Łączenie stanowisk w jednej organizacji: rejestracja, płatność, urlop

Pracujący obywatel ma pełne prawo do rozszerzania swoich funkcji związanych z pracą i zajmowania dodatkowej pozycji. W tym celu nie ma konieczności zawierania z pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Kiedy dana osoba zajmuje dwie pozycje w tym samym czasie w tej samej organizacji, a żadna dodatkowa umowa o pracę nie została podpisana, takie działanie nazywa się połączeniem. Porozmawiajmy szczegółowo o tej sytuacji, weźmy pod uwagę jej niuanse, a także dowiedz się, w jaki sposób pojęcie łączenia różni się od koncepcji łączenia miejsc pracy.

Co to jest połączenie w jednej organizacji?

Łączenie dwóch stanowisk w tej samej organizacji jest jasno określone w prawie, więc jeśli pracownik wyrazi na to zgodę, przede wszystkim należy starannie rozważyć ten artykuł. Pracownik, który pracuje w tym samym czasie na dwóch stanowiskach w jednej organizacji, będzie musiał wykonywać dodatkowe obowiązki w dwóch pozycjach, które zajmuje. Dzisiaj połączenie to jest istotne dla wielu pracowników jednej organizacji, podczas gdy możliwe jest wykonywanie dodatkowej pracy zarówno na stałe, jak i tymczasowo, na przykład w przypadku nagłej potrzeby produkcyjnej. Prawo nie przewiduje konkretnych terminów, wszystko zależy od tego, jaka będzie decyzja pracodawcy.

Pracodawca ma pełne prawo ustalić obowiązki i zakres takiego połączenia, pracownik musi wyrazić zgodę. Łączenie pozycji w organizacji budżetu nazywa się połączeniem wewnętrznym.

Jaka jest istota łączenia stanowisk w jednej organizacji?

Gdy pracownik zgadza się wykonywać dodatkowe obowiązki, staje się on zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. Z reguły w tym przypadku interesują się obie strony: pracodawca otrzymuje pracownika, który wykona pracę, a pracownik otrzymuje kolejne wynagrodzenie i inne przywileje przewidziane przez prawo. Pracownik może wykazać swoją inicjatywę i złożyć wniosek, aby zostać wyznaczonym na drugie stanowisko, ale pracodawca ma pełne prawo do odrzucenia takiego wniosku, jeśli uzna, że ​​pracownik nie ma wystarczających kwalifikacji.

Jeśli pracownik został zatwierdzony na drugie stanowisko, zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej wszystko musi być udokumentowane.

Najważniejsze punkty, na które powinieneś zwrócić uwagę przy dopasowywaniu wnętrza

Pracownik może liczyć tylko na dodatkową pracę w jednej organizacji lub w jednej instytucji, ale nie oznacza to wcale, że miejsce pracy może znajdować się w jednym miejscu. Na przykład może to być zupełnie inny budynek, ale pracodawca musi dokładnie rozważyć wszystko, aby miejsce pracy było dostępne dla pracownika, który spodziewa się objąć dwie pozycje w tej samej organizacji. Często podobne pozycje są łączone, na przykład możesz zastąpić swojego kolegę podczas jego nieobecności. Wolne miejsce pracy musi zostać potwierdzone w arkuszu czasu i personelu. Jeśli chodzi o zakres działalności, jest ustalany przez pracodawcę:

1. Jeśli pracownik zajmuje stanowisko w swoim zawodzie, będzie on miał nowe obowiązki i może nie być całkowicie odgraniczony przez oficjalne uprawnienia.
2. Gdy pracownik otrzymuje stanowisko zgodnie ze swoim stanowiskiem, jego obowiązki mogą się rozszerzać i mieć wyraźne rozróżnienie, a procedura wykonywania pracy również może ulec zmianie.

Połączenie może mieć inny charakter, na przykład, jeśli wymiana pracownika ma charakter tymczasowy, a także, jeśli pracownik jest zatrudniony na drugiej pozycji przez cały czas. W drugim przypadku jedna ze stron będzie mogła wypowiedzieć współpracę, jeżeli uzna to za konieczne. Aby współpraca została zakończona, jedna ze stron musi z wyprzedzeniem powiadomić drugą stronę za pisemnym wypowiedzeniem. Zgodnie z prawem jest to wydawane na trzy dni, gdy tylko upłynie termin, stosunki pracy zaprzestać.

