Komisja ds. Sporów Pracowniczych: pozasądowy organ do rozwiązywania konfliktów

Czasami zdarza się, że pracownik firmy i jego menedżer mają roszczenia wobec siebie, których nie można załatwić samodzielnie. Dlatego wiele konfliktów jest podawanych do wiadomości publicznej i odbywa się w sądzie. Czy jednak warto podjąć taką kardynalną decyzję od razu i poprosić o pomoc najwyższe organy ustawodawcze i wykonawcze? Po co tracić nerwy, czas i pieniądze? W końcu prawo przewiduje metodę rozstrzygania kontrowersyjnego momentu bez "przeprowadzania śmieci z chaty". Ta metoda nazywana jest "Komisją do spraw sporów pracowniczych". Lub w skrócie KTS. W tym artykule zajmiemy się następującymi pytaniami:

1. Czym jest komitet ds. Rozstrzygania sporów zbiorowych?
2. Co reguluje legalność jego tworzenia?
3. Kto jest stroną sporu pracowniczego itp.

Odszyfrowanie koncepcji

Komisja ds. Sporów Pracowniczych jest organem pozasądowym utworzonym specjalnie w ramach organizacji, mającym na celu znalezienie rozwiązania sytuacji konfliktowych, które powstały w ramach kolektywu między pracownikiem a pracodawcą. Ponieważ równość decyzji podjętych w składzie WKC jest taka sama jak liczba przedstawicieli pierwszej strony, a druga. Warto zauważyć, że w dużych organizacjach, zgodnie z dokumentami ustawowymi, może funkcjonować kilka komitetów. Zgodnie z decyzją zebrania zbiorowego pracy, prowizje mogą być tworzone w każdym oddziale strukturalnym firmy.

Regulowanie działań dokumentów CCC

W głównej ustawie Federacji Rosyjskiej - Konstytucji - znajduje się artykuł numer 2, zgodnie z którym każda osoba i obywatel kraju ma prawo do ochrony własnych praw i wolności. Zgodność z tym ustępem jest bezpośrednią i bezpośrednią odpowiedzialnością państwa. Ponadto Konstytucja daje osobie możliwość ochrony swoich praw w miejscu pracy. Na przykład art. 37 rozpatrywanego dokumentu daje pracownikowi / pracodawcy prawo do obrony swoich interesów w sporach pracowniczych, które mają charakter indywidualny lub zbiorowy. Dopuszcza się stosowanie metod ustanowionych przez prawo Federacji Rosyjskiej. Kolejność rozpatrywania, a także bezpośrednie rozstrzyganie sporów pracowniczych reguluje inny ważny zbiór przepisów - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ta książka zawiera paragraf 13, w którym procedura ochrony interesów pracowników i pracodawców jest jasno i dokładnie określona. Ponadto daje dość pełny opis procedury przeglądu i podejmowania decyzji w różnych sytuacjach konfliktowych, odpowiedzialności za naruszenie wszelkich przepisów prawa pracy, a także innych dokumentów związanych z normami prawa pracy.

Pragnienie zjednoczenia wszystkich organizacji

Jednak nie wszystkie konflikty powstające w miejscu pracy można rozwiązać bez opuszczania budynku. Istnieją pewne kategorie pracowników i zawodów, w których istnieją pewne cechy rozwiązania kwestii kontrowersyjnych. W związku z tym pracownicy sądu, prokuratorów i innych pracowników aparatu państwowego mają prawo do rozważenia ich konfliktów usługowych w odpowiednich organach władzy wykonawczej, ustawodawczej i sądowniczej. Obejmuje to również komitet ds. Sporów pracowniczych w ramach organizacji. Warto zauważyć, że status tej kategorii osób w żaden sposób nie jest przeszkodą do wniesienia kontrowersyjnej sprawy do sądu. Oczywiście rząd dąży do tego, aby system stosowania aktów prawa pracy był jednakowy dla wszystkich kategorii przedsiębiorstw i organizacji. Bardzo pomocne w tej sprawie są orzeczenia Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej. Obejmuje to Uchwałę nr 2, która weszła w życie w dniu 17 marca 2004 r., Zatytułowaną "Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu Pracy tego samego kraju", a także inne podobne dokumenty, które ujawniają wykorzystanie odpowiedzialność w dziedzinie ustawodawstwa i odszkodowań za szkody.

