypadku niezadowalających wyników, do końca ustalonego terminu pracodawca może wypowiedzieć umowę. Jednakże jest on zobowiązany powiadomić o tym obywatela na piśmie nie później niż 3 dni. Powiadomienie musi wskazywać powody, dla których pracodawca podjął decyzję. Pracownik ma prawo zakwestionować go w sądzie. W przypadku niezadowalającego wyniku kontroli, rozwiązanie umowy odbywa się bez uwzględnienia poglądów związku zawodowego i bez zapewnienia odprawy. Jeśli okres upłynął, a osoba nadal pracuje, to uznaje się, że zdała test. W takim przypadku wypowiedzenie umowy jest dopuszczalne wyłącznie z przyczyn ogólnych. Jeżeli podczas inspekcji pracownik zdecyduje, że ta praca nie jest dla niego odpowiednia, może jednostronnie wypowiedzieć stosunek prawny. W takim przypadku, podobnie jak pracodawca, jest on zobowiązany do ostrzeżenia szefa przedsiębiorstwa przez trzy dni na piśmie.

Ograniczenia

W przypadku niektórych kategorii pracowników prawo określa granice uprawnień dla odpowiednich stanowisk i praw pracowniczych. Pierwszy z reguły dotyczy działalności pracownika jako przedstawiciela państwa. Na przykład stażysta będący urzędnikiem celnym nie może samodzielnie podejmować decyzji związanych z odprawą towarów, pojazdami, pobieraniem opłat, pobieraniem ceł i wykonywaniem innych czynności administracyjnych i organicznych. Urzędnik państwowy nie otrzymuje kolejnej rangi aż do zakończenia kontroli (ranga specjalna lub ranga w klasie).

Opcjonalne

Z treści art. 70 wynika, że ​​okres kontroli jest ustalany przez strony przy podpisywaniu umowy o pracę. Zgodnie z tym, konieczne jest wzięcie pod uwagę szeregu okoliczności. Po pierwsze, prawo ogranicza momenty podpisania umowy, jej wejścia w życie i natychmiastowego rozpoczęcia pracy. W tym względzie należy rozróżnić dwa aspekty dotyczące okresu próbnego. Dotyczą one dat ustanowienia i początku okresu. Warunek okresu próbnego można ustalić przy rejestracji umowy. W tym przypadku stanowi on element treści dokumentu utworzonego przez strony. W związku z tym początek okresu powinien być związany z momentem rozpoczęcia pracy. Należy tutaj pamiętać, że czas faktycznej nieobecności obywatela w przedsiębiorstwie nie jest uwzględniony w okresie próbnym. Po drugie, warunek weryfikacji nie powinien być zawarty w podpisanej umowie, tym bardziej, że umowa już weszła w życie. W związku z tym określenie okresu próbnego po podpisaniu umowy jest nieważne. Zasada ta obowiązuje również w przypadku, gdy dany warunek jest zawarty w podpisanej umowie za zgodą stron umowy. Procedura ta ma również zastosowanie w sytuacjach, w których umowa ma formę faktycznego dopuszczenia do wykonywania obowiązków zawodowych. Strony mogą określić warunek dotyczący okresu testowania przed podpisaniem umowy w drodze odrębnej umowy.