Klasyfikacja zawodów. Psychologiczna klasyfikacja zawodów

Osoba, która wyznacza sobie zadanie określania tego, czego naprawdę chce i będzie zarabiała w pewnym momencie, zaczyna się gubić, wybierając z morza możliwości, które bardzo mu się podobają.

Model współczesnego świata

Model współczesnego świata jest inny niż system kastowy, który istniał w Indiach, a agonia wyboru jest szczególnie dotkliwie odczuwalna. Zmylić i zmusić cię do spędzenia życia na znienawidzonej pracy, może tymczasowy prestiż zawodu, presja rodziców, którzy chcą mieć swoje dziecko życia, o którym sami marzyli, lub po prostu błędny pomysł wyboru zawodu i siebie. Ci, którzy mają do czynienia z wiecznym dylematem określania przyszłej specjalizacji, muszą tak czy inaczej wybrać to, co jest mu bliższe. W tej chwili ważna staje się jedna lub druga klasyfikacja zawodów. Ze względu na różne klasyfikacje nietrudno znaleźć pożądany typ aktywności.

Rodzaje klasyfikacji zawodowych

Biorąc pod uwagę różnorodność zawodów, których liczba przekracza 20 tysięcy, istniejące klasyfikacje uwzględniają najróżniejsze aspekty osoby, przedmiotów lub warunków pracy i łączą je z zawodem, w którym są pożądane.

Próby zawodów psychologicznie klasyfikacyjnych podejmowane są od XVIII wieku. V.N. Tatiszew był pionierem w tej dziedzinie. Inną klasyfikację zaproponował S. P. Strumilin na początku ubiegłego wieku, który był oparty na stopniu ludzkiej niezależności w pracy. Przez ten czas była bardzo postępowa.

Ogólnoświatowa klasyfikacja zawodów opracowana przez J. Hollanda uwzględnia specjalizacje w tandemie z podstrukturami osobowości. Skupia się na orientacje wartości, interesy osoby, już rozwinięte umiejętności i umiejętności, motywy, a także stosunek do określonego rodzaju aktywności. J. Holland opracował metodologię diagnostyczną, która pomaga w łatwym zidentyfikowaniu szeregu zawodów odpowiednich dla danej osoby.

Klasyfikacja zawodów według Klimowa od dawna jest popularna w rosyjskiej psychologii. W zależności od przedmiotu pracy zawody są podzielone na 5 kategorii, z których każda jest dalej dzielona na trzy podkategorie. Ponadto, w ramach opisywanego schematu, Klimov identyfikuje kilka bardziej złożonych grup zawodów, biorąc pod uwagę środki pracy i warunki pracy. Główną zaletą tej metody klasyfikacji rodzajów działalności człowieka jest jasna struktura, zrozumiała dla każdego.

Klasyfikacja zawodów przez J. Holland

Holandia zidentyfikowała 6 typów osobowości, które są predysponowane do określonego rodzaju aktywności: społecznej, intelektualnej, konwencjonalnej, artystycznej, przedsiębiorczej i realistycznej. Ta psychologiczna klasyfikacja zawodów wybiera rodzaj aktywności dla osoby najbardziej zgodnej z jej zainteresowaniami i skłonnościami.

Rodzaje osobowości Holandii

Osobowość społeczna charakteryzuje się rozwiniętymi umiejętnościami komunikacyjnymi. Pomagają mu w skutecznym współdziałaniu ze społeczeństwem i mogą być przydatne nie tylko dla osoby, ale także dla otoczenia. W związku z tym ten rodzaj osobowości będzie dobrze pasował do obszaru pracy związanego ze środowiskiem społecznym.

Realistyczny typ osobowości będzie czuł się komfortowo w tych działaniach, w których głównym celem jest tworzenie i utrzymanie obiektów materialnych, procesów technologicznych lub różnych urządzeń.

Rodzaj intelektualny, w połączeniu z rozwiniętymi zdolnościami intelektualnymi, nadaje się do pracy umysłowej.

Artystyczny typ osobowości, ze względu na zdolności twórcze, jest predysponowany do twórczych zawodów.

Typ przedsiębiorczości jest charakterystyczny dla odnoszących sukcesy menedżerów, którzy są w stanie zorganizować nie tylko siebie, ale także tych z otoczenia lub podwładnych. Ma wyraźny cechy przywódcze i koncentruje się na zarządzaniu ludźmi.

Typ konwencjonalny dobrze radzi sobie z rodzajem działalności, w której ważne są tradycje lub normy zachowań, i nadaje się do jasno ustrukturyzowanej pracy.

