Odpowiedzialność pracownicza i pracodawcy

Odpowiedzialność materialna jest obowiązkiem podwładnego zrekompensowania szkód wyrządzonych pracodawcy. Może wystąpić tylko w przypadku błędu pracownika. Ponadto będzie on zobowiązany zrekompensować tylko bezpośrednie szkody, utratę zysków lub utracone dochody od pracownika nie mogą być odzyskane. Kodeks pracy stanowi, że pracownik musi zawsze traktować majątek swojego pracodawcy z ostrożnością. Menedżer ma prawo wymagać od swoich podwładnych uważnego podejścia do materialnych wartości przedsiębiorstwa.

Rodzaje odpowiedzialności

W rzeczywistości bezpośrednie szkody oznaczają pogorszenie własności lub jej zmniejszenie. Na przykład: uszkodzenie sprzętu lub materiałów, niedobór nieruchomości lub wartości pieniężnych, koszt naprawy uszkodzonych przedmiotów itp. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej istnieją dwa rodzaje odpowiedzialności: zbiorowa (lub brygada) i indywidualna. Jednocześnie jednostka dzieli się również na dwa rodzaje: pełną i ograniczoną odpowiedzialność.

Ograniczona odpowiedzialność

Ograniczona odpowiedzialność jest stosowana znacznie częściej. Innymi słowy, oznacza to, że podwładny zostanie ukarany w wysokości jego miesięcznego wynagrodzenia. Jednak prawo pracy nie określa konkretnej listy naruszeń, za które pracownik jest zobowiązany do ponoszenia ograniczonej odpowiedzialności. W praktyce często mogą to być takie przypadki: utrata ważnych dokumentów, utrata narzędzi, narzędzi, zniszczenie (uszkodzenie) kosztowności przez zaniedbanie, brak pieniędzy z winy pracownika itp.

Odzyskiwanie obrażeń

Jeżeli kwota strat poniesionych przez przedsiębiorstwo z winy pracownika nie przekracza jego miesięcznego wynagrodzenia, wówczas odzyskanie tej kwoty może być dokonane na polecenie kierownika. Taki dokument jest ważny przez miesiąc od daty uznania winnego pracownika. W przypadkach, gdy kwota strat jest większa niż średnia miesięczna pensja pracownika, lub jeśli pracownik nie zgadza się na dobrowolne spłatę długu, możliwe jest odzyskanie tej kwoty wyłącznie za pośrednictwem sądów. Odliczając dług od podwładnego, należy pamiętać, że łączna kwota wszystkich kar nie może przekroczyć 20%. W niektórych indywidualnych przypadkach może to być 50% wynagrodzenia, ale nie więcej. Generalnie okazuje się, że pracownik, który wyrządził szkodę firmie, powinien być odpowiedzialny tylko za miesięczne średnie zarobki. Wyjątek stanowi sytuacja, w której straty zostały poniesione przez podwładnych będących w stanie zatrucia toksycznego, alkoholowego lub narkotycznego. Wtedy zastosowana zostanie pełna odpowiedzialność pracowników.

Kara w najpełniejszym zakresie.

Ten rodzaj odpowiedzialności dotyczy głównie pracowników w handlu, usług konsumenckich, catering itp. Jednakże umowa o pełnej odpowiedzialności zawierana jest tylko z podwładnymi, którzy są związani z wartościami materialnymi, tj. których działalność wiąże się z ich przetwarzaniem, przechowywaniem, urlopem i odbiorem. Pełna lista odpowiedzialnych stanowisk jest określona w uchwale Ministerstwa Pracy nr 85 z 31 grudnia 2002 r. Należą do nich kasjerzy, administratorzy, sprzedawcy, przełożeni, merchandise i inni. Możliwe jest zawarcie umowy pełnej odpowiedzialności tylko z pracownikami zajmującymi te stanowiska.

Kiedy jest umowa?

