Artykuł 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej "Prewencyjne prawo do pozostania w pracy przy jednoczesnym zmniejszeniu liczby pracowników lub liczby pracowników": uwagi i cechy szczególne

Podejmując działania mające na celu zmniejszenie liczby pracowników, szef organizacji powinien pamiętać, że podwładni o wysokich kwalifikacjach mają preferencyjne prawo do pozostania na swoim stanowisku w przedsiębiorstwie. Zasada ta jest zapisana w art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli firma zatrudnia wszystkich pracowników posiadających te same kwalifikacje, to należy oszczędzać miejsca pracy dla rodzin z kilkoma osobami na utrzymaniu, a także dla tych, którzy zostali ranni podczas okresu aktywności zawodowej w organizacji, osób niepełnosprawnych i osób studiujących w głowa bez separacji od służby.

Co jest ważne, aby wiedzieć

Wielu obywateli spada redukcja personelu zastanawiają się, czy mogą pozostać w pracy na swoim stanowisku, jeśli mają wysokie kwalifikacje, pewną wiedzę, doświadczenie i pozytywne cechy. Tutaj możesz powiedzieć na pewno, że szef organizacji nie może zwolnić takich podwładnych. Ponieważ norma sztuki. 179 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że pracownicy o wysokich kwalifikacjach mają preferencyjne prawo do pozostania w przedsiębiorstwie w miejscu pracy.

W przypadku, gdy zarządzający nie jest w stanie samodzielnie określić kategorii podwładnych, którzy powinni zostać zwolnieni z powodu redukcji, powinien skonsultować się z prawnikiem organizacji i wziąć pod uwagę opinię związku zawodowego.

Należy również pamiętać, że w przypadku braku pracowników w przedsiębiorstwie o najwyższej wydajności pracy, preferencje należy przyznać obywatelom, którzy mają kilka osób na utrzymaniu, a także osobom rannym w trakcie wykonywania obowiązków, osobom niepełnosprawnym. Zasada ta została ustalona w art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Z taką samą wydajnością

Biorąc pod uwagę normy art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, obniżka powinna ominąć następujące kategorie pracowników:

• rodziny, które mają dwie lub więcej osób na utrzymaniu (tj. niepełnosprawnych obywateli, dla których zarobki żywiciela rodziny są uważane za główny dochód);
• podwładni, którzy ponieśli poważne obrażenia w pracy w czasie wykonywania obowiązków służbowych w tym przedsiębiorstwie;
• ludzie rodzinni, jeśli nikt inny nie ma źródła dochodu w swojej rodzinie (nawet pełnosprawni krewni tego ostatniego);
• inwalidzi Wielkiej Wojny Ojczyźnianej i uczestnicy działań wojennych w celu ochrony państwa;
• osoby zaangażowane w podnoszenie swoich kwalifikacji w kierunku szefa bez przerywania produkcji.

To ważne.

Jak ustalić

Art. 179 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej w nowym wydaniu wskazuje, że pracownicy o bardzo wysokiej lub nawet lepszej wydajności pracy i kwalifikacjach mają pierwszeństwo, aby pozostać na swoim stanowisku po zmniejszeniu personelu. Ale jak możesz zidentyfikować tych ludzi, którzy muszą pozostać w pracy w organizacji?

Tutaj musisz dokładnie przejrzeć osobiste akta pracownika, który rzekomo podlega redukcji. Jeśli ma doświadczenie zawodowe, dobre wykształcenie, szybko wypełnia powierzone mu obowiązki i nie narusza dyscyplina pracy w organizacji, zatem, aby go odrzucić, nie będzie działać. W przeciwnym razie ten ostatni zostanie przywrócony w sądzie.

Niezbędne działania

Administracja organizacji, wraz ze związkiem zawodowym, musi uważnie przejrzeć akta osobowe wszystkich podwładnych, którzy rzekomo podlegają redukcji. Ponadto, jeśli wszyscy pracownicy mają taki sam poziom wykształcenia i takie same doświadczenie zawodowe w swojej specjalności, preferowane powinny być osoby z rodzinami posiadającymi dzieci, osoby niepełnosprawne oraz osoby, które zostały ranne podczas pełnienia służby w przedsiębiorstwie, ponieważ taka jest zasada określone w części 2 art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Inne kategorie

W układzie zbiorowym organizacji może być przepisany i inni obywatele, którzy mają pierwszeństwo do pozostania w organizacji. Należą do nich:

• osoby w wieku przedemerytalnym, gdy pozostało sporo czasu przed zasłużonym odpoczynkiem
• drobni obywatele;
• podwładni, którzy od wielu lat prowadzą oficjalną pracę w przedsiębiorstwie (15 i więcej);
• specjaliści rozpoczynający karierę (w pierwszych trzech latach pracy);
• pracownicy wychowujący dziecko poniżej 16 roku życia bez udziału drugiego rodzica.

Komentarz

Zaletą redukcji są ci, którzy mają bardzo dobre wyniki wydajność pracy i wysoko wykwalifikowani. Jest to określone w art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nie można się nie zgodzić z komentarzami. Ponieważ te dwa kryteria pozwalają pracodawcy określić wybór pracowników, którzy nie zostaną zwolnieni na tej podstawie.

