Art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej "Usunięcie z pracy"

Relacje między pracownikiem przedsiębiorstwa a pracodawcą reguluje Kodeks pracy. Niniejsze rozporządzenie ustanawia obowiązki i prawa stron, środki odpowiedzialności, a także dodatkowe fundusze w celu zapewnienia porządku w miejscu pracy. Jednym z takich narzędzi jest sztuka. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zawieszenie z pracy

Pracodawca jest zobowiązany do uniemożliwienia realizacji działań zawodowych osoby:

1. Pojawił się w przedsiębiorstwie odurzonym (narkotyczne, alkoholowe, inne toksyczne).
2. Nie przeszkolonych i przetestowanych umiejętności i wiedzy w zakresie OT w określony sposób.
3. Uchylenie się od obowiązkowego badania lekarskiego, a także badanie psychiatryczne w przypadkach określonych w Kodeksie i innych aktach prawnych.
4. Przeciwwskazania do funkcje produkcyjne. Odpowiednie fakty muszą zostać ustalone przez właściwą instytucję medyczną, na której wydano wniosek.
5. Szczególne prawo zostało zawieszone do dwóch miesięcy. Dotyczy to w szczególności licencji, zezwolenia na noszenie broni itp. Zawieszenie na tej podstawie jest zawierane, jeżeli zawieszenie specjalnego prawa uniemożliwia pracownikowi wypełnienie przypisanych mu obowiązków i jeżeli nie jest możliwe przeniesienie go z pisemnego stanowiska na inny temat może brać pod uwagę jego zdrowie.

Kierownik firmy w tym ostatnim przypadku jest zobowiązany do zaoferowania pracownikowi wszystkich wolnych miejsc pracy w obszarze, który spełnia wymagania prawa. Znajomość osoby z wakującymi stanowiskami na innych terytoriach jest przeprowadzana, jeśli odpowiednia recepta jest obecna w umowie zbiorowej, umowie lub odpowiednie zamówienie zostało otrzymane od upoważnionych organów państwowych i urzędników.

Dodatkowe zasady

Jak wskazano przez h . 2 łyżki. , наниматель не допускает лицо к выполнению профессиональных обязанностей на весь период до устранения всех обстоятельств, которые стали причиной принятия соответствующего решения, если другое предписание не закреплено в Кодексе или иных актах. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej , pracodawca nie zezwala na wykonywanie obowiązków zawodowych przez cały okres, dopóki wszystkie okoliczności, które doprowadziły do ​​wydania odpowiedniej decyzji, nie zostaną wyeliminowane, chyba że w Kodeksie lub w innych aktach przewidziano inne przepisy. W tym okresie wynagrodzenie nie jest naliczane, z wyjątkiem przypadków przewidzianych prawem. Jeżeli dana osoba nie przeszła szkolenia i testowania umiejętności i wiedzy, a także obowiązkowego badania lekarskiego bez własnej winy, pracodawca musi dokonać płatności za czas przestoju, o ile nie jest on w przedsiębiorstwie.

Komentarz do art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

W rozpatrywanej normie cło ustalane jest w niektórych przypadkach, aby nie dopuścić pracownika do wypełnienia zobowiązań ustalonych dla niego przez umowę. Na podstawie treści części 1 art. можно выделить ряд особенностей применения статьи. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, możliwe jest zidentyfikowanie szeregu cech zastosowania tego artykułu. Obejmują one następujące punkty:

1. Niedopuszczanie do działalności odbywa się na zasadach określonych przepisami prawa i innymi aktami prawnymi.
2. Wobec okoliczności określonych w artykule pracodawca musi usunąć pracownika.
3. Niedopuszczanie do pracy trwa do momentu usunięcia czynników, które stały się podstawą takiej decyzji.
4. Zawieszenie zatrudnienia powoduje zawieszenie wykonania zobowiązań wynikających z umowy.

Pracownik jest zwolniony z konieczności wykonywania zadań produkcyjnych, pojawiania się w przedsiębiorstwie, przestrzegania zasad rutynowych. Przez cały okres stosowania art. с него снимаются и некоторые другие обязанности, предусмотренные в законодательстве о труде, коллективном соглашении, локальных нормативных актах. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej , niektóre inne obowiązki również zostały z niej usunięte, zgodnie z przepisami prawa pracy, układem zbiorowym, lokalnymi aktami prawnymi. Pracodawca jest również zwolniony z obowiązku przestrzegania warunków umowy. W szczególności dotyczy obowiązku pobierania i wypłacania wynagrodzenia pracownikowi.

