Wysoko wykwalifikowany specjalista: koncepcja, szkolenie, wymagania, rekrutacja

Wysoko wykwalifikowany specjalista to osoba o unikalnych umiejętnościach, umiejętnościach, umiejętnościach i osiągnięciach w określonym obszarze działalności. Może być zaangażowany w pracę w zagranicznych lub rosyjskich firmach na podstawie swoich kwalifikacji. Jego wynagrodzenie, wymagania dotyczące dokumentów roboczych i innych zasad korzystania z jego pracy są określone w aktach prawnych. Rosja często przyciąga zagranicznych specjalistów obdarzonych specjalnym statusem i przywilejami.

Jak zatrudniani są zagraniczni pracownicy?

Umowa o pracę z wysoko wykwalifikowanym specjalistą może zostać zawarta tylko pod warunkiem spełnienia określonych wymagań. Należą do nich:

• sama firma, która polega na zatrudnieniu takiego pracownika, musi mieć pozwolenie na zaproszenie specjalisty;
• wolno wysyłać specjalistę do wykonywania obowiązków zawodowych w różnych regionach kraju;
• potencjalny pracownik musi mieć pozwolenie na pracę w Rosji;
• praca jest realizowana tylko na podstawie oficjalnego zawarcia umowy o pracę;
• przed przybyciem do państwa cudzoziemiec musi uzyskać zezwolenie na pracę, a także wydać polisę medyczną;
• inni członkowie rodziny mogą przyjechać do Rosji, ale muszą także przygotować wiele dokumentów;
• zezwolenie na działalność wydawane jest na czas określony, który w razie konieczności można przedłużyć;
• Dokumenty towarzyszące wydawane są departamentowi FMS.

Nie ma szczególnych wymagań dla wysoko wykwalifikowanych zagranicznych specjalistów w Federacji Rosyjskiej, dlatego kryteria są określane przez bezpośrednich pracodawców. Nie wolno ich przyciągać do pracy w różnych organizacjach religijnych ani do obsługi klientów w firmach handlowych.

Kto może być uznany za profesjonalistę?

Wysoko wykwalifikowany specjalista jest uważany jedynie za obywatela posiadającego unikalną wiedzę i umiejętności w danej dziedzinie. Dla niego każda firma planująca zatrudnienie takiego specjalisty może podlegać dodatkowym wymogom określonym w dokumentacji regulacyjnej.

Istnieją pewne wymagania płacowe dla takich specjalistów. To zależy od tego, jaką pozycję zajmują. Standardowe kwoty są wypłacane:

• dla naukowców lub nauczycieli wynagrodzenie jest przypisane z 80 tysięcy rubli. miesięcznie;
• dla pracowników medycznych rok nie powinien być mniejszy niż 1 milion rubli;
• jeśli specjaliści planują pracować na Krymie lub w Sewastopolu, wówczas dla nich ustala się co najmniej 83 tysiące rubli miesięcznie.

Wzrost wynagrodzeń, jeśli obywatele są zatrudnieni do pracy w Skolkovo.

Jakiej pracy nie można wykonać?

Wykwalifikowany specjalista zagraniczny może być zainteresowany pracą w rosyjskich firmach tylko w ograniczonej liczbie obszarów. Dlatego nie wolno zatrudniać takich obywateli do pracy:

• do gminnych organów rządowych;
• w składzie załogi pływającej pod banderą Federacji Rosyjskiej;
• dowódca cywilnego statku powietrznego;
• organizacja, której praca ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa kraju;
• na stanowisko głównego księgowego lub innych urzędników, którzy są zobowiązani do prowadzenia rachunkowości w przedsiębiorstwie.

Dlatego przed zatrudnieniem specjalisty powinieneś upewnić się, że jest on w stanie ubiegać się o dane stanowisko.

Zalety atrakcji

Pojęcie "wysoce wykwalifikowanego specjalisty" jest uważane za łatwe do zbadania przez potencjalnych pracodawców, a istnieje wiele pozytywnych punktów przyciągania takiego pracownika do pracy w dowolnej firmie. Główne zalety takiego zatrudnienia obywateli obejmują:

• prostota projektu;
• nie ma potrzeby ponownego wysyłania specjalistów podczas pracy przy przenoszeniu na inne stanowiska;
• jeżeli zaproszony pracownik w pełni spełnia wymogi ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, może on pozostać w kraju przez dowolnie długi czas;
• Dokumenty obywatela są sprawdzane w ciągu 14 dni, więc procedura rejestracji nie zajmuje dużo czasu;
• pozwolenie wydawane jest na 4 miesiące.

