Charakterystyka miejsca pracy: przydatne wskazówki

Po co?

Dzisiaj charakterystyka miejsca pracy ma większe szanse na powiązanie z sowiecką przeszłością i, jak się wydaje, nie pasuje do współczesnego życia biznesowego. Ale w jednym z obszarów tego dokumentu jest nadal ważne. Często może być wymagane złożenie go do sądownictwa z tego czy innego powodu. W związku z tym pracodawca musi wiedzieć, jak prawidłowo i poprawnie sporządzić charakterystykę z miejsca pracy, aby móc ją zorganizować w razie potrzeby. Aby to zrobić, będzie potrzebował: komputera, drukarki, firmowego papieru firmowego i druku.

Treść i struktura

Dokument musi zaczynać się od nazwy i wzmianki o pełnej nazwie. pracownik, dla którego został wydany. Dalsze informacje na temat okresu jego pracy w organizacji i notowania jego pozycji. W przypadku, gdy nadal znajduje się na liście w firmie, używane jest wyrażenie "do chwili obecnej". Następnie następuje główna część bezpośrednio - charakterystyka z miejsca pracy. Z reguły zaczyna się od słów: "Podczas pracy w" imieniu organizacji "(imię i nazwisko) sam się ustalił ...". Na koniec można wyciągnąć ogólny wniosek. Zgodnie z dokumentem szef firmy lub osoba wykonująca jego obowiązki składa podpis, który następnie musi być opatrzony pieczęcią firmową. Tak powinna wyglądać forma cech charakterystycznych z miejsca pracy. Aby ją sobie wyobrazić, dajemy opis konkretnych możliwych punktów:

- krótki opis biografii pracowniczej pracownika;

- wszystkie fakty znane pracodawcy na jego temat podczas jego pobytu w organizacji, a także podczas osobistego kontaktu z pracownikiem;

- informacje o pracy wykonywanej w ramach tej organizacji;

- portret psychologiczny opisujące jego mocne i słabe strony;

- ocena poziomu towarzyskości i tolerancji;

- ocena na przybliżonym poziomie dalszych działań pracownika i jego zachowania;

- opis stopnia jego profesjonalizmu, predyspozycji, dyscypliny, poziomu pragnienia rozwoju kariery i wiele więcej;

- dodatkowe informacje, które mogą zainteresować krąg osób, dla których charakterystyka jest tworzona z miejsca pracy, i dodane na podstawie pierwotnego wniosku.

Warto wiedzieć

Powyższe ma jedynie ogólną przybliżoną strukturę. Zasadniczo nie ma ściśle określonych zasad wypełniania tego dokumentu. Tekst głównej części jest napisany arbitralnie, ale musi być zwięzły, logiczny i rozsądny. Wyrażanie emocji, wulgarnych lub slangowych wyrażeń nie jest dozwolone. Charakterystyka pracownika z pracy może być zarówno pozytywna, jak i negatywna, ale jednocześnie musi być zgodna ze wszystkimi kanonami korespondencji biznesowej. Najważniejszą rzeczą, o której pracodawca musi pamiętać podczas sporządzania, jest to, że ten dokument może wpłynąć na los osoby, co oznacza, że ​​musisz pisać tak szczerze, jak to możliwe, ale ostrożnie wybieraj wyrażenia. Podpisując to, menedżer bierze pełną odpowiedzialność za fakty przedstawione w tekście.