W przypadku kontrowersyjnych problemów można je rozwiązać w sądzie. Czasami może występować kombinacja pozycji dyrektora w różnych organizacjach, ale takie przypadki są wyjątkami i z reguły zawierana jest umowa na tymczasowe połączenie, gdy tylko wybrana zostanie nowa osoba na wakat, ten rodzaj współpracy się kończy. Istnieje również wiele stanowisk, których nie można łączyć. Nie może być w niepełnym wymiarze godzin:

1. Pracownicy pracujący w rządzie.
2. Sędziowie.
3. Pracownicy prokuratury.
4. Obywatele nieletni.
5. Obywatele, którzy pracują w szkodliwym przedsiębiorstwie i mają niebezpieczne lub trudne warunki pracy.

Kiedy mogę zorganizować kombinację zgodnie z prawem?

W żadnym przypadku nie należy mylić dwóch różnych pojęć, takich jak niepełny wymiar i połączenie. Łączenie stanowisk w jednej organizacji jest samo w sobie demokratyczne. Na przykład osoba może mieć inny zawód, który nie odpowiada jego nowej pozycji. Ale wciąż istnieją pewne ograniczenia:

1. Pracownik może liczyć na zajmowanie dwóch stanowisk tylko w jednej organizacji i od jednego pracodawcy.
2. Jego działalność zawodowa jest ograniczona w czasie, ponieważ pracownik może pracować na jedną zmianę, nie tracąc czasu na głównej pracy i nie pracując w nadgodzinach.
3. Pracownicy, którzy mają duże doświadczenie w tego rodzaju działalności i posiadają odpowiednie kwalifikacje, mogą liczyć na stanowisko.

Procedura łączenia pozycji w jednej organizacji musi być zawarta w lokalnych dokumentach przedsiębiorstwa, aby później nie pojawiły się kontrowersyjne kwestie wymagające ich rozpatrzenia w sądzie.

Procedura dokumentowania kombinacji

Obie strony mogą decydować o przydzieleniu dodatkowych obowiązków, ale wszystko to musi być koniecznie zapisane w dodatkowych dokumentach roboczych. Jeżeli pracodawca uważa, że ​​pracownik organizacji może wziąć wolne miejsce pracy, przesyła mu pisemne zawiadomienie wraz z odpowiednią propozycją. Pracownik musi podpisać dokument, jeśli wyrazi na to zgodę, lub odmówić podpisania dokumentu.

Chęć objęcia stanowiska może również pochodzić od samego pracownika, ponieważ pracownik musi złożyć wniosek do władz, co wskaże, że pracownik jest gotowy do zajęcia stanowiska.

Jeżeli pracodawca zgadza się na przyjęcie pracownika na stanowisko, podpisuje go, ale jeśli nie, pracodawca musi udzielić formalnej odpowiedzi, dlaczego pracownikowi odmówiono jego prośby. Rejestracja łączenia stanowisk w jednej organizacji powinna odbywać się za pomocą specjalnej aplikacji, ale podczas jej przygotowywania należy zwrócić uwagę na następujące elementy:

1. Kontakt z pracodawcą powinien być w określonej formie, wskazując pełną nazwę organizacji, a także pełną nazwę dyrektora instytucji.
2. Pracownik musi podać pełne informacje o sobie, swoim nazwisku i miejscu, które są w nim zaangażowane w momencie składania oświadczenia.
3. Wniosek o powołanie na drugą pozycję podsumowano.
4. Poniżej podpisu i daty znajduje się, gdy dokładnie oświadczenie zostało dokonane.

Jak napisać notatkę

Jeśli pracodawca sam chce zaoferować swojemu pracownikowi drugie stanowisko, warto zwrócić uwagę na zasady sporządzania notatka biurowa. Notatka może być sporządzona w formie wolnej, ale należy wziąć pod uwagę takie punkty:

1. Określone pełne nazwa organizacji numer rejestracyjny i nazwisko pracownika, któremu zaproponowano stanowisko.
2. Dokument powinien mieć tytuł, najczęściej tę złożoną propozycję.
3. Konieczne jest krótkie opisanie wniosku opisującego obowiązki, które nowy pracownik będzie musiał wykonywać.
4. Jeżeli pracodawca proponuje kombinację stanowisk w tej samej organizacji, Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że propozycja stanowiska powinna również wskazywać wynagrodzenie pracy wraz z procedurą przyznawania.
5. Ostatnim etapem jest podpis i data zapisu usługi.

Jak tylko wszystkie niuanse zostaną uzgodnione, rozpoczyna się okres dokumentalny, który obejmuje dwa ważne etapy:

1. Dodatkowe porozumienie jest sporządzane i podpisywane przez obie strony.
2. Wydawane jest specjalne zamówienie, które zatwierdza dopłatę i zmiany w personelu.

Co obejmuje kolejność łączenia pozycji?

