Odwołanie w okresie próbnym. Jak dokonać zwolnienia w trakcie okresu próbnego

Teraz wielu pracodawców jest skłonnych zatrudniać pracowników tylko pod warunkiem zawieszenia. Dlatego planują chronić się przed pozbawionymi skrupułów pracownikami. To prawda, że ​​wiele osób błędnie uważa, że ​​zwolnienie na okres próbny jest o wiele łatwiejsze: wystarczy napisać zamówienie i wskazać osobę przy drzwiach.

Jak zarejestrować warunki testu?

Zwracamy uwagę, że warunek dotyczący określenia terminu "testu wytrzymałości" może nie dotyczyć wszystkich pracowników. Klauzula ta może zostać zawarta w umowie tylko wtedy, gdy strony wyrażą na to zgodę. Oznacza to, że pracodawca powinien porozmawiać o tym z wnioskodawcą z góry, a nie po podpisaniu umowy o pracę. Jednak wielu menedżerów po prostu proponuje skarżącemu zapoznanie się z nim i złożenie jego autografu w uprzednio przygotowanej standardowej formie umowy o pracę z warunkami już wskazanymi. W związku z tym warunek egzaminu staje się obowiązkowy dla wnioskodawcy. Oznacza to, że zwolnienie w okresie próbnym jest całkiem możliwe. W takim przypadku masz prawo się nie zgodzić na takich warunkach.

Niektóre ograniczenia

Ustawodawstwo pracy stanowi, że określonej listy osób nie można przetestować przy ubieganiu się o pracę:

• Kobiety w ciąży i kobiety, które mają dziecko do 15 lat.
• Obywatele wybrani w drodze konkursu.
• Osoby, które nie ukończyły 18 lat.
• Kandydaci, którzy ukończyli podstawową, średnią lub wyższą edukację zawodową i po raz pierwszy dostają pracę w otrzymanej specjalizacji w ciągu roku od momentu ukończenia studiów.
• Obywatele wybrani do płatnego biura wyborczego.
• Pracownicy, którzy zostali zaproszeni przez transfer od innego pracodawcy.
• Wnioskodawcy, którzy zawierają umowę o pracę na okres do 2 miesięcy.

Pamiętaj, że nawet jeśli na przykład kobieta w ciąży lub pracownik sezonowy wyrazi zgodę na ustanowienie testu, taki przedmiot nie będzie miał właściwego znaczenia i nie będzie można go odrzucić jako nieprzemyślany okres próbny. A jeśli jednak szef zdecyduje się pożegnać z tobą na tej podstawie, to będzie to pogwałcenie prawa pracy. Sąd z pewnością przywróci takiego pracownika.

Projekt pracownika

Jeśli dana osoba jest zaakceptowana do pracy z testem, musi napisać oświadczenie, w którym wskazuje, że zgadza się na ustalenie okresu próbnego. Jeśli nic o tym nie powiedziano w umowie o pracę, wówczas takiego warunku nie można określić za pomocą numeru "wstecznego". Kryterium zaliczenia testu może być wynikiem określonej pracy lub, na przykład, jakości wykonywania obowiązków służbowych. Wynikiem tej całej procedury powinien być nakaz wynajęcia osoby na okres próbny. Jeżeli pracownik faktycznie został przyjęty do pracy, wówczas pozycja dotycząca sprawdzenia zgodności ze stanowiskiem może zostać zawarta w umowie o pracę tylko pod warunkiem, że strony uzgodniły to przed rozpoczęciem pracy. Tylko jeśli wszystkie te etapy zostaną ukończone prawidłowo, w przyszłości możliwe będzie przeprowadzenie zwolnienia na okres próbny.

Warunki weryfikacji

Z wyjątkiem pewnych wyjątków okres próbny nie może przekroczyć 3 miesięcy. Na stanowiskach kierowników przedsiębiorstw, ich zastępców, szefów oddziałów i przedstawicielstw mogę zatrudniać osoby na okres 6 miesięcy. Ale jeśli umowa o pracę jest na okres od 2 do 6 miesięcy, to osoba może być testowana na profesjonalne umiejętności tylko na 2 tygodnie.

Obowiązki podmiotu

Ten pracownik musi mieć takie same prawa i obowiązki jak inni pracownicy. Nie powinna być naruszana przez żaden organ. Osobliwością tego statusu jest fakt, że można zwolnić go na okres próbny, a nawet w pewnych okolicznościach.

