Komentarze do art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Warunki pracy a jego płatności na wakacje i weekendy określa art. . 113 i 153 LC RF . Pierwsza zasada ustanawia ogólną zasadę, zgodnie z którą udział pracowników w wykonywaniu obowiązków w dni odpoczynku jest zabroniony. Jednakże przewiduje wyjątki. Rozważ sztukę. подробно. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w szczegółach.

Warunki

Przyciąganie pracowników do aktywność zawodowa na wakacje / wakacje jest dozwolone tylko za ich zgodą. Zgodnie z częścią 2 art. оно должно быть письменным. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, musi być napisane. Jednocześnie przyciąganie do siły roboczej odbywa się w przypadkach, gdy konieczne jest wcześniejsze wykonanie nieprzewidzianej pracy, której pilne wykonanie określi następnie stabilne funkcjonowanie przedsiębiorstwa lub jego poszczególnych działów lub działalności IP.

Podstawy

Są zainstalowane h. 3, art. . 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej . Dopuszcza się angażowanie pracowników do pracy w dni wolne od pracy z inicjatywy pracodawcy bez zgody pracowników:

1. Zapobieganie katastrofom przemysłowym / wypadkom lub eliminowanie wynikających z nich konsekwencji.
2. Ostrzeżenia wypadek uszkodzenie, zniszczenie własności przedsiębiorstwa, państwa lub gminy.
3. Produkcja pracy, której zapotrzebowanie jest spowodowane wprowadzeniem stanu wojennego / awaryjnego, środków nadzwyczajnych w sytuacjach nadzwyczajnych oraz w innych przypadkach, w których istnieje zagrożenie dla życia lub normalnego istnienia populacji. Do takich okoliczności należą w szczególności pożary, głód, powodzie, epizootia, trzęsienia ziemi, epidemie itp.

Kreatywni pracownicy

Dla tych pracowników warunki do podjęcia działalności zawodowej w weekend / wakacje są ustalane na podstawie umowy, układu zbiorowego lub aktu lokalnego. Do kreatywnych pracowników należą pracownicy:

1. Media.
2. Ekipy filmowe, telewizyjne, wideo.
3. Organizacje koncertowe.
4. Teatry.
5. Cyrk

Obejmują także innych obywateli uczestniczących w tworzeniu / tworzeniu dzieł. Zaangażowanie pracowników kreatywnych w zajęcia pozalekcyjne odbywa się zgodnie z listami ich zawodów i stanowisk zatwierdzonych przez rząd. W tym samym czasie opinia wyrażona przez trójstronną komisję regulującą stosunki społeczne i pracownicze.

Opcjonalne

W innych przypadkach nie wymienionych powyżej, udział w działaniach na święta i weekendy jest dozwolony za pisemną zgodą pracowników, z uwzględnieniem opinii przedstawicieli wybranego organu związku zawodowego. Ta recepta jest obecna w części 5 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dozwolone do wykonywania prac, których zawieszenie jest niemożliwe z przyczyn produkcyjnych i technicznych (z ciągłością cyklu produkcyjnego), spowodowane koniecznością świadczenia usług dla ludności, pilnym załadunkiem i rozładunkiem oraz naprawami. Przepis ten jest zapisany w części szóstej tego artykułu.

Kategorie specjalne

Zgodnie z częścią 7 art. разрешено привлечение к производственной деятельности в выходной и праздник женщин, имеющих малолетних детей (до трех лет), а также инвалидов, если это не вредит их состоянию здоровья, что должно подтверждаться медицинскими документами. 113 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wolno przyciągać kobiety z małymi dziećmi (do trzech lat) i osoby niepełnosprawne do działalności produkcyjnej w weekendy i święta, jeżeli nie szkodzi to ich zdrowiu, co musi być poparte dokumentacją medyczną. Odpowiedni dokument wydaje się w sposób określony przepisami federalnymi lub innymi. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do zaznajomienia tych obywateli z prawem do odmowy wykonywania pracy na wakacjach / wakacjach pod obrazem. Zgodnie z częścią 8 art. задействование персонала в работе в дни отдыха осуществляется распоряжением нанимателя. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zaangażowanie personelu w prace w dni odpoczynku odbywa się na zlecenie pracodawcy. Jest sporządzany na piśmie.

