Art. 71 Kodeksu pracy z komentarzami

Dziś pracodawca jest ostrożny przy przyjmowaniu nowych specjalistów, aby nie płacić dodatkowych pieniędzy na rzecz nie-gadżetów. Właściciele firm używają art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, co pozwala wyznaczyć osobę na okresie próbnym. Należy zauważyć, że taka klauzula w prawodawstwie zawsze była. Jego praktyka w zakresie egzekwowania prawa jest dość skomplikowana, ponieważ zawiera mnóstwo niuansów, pozornie prostych i nieskomplikowanych. Przyjrzyjmy się bliżej sztuce. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Okres próbny - co to jest?

Aby szczegółowo omówić cechy zwolnienia, należy zrozumieć pozycję uczestników. stosunki pracy w tej sytuacji. Jest to formalna umowa, w ramach której ustalany jest warunek: okres próbny. Jest to czas, kiedy pracownik demonstruje swoje umiejętności kierownictwu, a ten decyduje, czy jest odpowiedni dla firmy, czy też może wypełniać swoje obowiązki. Art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi o kolejności zerwania stosunków w tym okresie.

Musisz wiedzieć, że okres próbny musi zostać wcześniej uzgodniony. W praktyce jest to wskazane zarówno we wniosku o dopuszczenie do stanowiska, jak i we właściwej kolejności. Prawo mówi, że ten warunek powinien być zawarty w umowie. Ponadto istnieją kategorie pracowników, którzy nie zostali przypisani do testu, nie podlegają art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Są to w szczególności drobni obywatele, osoby, które przybyły do ​​służby w drodze przeniesienia, zajmują elekcyjne biura i niektóre inne. Okres próbny jest ograniczony do:

• trzy miesiące dla zwykłych pracowników;
• sześciu dla kadry kierowniczej.

Podsumowanie badanego artykułu

Ten akapit ustawy opisuje kolejność stron w trakcie procesu. W szczególności zapewnia pracodawcy możliwość zwolnienia niewłaściwego pracownika. Jeżeli dana osoba najwyraźniej nie jest w stanie poradzić sobie z obowiązkami, administracja inicjuje wypowiedzenie umowy. W tym artykule. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zwalnia pracodawcę z obowiązku wypłaty odprawy pracownikowi. Kolejną cechą tego ustępu prawodawstwa jest wykluczenie z procesu zwalniania organizacji związkowej. Z jednej strony upraszcza całą operację, z drugiej - nie zabrania pracownikowi obrony. W ten sposób administracja zakazała arbitralności. Kierownictwo musi powiadomić osobę o przyczynach zwolnienia. Odbywa się to na piśmie. Pracownik, który nie zgadzał się z wnioskami administracji, został poproszony o stawienie się przed sądem. Podstawy, które będzie mu przysługiwały, stanowią zakończenie nieprzestrzegania podanych wymagań.

Art. 71 Kodeksu pracy z komentarzami

Po przejrzeniu zawartości naszego artykułu możemy przystąpić do badania niuansów. Najtrudniejszą rzeczą w jego realizacji jest wybór dowodu niezdolności osoby do pełnego wykonywania powierzonych mu obowiązków. Faktem jest, że w przypadku sporu z pracownikiem będzie to musiało zostać udowodnione w sądzie. Dowody mogą służyć takim dokumentom:

• tekst umowy;
• opisy stanowisk pracy;
• akty kontroli;
• podanie o pracę i inne.

Konieczne jest jasne, przejrzyste i szczegółowe zrozumienie, czego wymaga się od pracownika. Dokument odzwierciedlający te kwestie jest podpisywany przez pracownika. Bez jego autografu nie zostanie uznany za dowód. To samo dotyczy innych artykułów. Po otrzymaniu okresu próbnego należy powiadomić specjalistę na piśmie, jakie obowiązki będzie wykonywał.

Jak udowodnić niezadowalającą wydajność?