Nie ma obniżek płac w stosunku do innych pracowników, pozbawienia nieuzasadnionych premii i innych płatności przewidzianych w układzie zbiorowym, nie może być mowy o klauzuli zapłaty wynagrodzenia. Ponadto okres, w którym pracownik przebywał w okresie próbnym, powinien zostać uwzględniony w całkowitym stażu pracy. Jeśli w tym okresie podopieczny jest chory, to on, podobnie jak pozostali pracownicy firmy, otrzyma świadczenia z tytułu choroby. Ten sam wymóg dotyczy pracy w nadgodzinach, weekendów i świąt. Muszą być wypłacane zgodnie z prawem. Niemożliwe jest zaangażowanie pracowników w wykonywanie ich obowiązków funkcjonalnych poza ich czas pracy. A jeśli istnieje taka potrzeba, to można to zrobić tylko za ich zgodą (z wyjątkiem eliminacji przyczyn katastrof, powodzi lub innych klęsk żywiołowych itp.) I płatności.

Wynik testu

Po upływie terminu sprawdzenia zgodności z pozycją mogą istnieć dwa możliwe scenariusze: albo pracownik pomyślnie przeszedł, albo nie mógł go znieść. Jeśli władze zdecydowały się opuścić pracownika, nie jest wymagany żaden dodatkowy projekt. Jeśli dana osoba się nie zbliżyła, ale kontynuuje pracę po upływie terminu, wówczas niemożliwe jest zwolnienie niezaliczonego okresu próbnego.

Zgodnie z prawem osoba, która nie spełniła oczekiwań pracodawcy, musi w terminie trzech dni przed końcem okresu próbnego powiadomić pracownika na piśmie, że zostanie zwolniony. Bardzo często błędy w niewłaściwym czasie prowadzą do sporów sądowych.

Bądź bardzo uważny na daty rozpoczęcia i zakończenia okresu próbnego, a także wymówki, których używasz. Na przykład, wskazując, że okres testowy jest ustawiony od 15 lutego do 15 maja, nie będzie można zwolnić warunku w dniu 15 kwietnia. Jeśli jednak kadencja zostanie wyznaczona od 15 lutego do 15 maja, ostatnim dniem okresu próbnego będzie 15 maja, a pracownik zostanie zwolniony w tym dniu.

Odnowienie

Warto zauważyć, że jeśli w tym okresie pracownik jest nieobecny w pracy (choroba, szkolenie) odejść bez urlopu itp.), okres próbny powinien zostać przedłużony. Oznacza to, że w tym okresie uwzględniany jest tylko okres, w którym pracownik rzeczywiście wykonywał swoje obowiązki. Zwykle pracodawcy nie faworyzują pracowników, którzy "przeskakują" ze szpitala do szpitala lub pozostawiają długi urlop naukowy. W takim przypadku pracodawcy bardzo szybko próbują odejść w okresie próbnym. Aby tego uniknąć, pracownik, przynajmniej w tym okresie, musi być mniej nieobecny w pracy i wykonywać swoje obowiązki dobrze i na czas.

Procedura zwolnienia

Menedżer ma w każdej chwili prawo do zwolnienia pracownika na czas procesu. Ale często pracodawcy nadużywają tej możliwości. Zdarzają się przypadki, w których organizacje rekrutują pracowników, ustalają trzymiesięczny okres na sprawdzenie swojej zawodowej przydatności, wypłacają niewielkie wynagrodzenie, a następnie pod koniec okresu testowego zostały zwolnione, rzekomo z powodu niezgodności stanowiska. Jednak samo pragnienie, by pożegnać się ze swoimi podwładnymi, nie wystarczy - musi dostarczyć dokumenty potwierdzające, że pracownik nie poradził sobie z powierzoną mu pracą lub źle ją wykonał. Mogą to być takie dokumenty:

• memoranda dla pracowników;
• akty produkcji z małżeństwem;
• roszczenia od klientów, klientów;
• pisemne skargi;
• inne dokumenty.

Powiadomienie o wypowiedzeniu

Odwołanie pracownika na okres próbny nie może być przeprowadzone bez podania przyczyny. W takim zawiadomieniu należy wskazać powody, które doprowadziły do ​​stwierdzenia, że ​​pracownik nie zaliczył testu. Jeżeli istnieją ku temu powody, wówczas pracodawca musi poinformować o tym podwładnego w ciągu trzech dni. Jeśli pracownik nie chce podpisać zawiadomienia, należy to zrobić.

