Dokument f. 182n (certyfikat dochodu)

которой представлен в статье, выдается на предприятии увольняющемуся сотруднику. Odniesienie 182n, którego próbka jest przedstawiona w artykule, jest wydawane w przedsiębiorstwie pracownikowi odchodzącego. Jest on dołączony do skoroszytu i dokumentu dochodu. Zastanówmy się jeszcze, czym jest odnośnik 182n, do czego jest potrzebny.

Zmiany w ustawodawstwie

Stosunkowo niedawno wprowadzono dostosowania regulujące obliczanie średniego wynagrodzenia przy ustalaniu kwoty świadczenia. Oni z kolei domagali się zmian w formularzach sprawozdawczych. W 2011 r. Dokument o f. 4n. Jednak później odkryto wady. W szczególności nie było kolumn w dokumencie, w których można było szczegółowo określić okresy niepełnosprawności, w tym w związku z narodzinami dziecka i opieki nad nim. Te niedociągnięcia zostały wzięte pod uwagę. W rezultacie przyjęto rozporządzenie Ministerstwa Pracy nr 182n. , которая вводилась этим распоряжением, содержит недостающие графы. Pomoc , która została wprowadzona przez to zamówienie, zawiera brakujące kolumny.

Federalna ustawa № 255

Zgodnie z normami Ustawy regulującej obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadku niezdolności do pracy z powodu macierzyństwa, obliczanie świadczeń każdego rodzaju dokonywane jest zgodnie ze średnim wynagrodzeniem obliczonym na 2 lata, poprzedzającym okres naliczania świadczeń. , отражающая общую сумму всех выплат за этот срок. F. 182n to certyfikat odzwierciedlający całkowitą kwotę wszystkich płatności za ten okres. Wymienia tylko te płatności, które są wymienione w BCC. Aby obliczyć świadczenia, oprócz średniej pensji, jest określana przez dzienne wynagrodzenie. Jednocześnie, jeśli przy obliczaniu wysokości renty inwalidzkiej kwota za 2 lata została podzielona przez 720, wówczas przy ustalaniu kwoty należnej matce, s / n jest dzielona przez liczbę przepracowanych dni. Oznacza to, że wszystkie okresy nieobecności pracownika w przedsiębiorstwie muszą również znaleźć odzwierciedlenie w ust . 182n. предоставляется нанимателю, как правило, в случаях, когда лицо отработало на предприятии менее двух лет. Pomoc udzielana jest zazwyczaj pracodawcy w przypadkach, gdy dana osoba pracowała w przedsiębiorstwie krócej niż dwa lata. W takich sytuacjach w rachunkowości nie ma wystarczających danych do naliczania. Dział finansowy może otrzymywać brakujące informacje od poprzednich pracodawców.

Pomóż 182n: sample

W rozporządzeniu Ministerstwa Pracy, zgodnie z którym dany dokument został zatwierdzony, istnieje krótka instrukcja jego wykonania. Jakie informacje są zawarte w f. 182n? состоит из четырех разделов: Pomoc składa się z czterech sekcji:

1. Informacje o pracodawcy.
2. Informacje o pracowniku.
3. Kwota płatności według roku.
4. Warunki czasowej niezdolności do pracy, w tym związane z macierzyństwem.

W każdym przedsiębiorstwie w państwie znajduje się osoba odpowiedzialna za prowadzenie dokumentacji raportowej. Jest on również odpowiedzialny za wypełnienie odnośnika 182n, ponieważ źródłem informacji wprowadzonych do niego są dane księgowe. W niektórych przypadkach raportowanie wykonuje firma zewnętrzna. Odpowiednio odpowiedzialny urzędnik firmy może również wystawić dokument. Ale do podpisania powinien to być szef firmy, która zatrudnia obywatela, który otrzymuje certyfikat.

Zasady emisji

TC nakłada na pracodawcę szereg obowiązków. Na przykład kierownik przedsiębiorstwa powinien zapoznać pracownika z nakaz zwolnienia wydać książkę roboczą, pomoc na f. 182n i 2-NDFL. Jednak w przypadku naruszenia przez pracodawcę tych przepisów problemy pojawią się przede wszystkim u pracownika. W związku z tym pracownik musi sprawdzić, czy wszystkie dokumenty zostały mu wydane, czy są prawidłowo wykonane. предоставляется, как выше сказано, в день увольнения. Pomoc w formularzu 182n jest zapewniona, jak wspomniano powyżej, w dniu zwolnienia. Jeśli pracownik nie miał czasu, aby go odebrać i nie mógł później pojawić się w przedsiębiorstwie, pracodawca jest zobowiązany podjąć środki, aby przekazać mu dokument. Wysyła list do pracownika, prosząc go, aby przyszedł i odebrał papier lub formularz zgody na wysłanie go pocztą. Natychmiast wysłać dokument nie może zostać wycofany. Jeśli pracownik nie skorzystał z tej możliwości, wówczas, gdy istnieje potrzeba przedstawienia certyfikatu przyszłemu pracodawcy, musi najpierw wysłać oświadczenie do poprzedniego kierownika. W takim przypadku ten ostatni będzie miał 3 dni na zarejestrowanie.

Obliczanie zarobków

Od początku 2013 r. Obowiązuje nowa procedura obliczania średnich dziennych zarobków (SDZ). W praktyce stosuje się następujące równanie:

SDZ = OSZ / CKD - ​​DIP, w którym

• wynagrodzenie całkowite za 2 lata - OSZ;
• liczba dni - CHKD;
• dni zwolnienia lekarskiego, opieka nad dziećmi, wakacje w BiR - DIP.

NEO

W łącznej kwocie zarobków uwzględnia się naliczone i otrzymane przez pracowników fundusze, z których FSS i FIU dokonały potrąceń. Obliczenia przeprowadza się przez 2 lata z rzędu. Muszą zostać wypracowane przed udaniem się na urlop do BiR (lub opieką nad nieletnim), jak również przed nadejściem okresu niepełnosprawności.

CKD

Liczba ta obejmuje dni, które zostały opracowane na 2 gi poprzedzone:

1. Początek okresu czasowej niezdolności do pracy.
2. Zakończenie wykonywania obowiązków produkcyjnych (zwolnienie).
3. Data wniosku o wydanie dokumentu w sprawie wynagrodzenia.

Pomoc w formularzu 182n może zawierać informacje w innych kolumnach należących do innych okresów kalendarzowych, jeśli miały dni nieobecności w pracy.

DIP

W dniach tymczasowego niewykonywania obowiązków przez pracownika, w związku z BiR lub innymi okolicznościami określonymi powyżej, jego średnie zarobki pozostają. Nie są one brane pod uwagę w okresie fakturowania, ponieważ odliczenia na rzecz Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i Funduszu Emerytalnego Rosji nie były wypłacane z zasiłków. W związku ze zmianą stawek naliczania przeciętnego wynagrodzenia, w którym wskazanie wykluczonych dat stało się obowiązkowe, od 2013 r. Zastosowano nowy formularz zapytania o wynagrodzenie. Warto powiedzieć, że w dokumencie, który wcześniej działał, nie podano łańcucha dla DIP. W rzeczywistości jest to różnica między formularzem 182n a wcześniej istniejącym f. 4n.