Artykuł 55 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej "Przedstawicielstwa i oddziały podmiotu prawnego" - uwagi i cechy szczególne

08.05.2019

Prędzej czy później skutecznie rozwijające się przedsiębiorstwo będzie musiało otworzyć oddzielne oddziały. Ich główne rodzaje opisano w art. . 55 Kodeksu cywilnego . Oddziały i przedstawicielstwa działają jako oddzielne poddziały. Rozważ ich funkcje. St 55 GK RF

Terminologia

Zgodnie z ust. 1 art. , представительством признается обособленное подразделение юрлица, находящееся за пределами места его расположения. 55 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej przedstawicielstwo uznaje odrębny podział podmiotu prawnego znajdującego się poza jego lokalizacją. Głównym celem jest reprezentowanie interesów spółki dominującej i wdrażanie jej ochrony. Oddział, zgodnie z ust. 2 art. , считается обособленное подразделение, также расположенное за пределами места нахождения основной компании. 55 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej , jest uważany za odrębny dział, również zlokalizowany poza lokalizacją głównej spółki. Jednocześnie jest on wyposażony w całość lub część funkcji organizacji macierzystej, w tym związanych z reprezentacją.

Wymagania dotyczące jednostek

Jak wskazano w części 3, art. , филиалы и представительства не являются юрлицами. 55 Kodeksu cywilnego , oddziały i przedstawicielstwa nie są osobami prawnymi. Organizacja, która je stworzyła, przekazuje im własność i akceptuje postanowienia, na podstawie których zostaną wykonane ich prace. Zgodnie z ust. 3 art. , руководство подразделений назначается головной компанией. 55 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej , zarządzanie oddziałami jest powoływane przez spółkę dominującą. Dyrektorzy oddziałów i przedstawicielstw działają zgodnie z pełnomocnictwem. Informacja o oddzielnych poddziałach jest obowiązkowa wpisana do rejestru.

Art. 55 Kodeksu cywilnego z komentarzem

Rozważana norma jest poświęcona dwóm rodzajom oddzielnych poddziałów zlokalizowanych poza lokalizacją przedsiębiorstwa, które je stworzyło. Oddział i przedstawicielstwo wyróżnia się jedną cechą - zakresem funkcji. Te pierwsze mogą wykonywać wszystkie zadania organizacji macierzystej lub jej części. Te ostatnie są tworzone wyłącznie w celu reprezentowania interesów przedsiębiorstwa i ich ochrony. Odpowiednio, funkcje oddziału, w rozumieniu art. , намного шире. 55 Kodeksu cywilnego , znacznie szerszy. Artykuł 55 RF CC z komentarzami

Specyfika stworzenia

Przedstawicielstwa i oddziały mogą być tworzone zarówno przez przedsiębiorstwa komercyjne, jak i niekomercyjne dowolnej formy. Odrębny podział można utworzyć zarówno w Rosji, jak i za granicą. Jednocześnie, jak ustalono w art. , оно не будет являться юрлицом. 55 Kodeksu cywilnego , nie będzie podmiotem prawnym. W związku z tym nie jest on wyposażony w zdolność prawną. Przepis ten znajduje potwierdzenie w art. 5 ustawy "O przedsiębiorstwach non-profit."

Znaki

Oddziały i przedstawicielstwa mają dwie specyficzne cechy:

  1. Izolacja geograficzna. Jak wskazano w art. 55 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, oddział / przedstawicielstwo zostaje otwarte poza siedzibą spółki dominującej. To z kolei jest określane przez adres rejestracji państwa. Procedura ta jest przeprowadzana w miejscu stale działającego organu wykonawczego spółki, aw przypadku jego nieobecności - osoby lub struktury upoważnionej do działania w imieniu spółki.
  2. Opcjonalne. Organizacja może zasadniczo nie mieć biur lub oddziałów. Jednak zamknięcie wszystkich takich jednostek w żaden sposób nie wpływa na istnienie i działalność podmiotu prawnego. W tym sensie oddziały i przedstawicielstwa należy odróżnić od innych jednostek strukturalnych, których tworzenie jest konieczne i nieobowiązkowe, a które w formie zbiorczej stanowią podmiot prawny. Na przykład mogą to być instytuty i wydziały wchodzące w skład instytucji edukacyjnej znajdującej się w różnych częściach miasta. ч 3 ст 55 гк рф