Organizujemy KTS

Jak wspomniano powyżej, z inicjatywy mogą powstać komisje do spraw sporów pracowniczych:
1. Pracownik.
2. Organ ochrony swoich interesów.
3. Pracodawca.
4. We wzajemnych życzeniach obu stron.
Liczba przedstawicieli klasy robotniczej i liderów powinna być równa. Jednocześnie pisemna propozycja utworzenia komisji jest wysyłana do obu stron. Po otrzymaniu tego zawiadomienia pracodawca i organ chroniący interesy pracowników muszą złożyć do Komisji swoich upoważnionych przedstawicieli. Termin wykonania ostatniego przedmiotu jest ograniczony do dziesięciu dni.

Wybieramy delegatów

Po stronie pracodawcy Komisja obejmuje członków mianowanych przez kierownika przedsiębiorstwa lub samozatrudniony przedstawiciele. Sytuacja jest nieco inna w przypadku drugiej strony. Z szeregów pracowników upoważnieni przedstawiciele są wybierani na walnym zgromadzeniu. Istnieje druga opcja, w której organ chroniący interesy zbiorowych delegatów do komisji tworzy zespół pracowników. Następnie zostaje zatwierdzony na ogólną konferencję roboczą.

Kto ma prawo ubiegać się o prowizję?

W sytuacja konfliktowa w prawie pracy przeciwnicy są pracodawcą i pracownikiem. W tym samym czasie, co drugie może być:
1. Pracownik, który wykonuje proces pracy w organizacji w momencie kontrowersyjnej chwili.
2 Były pracownik. Ma także pełne prawo do obrony swoich interesów w sprawach dotyczących przeszłości. stosunki pracy.
3. Kandydat. Osoba, która wyraziła chęć stania się częścią kolektywu organizacji, ale nie została przyjęta z różnych powodów, może również stać się stroną sporu. Musi jednak rozważyć odmowę zapewnienia miejsca zatrudnienia bez uzasadnienia.

Struktura, drukowanie, protokół

Pracownik ma prawo wystąpić do CTS w ciągu trzech miesięcy od momentu wykrycia naruszenia jego praw. W tym samym czasie komisja musi rozpatrzyć skargę w ciągu dziesięciu dni. Do tego procesu, a także do rozstrzygnięcia w tym organie, wybiera się w drodze głosowania:
a) przewodniczący;
b) jego zastępca;
c) sekretarz.
Odpowiedzialność za dostarczenie komisji materiałów organizacyjnych i technicznych spoczywa na szefie organizacji. Oświadczenie powoda jest bezwzględnie rejestrowane przez członków WKC. I dopiero wtedy rozpoczyna się analiza konfliktu. Oznacza to, że bez pisemnego oświadczenia pracownika, sporna sytuacja nie jest rozpatrywana przez członków CTS. Jednocześnie komisja ds. Rozstrzygania sporów ma prawo zaprosić świadków i specjalistów z obu stron na rozprawę. W trakcie przeglądu sytuacja konfliktowa Protokół prowadzi sekretarz komisji, który jest następnie podpisywany przez przewodniczącego organu pozasądowego i jego zastępcę, a także jest zaplombowany.

Ostateczna odpowiedź

Decyzja jest podejmowana w tajnym głosowaniu. W takim przypadku ostateczna odpowiedź powstaje po zliczeniu większości głosów członków komisji. Decyzja CTS wskazuje następujące informacje:
1. Pełna nazwa prawna organizacji lub nazwisko, imię i nazwisko pracodawcy (jeżeli działa on jako prywatny przedsiębiorca).
2. Jeżeli spór pracowniczy jest rozpatrywany w oddzielnej jednostce strukturalnej, podaje się również nazwę danego linku.
3. Pełne imię i nazwisko pracownika, który złożył skargę do komisji, a także jego stanowisko / specjalizację / zawód.
4. Daty:
a) kontakt z KTS;
b) rozpatrzenie problemu.
5. Apel wszystkich członków komisji z obu stron.
6. Wskazanie innych osób, które uczestniczyły w rozstrzygnięciu sporu.
7. Istota ostatecznej decyzji i jej wyjaśnienie. Co do zasady w tym przypadku należy odnieść się do klauzuli prawa lub innego aktu prawnego.
8. Wyniki tajnego głosowania.
Decyzja komisji jest przekazywana stronom konfliktu i podlega egzekucji w ciągu trzech dni.