Klasyfikacja SP P. Strumilin

Ta klasyfikacja zawodów zawodowych opiera się na poziomie niezależności osoby w procesie pracy i składa się z pięciu rodzajów.

Automatyczna praca. Są to głównie prace przenośnikowe, ściśle regulowane, które implikują małe operacje tego samego typu lub działają zgodnie z instrukcjami, które nie implikują niestandardowych rozwiązań.

Praca półautomatyczna. Prace związane z tym typem nie zawsze są wykonywane ściśle według instrukcji, ale składają się z wielu działań tego samego typu.

Szablon-praca wykonawcza. Tutaj Strumilin obejmował wszystkie rodzaje pracy ręcznej maszyny.

Poniższe dwie kategorie nie mają już zastosowania do zawodów roboczych.

Niezależna praca. Jest to głównie praca projektantów, architektów lub inżynierów. Ludzie zaangażowani w niezależną pracę, wymyślanie lub projektowanie.

Bezpłatna twórcza praca. Ten ostatni rodzaj pracy obejmuje takie zawody jak artysta, pisarz, kompozytor, aktor i inni.

W tej chwili nie ma już znaczenia, ale jest interesującym przykładem klasyfikacji, która charakteryzuje typy zawodów tamtych czasów.

Klasyfikacja E. A. Klimova

Ta klasyfikacja wyboru zawodu jest wielopoziomowa, ale jednak prosta do percepcji. Istnieje 5 rodzajów zawodów, które są znane wszystkim ze szkoły. Klasyfikacja zawodów według Klimowa obejmuje następujące kategorie: "człowiek - człowiek", "człowiek - przyroda", "człowiek - system znaków", "człowiek - obraz artystyczny", "człowiek - wyposażenie".

Dekodowanie typów zawodów według Klimova

"Człowiek jest mężczyzną". Ten rodzaj zawodu jest odpowiedni dla osób, które są zainteresowane społeczeństwem, zespołem lub innymi osobami. Zawody te obejmują służbę ludziom lub grupom społecznym. Należą do nich: sprzedawca, nauczyciel, dziennikarz, lekarz, opiekun, psycholog.

"Człowiek - przyroda". Ludzie, którzy są zaręczeni ten typ zawody, zajmują się różnymi żywymi organizmami, zarówno roślinnymi, jak i zwierzęcymi, a także procesami biologicznymi i mikroorganizmami. Może to obejmować takie rodzaje pracy, jak biolog, botanik, weterynarz, handlarz psami, mikrobiolog, agronom.

"Człowiek - technologia". Elementy pracy w tym przypadku są to nieżyjące, techniczne przedmioty. Ludzie pracujący w tej dziedzinie zajmują się maszynami, mechanizmami, różnymi materiałami i rodzajami energii. Na liście prac związanych z tym typem są budowniczy, architekt, elektryk, kolekcjoner.

"Człowiek - artystyczny obraz". Zawody w tej kategorii należą do twórcze prace i obejmują malarstwo, musical, literaturę lub aktorstwo. Ten rodzaj pracy to artysta, aktor, tancerz baletowy, śpiewak, muzyk, pisarz, scenarzysta, dyrygent.

"Człowiek jest systemem znaków". Obejmuje to zawody, które są w jakiś sposób związane z naturalnymi lub sztucznymi językami, liczbami, formułami i symbolami, takimi jak programista, lingwista, tłumacz.

Klasyfikacja drugiego poziomu według Klimova

Klimov podzielił również wszystkie typy zawodów, według zadań i celów pracy, na 3 typy.

Gnostyk. Większość ekspertów pracujących w tej dziedzinie ocenia jakość towarów, diagnozuje pracę mechanizmów lub koryguje gotowy materiał. Na przykład: krytyk literacki, redaktor, degustator odmian winorośli, diagnosta różnych technik.

Przekształcanie to zawody, których celem jest zmiana, naprawa, poprawa jakości produktu lub życia danej osoby. Należą do nich ślusarz, nauczyciel, księgowy, główny hodowca zwierząt gospodarskich.

Ankieta - zawody, które mają za zadanie uczyć się lub tworzyć coś nowego i niepowtarzalnego. Obejmuje to badaczy, nauczycieli, artystów, inżynierów, programistów.

Oprócz przedmiotu, celów i celów, brana jest pod uwagę klasyfikacja zawodów, znaków zawodów, takich jak środki i bezpieczeństwo pracy.