Dla państwa obecność zagranicznych specjalistów w różnych firmach jest również uważana za korzystną. Wynika to z faktu, że rośnie liczba podatków i składek ubezpieczeniowych przekazywanych do różnych organizacji rządowych.

Niuanse rejestracji

Przyciąganie wysoko wykwalifikowanych specjalistów do pracy w różnych firmach staje się coraz bardziej popularne ze względu na liczne zalety tego procesu. Firmy mogą uzyskać naprawdę profesjonalnych pracowników, którzy szybko poradzą sobie z najtrudniejszymi zadaniami.

Kierownicy firm, którzy chcą zatrudnić takich specjalistów, powinni zrozumieć zasady ich umieszczania w swoich firmach. Podstawowe zasady tego procesu obejmują:

• specjalista musi uzyskać zezwolenie na pracę, które wydawane jest na maksymalnie 12 miesięcy;
• w ciągu 30 dni po przybyciu do kraju obywatele muszą zarejestrować się w FMS, chociaż inni cudzoziemcy muszą przeprowadzić ten proces w ciągu 7 dni od przekroczenia granicy;
• nie ma potrzeby potwierdzania wiedzy o języku rosyjskim lub braku choroby zakaźnej u specjalisty;
• nie ma ograniczeń dla specjalistów dotyczących czasu, który mogą spędzić w podróży służbowej w innym regionie kraju.

Jeśli zostaną naruszone wymagania prawa, to nawet jeśli istnieje zezwolenie na pobyt dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty, może on stracić swój status i liczne przywileje.

Jakie dokumenty są przygotowywane na pozwolenie?

Praca w Rosji może być prowadzona tylko za odpowiednim zezwoleniem. W celu przygotowania specjalistycznej dokumentacji:

• petycja złożona przez przyszłego pracodawcę, zawierająca najważniejsze informacje na temat zagranicznego specjalisty, a także informacje o jego kwalifikacjach;
• kolorowe zdjęcie profesjonalnego, stworzonego na matowym papierze;
• list gwarancyjny zawierające informację, że pracodawca zwraca koszty, które mogą powstać w razie potrzeby w postępowaniu administracyjnym w celu wydalenia cudzoziemca z kraju za różne istotne naruszenia prawa;
• umowa o pracę, i powinna ona zawierać warunek, że wejdzie ona w życie dopiero po otrzymaniu przez cudzoziemca zezwolenia na pracę, a rejestracja dobrowolnego ubezpieczenia medycznego również powinna być ważnym warunkiem;
• certyfikat INN i OGRN, a kopie są załączone, wstępnie poświadczone przez notariusza;
• nakaz zapłaty potwierdzający zapłatę państwowego obowiązku uzyskania przez cudzoziemca pozwolenia na pracę, które wynosi 350 rubli. dla każdego zagranicznego specjalisty;
• kopia zagranicznego paszportu obywatela;
• Polityka VHI, chociaż w niektórych oddziałach FMS dokument ten nie jest wymagany;
• jeżeli pełnomocnik jest zaangażowany w uzyskiwanie zgody, musi posiadać pełnomocnictwo poświadczone przez notariusza.

Dokumentacja jest przekazywana do FMS przez przedstawiciela firmy, w której będzie zatrudniony cudzoziemiec. Dodatkowo stosuje się kopię zamówienia, na podstawie której obywatel jest zatrudniony w firmie. Rejestracja odbywa się w ciągu 14 dni.

Jeśli rosyjski wysoko wykwalifikowany specjalista planuje uzyskać pracę w innym kraju, wymagania wobec niego i jego warunków pracy mogą się znacznie różnić. Są zależne od wybranego państwa, w którym obywatel zamierza pracować. Dokumentacja w tym przypadku może się znacznie różnić od powyższej listy.

Czy potrzebuję wizy?

Jeśli planujesz zatrudnić wysoko wykwalifikowanego specjalistę, który jest obywatelem kraju, z którym Rosja ma reżim wizowy, wówczas będzie musiał wydać wizę na pracę. Ma skutek prawny w okresie ważności zezwolenia na pracę.

Aby uzyskać wizę, szefowa firmy musi sporządzić zaproszenie dla obcokrajowca. Powinien być dołączony do innych dokumentów wymaganych do uzyskania pozwolenia na pracę. Zezwolenie wydawane jest osobiście w ręce zagranicznego specjalisty.

