Jak złożyć nakaz zwolnienia? Przydatne wskazówki i porady

Początek porodu działalność człowieka można uznać za umowę (umowę o pracę), a wypowiedzenie - kolejność zwolnienia. Po podpisaniu umowa między pracownikami a pracodawcą zostaje zerwana. Ten proces wydaje się prosty tylko na pierwszy rzut oka. W rzeczywistości jest w nim wiele subtelności i pułapek.

Przestrzeganie prawa

Problemy z rozwiązaniem umowy umowa o pracę Rozdział 13 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest poświęcony. Wszystkie powody, podstawy i tryb rozwiązania umowy między pracodawcą a pracownikiem są w niej w pełni ujawnione. Cały proces zwalniania pracownika odbywa się w kilku etapach, które szczegółowo opisano w art. 84.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale przed przystąpieniem do samej procedury konieczne jest ustalenie przyczyny zwolnienia. Wszystkie z nich są kolejno wymienione w art. 77-83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę możliwe opcje i cechy. Ponadto sekwencja działań wygląda następująco:

1. Kierownictwo przedsiębiorstwa (organizacji) wydaje postanowienie o zwolnieniu pracownika z odpowiednim sformułowaniem.

2. Na podstawie tego zamówienia dokonuje się wpisu w osobistej karcie osobistej pracownika formularza T-2 oraz w jego dokumentacji zatrudnienia.

3. Specjalista odpowiedzialny za utrzymanie dokumentacji ewidencji personelu jest zobowiązany do zapoznania pracownika z zamówieniem na malowanie. W przypadku odmowy sporządza się akt odmowy podpisu.

4. W ostatnim dniu pracy pracownik musi otrzymać pełne rozliczenie. Tego samego dnia powinna zostać mu wydana dokumentacja zatrudnienia. Jeśli nie jest to możliwe (pracownik jest nieobecny), zostaje wysłany list polecony z potwierdzeniem odbioru. W piśmie administracja prosi o stawienie się w urzędzie w celu otrzymania zapisu pracy na obrazie lub zgody na wysłanie pocztą.

Data napisania

Specjaliści HR często pytają do siebie nawzajem pytanie, jaka liczba jest konieczna do daty zamówienia. Surowe ramy nie są przewidziane przez prawo, ale w praktyce istnieją cztery możliwe opcje:

1. W przypadku rozwiązania umowy z przyczyn określonych w art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (niezależnie od woli obu stron), nakaz wydaje się w momencie zaistnienia określonych okoliczności.

2. Jeżeli zwolnienie następuje z inicjatywy pracodawcy, wówczas ustala termin wypowiedzenia zobowiązań umownych. Zamówienie można zrealizować trzy dni przed terminem. Tym razem pracownik będzie mógł wydać, tak jak powinien, ominąć listę. Rachunek za ten czas przygotuje pełne obliczenia.

3. Jeżeli warunek umowy jest umową obu stron, zamówienie może zostać sporządzone niezwłocznie po podpisaniu przez menedżera przyszłego zwolnienia.

4. Jeżeli powodem jest wola pracownika, najlepiej jest wziąć czas i datę zamówienia dokładnie przed terminem zwolnienia. Zgodnie z prawem, pracownik może zmienić swoją opinię w dowolnym momencie i wycofać oświadczenie, więc lepiej jest działać na pewno.

W przypadku braku porozumienia

W praktyce często zdarza się, że strony nie dochodzą do wspólnej opinii lub jedna z nich jest niezadowolona z decyzji drugiej. Na przykład pracownik uważa, że ​​został zwolniony niesprawiedliwie lub jest przekonany, że sam proces rozwiązania umowy o pracę nastąpił z rażącym naruszeniem ze strony pracodawcy. W takim przypadku ma on pełne prawo do odwołania się do sądu okręgowego w miejscu jego zamieszkania lub lokalizacji przedsiębiorstwa, w którym pracował. Powinno to nastąpić nie później niż w miesiąc po otrzymaniu przez pracownika księgi pracy lub nakazu zwolnienia. Jeśli nie mógł tego zrobić z ważnego powodu, wówczas miesięczny okres w wyjątkowym przypadku może zostać przedłużony. Jednak nie spiesz się. Na początek lepiej zwrócić się do kierownictwa przedsiębiorstwa z roszczeniem, stwierdzając na piśmie swoje argumenty. List taki należy sporządzić w dwóch egzemplarzach, z których jeden z notatką o dostarczeniu pracodawcy pozostaje z byłym pracownikiem. Ta kopia jest dla niego przydatna do wniesienia roszczenia w sądzie w przypadku, gdy sprawa nie zostanie rozwiązana w sposób pokojowy.

