Opis stanowiska dyspozytora

Bez transportu drogowego w nowoczesnym życiu nie może uciec. Trasy miejskie i dalekobieżne, wycieczki dookoła regionu, do ośrodków wypoczynkowych i wycieczek autokarowych - żaden inny transport nie przyciągnie tak wielu ludzi i tras. Praca pojazdów drogowych jest ściśle uregulowana i opracowana w najdrobniejszym szczególe.

Ważną rolę w funkcjonowaniu tego systemu odgrywają dyspozytorzy. Ten artykuł dotyczy tego, kim jest dyspozytor, opis stanowiska tego specjalisty, jego prawa, obowiązki i funkcje w miejscu pracy. Co jest wymagane do pracy w tej branży i jak organizować jej działania?

Menedżer opisu zadań: Podstawowe postanowienia

Ten pracownik jest profesjonalistą. Opis stanowiska dyspozytora transportu samochodowego implikuje jego bezpośrednie poddanie się szefowi firmy motoryzacyjnej, naczelnemu inżynierowi i mechanikowi garażu. Jeśli organizacja ma inną hierarchię stanowisk, należy ją podać przy składaniu wniosku o zatrudnienie w umowie o pracę i powiązanych dokumentach. Stanowisko musi być zarejestrowane w personelu organizacji. Wynagrodzenie obliczane jest na podstawie tego samego dokumentu. Zamówienia na wynajem, przeprowadzki, zwolnienia i urlop są wydawane przez szefa.

W toku aktywność zawodowa dyspozytor musi kierować się przepisami dotyczącymi służby wysyłkowej, opisu stanowiska dyspozytora transportu i innych lokalnych aktów przewidzianych w organizacji.

Funkcje, zadania i obowiązki

Opis stanowiska dyspozytora do produkcji pojazdów implikuje istnienie dwóch głównych funkcji w jego pracy w ATP:

• organizacja pracy kierowców;
• kontrola nad realizacją planu transportu.

Obowiązki dyspozytora obejmują dość szeroki zakres działań. Aby zmaksymalizować wydajność firmy motoryzacyjnej, musi wykonać następujące zadania:

• organizuje pracę kierowców, regularnie sprawdza zgodność wykonanej pracy z planem transportu i zmian;
• kontroluje bezpieczeństwo ruchu;
• udziela niezbędnych instrukcji dla kierowców na temat trasy, sytuacji na drodze i pogody;
• nieustannie utrzymuje kontakt z klientami, punktami transportowymi i innymi instancjami w celu szybkiego wyeliminowania nieprzewidzianych sytuacji;
• monitoruje harmonogramy pracy samochodów, wykonuje niezbędne działania w celu zminimalizowania przestojów;
• Odpowiedzialny za wypełnianie biletów podróżnych i innych dokumentów związanych z transportem;
• oblicza wskaźniki techniczne i operacyjne wymagane dla księgowości, szefów i innych użytkowników wewnętrznych i zewnętrznych;
• przygotowuje analizy, raporty i raporty z prac wykonanych podczas zmiany;
• organizuje pomoc techniczną dla taboru kolejowego, który zepsuł się na drodze, zabiera samochody zastępcze do linii.

Osobiste cechy kandydata na stanowisko

W zależności od kierunku organizacji, w której działa dyspozytor, opis stanowiska może wymagać od kandydata różnych umiejętności, cech i umiejętności. W większości przypadków praca ta jest dość trudna pod względem wysiłku fizycznego. Dyspozytor musi być na linii o każdej porze dnia, w każdych warunkach pogodowych. Wiele ATP woli zatrudniać mężczyzn.

Jeśli chcesz pracować w tym kierunku, musisz mieć następujące cechy osobiste: odporność na stres, umiejętność analizowania i organizowania pracy innych osób. Odpowiedzialność, samoorganizacja i dobra pamięć są również niezbędne w tej pracy.

Co powinien wiedzieć dyspozytor

Opis stanowiska dyspozytora dla transportu oznacza, że ​​specjalista ma wykształcenie wyższe techniczne lub inżyniersko-ekonomiczne. W takim przypadku wnioskodawca zostaje przyjęty do pracy nawet bez doświadczenia. Jeżeli osoba, która chce zajmować to stanowisko, otrzymała jedynie średnie wykształcenie zawodowe, konieczne jest doświadczenie co najmniej trzech lat.

Dyspozytor powinien znać akty prawne, które są bezpośrednio związane z jego działalnością. Mianowicie: Federalne ustawy nr 259-ФЗ z 8 listopada 2007 r., Nr 16-ФЗ z 9 lutego 2007 r., Nr 87-ФЗ z 30 czerwca 2003 r. I nr 196-ФЗ z 10 grudnia 1995 r. Wszystkie one regulują wewnętrzną strukturę organizacji transportu drogowego, ruchu i bezpieczeństwa ruchu, a także działalność spedycyjną.

Dyspozytor powinien znać wszystkie zamówienia wyższych władz i organizacji, a także wewnętrzne dokumenty związane z jego działalnością. Zakres specjalistycznych obowiązków obejmuje pracę z dokumentacją torową, dlatego konieczne jest poznanie zasad jej wypełniania, w szczególności obliczania wskaźników.

Oprócz wszystkich powyższych, powinien on być świadomy stanu dróg, cech tras, kontaktów wykonawców, odległości między przystankami, zasad eksploatacji taboru.

Uprawnienia dyspozytora w pojazdach

Opisy stanowisk dyspozytora pojazdów mechanicznych podają szereg praw, które muszą być przestrzegane przez prawo, kierownictwo i pracowników. Należą do nich:

• udział w rozwiązywaniu problemów związanych z obowiązkami służbowymi dyspozytora, uczestniczenie w spotkaniach w celu poprawy jakości pracy organizacji, proponowanie własnych pomysłów;
• uzyskanie niezbędnych informacji, wskaźników i dokumentów wymaganych w pracy;
• wskazanie i instrukcje kierowców, podział zadań w zakresie transportu;
• przeprowadzanie kontroli jakości wykonanej pracy i wcześniejsze wykonanie instrukcji.

Odpowiedzialność kierownika

Jakość organizacji transportu drogowego jako całości, wynik finansowy działalności gospodarczej, a także uznanie wśród klientów, zależą od jakości, terminowości i kompletności obowiązków dyżurnych. Opis stanowiska dyspozytora implikuje następujące punkty, na które odpowiada:

• niewłaściwe wykonywanie obowiązków, odmowa lub nieterminowe wykonywanie obowiązków powierzonych specjalistom;
• naruszenie bezpieczeństwa, przestępstwa przeciwko innym osobom;
• uszkodzenie własności organizacje.

Odpowiedzialność i sankcje reguluje prawo pracy i prawo cywilne. Jeśli wina pracownika wpłynęła na inne osoby, można zastosować odpowiedzialność karną.

Procedura zapoznania pracownika z instrukcją

Podczas zatrudnienia pracownik zobowiązany jest do dokładnego przestudiowania i podpisania opisu stanowiska. Należy zauważyć, że ten dokument nie jest standardem. W zależności od kierunku i specyfiki działań organizacji można do niej dodać dodatkowe punkty. Optymalnym sposobem jest zapoznanie wnioskodawcy z instrukcjami w dniu podpisania umowy o pracę.