Czy możliwe jest przedłużenie rozdzielczości?

Jeżeli praca obywatela jest zadowalająca, więc pracodawca chce z nim dalej współpracować, dozwolone jest przedłużenie pozwolenia na pracę do wysoko wykwalifikowanego specjalisty. Aby to zrobić, przygotuj oświadczenie do kierownika przedsiębiorstwa, do którego dołączono przedłużoną umowę o pracę.

Przedłużenie pozwolenia na pracę dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty odbywa się bezpośrednio w dziale FMS. Aby to zrobić, należy stosować nie tylko wniosek obywatela, ale także dokumenty z pracy, a także inne dokumenty migracyjne. Jeżeli dana osoba ma miejsce, w którym może uzyskać zezwolenie na pobyt stały, może liczyć na zezwolenie na pobyt. W tych warunkach nie ma potrzeby uzyskania pozwolenia na pracę.

Zasady płacenia podatków i składek ubezpieczeniowych dla pracownika

Praca wysoko wykwalifikowanych specjalistów powinna być realizowana zgodnie z normami i wymogami Kodeksu pracy Rosji. W przypadku takich pracowników pracodawca dokonuje różnych płatności:

• za obrażenia są przenoszone z 0,2% do 8,5% wynagrodzenia, w zależności od konkretnego obszaru działalności obywatela;
• składki ubezpieczeniowe są przekazywane do funduszu emerytalnego w wysokości 22% wynagrodzenia;
• składka na ubezpieczenie społeczne wynosi 2,9%, ale jest przekazywana, jeżeli istnieje zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Federacji Rosyjskiej, a przy braku takiego pozwolenia wkład ten nie jest odliczany;
• W przypadku takich pracowników stawka podatku dochodowego od osób fizycznych jest standardowa i wynosi 13%.

Kosztem obniżonej stawki podatkowej, przyciągnięcie wysoko wykwalifikowanych zagranicznych specjalistów jest uważane za bardziej opłacalne w porównaniu z zatrudnianiem zwykłych pracowników zagranicznych, dla których 30% musi zostać przekazane do FTS.

Ubezpieczenie jest obowiązkowe tylko dla pracowników przebywających na stałe na terytorium Federacji Rosyjskiej, a także ma status rezydentów tymczasowych.

Jakie są wymagania dla pracodawców?

Pewne wymagania nakłada się nie tylko na zatrudnionych pracowników zagranicznych, ale również na firmy bezpośrednie, które przyciągają takich specjalistów do pracy. Muszą wykonać określone działania zgodnie z prawem:

• wynagrodzenia wysoko wykwalifikowanych specjalistów nie powinny być niższe niż minimalne kwoty ustawowe;
• jeżeli specjalista zmienia swoje imię, nazwisko lub imię patronimiczne, wówczas pracodawca musi o tym powiadomić władze państwowe;
• raporty kwartalne przesyłane są do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w odniesieniu do pieniędzy wypłacanych pracownikom;
• informacje przekazywane są do FMS, że obywatelowi przyznaje się bezpłatny urlop na okres dłuższy niż jeden miesiąc;
• jeżeli warunki umowy zostaną naruszone przez pracownika, FMS i FSB powinny zostać powiadomione o tym fakcie, jeśli obywatel opuszcza miejsce pobytu lub pracę w sposób arbitralny.

Odpowiedzialność za naruszenia ponosi nie tylko cudzoziemiec, ale także pracodawca, dlatego przed zatrudnieniem specjalisty do pracy należy upewnić się, że jest on rzeczywiście wykształconym, wykwalifikowanym i godnym zaufania pracownikiem.

Jakie są powody anulowania pozwolenia?

Istnieją pewne podstawy, na podstawie których można anulować zezwolenie na pracę wydane przez specjalistę. Główne powody podjęcia tej decyzji obejmują:

• planowanie lub wspomaganie aktów terrorystycznych w Federacji Rosyjskiej;
• stwarzając zagrożenie dla kraju lub obywateli Federacji Rosyjskiej;
• dostarczanie pracodawcy fałszywej dokumentacji;
• wskazanie w dokumentach fałszywych informacji podczas pracy w Rosji;
• podjęcie decyzji sądowej, na podstawie której obywatelowi zostanie przyznany wyrok pozbawienia wolności;
• wydalenie z kraju z powodu naruszeń administracyjnych;
• obecność wybitnego lub skazującego za różne zbrodnie popełnione w Rosji;
• wyjazd do innego państwa na pobyt stały;
• przebywanie poza Rosją przez sześć miesięcy;
• obecność poważnych chorób zakaźnych.