Umowa odpowiedzialności jest dokumentem, który może zostać zawarty między dyrektorem a pracownikiem; jego realizacja jest prawem, a nie obowiązkiem. W tym samym czasie, jeśli menedżer nie sformalizuje takiej umowy, odzyskanie kwoty strat od pracownika będzie niemożliwe. Odszkodowanie będzie podlegać wyłącznie szkodom wyrządzonym przez pracownika w ramach jego miesięcznych zarobków. Drobni pracownicy mogą również ponosić całkowitą odpowiedzialność za szkody, ale tylko w następujących przypadkach: umyślne działania, szkody spowodowane przez popełnienie wykroczenia lub przestępstwo, jeśli dana osoba wyrządziła szkodę w stanie nietrzeźwości.

Przypadki odpowiedzialności

Odpowiedzialność w całości zostanie przypisana w następujących sytuacjach:

• w przypadku niewykonania przez podwładnego funkcji pociągających za sobą szkodę;
• w przypadku braku wartości, za które był odpowiedzialny;
• umyślne uszkodzenie;
• szkoda wyrządzona przez przestępstwo pracownika;
• ujawnienie informacji, która jest tajne (komercyjne, stan, usługa).

Zbiorowa odpowiedzialność

Należy zauważyć, że taką umowę można zawrzeć nie tylko z poszczególnymi pracownikami, ale także z całym zespołem (brygadą). Odpowiedzialność zbiorową można nałożyć, gdy podwładni wykonują pracę razem, a ich działalność jest bezpośrednio związana ze sprzedażą, transportem, użytkowaniem, przetwarzaniem, użytkowaniem i przechowywaniem przekazanych im wartości. Jeżeli ich obowiązków nie da się rozgraniczyć, warto zawrzeć porozumienie w sprawie zbiorowej odpowiedzialności. Zgodnie z zapisami tego dokumentu grupa pracowników, którym powierzono określone wartości, będzie w pełni za nie odpowiedzialna. Jeśli członek brygady uważa, że ​​jest winny utraty lub uszkodzenia sprzętu, mebli lub innej własności, będzie musiał to udowodnić.

Realizacja umowy

Zbiorowa odpowiedzialność finansowa pracowników jest najpierw ustalana na polecenie szefa i zadeklarowana brygadzie. Do takiego dokumentu należy również dołączyć umowa o pracę. Ponadto ustawodawstwo stanowi, że zbiorowa odpowiedzialność za wyrządzenie szkody na mieniu, pracownicy mogą być pod warunkiem, że pełnią oni takie funkcje:

- płatność lub akceptacja płatności;

- przechowywanie lub produkcja kuponów, biletów, biletów okresowych;

- przetwarzanie, odbiór, księgowość, produkcja, wakacje, bezpieczeństwo niektórych nieruchomości w bazach, magazynach, biurach, obszarach;

- zakup lub sprzedaż towarów, usług, produktów;

- Odbiór obiektów o wartości kulturalnej i wspólnotowej;

- dostawa i przyjęcie bagażu, poczty, ładunku itp .;

- w niektórych innych przypadkach.

Odpowiedzialność pracodawcy

Oprócz odpowiedzialności pracownika za jego winy, Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje przypadki, w których pracodawca może zostać ukarany. W szczególności reżyser musi zostać ukarany za takie działania:

1. Uszkodzenie własności podwładnego.
2. Opóźniona pensja lub inne płatności. Opóźniona wypłata wynagrodzeń jest dość powszechną sytuacją. W takim przypadku odpowiedzialność głowy jest przypisana niezależnie od jego winy. Jeżeli wynagrodzenie jest opóźnione o więcej niż 15 dni, pracownik ma prawo do odmowy podjęcia pracy, po powiadomieniu dyrektora.
3. Wniosek do podwładnego obrażenia moralne.
4. Bezprawne pozbawienie pracownika zdolności do pracy. Na przykład przeniesienie bez zgody pracownika na inne stanowisko. Niektórzy przedsiębiorcy nie chcą wydawać książki pracy, pomimo wymogów prawa. Za takie działania odpowiedzialność ponosi również głowa.

Podsumowując

Jak rozumiesz, odpowiedzialność finansową można nałożyć zarówno na pracownika, jak i na szefa organizacji. Jeśli masz pewność, że twoje interesy są poważnie zaniedbane, zmuszone do zapłaty określonej kwoty za wyrządzoną krzywdę, co nie jest Twoją winą, lepiej poprosić o ochronę w sądzie.