Audytor - kto to jest? Istota pracy audytora

Zawód biegłego rewidenta obejmuje obszary doradztwa księgowego i finansowego. Pasuje do ludzi elastycznych, towarzyskich, z analityczny sposób myślenia kochające liczby i raportowanie. Ta działalność jest bardzo popularna, dobrze opłacana i ma dobre perspektywy. Zobaczmy, jaka jest główna istota audytora i jego pracy.

Kto jest audytorem i co robi

Audytor świadczy wiele usług związanych z działalnością finansową. Głównym zadaniem jest przeprowadzenie niezależnego audytu rachunkowości i sprawozdawczości podatkowej firm, identyfikacja błędów i podanie prawidłowej rekomendacji w celu ich poprawienia. W tym celu biegły rewident musi rozumieć gospodarkę i finanse.

Audyt - pewien zakres prac obejmujący badania, konsultacje, weryfikację, analizę i raportowanie. Podczas procesu pracy sam auditor jest zobowiązany do pozostania w obiekcie poddanym kontroli przez dłuższy czas. Czas trwania auditu może trwać od 2 tygodni do 3 miesięcy, w zależności od ilości pracy.

Praca audytora jest długotrwałym procesem wymagającym profesjonalnej mobilności i kompetencji, gotowości do regularnych spotkań z zarządzaniem finansami przedsiębiorstw, pracy w zespole, wypracowywania strategii operacyjnych, należytej staranności i uczciwości. Osobiste cechy audytora odgrywają bardzo ważną rolę w pracy. Profesjonalna działalność audytora zakończy się sukcesem, jeśli dana osoba będzie pryncypialna i przyzwoita, i będzie w stanie szybko wniknąć w istotę sprawy i przełączyć się między działającymi obiektami.

Główne obowiązki audytora

Proces pracy audytora finansowego polega na weryfikacji i analizie. To jest:

• Zapoznanie się z wynikami poprzedniego audytu, jeśli zostało przeprowadzone.
• Uzgodnienie rachunków i operacji kredytowych przedsiębiorstwa.
• Sprawdzanie stanu księgowości, salda i wyników finansowych.
• Sprawdź wybrane zasoby.
• Potwierdzenie listy dostawców firmy.
• Przestudiuj metody inwentaryzacji.
• Sprawdzanie wydajności zasobów.
• Ocena kontroli ekonomicznych i inwestycyjnych.

Celem pracy kontrolnej jest pełna analiza sytuacji finansowej spółki, jej stabilności i zdolności kredytowej.

Rodzaje audytu

W praktyce międzynarodowej czynności kontrolne dzielą się na 4 typy.

1. Audytor zewnętrzny to osoba przeprowadzająca badanie sprawozdań finansowych, aby przekonać się o rzetelności odzwierciedlonych wskaźników finansowych i obecnej sytuacji finansowej organizacji. Audytor zewnętrzny musi mieć wysokie kwalifikacje w dziedzinie rachunkowości i być organizacją zawodową.
2. Audytor wewnętrzny to pracownik, który nadzoruje działalność produkcyjną i biznesową organizacji. Lub raczej:
   monitoruje bezpieczeństwo funduszy, ocenia działalność produkcyjną i biznesową, przygotowuje raport z działalności finansowej i ekonomicznej przedsiębiorstwa, opracowuje dodatkowe metody kontroli księgowości i analizy, określa efektywność działań, sprawdza dokładność zapisów w dokumentacji, kontroluje wykonalność zadań.
3. Obowiązkowym audytorem jest pracownik, który jest przyciągany do przedsiębiorstwa zgodnie z obowiązującym prawem stanowym obowiązkowej kontroli rocznej. Kontrola taka ma na celu sprawdzenie pierwotnych dokumentów finansowych, dokonanych transakcji finansowych i identyfikację błędów w nich popełnionych; Jest odpowiedzialny za dostarczanie ekspertyz dotyczących dokładności transakcji finansowych, wydaje zalecenia dotyczące eliminowania błędów i zapewnia niezbędne konsultacje. Po audycie kontrolowana firma otrzymuje dokumentację, w której prezentowane są informacje i wyniki procedury audytu.
4. Audytor inicjatywy to pracownik, który bierze udział w audycie organizacji na zaproszenie menedżerów. Audyt przeprowadzany jest dla dowolnego okresu działalności i obejmuje każdą indywidualną operację. Taka kontrola pozwala zminimalizować ryzyko finansowe spółki, zapewniając obiektywną ocenę działań finansowych i gospodarczych, wskazując słabe strony przedsiębiorstwa i wydając kompetentne zalecenia dotyczące poprawy sytuacji.

Etapy pracy

Audyt rozpoczyna się od obowiązkowego planowania. Wybrane są specjalne metody, typy, zespół audytorów. Po zdefiniowaniu wszystkich ogólnie akceptowanych środków weryfikacji zawierana jest umowa określająca terminy, ilość pracy i płatności.

Następnie następuje zbieranie danych, co stanowi podstawę dalszego postępu. Eksperci dokładnie przestudiują dokumentację firmy, ocenią księgowość, przeanalizują wszystkie raporty finansowe.

Weryfikacja wniosku. Pod koniec procedury jest raport z audytu. Jest to oficjalny dokument potwierdzający obecną ocenę finansową firmy i możliwe ryzyko.

Przed wyznaczeniem audytu należy mieć pewność co do zawodowych kompetencji kontrolera, ponieważ przyszła renoma firmy zależy od ustaleń uzyskanych w wyniku audytu.

Zalety i wady zawodu

Oczywiste zalety zawodu:

• Wysoki popyt na rynku pracy.
• Wysokie płace.
• Duże firmy stwarzają możliwości rozwoju kariery.

Wady obejmują:

• Długie podróże służbowe (choć niektórzy uważają to za plus).
• Niestandaryzowany harmonogram prac.
• Wiele stresujących sytuacji.
• Nie ma szans na znalezienie pracy bez niezbędnego wykształcenia.
• Dużo pracy.
• Grzywny za błędy.

Wzrost kariery i wynagrodzenie audytora

Aby znaleźć pracę w tej dziedzinie, musisz uzyskać wyższą edukację ekonomiczną w profilu "Rachunkowość, analiza i audyt". Jest szansa na zdobycie pracy z wieloletnim doświadczeniem jako księgowy lub ekonomista.

Praca w poważnej firmie da ci wiele cennego doświadczenia, ale na początkowych stanowiskach kariery jest wysoka rotacja. Z wytrwałością i poważnym nastrojem na rozwój kariery wystarczy 6-10 lat, aby wyrosnąć na dyrektora finansowego. Na tę cierniową ścieżkę trzeba będzie przejść kilka etapów, zaczynając od poziomu stażysty.

Kolejnym krokiem w karierze będą poziomy "konsultant" i "starszy konsultant". Na te stanowiska przeznaczono 3-5 lat na rozwój. Następnie zostaną umieszczone stanowiska menedżera i kierownika wyższego szczebla. Ponad nimi jest dyrektor finansowy i partnerstwo jako rozwój biznesu na poziomie międzynarodowym.

Audytorzy różnią się w zależności od branży i mogą otrzymywać różne wynagrodzenia zależnie od ich kwalifikacji. Opłata zwykłego asystenta może sięgać 70 tysięcy rubli miesięcznie według moskiewskich standardów. Osoba z dobrym doświadczeniem dostaje około 100 tysięcy rubli, a to nie jest limit. Zwiększenie wynagrodzeń pomoże kursom zawodowym, które mają pozytywny wpływ na poziom wiedzy.