Komentarze do art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Wprowadzając zakaz przyciągania personelu do działań produkcyjnych w weekendy i święta, norma ta zawiera listę warunków, które pozwalają nam podnieść kwestię zatrudniania pracowników w takie dni w przedsiębiorstwie. Kolejność określona w art. относится к периодам отдыха, установленным коллективным соглашением, трудовым законодательством, правилами распорядка в организации. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, odnosi się do okresów odpoczynku ustanowionych przez układ zbiorowy pracy, ustawodawstwo pracy, zasady organizacji. Przepisy reguły obowiązują w weekendy, które w przedsiębiorstwach, w których nie można zawiesić działalności, przekazywane są innym numerom. Kolejność odpoczynku w tych organizacjach określa regulamin wewnętrzny. Zasady dotyczące przyciągania pracowników w święta i weekendy zależą od charakteru czynników, które wymagają obecności pracowników w miejscu pracy.

Sytuacje awaryjne

Kiedy się pojawią, stosuje się specjalną procedurę przyciągania personelu do pracy, ustanowioną przez Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej. Art. (часть третья) разрешает нанимателю задействовать сотрудников на производстве при объявлении 113 (część trzecia) zezwala pracodawcy na wykorzystywanie pracowników w produkcji przy zadeklarowaniu martial / emergency wystąpienie katastrofy lub jej zagrożenia, a także w innych sytuacjach zagrażających normalnemu życiu ludności. Personel może być zatrudniony w takich przypadkach bez zgody. W praktyce może zajść konieczność wykonania nieprzewidzianych środków produkcji, których natychmiastowe wdrożenie warunkuje późniejszą stabilną działalność przedsiębiorstwa (działalność IP). W takich przypadkach pracodawca będzie wymagał zgody personelu.

Zasady specjalne

Są one przeznaczone dla kreatywnych pracowników. Zasady, według których są zaangażowani w pracę, są określone w ustawie lokalnej, umowie zbiorowej lub umowie. Pracodawca może zatrudniać pracowników zgodnie z listami zawodów, stanowiskami zatwierdzonymi przez rząd. Ta zasada odnosi się również do zawodowych sportowców.

Warunek specjalny

, необходимо согласие сотрудников, оформленное письменно. We wszystkich przypadkach, z wyjątkiem tych określonych w częściach trzeciej i czwartej, z m 113. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymagana jest zgoda pracowników, sporządzona na piśmie. Dodatkowo pracodawca musi wziąć pod uwagę opinię przedstawicieli wybranego organu związku zawodowego. Jeśli chodzi o czynności produkcyjne określone w części 6 art. , то норма не содержит прямого указания на обязательность выполнения указанного выше предписания. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej , norma nie zawiera bezpośredniego wskazania obowiązku wypełnienia powyższej recepty. Ze względu na to, że lista zawiera wydarzenia, które nie mają wyjątkowego charakteru, nie są związane z nieprzewidzianymi, a ich realizacja odnosi się do normalnych warunków odpowiednich przedsiębiorstw (nieprzerwanej pracy, obsługi ludności, pilnego załadunku i rozładunku i operacji naprawczych), zaangażowania personelu w święta i weekendy nie wymaga przestrzegania tych przepisów.

Ważna uwaga

TC zabrania udziału w działaniach produkcyjnych w weekendy i święta kobiet w ciąży i pracowników niepełnoletnich. Jednak w tym drugim przypadku można uczynić wyjątek. Dotyczy to pracowników kreatywnych specjalności, zawodowych sportowców, zawodów, których pozycje określają listy zatwierdzone przez rząd z obowiązkowym rozpatrzeniem opinii wyrażonej przez trójstronną komisję upoważnioną do regulowania interakcji społecznych i pracowniczych. Gwarancje dotyczą ojców / matek wychowujących dzieci poniżej piątego roku życia bez współmałżonka, pracowników, którzy są na utrzymaniu osób niepełnosprawnych, a także pracowników opiekujących się krewnymi zgodnie z dokumentacją medyczną oraz opiekunów / opiekunów nieletnich.

Wniosek

Pracuj w weekend / święta płatne. Wysokość wynagrodzenia powinna wynosić co najmniej dwukrotność średnich zarobków w zwykłym dniu. Zwiększone płatności mogą być przewidziane w lokalnym akcie zatwierdzonym z uwzględnieniem opinii przedstawicieli wybranego organu związku zawodowego, umowy, układu zbiorowego. Jeśli pracownik sobie tego życzy, kompensacja pieniężna może zostać zastąpiona dodatkowym wypoczynkiem innego dnia. W takim przypadku nie zostanie wypłacona, a wynagrodzeniem za działania produkcyjne w weekend / wakacje będzie zwykła (pojedyncza) kwota zarobków.