Być może najtrudniejsze pytanie, ponieważ nie jest ono szczegółowo określone w prawodawstwie. Art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z uwagami (2016) zobowiązuje administrację do powiadomienia specjalisty na trzy dni przed końcem okresu próbnego, że nie jest odpowiedni. Ale jak udowodnić jego niespójność nie jest opisana. W tym momencie konieczne jest podejście bardzo ostrożnie, ponieważ sam pracownik może nie zgodzić się z wnioskami kierownictwa. Na przykład sensowne jest sporządzenie aktu niespełnienia jakiejkolwiek funkcji wskazanej w obowiązkach. Wskazane jest, aby zrobić to na zasadzie prowizji, z udziałem bezpośredniego kierownika i specjalistów o odpowiednim profilu, którzy mają wystarczające doświadczenie zawodowe. Dokument powinien być zapoznany z najbardziej weryfikowalnym. Oznacza to, że wymagane jest zorganizowanie kontroli nad swoimi działaniami przez okres testowania, na przykład w kolejności przyjęcia do służby, wyznaczenie odpowiedzialnych osób. W razie potrzeby złożą zeznania w sądzie.

Jak jest zwolnienie

Art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje inicjatywę administracji w przypadku zerwania stosunków. W praktyce można odmówić dalszego zatrudnienia w dowolnym momencie egzaminu, z wyjątkiem ostatnich trzech dni. To właśnie te warunki ograniczają powiadamianie pracownika o jego niewypłacalności. Aby go zwolnić, administracja musi jedynie uzasadnić swoją decyzję. Oznacza to, że pismo jest wysyłane (lub wysyłane) do osoby o rozwiązaniu stosunku pracy. Eksperci zalecają dodawanie do niego aktów kontroli, naprawianie przypadków złej jakości lub niewystarczającej pracy. Ważne jest, aby uzyskać podpis pracownika, który otrzymał określone zawiadomienie. Następnie oficer personelu przygotowuje projekt dekretu. A dalsze zwolnienia są sporządzane jak zwykle. Zamówienie powinno odnosić się do rozpatrywanego artykułu jako podstawy do jego utworzenia.

Cechy artykułu

Zarówno urzędnik ds. Personelu, jak i sam podmiot muszą wiedzieć, w jaki sposób obliczany jest czas testu. W końcu, jeśli dana osoba pracowała dłużej niż w dniu ukończenia studiów, jego odwołanie jest niemożliwe zgodnie z art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W 2016 r. Nie wprowadzono żadnych zmian w tym punkcie prawodawstwa. Praktyka wykazała, że ​​niektórzy pracodawcy nadużywają jej. Dlatego ludzie są rekrutowani na okres próbny, a następnie grożą zwolnieniem z inicjatywy administracji. To "psuje" skoroszyt. Aby uniknąć takiej sytuacji, pracownicy sami inicjują przerwę w stosunkach, która jest zasadniczo dopuszczalna. Okazuje się, że pracodawca korzystał z pracy osoby, ale nie zapewniał żadnych ustalonych preferencji (urlop, odprawa). Ten proces jest regulowany tylko przez jeden akt prawny. Zabrania się ustanawiania okresu próbnego dłuższego niż dwa tygodnie podczas opracowywania umowy futures (od dwóch do sześciu miesięcy). Nie ma innej możliwości ochrony siebie przed robotnikiem.

Czas testu

Zamówienie i umowa opisują niuanse zatrudnienia. W szczególności dokumenty te powinny zawierać konkretne daty testów. Podczas ich liczenia nie uwzględnia się czasu zwolnienia lekarskiego i urlopu. Oczywiście oba okresy muszą być poparte odpowiednimi dokumentami. W związku z tym okres próbny może w niektórych przypadkach rzeczywiście przekroczyć podane trzy (sześć) miesięcy. Nie prowadzi to jednak do automatycznego odnowienia umowy. W rozwiązaniu tego problemu uwzględnia się wspomniane powyżej okoliczności towarzyszące. Jeśli dana osoba nadal pracuje, administracja nie ostrzegła go wcześniej o zwolnieniu, a następnie nie jest już w stanie zainicjować przerwania umowy w ramach naszego artykułu.

Zalecenia dla pracowników

Jeśli ustawisz okres próbny, spróbuj w pełni zastosować się do instrukcji, aby uniknąć jakichkolwiek odchyleń. Ponadto opóźnienia lub nieobecność w miejscu świadczenia usługi mogą być uznane za naruszenie dyscypliny, co również prowadzi do zwolnienia. Musisz przestrzegać harmonogramu. Kiedy administracja stawia pytanie w sposób zasadniczy, twierdząc, że nie pasujesz, są dwa sposoby:

• wszcząć zwolnienie, aby nie "zepsuć" pracy;
• walczyć

W drugim przypadku będziesz potrzebował wszystkich dokumentów, więc powinieneś poprosić ich o kopie z organizacji. Jeśli są akty twojej rozbieżności, szanse na wygraną są bardzo małe. Ale ty decydujesz.