Jeśli kilku podwładnych podlega redukcji, z których jeden ma rozległe doświadczenie zawodowe i wysoki poziom kwalifikacji, preferencja dla zatrzymania zostanie mu przekazana, a nie innym obywatelom.

W przypadku, gdy wszyscy pracownicy mają taką samą wiedzę i równą produktywność, firma musi utrzymywać miejsca dla członków rodziny, inwalidów wojennych, a także tych, którzy zostali ranni podczas wykonywania swoich obowiązków.

Typowe błędy głowy

Z jakiegoś powodu większość pracodawców sądzi, że przy pomocy redukcji zatrudnienia można pozbyć się budzących zastrzeżenia podwładnych. Chociaż tak nie jest. Ci ostatni mogą odzyskać na swoim stanowisku w sądzie.

Ponadto pracownicy o dobrej wydajności i wystarczająco wysokiej poziom edukacji mieć przewagę nad innymi podwładnymi, którzy podlegają redukcji. Zasada ta jest ustalona w części 1 art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. I nawet jeśli ci obywatele nie wywołują współczucia z głowy, to nadal nie można ich zredukować bez właściwej oceny ich cech zawodowych. Ponadto muszą być chronione przez komitet związkowy.

Przeprowadzenie procedury

O nadchodzącej redukcji pracownika musi być ostrzeżony z góry. Prawo przewiduje taki okres czasu, który nie może być krótszy niż dwa miesiące. Osoba otrzymuje odpowiednie powiadomienie, którego druga kopia pozostaje w jego aktach osobowych w przedsiębiorstwie. Ponadto szef organizacji powinien mieć na uwadze, że pracownicy o wysokich kwalifikacjach mają przewagę nad innymi podwładnymi, a wszystkie oferty pracy w kampanii powinny być oferowane wszystkim osobom objętym redukcją. Zasady te są zawarte w art. 179, 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kiedy podwładny odmawia przyjęcia proponowanego wakatu i chce wcześniej zejść z obniżonej pozycji, zarządzający jest zobowiązany do wypłacenia mu wszystkich należnych pieniędzy w ostatnim dniu swojej kariery zawodowej.

Dodatkowe gwarancje

W przypadku, gdy wszyscy podwładni w przedsiębiorstwie mają taką samą wydajność i poziom wykształcenia, preferuje się pozostanie w miejscu pracy, podczas gdy personel jest zredukowany, to: obywatele rodziny z dwoma lub więcej osobami na utrzymaniu, inwalidzi wojenni, osoby ranne w wykonywaniu obowiązków służbowych w organizacji - to jest napisane w art. 179. Art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uzupełnia kategorię osób, których nie można zwolnić w związku z realizacją tych działań. Tak więc obniżka nie powinna mieć wpływu na następujących obywateli:

• płci pięknej, w której treścią są dzieci, które nie osiągnęły trzech lat;
• samotne matki wychowujące dzieci niepełnosprawne poniżej 18 roku życia lub młode (jeśli nie 14 lat);
• osoba, która jest uważana za jedynego żywiciela rodziny, jeżeli ma więcej niż troje dzieci w swojej rodzinie, z których jedna nie osiągnęła wieku trzech lat, a żona nie jest zatrudniona i nie ma źródła utrzymania;
• osoba, która sama ma niepełnosprawne dziecko (do wieku pełnoletności).

Ćwicz

Obywatel został ostrzeżony o zbliżającej się redukcji na dwa miesiące przed wdrożeniem tych działań. W tym samym czasie szef organizacji nie zaoferował mu wolnych miejsc pracy. Po upływie terminu określonego w powiadomieniu pracownik został zwolniony z organizacji wraz z wypłatą świadczeń.

Obywatel uważał, że umowa z nim została rozwiązana niesprawiedliwie, ponieważ ma bardzo dobre wykształcenie, doświadczenie zawodowe i radzi sobie ze swoimi obowiązkami znacznie szybciej niż pozostali podwładni, którzy pozostali w swoich miejscach pracy. Mężczyzna udał się do sądu.

Wyjaśniając wszystkie okoliczności spotkania, ustalono, że zwolniony pracownik ma nie tylko dobre wykształcenie i osiągi, a także nigdy nie został pociągnięty do odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny w przedsiębiorstwie. Podczas gdy inni podwładni, którzy pozostają w organizacji, ciągle się spóźniają i nie wypełniają planu pracy. W tym względzie sąd stwierdził, że dana osoba została bezprawnie zwolniona. Dlatego człowiek został przywrócony na swoje stanowisko.

Praktyka sądowa zgodnie z art. 179 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej najczęściej pokazuje, że menedżerowie biznesowi nie oceniają swoich umiejętności zawodowych, wiedzy i umiejętności podczas zwalniania pracowników redukcji personelu, a to jest istotne naruszenie prawa. Dlatego większość wysoko wykwalifikowanych obywateli zostaje przywrócona do pracy.