Odurzenie

Ta okoliczność jest wymieniona nie tylko w rozważanej normie, ale także w wielu innych postanowieniach LC RF. Art. 76 w nowym wydaniu naprawia raczej łagodną miarę wpływu na pracownika, który pojawił się w przedsiębiorstwie podczas odurzenia. Tymczasem takie działanie uważa się za rażące naruszenie zobowiązań. Pijany wygląd w przedsiębiorstwie może stanowić podstawę do nałożenia sankcji dyscyplinarnej. Liczba sankcji obejmuje zwolnienie. W celu wdrożenia przepisów art. 76 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej konieczne jest naprawienie faktu pojawienia się osoby pod wpływem alkoholu. Jeśli to naruszenie jest systematyczne, szef organizacji ma prawo do zastosowania sub. "b" s. 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Szkolenie

Biorąc pod uwagę art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z uwagami prawników, można zauważyć, że specjaliści zwracają szczególną uwagę na problem szefa wykonującego swoje obowiązki w zakresie prawa przemysłowego. Pracodawca musi zapewnić szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i szkolenie pierwszej pomocy dla pracowników. Ponadto personel musi odbyć staż bezpośrednio w miejscu swojej działalności zawodowej, sprawdzając wiedzę zdobytą podczas odprawy oraz metody wykonywania pracy. Pracodawca nie ma prawa dopuszczać do wykonywania zadań produkcyjnych osób, które nie uczestniczyły w zajęciach i nie przekroczyły standardów bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie i weryfikacja nabytych umiejętności jest obowiązkiem pracownika. Podobne wymogi prawne nakładają na procedurę badania lekarskiego. Przepisy dotyczące egzaminów niektórych rodzajów zawodów są ustanawiane jako obowiązkowe. Badanie lekarskie pozwala ocenić stan zdrowia osoby, w celu zidentyfikowania ewentualnych przeciwwskazań. Jeśli istnieją, kierownik przedsiębiorstwa ma obowiązek zawieszenia pracy obywatela.

Zawieszenie praw specjalnych

Podczas stosowania sztuki. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy wziąć pod uwagę szereg niuansów. Z analizy norm można wywnioskować, że w wyniku zawieszenia praw ustawodawca implikuje dwie kategorie okoliczności.

Po pierwsze, obecny CAO jako jeden z rodzajów kary administracyjnej odnosi się do zajęcia specjalnego dokumentu potwierdzającego właściwy organ osoby na okres 1-24 miesięcy. Po rozwiązaniu tego certyfikatu sankcji jest zwracana.

Ponadto zawieszenie tego prawa nie jest dozwolone w formie kary za naruszenie, ale w przypadku innych okoliczności, które nie są związane z winnym zachowaniem osoby. W każdym razie jednak, jeżeli zastosowany środek uniemożliwia dalszą pracę, a pracownik nie może zostać przeniesiony na inne stanowisko, pracodawca nie ma prawa pozwalać mu na wykonywanie zadań zawodowych. Art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustala okres, w którym dana okoliczność może działać - do dwóch miesięcy. Jeśli podmiotowi odmówiono prawa do dłuższego okresu, wówczas stosunki pracy z tym może zostać rozwiązany, a umowa rozwiązana.

Ważna uwaga

Powyżej mówiono o zawieszeniu specjalnych uprawnień pracownika. W praktyce możliwe są sytuacje, gdy sankcja jest stosowana wobec pracodawcy. Należy stwierdzić, że ta okoliczność nie jest podstawą do zastosowania rozpatrywanego artykułu Kodeksu. Zasada ta obowiązuje również w przypadku wniosku do kierownika spółki, który został przypisany karę administracyjną w postaci zawieszenia działalności.

Wymagania uprawnionych organów

Przy przyjmowaniu zleceń od państwowych lub samorządowych struktur, a także od ich pracowników, posiadających odpowiednie uprawnienia, pracodawca jest zobowiązany do usunięcia pracownika z realizacji działań produkcyjnych. Inspektorem pracy może być jedna z takich osób. Może wystąpić do pracodawcy lub jego przedstawiciela o zwolnienie obywateli winnych naruszenia przepisów Kodeksu pracy i innych norm. Inspektor jest również uprawniony do wydawania instrukcji dotyczących niedopuszczania do działalności produkcyjnej pracowników, którzy nie zostali przeszkoleni, poinstruowani i sprawdzili umiejętności i znajomość zasad OT, a także staże na miejscu. Zamówienia upoważnionych osób i organów są wiążące.

Implikacje stosowania normy

Zawieszenie z pracy wiąże się z zawieszeniem pracownika płacowego. Jednak kilka wyjątków jest dozwolonych. Jak wskazano w art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zasada ta nie ma zastosowania, jeżeli zachowanie pracownika nie jest winne. W szczególności mówimy o przejściu obowiązkowej edukacji, stażów, umiejętności testowania i wiedzy w dziedzinie zdrowia w miejscu pracy, a także badań lekarskich. Jak stwierdzono powyżej, obowiązek zapewnienia obecności tych wydarzeń przez pracowników spoczywa na pracodawcy. Jeśli nie wykonał go z powodu jego niedbalstwa lub z innych przyczyn, nie ma winy robotników. Jednak prawo wymaga, aby pracownicy nie mogli wykonywać zadań zawodowych w każdym przypadku. Jako rekompensata za działania winne pracodawcy wobec zawieszonych pracowników, płatność jest pobierana jak za czas bezczynności.