Zwrot za oszukiwanie

Czasami pozbawieni skrupułów pracodawcy, aby nie płacić pieniędzy zwolnionemu pracownikowi za ostateczne rozliczenie, idź na szczere fałszerstwo. Na przykład osoba została usunięta z pracy, a po chwili okazuje się, że został już zwolniony z własnej woli. Jak to się może stać? Tak, bardzo proste. Pracodawca wydaje postanowienie o zbliżającym się zwolnieniu i fałszuje w nim podpis pracownika, korzystając z jego tymczasowej nieobecności. W tej sytuacji nie możesz się poddać i się poddać. Konieczne jest natychmiastowe zwrócenie się do sądu w miejscu przedsiębiorstwa-pracodawcy z żądaniem przywrócenia do pracy, odszkodowania za straty niematerialne i zwrotu pieniędzy z powodu wymuszonej absencji. Nie zapominaj o miesięcznym okresie odwoływania się do decyzji kierownictwa. Jeśli fakty zostaną potwierdzone, pracodawca będzie musiał spełnić wszystkie wymagania, a ponadto zapłacić grzywnę za ujawniony fakt naruszenia prawa.

Zatwierdzone formularze dokumentów

Procedury rejestracyjne dotyczące odwołania powinny być odpowiednio dostosowane. Aby wszystkie kolejne etapy przebiegały tak, jak powinny, należy poprawnie sporządzić najważniejszy dokument - zamówienie. Ostatecznie to zależy od niego i poprawności obliczeń z pracownikiem oraz od wpisu w zeszycie. W 2004 r. Państwowy Komitet Statystyczny Rosji zatwierdził ujednoliconą formę zarządzenia o zwolnieniu. Jest on sporządzany przez urzędnika ds. Zasobów ludzkich, a następnie przekazywany do podpisu kierownikowi firmy. Dekret nr 1 zatwierdził dwie formy: nr T-8 dla jednego pracownika i nr T-8a dla grupy osób. Dla dobrego specjalisty nie będzie trudno wypełnić ten dokument. Najważniejsze - nie popełniaj błędu w sformułowaniu. Istnieją trzy podobne terminy:

1. Rozwiązanie umowy. Akcja odbywa się z inicjatywy jednej ze stron.

2. Odrzucenie pracownika. Obejmuje to dowolną z przyczyn, z wyjątkiem śmierci.

3. Rozwiązanie umowy. Wszelkie powody do decyzji sądu mają zastosowanie tutaj.

Jeśli pracownik chce się rzucić

Najczęstszą opcją zwolnienia jest własne pragnienie pracownika. Sekwencja działań w tym przypadku jest dość prosta:

1. Pracownik pisze list rezygnacyjny i przekazuje go w ręce podpisu. Prawdziwy powód nie jest wymagany. Konieczne jest pisanie po prostu "do woli". Wniosek należy złożyć z wyprzedzeniem (dwa tygodnie przed terminem). W tym czasie pracownik może wycofać złożony wcześniej wniosek i kontynuować pracę w spokoju.
2. Pracodawca wydaje dyspozycję zwolnienia na własną prośbę zgodnie z formularzem nr T-8.
3. W przypadku podpisu kierownika dokument ten jest przekazywany pracownikowi do wglądu i do działu księgowości w celu obliczenia.
4. Oficer personalny na podstawie tego polecenia dokonuje niezbędnych wpisów w odpowiednich dokumentach. Należy to zrobić bardzo ostrożnie i ostrożnie. Każda mała niedokładność może być dużym problemem nie tylko dla specjalista ds. personelu, ale dla całego przedsięwzięcia.

Ta metoda jest możliwa tylko dla pracowników, którzy są zatrudniani na podstawie umów o pracę. Kontraktniki przechodzą na emeryturę nieco inaczej.