Odrzucenie z własnej inicjatywy

Pracownik ma również możliwość rozwiązania umowy o pracę w okresie próbnym. Dlatego podwładny może rozpocząć zwolnienie po okresie próbnym. Praca dla niego w tym przypadku nie potrwa dwa tygodnie, ale tylko trzy dni. W takim przypadku pracodawca nie może zapobiec zwolnieniu pracownika i musi natychmiast zapłacić mu wszystkie zarobione pieniądze. Wymóg pozostania w pracy przez 2 tygodnie zamiast 3 dni jest niezgodny z prawem. Można się odwołać, na przykład, do inspekcji pracy.

Wskazówki dla pracowników

Jeśli jesteś rekrutowany tylko pod warunkiem ustalenia testu, poproś o jasne wyjaśnienie swoich obowiązków, wskazane jest, aby otrzymać kompleksowy opis stanowiska. Jeśli w trakcie pracy występują obiektywne trudności lub źle zorganizowane miejsce pracy, pisz do swoich prac nazwiska z listy pracowniczych, możesz również skorzystać ze wsparcia świadków.

Aby scharakteryzować Cię jako dobrego pracownika, który radzi sobie z jego obowiązkami, może brakować nagany, komentarzy lub naliczania premii. Dodatkową zaletą mogą być informacje o nagrodach, listach z poprzedniego miejsca pracy.

Jeżeli pracodawca zdecyduje się zwolnić w okresie próbnym, może zostać wezwany do sądu. Jeśli masz dowód, że wykonałeś świetną robotę, a szef całkowicie cię zwolnił, sąd przywróci cię. Ponadto, jeśli jesteś zwolniony, gdy jesteś na zwolnieniu lekarskim lub na liście chorych, będzie to naruszenie prawa pracy.

W tym samym czasie, jeśli doszliście do wniosku, że ta praca nie pasuje do ciebie, napisz wniosek o zwolnienie. Okres próbny przewiduje skrócony okres pracy - 3 dni.

Uwaga dla pracodawcy

Przypadki, kiedy pracownicy zostali przywróceni przez sąd, nie tak niewiele. Dlatego przed określeniem pracownika w okresie próbnym przy drzwiach konieczne jest przeprowadzenie takiego algorytmu działań.

1. Powiadomienie o zwolnieniu zostanie przesłane na trzy dni przed planowanym zwolnieniem. Ten dokument wskazuje powód decyzji. Mogą to być: źle wykonana praca, systematyczne niewypełnianie obowiązków, niemożność inwestowania w terminy ukończenia ustalonych zadań itp. Zauważamy, że jeśli podwładny odmówił podpisania powiadomienia, wymagana jest akt odmowy. W przeciwnym razie, bez takiego dokumentu, pracownik może zostać przywrócony, a pracodawca będzie zmuszony zapłacić pracę przymusową i moralne szkody.
2. Innym powodem zwolnienia jest twoje własne pragnienie. Okres próbny oznacza, że ​​wystarczy, aby pracownik pracował tylko przez trzy dni, a nie 14, jak przewidziano dla wszystkich pozostałych.
3. Pamiętaj, aby opublikować kolejność zwolnienia. Wskazuje powody wypowiedzenie umowy o pracę Ważne jest również odniesienie do klauzul umowy lub opisu pracy, które zostały naruszone przez podwładnego. Pracownik musi zapoznać się z zamówieniem podpisem.
4. W dniu wypowiedzenia pracownik dokonuje pełnej zapłaty (w tym niewykorzystanych urlopów, zwolnień lekarskich itp.).
5. W ostatnim dniu pracy pracownik otrzymuje książeczkę pracy z zapisem o zwolnieniu. Za jego otrzymanie pracownik nakłada również malarstwo.

Wnioski

Dowiedzieliśmy się, że dość sporo niuansów jest zawartych w takiej procedurze, jak okres próbny. Zwolnienie z własnej inicjatywy lub z inicjatywy pracodawcy w okresie próbnym jest możliwe, ale konieczne jest ścisłe przestrzeganie wymogów prawa. Zignorowanie terminów, brak powodów do rozwiązania umowy o pracę może służyć jako podstawa do przywrócenia pracownika na jego stanowisku. Przy takim rozwoju wydarzeń przedsiębiorstwo będzie musiało wypłacić mu wynagrodzenie od daty zwolnienia aż do decyzji sądu, ponownie, aby zatrudnić i wypłacić określoną kwotę rekompensaty materialnej. Dlatego tak ważne jest przestrzeganie wszystkich wymogów prawa.