Problemy z nieruchomościami

Oddzielne poddziały, o których mowa w art. 55, są wyposażone w wartości materialne. Są one przekazywane przez firmę, która utworzyła oddział lub przedstawicielstwo. Ze względu na izolację geograficzną, nieruchomość dostarczana do jednostki jest rejestrowana w niezależnym bilansie. Jednak ze względu na brak zdolności prawnej nie jest on prawnie odrębny. Mówiąc najprościej, chociaż przedstawicielstwo lub oddział faktycznie używa wartości materialnych, w sensie prawnym pozostają one własnością organizacji macierzystej. W związku z tym, takie nieruchomości mogą podlegać windykacji za długi podmiotu prawnego. Nie ma to znaczenia, jest to kwestia obowiązków tej lub innej jednostki. Odpowiedzialność spółki dominującej za działania oddziału / przedstawicielstwa jest kompletna. Nie ogranicza się do wielkości nieruchomości przekazanej do jednostki. p 3 st 55 gk rf

Podręcznik

To, jak wskazano w art. 55 kodeksu cywilnego, jest wyznaczane przez spółkę dominującą. Aby zarządzać oddzielnym działem, udzielane jest pełnomocnictwo do głowy. W związku z tym uczestnicy obrotu nie wchodzą w relacje z oddziałem lub przedstawicielstwem ze względu na brak zdolności prawnej, ale z podmiotem prawnym, który je stworzył, za pośrednictwem osoby fizycznej - dyrektora. Szef reprezentuje organizację macierzystą zgodnie z prawem. Pełnomocnictwo potwierdza jego upoważnienie i pozwala działać w imieniu spółki. Funkcjonowanie dyrektora nie może być wykonywane wyłącznie na podstawie instrukcji zawartych w dokumentacji założycielskiej, przepisów dotyczących odrębnych podziałów, tym bardziej, że wynika to z sytuacji, w której dyrektor działa. p 1 st 55 gk rf

Kontrowersyjne chwile

W przypadku spraw wynikających z umów zawartych przez kierownika w imieniu przedstawicielstwa lub oddziału, bez odniesienia do faktu, że transakcja została dokonana w imieniu spółki dominującej lub w ramach udzielonego przez nią pełnomocnictwa, konieczne jest ustalenie, czy jednostka posiadała odpowiednie uprawnienia w momencie podpisania umowy. Powinny być one wyrażone w rozporządzeniach dotyczących działalności jednostki i instytucji certyfikującej papier. Transakcje, które zostały popełnione przy obecności organu, uważa się za zawarte w imieniu organizacji macierzystej. Szef może przenieść realizację działań, w odniesieniu do których ma prawo do pełnomocnictwa do podmiotu zewnętrznego. Jednocześnie jest on zobowiązany do przestrzegania wymogów określonych w art. 187 Kodeksu.

Różnice w stosunku do jednostek zależnych

Pewne problemy pojawiają się w różnicowaniu poszczególnych podziałów. Przede wszystkim konieczne jest rozróżnienie przedstawicielstw i oddziałów od spółek zależnych. Trudności mogą się pojawić, jeśli te ostatnie składają się z jednej osoby, to znaczy są monominalnymi. Utworzenie oddzielnego oddziału i spółki zależnej można przeprowadzić w ramach realizacji przez spółkę dominującą zamiaru rozszerzenia swojej strefy wpływów, aby uzyskać przyczółek w innych obszarach. Tymczasem oddziały i przedstawicielstwa nie są osobami prawnymi. W związku z tym są pod ścisłą kontrolą ze strony centrali, która jednak jest odpowiedzialna za ich pracę. Stowarzyszone społeczeństwo, nawet jeśli jest jednoosobowe, jest uznawane przez podmiot prawny ze wszystkimi konsekwencjami wynikającymi z tego statusu. Między innymi jest to samo-odpowiedzialne. Oddziały lub przedstawicielstwa mogą tworzyć dowolne przedsiębiorstwo. Spółka zależna jest tworzona wyłącznie przez podmiot gospodarczy lub spółkę osobową. Ponadto powinieneś rozważyć inne niuanse. Tworząc spółkę zależną przez jednoosobową spółkę, należy postępować zgodnie z ograniczeniami określonymi w paragrafie 2 paragrafu 2 artykułu 88 i par. 2 6 par. 98 Kodeksu cywilnego. Nie mają one zastosowania do tworzenia oddziałów i przedstawicielstw. p 2 st 55 gk rf

Wniosek

Informacje na temat tworzenia przedstawicielstw lub oddziałów zawarte są przede wszystkim w dokumentacji składowej. Zgodnie z wymogami prawa wszystkie zmiany w statucie muszą być rejestrowane. W związku z tym zapis o utworzeniu odrębnego oddziału znajduje się w Jednolitym Krajowym Rejestrze Podmiotów Prawnych. Przedstawicielstwo lub oddział będą uważane za stworzone, jeżeli są odizolowane geograficznie i mają co najmniej 1 stacjonarny rodzaj miejsca pracy, pośrednio lub bezpośrednio kontrolowany przez organizację macierzystą.