Czy możliwe jest zwolnienie z inicjatywy pracodawcy?

Rzeczy w pracy nie idą dobrze? Nie jest to związek z liderem lub zespołem? Czy z inicjatywy pracodawcy stoisz w obliczu zwolnienia? Czy to możliwe? Odpowiem natychmiast: tak, to możliwe! Ale czy wszystko jest tak proste, jak mówi szef? Właśnie o tym rozmawiamy w artykule.

Czy pracodawca może rozpalić wysypkę?

Nie panikuj. Nie zapominaj, że zwalniając pracodawcę, pracodawca musi przestrzegać szeregu przepisów zatwierdzonych przez prawo. Wszystko, co wiąże się z relacjami pracowniczymi, czy to zatrudnianie, zwalnianie, płace, harmonogramy pracy i odpoczynku, jest szczegółowo opisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca jest zobowiązany ściśle przestrzegać wszystkiego, co jest wymagane przez prawo. W przeciwnym razie obrażony pracownik może pozwać, i najprawdopodobniej prawo będzie po jego stronie. Więc nie martw się, odrzucenie artykułu powinno mieć dobry powód. Spójrzmy na możliwe przyczyny.

O podstawach

Co zatem powinno zostać odrzucone z inicjatywy pracodawcy?

1. Jedną z przyczyn takiego zwolnienia jest niespójność stanowiska pracownika. Ale do takiego wniosku, kilka słów twojego szefa. Aby dojść do wniosku o niezgodności pracownika z pozycją lub niezdolnością do wykonania powierzonej pracy, należy zwołać w organizacji specjalną komisję ds. Atestacji, która przeprowadzi testy składające się z wcześniej zaplanowanych pytań, z listą, którą rzeczoznawca musi zapoznać się dzień przed egzaminem.
2. Innym powodem jest brak zgodności i absencja. Jeśli takie naruszenia wystąpią, muszą być odpowiednio udokumentowane. Nieprzestrzeganie obowiązków podlega postępowaniu dyscyplinarnemu, a dane dotyczące nieobecności są rejestrowane w karcie zgłoszenia. Jeżeli do powyższych dokumentów istnieje dowód świadków potwierdzający fakty naruszenia, wówczas zwolnienie jest możliwe z inicjatywy pracodawcy.
3. Występowanie w miejscu pracy w wyniku zatrucia alkoholowego lub narkotycznego, malwersacji, naruszania innych zasad przedsiębiorstwa może również powodować zwolnienie, ale w tym celu musi dojść do wniosku komisji powołanej w tym celu, w której, między innymi, członkami związków zawodowych muszą być członkowie.
4. Przyczyną zwolnienia z inicjatywy pracodawcy może być zmniejszenie liczby pracowników, likwidacja firmy, a także zmiana właściciela organizacji. Nic nie możesz zrobić, prawo przewiduje taką możliwość. W takich przypadkach nie wolno nam zapominać, że w przypadku zwolnienia z takich artykułów każdy były pracownik ma prawo do rekompensaty pieniężnej. Często pracodawcy, korzystając z analfabetyzmu pracowników w tych sprawach, proszą o samodzielną rezygnację. Odbywa się to właśnie w celu zaoszczędzenia na płatności prawnej.
5. Istnieje wiele powodów, dla których zwolnienie jest możliwe z inicjatywy pracodawcy. Wszystkie są naprawdę poważne, małe pytania nie mogą być powodem. Jeśli pracownik przedstawił fałszywe dokumenty w pracy lub w jakiejkolwiek innej sytuacji, wówczas prawo wspiera pracodawcę i umożliwia jednostronne zwolnienie z pracy. Ta sama sytuacja jest możliwa, jeśli pracownik pełniący funkcje wychowawcy popełnił czyn uznany za niemoralny. Należy zachować ostrożność podczas wykonywania swoich obowiązków osoby odpowiedzialne finansowo - mogą zostać zwolnieni, jeśli z jakiegoś powodu stracą wiarę w siebie. Nie oszczędzono takiego zwolnienia i władz. Szef organizacji lub oddziału, jak również jego zastępcy mogą zostać zwolnieni nawet za jedno poważne naruszenie obowiązków.

Jeśli nadal jesteś zwolniony, pamiętaj

• Nie możesz zostać zwolniony od razu, gdy doszło do naruszenia. Dzień zwolnienia jest uważany za dzień roboczy. Nawet jeśli w zamówieniu jest napisane: "Odrzuć od dzisiejszej daty", zmodyfikuj ten dzień - jest on płatny!
• Nie decyduj się na zwolnienie z własnej inicjatywy, jeśli grożą ci redukcje, będziesz mógł otrzymywać świadczenia od swojego pracodawcy przez kilka kolejnych miesięcy, podczas których będziesz szukał nowej pracy.
• Jeśli twój pracodawca łamie prawo dotyczące zwolnienia, pośpiesz się, aby udać się do sądu. Termin, w którym musisz mieć czas to 1 miesiąc. 3 miesiące - czas, w którym możesz skontaktować się z inspekcją pracy, później wszystkie twoje aplikacje nie będą akceptowane.