Porządek łączenia pozycji w jednej organizacji nie ma określonej formy, dlatego dokument można sporządzić zgodnie z wewnętrznymi wymaganiami istniejącymi w organizacji. Z reguły w takiej kolejności należy uwzględnić takie momenty:

1. Określić rodzaj i kwotę dodatkowych obowiązków pracownika.
2. Dokładnie wskazuje pozycję, dla której zostanie dokonana rejestracja.
3. Możesz określić okres, dla którego zostanie wykonana kombinacja.
4. Wielkość wynagrodzenia w połączeniu.

Podsumowując, pracownik zapoznaje się z zamówieniem i składa swój podpis.

Jak jest płatna kombinacja?

Płatność za połączenie stanowisk w jednej organizacji jest ważnym punktem. Płatność może być kilku rodzajów:

1. Naprawiono, to jest ustalono z góry i zapisano w lokalnych dokumentach organizacji.
2. Piece, w tym przypadku wszystko będzie zależeć od pracy wykonanej przez pracownika.
3. Wynagrodzenie, które zależy wyłącznie od dodatkowych obowiązków i ich realizacji.

Dopłatę należy uiścić, jeśli pracownik podejmuje dodatkowe obowiązki zawodowe, wszystkie te punkty są wyraźnie określone w Kodeksie pracy, ponieważ obszar usług i obowiązki mogą zostać rozszerzone ze względu na nowego pracownika, a ilość wykonywanych prac również rośnie.

Jakie mogą być zmiany w udostępnianiu urlopu z wewnętrznym łączeniem?

Łączenie stanowisk w jednej organizacji oznacza również, że coroczny płatny urlop może nie być zapewniany z urzędu. Ale w tym okresie pracownik może zostać zwolniony z dodatkowych obowiązków. Jeśli organizacja ma dodatkowe środki finansowe, może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za urlop. Prawo nie przewiduje żadnych dodatkowych dni na odpoczynek na połączonym stanowisku.

Ale nawet jeśli wakacje w połączeniu stanowisk w jednej organizacji nie są przewidziane, pracownik może liczyć na wynagrodzenie za urlop, ponieważ w okresie rozliczeniowym dokonano odpowiednich potrąceń dla pracowników.

Jak możesz zatrzymać wewnętrzne wyrównanie

Jak wspomniano powyżej, do umowa o pracę nadal dołączone umowa dodatkowa w którym z reguły wskazuje się dokładny okres, w którym pracownik może zająć dodatkowe stanowisko, ale zdarza się, że strony muszą wcześniej przerwać połączenie. Artykuł Kodeksu pracy poświęca szczególną uwagę tej chwili, ponieważ pracownik może nie być usatysfakcjonowany płatnością za łączenie stanowisk w jednej organizacji w czasie lub powodem może być ukrywanie się w innym niezadowoleniu pracownika z jego nowej pozycji. Pracownik ma bezwarunkowe prawo do odmowy pracy przy łączeniu, a prawo nie będzie ograniczone do żadnego limitu czasowego na wcześniejsze ostrzeżenie dla pracodawcy. Jeżeli pracodawca podejmie decyzję o wcześniejszym zakończeniu pracy najemnej, wówczas jest on zobowiązany powiadomić pracownika z wyprzedzeniem, co do zasady konieczne jest przesłanie pracownikowi pisemnego powiadomienia na trzy dni przed zakończeniem współpracy. Pracownik zapoznaje się z dokumentem i podpisuje go.

Niezależnie od tego, kto pierwszy zdecydował się przerwać łączenie stanowisk w jednej organizacji, dodatkowa umowa będzie musiała zostać dołączona do umowy o pracę. Dokument taki musi być podpisany przez obie strony, po czym pracodawca wydaje osobne zamówienie stwierdzające, że umowa została rozwiązana, a pracownik nie zajmuje już dodatkowej pozycji. Pracownik z kolei musi znać zamówienie i podpisać go, co oznacza, że ​​pracownik jest w pełni świadomy.

Często zdarza się, że połączenie stanowisk kończy się z powodu wygaśnięcia planowanego okresu, w którym pracownik może zajmować drugą pozycję, w którym to przypadku pracodawca może nie wydać odpowiedniego zamówienia.

Teraz, mając pełne pojęcie o tym, jak zorganizować kombinację stanowisk w jednej organizacji, każdy pracownik może liczyć na kombinację i sporządzi ją poprawnie. Jak widać, nie ma żadnych trudności w tym kierunku, jedyną rzeczą, którą należy wziąć pod uwagę, jest znacząca różnica między dwoma koncepcjami "kombinacji" i "kombinacji miejsc pracy".