W takich warunkach podejmowana jest decyzja o deportacji cudzoziemca, a jego pozwolenie na pracę zostaje unieważnione.

Jak zostać ekspertem w swojej dziedzinie?

Szkolenie wysoko wykwalifikowanych specjalistów realizowane jest w różnych krajach. Wymaga to obecności obywatela szkolnictwa wyższego, określonych umiejętności i wiedzy w odpowiednich obszarach działalności.

Aby uzyskać status wysoko wykwalifikowanego specjalisty, dana osoba musi spełniać określone warunki:

• obecność szkolnictwa wyższego w znacznym obszarze pracy;
• zastosowanie w praktyce istniejącej wiedzy i umiejętności wymaga dodatkowego doświadczenia w tej specjalności;
• potwierdzenie dobrej praktyki w pożądanym obszarze.

Absolwent uniwersytetu z czerwonym dyplomem nie może być uznany za wysoko wykwalifikowanego specjalistę, ponieważ wymaga minimum doświadczenia zawodowego w swojej specjalności.

Rozwój zawodowy

Każdy specjalista może stale się rozwijać, na co może otrzymać kolejną edukację, uczęszczać na specjalne kursy lub studiować specjalne programy edukacyjne. Firma zwykle określa własne wymagania dotyczące rozwoju zawodowego. Standardowo proces jest wdrażany przez ekspertów przynajmniej raz na pięć lat.

Jeśli pracownik zagraniczny chce poprawić swoje umiejętności i wiedzę, z pewnością skorzysta z urlopu szkoleniowego, a także będzie miał możliwość wzięcia udziału w różnych kursach.

Czy obcokrajowcy mogą znaleźć pracę bez zaproszenia?

Wysoko wykwalifikowani cudzoziemcy mogą znaleźć pracę w Rosji bez zaproszenia od pracodawcy. Aby to zrobić, wykonują sekwencyjne akcje:

• Początkowo cudzoziemiec musi uzyskać wyższe wykształcenie lub potwierdzić swoje kwalifikacje w inny sposób;
• przygotowywane są dokumenty potwierdzające dostępność niezbędnej wiedzy i umiejętności, które następnie przekazywane są wraz z petycją organom wykonawczym Federacji Rosyjskiej;
• informacje o potencjalnym pracowniku znajdują się na stronie internetowej FMS;
• Wizę biznesową wydaje specjalista, za pośrednictwem którego może wjechać na terytorium Rosji i odbyć rozmowę kwalifikacyjną, a to nie wymaga zaproszenia od firmy;
• zarządzanie firmą w procesie rozmowy kwalifikacyjnej ocenia kompetencje, wiedzę i kwalifikacje potencjalnego pracownika;
• cała wiedza musi być potwierdzona przez oficjalne dokumenty edukacyjne;
• w przypadku podjęcia pozytywnej decyzji podpisuje się umowę o pracę.

Jeżeli z różnych przyczyn umowa zostanie rozwiązana z wyprzedzeniem, wówczas pozwolenie na pracę i inne dokumenty specjalistyczne będą ważne przez 30 dni. W tym czasie może znaleźć inne miejsce do pracy.

Odpowiedzialność pracodawcy

Firmy zatrudniające zagranicznych specjalistów muszą spełniać wymogi prawne. W przypadku naruszeń są one pociągane do odpowiedzialności:

• jeżeli zgłoszenie jest niedoskonałe, urzędnikom obciąża się karą w wysokości od 35 do 70 tysięcy rubli, a od samej firmy pobiera się 400 tysięcy rubli. do 1 miliona rubli;
• jeżeli zatrudniony jest obywatel, który nie posiada zezwolenia na pracę, urzędnicy płacą od 25 do 50 tysięcy rubli, a firma przenosi grzywnę w wysokości od 250 do 800 tysięcy rubli.

Dodatkowo można zastosować administracyjne zawieszenie pracy firmy na okres do 90 dni.

Tak więc wysoko wykwalifikowani specjaliści są uważani za poszukiwanych specjalistów. Muszą spełniać określone wymagania. Ze względu na zatrudnienie niektóre firmy muszą przestrzegać określonych reguł. Za naruszenie tych wymagań pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.